2010年广东省最低工资标准.doc

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】2010年广东省最低工资标准广东省各地区调整后的最低工资标准2010年5月1日执行）单位：元/月广州 越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区、萝岗区1100 花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市960珠海 960佛山、东莞、中山920江门810汕头市区810南澳县710惠州惠城区、惠阳区、大亚湾经济技术开发区、仲恺高新技术开发区810惠东县、博罗县、龙门县710阳江、湛江、茂名、肇庆、潮州、梅州710韶关 浈江、武江、曲江区710 其他各县（市）660河源市区710 各县660汕尾 城区、海丰县、陆河县710 陆丰市660清远市直、清城区、清新县、佛冈县710其他县（市）660揭阳 市区、普宁市、揭东县710 惠来县、揭西县、普宁华侨管理区、大南山华侨管理区660云浮市直、云城区、新兴县、云安县710罗定市、郁南县660深圳市按深圳市员工工资支付条例自行制订执行1、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为元月，增幅，对应的非全日制职工最低工资标准为元小时；第二类标准为元月，增幅，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为元小时；第三类标准为元月，增幅，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为元小时；第四类标准为元月，增幅，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为元小时；第五类标准元月，增幅，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为元小时。2、最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用最低工资标准是国家规定的一项保障标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是企业的分配标准，企业不应简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。特别要指出的是，企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。如：某市最低工资标准920元/月，当地某企业为职工提供食宿设施，每月发给职工500元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为920元。这种做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。3、此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照最低工资规定规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。调整后全省最低工资标准水平平均提高。每个类别增长率都接近或超过，其中第四、五类增幅较大，分别为、。为促使各地根据当地实际，进一步提高低收入职工的收入水平，通知还规定，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，但不得下调标准。个别市辖县以及县级市经济发展水平与市区差异较大的，可以执行低一类标准。各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。4、广州市标准上调至1100元/月，珠海市标准上调至960元/月根据省政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知要求，近期各市已相继公布了本地区的最低工资标准及适用地区（详见附件），严格按照省政府规定进行了调整，并在当地主要媒体向社会公布了调整情况。全省大部分市全市采用一个标准，仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准，广州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。5、根据广东省工资支付条例规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。希望广大劳动者及时关注当地市政府公报及相关媒体报道，积极了解本地区最低工资调整情况，掌握劳动工资法律规定，对用人单位违反最低工资规定的行为，及时向工会或人力资源社会保障部门反映，通过合法正当的途径，依法维护自身合法权益。