HR经理案头工作手册.doc

HR经理案头工作手册（五）薪资福利篇市场工资调查表贵企业名称行业地址填表日期营业内容填表人职位1简述贵企业重要产品和服务。2就业雇员总数 人小时工 人纳税工资收入人数 人免税工资收入人数 人3一般性工资增长和构造调整（1）在过去一年中，企业与否给下列员工增长工资？小时工 否 是 数额或%_ 日期 _纳税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _免税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _（2）在同一时期，企业与否进行了人员调整？小时工 否 是 数额或%_ 日期 _纳税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _免税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _4绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长价值增长预算？小时工 否 是 数额或%_ 日期 _纳税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _免税收入者 否 是 数额或%_ 日期 _（2）假如没有，上一时期薪水增长大概是多少？小时工 _数额_纳税收入者 _数额_免税收入者 _数额_（3）假如有，大概是多少？ 绩效 用于提高 总计小时工 _% _%_%纳税收入者 _% _%_%免税收入者 _% _%_%（4）目前预算年是：从 _到 _时期5与否在工会组织？ 否 是 假如在，请列出名称。_6生活费用予以生活补助吗？ 否 是 假如给，目前数额或范围？_7贵企业采用成批自动工资升级方式吗？ 否 是 批数 _频率 _数额 _ 8贵企业与否采用逐年加薪制度，或者在一种固定日期内给员工加薪？逐年加薪 定期加薪 不定期加薪小时工 _ _ _纳税收入者 _ _ _免税收入者 _ _ _9工资增长频率 次数 每年 其他小时工 _ _% _ _% _ _%纳税收入者 _ _% _ _% _ _%免税收入者 _ _% _ _% _ _%10有无其他资料来协助我们理解贵企业工资数据？企业薪酬制度范本企业薪酬制度一、目建立公平、公正、合理薪酬制度，增进企业及员工发展与成长。二、合用范围合用于 。 三、内容1新雇用员工,企业通过考察本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任职务，确定其薪级。试用期结束后，企业将根据其本人实际体现，决定与否调整其薪级。并且在员工劳动协议有效期内，企业有权根据员工体现实状况况随时调整（高、低）员工薪级。根据企业政策，工资每年_月调整一次。因国家有关政策、行政法规变更或企业人员构造有较大变化及其他原因时，企业可对工资做临时调整。2工资构成员工薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=原则工资+奖金原则工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 原则工资为员工协议工资，根据每位员工任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占原则工资40%，为员工最低生活保障工资，应不低于当地最低工资原则。福利津贴占原则工资30%，含国家规定所有生活津贴及政策性补助。不在职工作员工不享有福利津贴。岗位工资占原则工资30%，不一样岗位员工，岗位工资不一样。不在职工作员工不享有福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现企业对员工关怀而设置。于每年二月份（春节一前）根据企业上年度营业状况给与额外发放一种月工资。年终双薪只限于对企业正式员工发放。奖金（效益工资）：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核成果确立；绩效考核由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、奉献相联络；奖金在工资总额中占_左右，也可上不封顶；“奖金考核原则”见正式员工工资原则表；奖金通过隐秘形式发放。3加班费计算公式工作日：加班至20:00后来,_元补助休息日：加班工资=(基本工资补助)/22200%加班时间(天)节假日：加班工资=(基本工资补助)/22300%加班时间(天)4员工缺勤、旷工期间工资计算根据我司制定员工休假规定、员工考勤规定。5新进员工第一月工资或离职工工最终一月工资将根据实际出勤天数按如下公式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）月工资总额6支付方式员工工资以_方式直接在企业规定发薪日支付给员工本人或存入员工银行账户。新进员工银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入加班，将与次月工资一起发放。原则工资：原则工资于每月_日发放，遇节假日或公休日则提前至近来工作日发放。月奖金:月奖金于每月_日由人事部级财务部核算后发放。年终双薪:年终双薪于每年春节前发放。7根据国家以及企业有关规定，如下费用从每月工资中扣除：（1）个人所得税；（2）社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人承担部分，住房公积金为员工自愿参与社会保险，员工可根据自身状况申明放弃此项保险；（3）应由个人承担、但企业已预支费用；（4）其他扣款；（5）其他个人应承担部分。四、薪酬保密1企业实行薪金保密制度；2除企业指定管理人员懂得员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除处分。五、附注1.本规定自公布之日起生效；2.本规定解释权及修改权在人事部。企业员工工资详表单位： 年 月 日矚慫润厲钐瘗睞枥。姓 名部 门编 号职 位学 历应领工资金额本 薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应扣 金额应付薪资所 得 税劳 保 费福 利 金借支合计实领金额总计（盖章）核准 主管 制表 企业员工薪酬计算表单位: _ 第_月 第_页聞創沟燴鐺險爱氇。姓名编号正常天数工作天数日薪本薪全勤奖金加班奖金假日津贴其他本期工资减去实发工资 备注阐明福利金所得税借支 合 计总经理 会计 企业员工预支工资申请表申请人姓名部门名称日期原因阐明申请金额偿还期限自本月起 个月还清保证人姓名单位为同事担保记录核 实借支状况员工福利委员会部门经理意 见总经理 会计 制表日期 企业员工薪酬等级表等别职称起薪级差级别差等每年1234561实习人2管理助理技术助理3副经理技术员4副工程师代理经理5经理、医师工程师6行政助理代行政主管7行政主管8总监副总经理910制表人制表日期企业员工工资原则表职别等数职称基本工资奖金交通补助午餐补助电话补助津贴合计主管位9总经理8经理7行政主管6行政助理5负责人4副负责人321技能位8工程师7助理工程师66等技能位55等技能位44等技能位33等技能位2制表人填表日期薪酬预算表职位姓名工龄近来一次薪金调整数目近来一次薪金调整日期目前薪金考核成果考证预测增薪比例（%）增薪后薪金薪酬管理周期图薪酬管理周期图工作分析及工作评价制定薪酬标 准薪酬调 查薪酬预算申诉确定薪酬制度评价薪酬制度实行薪酬方略员工基本工资增长分析表辨别上年度末状况增长内容下年度估计人数A人总额B元物价修正D=B.物价%元人均C=B/A元/人定期增长E元经营业绩（市场变化）F元增长小计G=D+E+F元总额H=D+G元增长率I=G/B%人均J=H/A元/人工龄工资职务工资绩效考核合计初任员工薪酬支付登记表部门： 年 月 日 页次 残骛楼諍锩瀨濟溆。编号姓 名核 定 工 资备注基本工资津贴年资加给职务加给工作补助合计审核 记录 工资支付登记表单位基本工资多种补助全勤奖金加班津贴应发工资扣除实发工资应缴税伙食费保险费借支合 计 董事长 总经理 会计 制表计件薪资计算表单位： 姓名： 计算项目产品名称时间件数单件计薪日产量合格品日薪备注生产人员薪金提成计算表 年 月 日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表销售员薪金提成核算表年 月 日任务名称每月计划销售量每月完毕销售额超额提成率提成工资总额企业员工工作奖金评估表月份本月营业额本月工作人数生产批数可得奖金调整比率应发奖金个人奖金明细核定单位姓名职别绩效奖金系数奖金奖 金 核 定 标 准基础奖金调整奖金当月净利润应得奖金当月营业额奖金提高比率10万以上0300万如下无1020万200300400万8%2130万500400600万15%3140万70060000万20%4150万900700900万25%50万以上每增长10万利润增长300元奖金900万以上每增长100万营业额，奖金提高8%备注阐明企业管理人员奖金评估表 月份 部门姓名编号职务主管助理业绩率业绩率奖金效率效率奖金不良率良品率奖金员工流动率流动率奖金其他合计备注阐明企业生产人员奖金评估表 部门名称: 月份: 产品名称制造编号生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金效率效率奖金奖金合计备注阐明津贴申请单班别： 年 月 日酽锕极額閉镇桧猪。姓 名工 作 时 数姓 名工 作 时 数补 津 贴 具 事 实经理： 主管： 申请人：彈贸摄尔霁毙攬砖。员工抚恤申请表基本状况姓名年龄性别职 务与死亡员工关系籍贯现住址死亡员工姓名年龄性别籍贯工作时间工资津贴伤亡经过合用条文请发抚恤款数抚恤金 个月 总计 元扣除计 实付 元 死亡证书保证姓 名保证人职业与申请人关系身字份证号地址总经理签 章人事部门签章财务部门签章申请人： 年 月 日备 注（1）遗族申请抚恤者，应向人事部门领取申请表，照式填明呈核。（2）主管人员应严加审核。（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总企业。企业员工鼓励措施表一般激励因素分类需要层次鼓励措施1尊重2成就3提高4认同5地位6住所7志同道合8爱惜关怀9食物10安全11保障12信任13稳定1415企业员工奖惩申请表部门名称部门编号姓 名性 别员工代号职 称年 龄职 务奖惩原因部门经理意见人力资源部和定奖惩根据裁决意见备注阐明企业员工奖惩裁决表姓名单位年龄部门性别职称工号职务奖惩原因单位主管核定总经理经理人力资源部核定总经理经理裁决总裁备注阐明福利项目类别类别福利项目经济性福利额外收入超时加班费住房性补助交通补助饮食补助教育培训性福利医疗保险性福利 带薪节假日文化性福利金融性福利服装津贴非经济性福利征询性福利保护性福利工作环境保护保险福利员工意外伤害保险员工失业保险员工养老保险员工住院保险员工个人财产保险其他