2篇：领导干部2023年巡视整改专题民主生活会发言提纲范文.docx

1. 区委常委、组织部长2023年巡视整改专题民主生活会发言提纲2. 2023年组织部长巡视整改专题民主生活会对照检查材料区委常委、组织部长2023年巡视整改专题民主生活会发言提纲自接受*届省委第*轮巡视以来，根据*省加强巡视整改和成果运用实施办法相关要求，我围绕习近平总书记关于巡视整改工作的重要论述和指示批示精神，按照开好民主生活会的要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从五个方面进行对照检查。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出来的问题（一）落实党中央决策部署和省委要求不够有力，推动经济社会高质量发展有差距方面。虽然能够准确把握党中央决策部署和省委要求，密切关注、深刻领会党中央和省委在关心什么、强调什么，但是在积极入位、提前研判、主动作为，未雨绸缪想在前、见微知著谋在先方面还略有差距。一是把握主动和被动的关系，谋早谋细不够。针对省委巡视反馈“40名党员干部应知应会知识测试中，及格仅*人，最低分仅*分”的问题，躬身自省，组织部门在承担党员干部教育职责方面，虽然能够主动谋划打造了*代表*专题党课，举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，但在培训跟踪问效上还存在不严不实，引导党员干部学深悟透做实方法不多、效果不佳等问题。二是把握全面和重点的关系，谋准谋深不够。推动落实习近平总书记“两个更好”重要指示精神，高素质干部队伍建设是关键。省委巡视中反馈“创新驱动发展实招硬招不多，实现两个更好缺乏动能支撑”，归根结底在于党员干部队伍斗争精神和斗争本领与现实需要还有差距。组织部门在提升能力素质、激励干部担当作为等方面，存在思维定势、工作惯性，主动求变意识不足，推动落实的新举措、新方法不多的情况。三是把握当前和长远的关系，谋早谋实不够。省委巡视中反馈“推进乡村振兴有短板，工作体系、考核机制等衔接贯通不够”，这说明在组织工作中，推动干部、组织、人才资源向乡村振兴一线倾斜力度还不够，主要表现选优派强驻村第一书记和工作队上有不足，疏于对驻村第一书记日常监督管理，引导其提升能力本领，谋划项目、带领群众致富上方法不多。（二）落实全面从严治党战略部署不坚决，严的氛围不浓厚方面。一是“一岗双责”落实有差距。省委巡视反馈“履行一岗双责不到位”，作为组织部长，没能把组织工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同推进，对政治、思想、工作、生活、作风、纪律方面有苗头性、倾向性问题，存在失察失管现象。比如，2022年区委组织部*，因粮食领域问题受到诫勉处理。二是干部教育有薄弱。省委巡视反馈“教育管理监督不到位，一些群体性违纪违法特征明显。年轻干部未受重视，去年党纪政务处分*人，其中年轻干部*人占17.7。”这说明区委组织部在提升年轻干部政治素能、增强法纪法规意识等方面有欠缺，虽然举办“*青年”学习*精神政治素能测试，对初任公务员及时进行谈心谈话，但实施源头培养、跟踪培养、全程培养系统性不强。三是干部监督有差距。省委巡视反馈“*学院成立7年来未开展职业技能培训，反而先后任命*名干部”，深层次原因是作为组织部长，第一责任人责任履行不够彻底、不够到位，在分管区委编办工作方面，推进各单位“三定方案”编制还存在落实不及时、监管指导不严格的现象。（三）落实新时代党的组织路线不扎实，*引领有差距方面。一是干部队伍建设有弱项。省委巡视反馈“关键岗位干部长时间缺配”干部政治素质考察不准不深“干部预审制度执行不严”，这说明干部队伍建设统筹规划推进力度不够大，没能实现常态化调整、动态化补充，干部政治标准考察力度不强，干部管理监督不够全面、不够经常。二是基层*有短板。省委巡视反馈“区直机关党组织应换届未换届”两新组织*工作双覆盖有盲区“农村党组织书记培养有弱项”，这些问题的存在，结合组织部门工作实际来讲，就是抓工作落实落细落小还不够到位，全面性、针对性、创新性还不够精准有效。三是抓党员教育管理不严格。省委巡视反馈“2020年以来党校主体班、专题班党的理论和党性教育类课程比上级规定分别低于20、40”，根本原因在于对党员教育管理重视程度不深，结合用好“*边省委旧址”*边红军游击队诞生地“等红色资源，践行*精神，打造一批党性教育现场教学基地，做优一批红色精品课程，培育一批红色优秀教师方面有薄弱点。（四）整改重形不重效，漠视问题存在方面。一是责任压得不实。省委巡视反馈“巡视期间，巡视组两次指出整改存在问题，区委仍汇报巡视反馈问题已全部整改到位”，作为区委常委、组织部长，没有扛牢扛实责任，在落实上次整改意见上，存在久久为功、持续用力不够，充分发挥职能部门作用推动整改落实上抓得不紧、管得不严。二是监督不够严格。省委巡视反馈“审计反馈的公职人员违规经商办企业的问题整治不力，目前仍有*名公职人员违规经商办企业”，这说明组织部门在日常监督管理上有松懈，虽然每年组织集中开展本人和配、子女及其配偶经商办企业情况进行自查，但在运用中共*市*区委组织部关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法（试行）推动整改上还不够严格、警示警醒效果发挥不佳。三是抓早抓小不够。省委巡视反馈“巡视期间发现的问题线索，已按规定移交有关方面处理”对巡视中干部群众反映的问题，希望有关同志认真自查，深刻反思，及时整改“，从省委第四巡视组选人用人专项检查组反馈意见中可以看出，组织部门结合自身职责，知事识人体系还有待完善，虽然结合年度考核开展”*“考核，但对干部政治素质考察还不够精准，激励干部队伍担当作为、容错纠错机制建立不够及时，反映出组织部门工作抓在平时、严在经常还不够。（五）其他需要说明的问题。一是本人坚定对马克思主义、共产主义的信仰，对社会主义的信念，坚持用*武装头脑，不存在组织和参加封建迷信活动、搞信仰宗教的行为。二是本人坚守法治底线、道德底线，始终做到慎独慎微、慎小慎初，管好八小时之外的生活，正确把握自己的生活圈、工作圈、交友圈。自觉落实准则条例规定，不建个人“小圈子”，坚决带头抵制拉帮结派和“圈子文化”的行为。三是本人坚守公道正派，严格遵守组织人事纪律，防止跑风漏气、防止说情打招呼，坚持“高线”、守住“底线”自觉维护组织部门良好形象。四是本人严格遵守中央八项规定，杜绝“官本位”思想，没有影响党和政府形象的行为。二、存在问题的原因（一）政治意识不够强。对标巡视巡察反馈问题，深刻反思，究其原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入性、系统性学习不足，领会内涵要义不够深刻，政治意识不强、站位不高，对巡视巡察是党内监督重要形式、利剑作用的认识还不够深刻，仅仅将省委巡视巡察当作纪律巡视，忽视了干部对违反组织、廉洁、群众、工作和生活纪律等方面问题的深入调查、深刻剖析，对当前巡视巡察出来的问题严峻复杂形势认识还有不足，缺乏从政治高度观察和分析巡视巡察在“两个维护”上肩负着特殊使命，在重视程度、提高认识上还需坚定立场，树正价值观。（二）宗旨意识不够牢。之所以存在巡视巡察反馈的系列问题，最终、最根本的原因在于在全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢，没有悟透“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质内涵，在建好管好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍、强化中国式现代化*建设人才支撑等方面仍需全面提升；在坚持好务实为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益等方面，还缺少步步为营、环环相扣抓落实的招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水石穿”的功力。（三）责任链条不够紧。深思巡视巡察反馈的问题，归根结底是平时组织部门主责扛得不牢，缺少刀刃向内“自我革命”的勇气，针对发现的苗头性、倾向性问题总留“一线”余地，忽略隐性问题，未能将表面问题向深层次问题延伸；在坚决改、全面改、彻底改等方面决心和态度还不够强硬，没能真正发挥组织处理教育干部、管理干部必备手段的有效作用，及时提醒、点醒、唤醒、警醒不到位，有力有效传导压力压势不足，在干部队伍建设、干部教育监督等工作上主责扛的不牢。三、整改措施（一）提高政治站位，扎实做好整改。一是压实责任。坚决把落实巡视整改作为一项极端重要的政治任务，坚持求真务实、敢于动真碰硬，切实履行领导责任，经常性监督促检查进展情况，注重整改实效，坚决防止出现虚假整改、表面整改、敷衍整改的现象。二是改进方法。坚持把自己摆进去、把职责摆进去，身体力行，多次带着组织部部务会成员研究讨论整改方案，抓分管、带一般，多方面听取意见，多从问题背景、根源出发，加强分析研判，从现实出发、从长远谋划，当好区委巡视整改工作的参谋助手、具体责任人。三是统筹兼顾。树立全局观念，将巡视整改工作与正在推进的中心重点工作结合起来，合理分配时间精力资源，做到整改工作和日常工作两不误、两促进。比如，在加强干部队伍建设，结合选人用人专项检查反馈整改，举办“*青年（英才）学习*精神政治素能测试”，建立优秀年轻干部（人才）库，抓好后继有人这个根本大计。（二）聚焦主责主业，强化责任担当。一是坚持当前和长远并重。坚持以改革创新精神认真谋划推进新时代组织工作，对于职责范围内的事情主动认领、积极担当，对于急难险重的中心任务敢打头阵、勇当先锋，推动各项工作再上台阶。二是坚持创新和务实并重。干部队伍统筹谋划、基层*强基固本、党管人才持续发力，坚持补短板、锻长板，从实际出发，持续以“五星”支部创建为抓手，建强基层党组织；结合乡镇领导班子届中分析，摸清各乡镇干部人才现状，突出抓好乡土人才培养培育，努力推动乡土人才公寓建设；结合干部队伍建设需要，建立“红领青年（英才）”库，构建干部（人才）选育管用全链条，落实落细关于适应新时代要求进一步加强年轻干部选拔培养管理使用的实施办法（试行），保持优秀年轻干部（人才）“一池活水”。三是坚持示范和监督并重。注重加强对已安排工作的跟踪问效，推动工作落实，成立*服务和巡察事务中心等机构，增强人员力量，从组织部门自身做起，强化对日常工作的调查研究、监督指导，实现巡视整改与日常工作同谋划、同推进、同落实。（三）强化“一岗双责”，持续转变作风。一是强化主体责任。在意识形态领域，强化阵地监管意识，加强*微信公众号等管理，严格落实“三审三校”，并发挥好舆情引导员作用，坚决杜绝意识形态安全防范不力现象发生；在党风廉政建设领域，强化“一岗双责”意识，针对组织部门年轻干部占比大的特点，持续高度重视年轻干部教育管理，利用“周四大学堂”、组织人事干部业务培训等方式，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。二是强化带头示范。坚持带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”要求，积极主动参加双重组织生活会，不断提高组织部门班子凝聚力和精气神；坚持抓班子、带一般，经常开展谈心谈话，抓小抓早，及时咬耳扯袖，把严的要求体现到各环节。三是强化监督管理。坚持发扬斗争精神，本着举一反三的原则，从组织部门职责出发，前期已经认真研究制定整改方案，后期将抓好十一届省委第三轮巡视关于巡视*市*区的反馈意见，做好省委第四巡视组选人用人专项检查组巡视检查反馈意见整改工作，建立健全各项机制，认真做好集中整改和持续整改2023年组织部长巡视整改专题民主生活会对照检查材料按照县委统一安排和本次巡视整改民主生活会要求，本人围绕巡视反馈提出的问题和建议，结合分管工作实际，坚持理论指导实践，和班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话X人次，主动征求基层意见，吸收意见建议X条，对自身存在的问题和不足进行了对照检查，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，明确了今后努力方向，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）聚焦学习贯彻党的二十大精神有差距，落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示力度不够的问题方面。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为加强自身政治建设的根本要求。除参加县委组织的集中学习外，也制定了详细的自学计划，在今年X月份，非常荣幸地参加了中共中央组织部全国组织干部学院第2期县委组织部长学习贯彻党的二十大精神暨任职培训班，静下心来、心无旁骛，原原本本、全面系统地深入学习了党的二十大精神，但认真对照查摆，还存在一些不足，主要表现在：虽然能够及时组织召开专题会议，传达学习上级重要会议精神或文件，但大多是停留在读文件、简单传达的表面层次，没有就如何贯彻落实提出具体要求，有时也有以传阅文件的形式代替集中学习的情况。在学用结合方面，没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，如何将新思想转化为高质量发展的生动实践，有思考但推动力度不够，没有形成系统的落实方案。比如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求，工作成效上仍有差距。（二）聚焦贯彻“三新一高”有差距，落实“十大战略”成效不够明显的问题方面。能够紧盯党的二十大部署，围绕县委总体工作思路，坚持大抓基层鲜明导向，以基层党组织建设为抓手，积极引导全县各级党组织将深入践行乡镇工作“三结合”及“五星”支部创建作为基层党建一号工程，提供坚强组织保障。但对标对表，仍存在一些问题：一是抓工作力度不够。用新思想新理念推动工作高质量发展的本领不足，抓发展和抓党建结合起来用力不均，积极主动探索推动全县高质量发展的举措不多，在深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设方面还有待进一步提升。拿“五星”支部创建来说，创建中对部分“三星”以下村培育力度较小，距离上级部门和县委的要求还有一定差距。二是基层党组织的作用发挥不充分。对全县基层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署、亲自推进，各级党组织责任意识、工作举措都在强化，带动全县创先争优氛围浓厚。但在如何引导全县基层党组织攻坚克难、促进经济高质量发展的作用发挥方面，深入思考研究不够。比如，在“五星”支部创建工作中，没有建立稳定的“双绑”机制，动员群众绑定合作社、组织群众抱团发展、带动群众增收较弱，2022年度仅有XX个村建立了稳定的双绑机制。三是开拓创新能力还有欠缺。尽管自己平时很注重学习借鉴和总结思考，但在解放思想、观念更新，破除习惯性思维，创造性地破解矛盾难题的意识和能力仍需进一步提升。比如，聚焦高质量发展，如何全面加强各层级各领域党组织建设，推动基层党建工作既能出特色、出亮点，又能解难题、攻难关，如何在人才“引育用留”方面创新，积极探索具有本县特色的人才发展之路，推动政策体系创新，高标准抓好吸引和聚集人才平台创建等方面思考的还不够深，创新方法还不够多。（三）聚焦树牢以人民为中心的理念有差距，解决群众“急难愁盼”问题欠账较多的问题方面。能够坚持把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，持续增强党的影响力、凝聚力、向心力，以组织力的提升凝聚党心民心。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是支部战斗堡垒作用发挥不够充分。任职村干部对年轻人吸引力不够，大多数年长的村干部在村民中有了较高的威信，在村干部选举中始终能够胜出，造成村“两委”干部年龄普遍偏大，文化程度不高，虽然每年都进行集中培训，仍存在党性不够强、履职能力弱，主动接受新事物、新方法意识差的问题。二是党员先锋模范作用发挥不够充分。对党员的教育管理和引导不够，遇到急难险重工作，引导党员积极发挥先锋模范作用方法不多，对各支部党员实际作用发挥情况掌握不够到位。比如，在疫情防控“群防群控”工作督导中，发现部分村干部对村内党员参与疫情防控工作情况不够了解，有些党员都说不清包联户情况，党员先锋模范作用发挥不够充分。三是在基层党建工作中补短板、强弱项功夫下的不够。在破解基层党组织发展短板和瓶颈方面思考的少，在突破谋划上没有过深的研究，片面的强调客观困难，思路不宽、办法不多。拿村级集体经济发展来说，有些村还没有理清“一村一品”发展路径，村级集体经济收入不稳定，整体发展势头不强。（四）聚焦全面从严治党有差距，严的基调、严的措施、严的氛围远远不够的问题方面。始终坚持全面强化作风建设不松懈，全面自律廉洁履职用权不放松，认真落实“党要管党，全面从严治党”要求，但对标更高要求仍有差距。一是“一岗双责”落实不够有力。有时认为只要自己兢兢业业把工作干好，不松防线、不触红线、守住底线就行，抓廉政建设的韧劲不够，对部机关班子成员廉政谈话较少，在组织系统讲党课，一般只是把纪律教育作为其中一部分，经常性抓纪律教育不够多。二是基层基础制度执行不严格。对基层党支部组织生活开展情况的督导频次不高，部分农村党支部和机关党支部组织生活开展的质量不够高、标准不够严，存在“三会一课”“5N”主题党日记录不规范、民主评议党员优秀比例过高等问题。对基层党支部组织生活创新载体的谋划不够，部分支部没有将创新开展组织生活作为组织党员、团结群众的载体和抓手，学习形式单一。在开展“5N”主体党日活动方面，5N主题党日手册印什么就学什么，“N项活动”内容普遍相近。三是对党员干部管理不够严格。在防微杜渐上警惕性不高，约束不紧，责任压力传导不够。对存在个别干部身上的，认为是无伤大雅的“小毛病”“小问题”有时存在“睁一只眼、闭一只眼”现象，批评纠正不及时。（五）聚焦用焦裕禄精神“补钙壮骨”力度不够，干部作风问题突出的问题方面。能够深学细照笃行焦裕禄精神，争做焦裕禄式好党员、好干部，在实际工作中始终坚持注重实效，不搞形式主义，但有时存在工作方法不够科学，工作责任落实不够全面等问题。一是工作作风还需加强。我坚持旗帜鲜明的反对形式主义、官僚主义，严格按照规定要求，改进调查研究，坚持开短会、讲短话、求实效。但是对照纠正“四风”不止步总要求，还存在坐机关多、下基层少，对分管工作关心多、对其他工作关心少等问题。二是主动担当意识需加强。抓工作主动性有待提升，参与全县重大事项决策时，对于自己分管领域之外的工作不能积极主动建言献策，对职责范围外的事考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。三是激励干部担当作为不够有效。作为组织部门，虽然在如何激励干部担当作为方面进行了多方面探索，但办法不多，效果不佳，致使干部队伍中仍然存在不作为、慢作为的问题。（六）聚焦以党建“第一责任”引领发展“第一要务”有差距，组织功能和优势发挥不够明显的问题方面。一是基层组织号召力和凝聚力不够强。个别村党组织在党员群众中的威望不够高，村干部表率作用发挥的不够好，对党员和群众的动员和号召不够到位，特别是在急难险重工作中不能第一时间组织党员干部攻坚克难，党支部战斗堡垒作用没有得到充分发挥。二是聚焦职能职责引领经济高质量发展作用还不够强。虽然牵头制造立市、万人助万企工作，但习惯于长期工作积累，对行业企业发展趋势、经济理论的碎片化经验，没有结合通许本地实际情况进行系统性思考，全力推动组织工作更好地向中心聚焦、为大局服务方面做得还不够，作用发挥有待进一步提升。三是加强干部日常管理监督不够到位。一定程度上存在“重选任、轻管理”的问题，对领导干部监督没有做到主动出击，对干部日常监督渠道主要依靠考察、信访、审计等，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对一些苗头性问题没有及时“扯袖子，咬耳朵”，未能及时治病纠偏。（七）聚焦履行整改责任有差距，整改后半篇文章成效不够好的问题方面。我将切实强化政治担当，坚持边学习、边对照、边检视、边整改。对巡视组反馈的意见建议高度重视，召开部务会成立巡视整改工作领导小组迅速推进，做到不回避、不护短，正确认识。但对标巡视整改要求，我们还存在标准不严、质量不高等问题，虽然能及时健全机制补短板，以制度建设确保整改成效，但是对一些需要长期整改、持续推进的整改事项，没有及时归纳整理普遍性、倾向性问题，没有加强动态分析研究，以此推动整改实现常态长效机制。（八）对照省委第七巡视组反馈我县巡视整改问题方面。一是贯彻落实党的二十大精神还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，虽然能够站在实现中国式现代化、中华民族伟大复兴的高度去思考，但对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“深学细悟、学懂弄通”还有差距。聚焦基层党建、干部、人才工作中存在的薄弱环节，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动组织工作的强大力量方面做得还不够好。二是对拓宽基层党组织引领乡村振兴视野上思考不深。虽然经常对习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述和党中央乡村振兴决策部署进行学习，但对抓党建促乡村振兴缺乏深入研究和谋划，“双绑”机制运用不充分，发挥党建引领，充分调动乡土人才、致富能手、乡贤积极性，凝聚社会各界力量参与乡村振兴工作的合力等方面做得还不够好。三是防范重大风险意识有待提升。对意识形态工作认识站位不高，有时候简单的把宣传工作等同于意识形态工作，没有在干部教育、班子配备等工作中，切实扛起组织部门意识形态工作主体责任。对意识形态领域缺乏深入和系统的调查研究，没有全面构建对全县党员干部意识形态领域全面排查风险隐患的工作机制，不能够真正做到抓早、抓细、抓小。对个别党员和基层党组织的政治意识、阵地意识和斗争精神需要进一步加强。四是落实全面从严治党责任有差距。对基层党组织从严治党压力传导不到位，方法老旧，措施不得力，对工作成效问的多，廉洁自律提醒少，存在上热下冷、层层递减现象。对基层党组织基础制度落实跟踪督导不到位，在工作推进中有时候前紧后松，缺乏跟踪问效。对党员干部的日常监督管理不到位，对领导干部监督没有做到主动出击，导致个别干部有违法违纪情况发生，在社会上造成了很坏影响。五是干部队伍建设方面还存在短板。按照新时代党的建设总要求来“选育管用”干部思考得不够深入、衔接得不够紧密。对干部队伍规划建设主动谋划不够，对干部的考核评价体系不够完善，当前的干部考核考察方法单一，虽然有些思考和探索，但没有建立更加有针对性、更加务实管用的考核体系。干部教育培训考试考核制度有时候执行的不够严格，干部学习既没有动力，也没有压力，存在学好学坏一个样。对干部的正向激励不够到位，工作中对干部问责的多，关心关爱不够，尤其是对基层乡镇和选派到一线的干部，检查的多，评比的多，压实责任的多，在待遇激励保障和心理健康关注上采取的措施少，干部的荣誉感、归属感和获得感低。六是基层党组织功能发挥不充分。对基层党组织学习教育培训实效性重视不够，如对村“两委”班子和党员的学习培训在联系实际指导实践方面缺乏针对性，尤其是在培训实用技术、致富能力较少。对基层党员干部攻坚克难劲头调动不够，一些基层党组织缺少群众观念，对工作主观动力不足，不能够及早谋划，创新实施，等命令、等指示、等文件的想法严重，不积极作为，担当意识较差。机关党建重视程度不够高，虽然对全县机关党建工作实行了网格化管理，但人员不足、经费不足、专职不专问题较为突出，在管理督导指导实效上有明显差距。有些县直单位缺乏开放、创新、服务、统筹理念，还没有破除就党建抓党建的思维定势，存在党建业务“两张皮”的问题，有的单位抓党建蜻蜓点水，做表面文章，属于“单兵作战”状态，不能发挥作用。（九）关于围绕虞城县违法违规案件进行对照反思汲取教训方面。围绕虞城县违法违规占用耕地案件，紧密结合个人思想和工作实际，深刻剖析自身，有以下几点体会：一是要树牢底线思维。“虞城县违法违规占地案件”充分暴露出个别党委政府和职能部门政治意识不强、底线意识不牢，作为党员干部，要自觉强化底线思维，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法、畏纪、遵规守矩。二是坚定理想信念。虞城县案件中官商勾结、权钱交易，一些党员干部丧失理想信念，背弃初心使命，造成了恶劣的社会影响。党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化倾向，很大程度上是理想信念没有真正树立起来，政治生活准则失灵失效。作为党员干部，要担当起、完成好党的历史使命，用全党的共同理想取代各种潜规则，用先进的政治文化取代圈子文化，用纯洁的党内关系取代不正之风。三是加强作风建设。案件中中反映出的一些党员干部履行政治责任不力、对纪法缺乏敬畏、不严格依规依纪依法办事等，都说明了是干部作风出现了问题。良好的作风可以促进党员干部勤政廉政、公正执法，避免权力滥用等问题。作为党员干部，要把作风建设作为终身课题，带头树立良好作风，落实廉政责任制，认真贯彻执行中央八项规定精神，带头反对形式主义、官僚主义，身体力行、率先垂范，为全党作表率，树标杆。（十）其他需要报告的事项。本人严格按照组织规定，如实向组织报告个人重大事项，工作和生活中严格遵守中央八项规定和各项廉洁准则，没有受到群众反映、巡视反映、组织约谈函询以及其他问责等情况。二、原因分析针对以上存在的问题，我由表及里地进行了深入剖析，主要是以下几个方面的原因。一是理论学习不够系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神把握得还不够全面、领悟得还不够深刻，以新思想定向领航、从新思想中寻策问道的政治自觉、思想自觉、行动自觉有待进一步加强。对抓好理论武装的紧迫性认识不足，学习的积极性主动性不够，平时更多是把精力放在了干部培养选拔、加强基层党组织和人才队伍建设等“硬指标”上，对新思想中蕴涵的马克思主义世界观和方法论立场、观点、方法未能全面掌握，用新思想武装头脑、指导实践，推动工作还需持续加强。二是纪律执行不够严格。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。在平时的工作生活中，认为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，但在严管所辖、严管吾身方面还缺乏动真碰硬、刀刃向内的勇气，在履行“一岗双责”方面，还需要将纪律教育进一步落实好。三是党性锤炼不够深刻。在抓班子、带队伍履行“第一责任人”责任上不够，以上率下、带头示范作用发挥不够；对部机关干部执行党纪党规，满足于会上讲一讲、平时提一提，还缺少相应制度和机制作保障；对照中央严肃党内政治生活的相关要求，部机关班子的政治建设和组织生活还要进一步加强，这些都是党性锤炼出现松懈的表现，对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为细枝末节无关大局、小打小闹无妨大节，忽略了经常性抓党性修养以及自身对党员先进性和纯洁性的追求。四是宗旨意识不够牢固。对“江山就是人民，人民就是江山”的丰富内涵的认识不够到位，对“为了谁、依靠谁、我是谁”思考不够深入。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情。针对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题开展调研不深、了解不透，对了解到的问题也不能及时开展有针对性的工作及时纠偏。对于基层党员、干部和群众的现实需要把握还不精准，党建引领作用发挥的还不好。三、今后努力方向和整改措施（一）在方向道路上，举旗定向、正本清源，做拥护“两个确立”做到“两个维护”的忠诚实践者。旗帜鲜明讲政治，主动凝聚班子合力，自觉把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”内化为政治信念，强化为政治领导，体现为政治担当。以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，不断把准政治方向、提升“政治三力”，增强大局意识和全局观念，全盘考虑问题、系统谋划工作，强化意识形态正向引领。（二）在目标路径上，守正创新、与时俱进，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者。始终把学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想作为锤炼党性修养、加强思想建设、推动发展的重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，深化系统深入学、联系实际学，用马克思主义立场观点和方法论推动理论武装学以致用。重点围绕服务保障经济社会高质量发展大局思考、谋划、推进组织工作，运用党的创新理论特别是新时代党的组织路线指导实践，破解发展难题，精心探索新思路、新举措，切实把党的创新理论转化为扎实成效，做到各项重点工作、重要任务，走到哪里组织工作跟进到哪里，为实现现代化强国现代化XX贡献组织力量。（三）在职责职能上，攻坚克难、砥砺前行，做敢于斗争善于斗争的忠诚引领者。带头坚持“敢”字为先，聚焦全国组织部长会议，省、市组织工作会议，坚持“举旗帜、谋全局、提质量”工作思路，服务好中心大局，切实把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、干部组织实施作用以及人才智力推动作用充分发挥出来，以组织路线的强力执行推动经济社会高质量发展。深入开展制造立市暨万人助万企活动，牢固树立“以项目为王、以产业论英雄”鲜明导向，强化项目建设，加大企业问题化解力度，推动惠企政策落实，助推全县经济高质量发展；持续推进“人人持证、技能河南”建设，加强技能人才培养培训与产业转型升级深度融合，不断扩大我县技能人才队伍；积极推进老旧小区改造，优化城镇居住环境，完善各项服务机制，不断提升群众幸福感；持续强化风险意识，加强组织工作风险防控，紧盯关键环节的合法合规管理，在抓严抓细抓实上下功夫，全力助力XX经济高质量发展。（四）在从严治党上，夯基垒台、积厚成势，做党风廉政和反腐败斗争成果的忠诚捍卫者。保持好清醒自觉，围绕巡视巡察、各类监督检查发现指出的问题，带头对标自查党组织决策执行、法规政策落实、管理风险防范情况等方面具体问题，突出重点、举一反三、真改实改、全面整改，确保教育引导到位、问题查找到位、纠偏正向到位，成果巩固到位。自觉履行“一岗双责”，管好班子，带好队伍，树好形象。大力弘扬政治坚定、公道正派、求实创新、甘为人梯的优良传统，形成雷厉风行办事情、抓落实，争分夺秒、只争朝夕推动通许事业高质量发展的新气象、好作风。