应届毕业生合同事项.doc

大学生就业签约莫大意 眼下，正是毕业生就业签约时，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理方面的专业人士有几点提示-毕业生档案一定要有着落中国国际人才交流中心的周冰梅经理说，毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失。社会保险应问清办细很多毕业生对社会保险了解甚微。社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加基本养老保险和大病医疗保险；用人单位不为员工办基本养老保险是违反劳动法的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。询问有没有特殊体质要求北林大就业服务中心秦老师说，常常有毕业生在签约前被告知某项身体条件不合格，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理。违约金等事宜需讲明工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。秦老师提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。 来源：北京日报就业中的违约 是非回哞-违约金该不该缴?缴多少? 在就业形势较为紧张的今天，一些大学毕业生往往希望通过普遍撒网获得满意的工作，他们有时会跟不同的用人单位分别签订就业协议书，最后再从中选择-个。这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则，而且还会产生违约纠纷。所以，签订协议时应十分慎重，一定要考虑清楚了再签约。但是，如果一旦发生了违约，怎么办? 撕破协议的代价 毕业生就业协议书上面有一条规定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得毁约，否则要承担违约责任。这里的违约责任通常以违约金的形式出现。 绝大多数毕业生提出来的理由主要两条，一是考上研究生或出国留学，二是因为新单位更适合个人发展而另攀高枝。 违约问题不仅关系到毕业生的流向和发展，关系到学校就业方案的落实，还关系到用人单位的进人计划和经济利益，是一个严肃的政策性问题。此处将中国人民大学学生处就业办公室对毕业生的违约问题的提示公布如下，但违约金具体缴纳原则及金额请咨询各高校就业指导中心。 就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。 1。毕业生被录取为第二学士学位生、硕士研究生、博士研究生或批准进入博士后流动站后，本人要求就业的，须经录取单位同意并向学校缴纳违约金3000元后，回生源所在地区就业。 2。毕业生在签订教育部制定的三方协议书后，因本人原因要求改变就业单位或出国的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书)，并按照协议书规定向学校缴纳违约金3000元后，方可与新单位签约或办理出国手续。 3。毕业生在签订教育部制定的三方就业协议书后，本人要求继续升学的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书，并向学校缴纳违约金1500元。如果签约时单位已在协议上注明允许该毕业生升学，则该毕业生被录取后原协议自动失效，不再追究违约责任。 4。定向、委培生要求调整就业单位的，由本人提出申请、原单位出具退函，并向学校缴纳违约金(3000元)和培养费(硕士生15000元，博士生21000元)后，经学校上报教育部批准可在户口所在地就业。 5。毕业生在三方协议书上签字并表明应聘意见后，只要用人单位或学校的任何一方盖章，协议即已生效，这在法律上的依据称做延迟送达。这时，不让原单位盖章或不让学校盖章，都将构成违约。 不该赔偿的，应该赔偿的，应拒绝赔偿的 根据劳动法第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而且个人不需承担任何责任。 劳动法第31条还规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。同时规定，因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：(1)用人单位招录其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；(3)劳动合同约定的其他费用。 对于求职者来说，还要了解和明白协议书不等于合同。目前，一些企业，包括一些国有大型企业，以与毕业生签订毕业生服务期协议书来代替劳动合同，在协议书中只规定毕业生定期服务的时间、义务和违反约定时的赔偿，而很少提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等劳动合同必有的约束用人单位的条款。其用意是达到既不与毕业生签订劳动合同，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。 用人单位要求签订毕业生服务期协议书的依据是教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案第14条，高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为5年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定。方案有关定期服务制度的条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任。 我国颁布实施劳动法以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由劳动法与劳动合同来调整。所以，真正具有法律效应的应是双方签订的劳动合同，而不应是毕业生服务期协议书。 违约金不应高于年薪。当发生违约纠纷时，双方争论、纠缠的往往是违约赔偿问题。关于违约赔偿，虽然劳动法没有规定违约赔偿的最高限额和具体数额，但是一般不应当超过毕业生的年工资。而且赔偿应以实际赔偿为原则。即违约金和单位实际损失相符。如用人单位招录其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用等。 谨防搭车赔偿。一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在毕业生服务期协议书中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费。有的甚至约定，用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。这是明显的搭车赔偿。用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府缴纳任何费用；其次。户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。 而对于因受骗上当误上贼船的毕业生来说，毁约实际上是一种维护自己正当权益的行为。毕业生应该理直气壮地运用法律手段维护自己的合法权益。 但千万记住，签约前需要理智判断。签约后不要轻易毁约。 来源：就业指导 大学生签约前须注意的问题经过斩五关过六蒋，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。问题一、单位安排给你的工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种光环的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。问题二、单位要求的工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。问题三、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。问题四、你的薪水及福利薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。 来源：中国人才指南 未编制先签约 大学生被炒叹奈何 日前，记者接到广东教育学院一英文专业应届毕业生赖小姐的投诉，称她与佛山南庄一高级中学签订了聘任合同1个月后，该中学突然单方违约，称不能接收赖小姐，让赖小姐另谋高就。赖小姐觉得自己的权益受到损害，因为自从与该校签约后她就再也没有找过工作，白白放弃了好多机会。赖小姐还称发现该合同对违约责任规定不明确，让学校钻了空子。针对赖小姐的投诉，该校校长称，学校编制被压缩他们也没办法。指学校单方面违约赖小姐称，今年2月份，广东教育学院的招聘信息栏中公布了佛山南庄一高级中学的招聘信息，称该校面向全国招收大量任课老师，有意者直接与学校联系。3月26日，赖小姐与本校其他几名应届毕业生来到该学校应聘。当时该校校长邵先生称，学校现有30多个编制名额，学生可以放心与其签约。面试后第三日，赖小姐被告知要与该校签订一份聘任合同书。但1个月后，赖小姐接到邵校长电话，称学校的编制名额缩至10人，对外只招4人。学校对此只表示了歉意，至于违约赔偿只字未提。赖小姐告诉记者，就她所知，已与这个学校签订了聘任合同的应届毕业生至少有10人，这些学生都遭遇了学校单方面违约。学校称是编制所限近日，记者采访了南庄某高级中学校长邵先生。对于单方面毁约他也很无奈，邵校长称，当初该中学想扩招，拟订招30多个“皇粮”教师。哪知，增加编制的报告送至镇里，南庄镇只愿意增加10个编制。邵校长考虑去年已有6名教师在该校代课，因此这10个名额只能拿出4个对招收教师。当谈到为何一定要与学生签订一份聘任合同时，邵校长称，现在的大学生挺多，但是好人才难找。当时以为有三十几个教师编制，于是就急忙和优秀学生签了约，让双方都吃颗定心丸。据了解，目前，在大学生正式毕业之前，不管是大学生还是用人单位，发生单方面违约情况不是新鲜事。佛山科学技术学院学生工作部钱灿平老师称，造成这种局面，主要原因是就业市场不规范，求职招聘市场缺乏诚信。（陈钰凤）来源: 信息时报 4