塞唯特酒店用工合同.doc

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塞唯特酒店用工合同
甲方：

乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条：合同期限

1. ___年月——日至——年——月——日为甲方为乙方实施——个月用工合同期限。
2.自签订合同之日起——一个月为试用期。
第二条：工作内容
1. 甲方主要从事酒店经营，结合乙方的特长，乙方同意在——岗位工作，其具体内容为————————。
2. 根据甲方经营需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。
3. 乙方要按要求、准时、保质完成甲方安排的工作任务。
第三条：工作安全和工作条件
1. 为确保乙方工作及自身安全，甲方须对乙方进行工作安全、消费安全、及卫生安全教育培训及警示。
2. 在合同期内甲方为乙方提供食宿，费用由甲方承担。
3. 乙方必须严格遵守甲方制定的各项制度并自愿接受制度中的各项处罚规定。
4. 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方客人信息、商业机密，给甲方造成利益损害甲方有权对乙方进行罚款和解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
5. 如果途中乙方单方面解除合约，甲方将扣除其培训费及违约金2000元。
第四条：工作时间和休假
1. 甲方根据情况安排乙方休息
2. 甲方根据工作需要安排乙方加班或调整休息时间。
3. 甲方可根据岗位需求调换乙方工作岗位
第五条：薪酬
1. 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式
2. 乙方按价甲方规定完成工作，甲方每月支付乙方一次工资报酬。
3. 依法解除或终止劳动合同时，甲方将按常规支付的方式付清乙方工资。
4. 乙方试用期为一个月，试用期工资 元，试用期过后基本工资为 元。
5. 节假日需要乙方加班，甲方应按国家规支付报酬
第六条：工作纪律
1、乙方应该遵守国家的各项法律制度，服从甲方管理。
2、乙方若违反甲方制订的各项制度，甲方有权依法给予教育、辞退或经济处罚。
3、乙方若擅离职守或违规操作，引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔偿。
第七条：培训
1. 甲方负责对乙方必要的业务知识培训，培训费用由甲方承担。
2. 甲方负责对乙方所在岗位的岗位自责培训，培训费用由甲方承担。
3. 在本合同期限内，乙方提出解除劳动合同，经过甲方甲方同意，乙方在离开前需一次性付清甲方的违约赔偿费用。
第八条：合同的终止和解除
1. 双方的劳动用工合同期限满，本合同将自动解除和终止。
2. 乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）、乙方严重违反甲方的规章制度。
（2）、乙方失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
（3）、因自身原因被劳动教育以及依法追究刑事责任。
（4）、不能胜任工作，经过培训和调整岗位后，任不能胜任。
（5）、患病或因非工伤，医疗期满后不能适应甲方工作。
（6）、乙方在使用其内不能适应甲方工作。
3.甲方有以下情形之一的，乙方可解除本和同：
（1）、甲方以暴力威胁或限制人生自由的手段强迫乙方付出劳动。
（2）、长期拖欠工资，无辜不发放工资。
（3）、从事违反国家法律法规的工作。
4、甲方因搬迁、扩建、整顿或经营状况发生重大困难，甲方应提前十五日通知乙方，可解除本合同。
5、甲方因包括但不限战争、自然灾害等不可抗力的发生导致无法经营时，本合同自行解除。
第九条：补充
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行，加以双方各执一份，具有同等法律效益。

甲方签字（公司盖章） 乙方签字：

———年——月——日 ———年——月——日
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