审核后的劳动合同杭州一桶金互联网金融服务有限公司.doc

劳 动 合 同甲方（用人单位）：杭州一桶金互联网金融服务有限企业法定代表人：童希康单位地址：杭州市西溪路525号浙大科技园A西315电子邮箱：乙方（劳动者）： 联络电话：公民身份号码：居住住址（必填）： 户籍地址：电子邮箱：紧急联络人： 联络电话：紧急状态联络人： 联络电话：鉴于：乙方乐意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲乙方事业。甲方乐意招用乙方为其员工，在努力提高投资回报同步，致力于提高员工福利。甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方规定理解其他状况。乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力保密协议和竞业限制协议；。在本协议履行期间，未经甲方容许，不得在其他单位兼职。向甲方提交所有材料均是真实、合法、有效，陈说一切信息资料均是真实，并乐意接受甲方员工手册及最新有关规章制度约束。双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定规章制度，遵照自愿、平等、协商一致原则，一致同意签订本劳动协议（如下简称协议），双方共同信守协议所列各条款，并确认协议为处理争议时根据。一 一、乙方保证与陈说第一条 乙方保证其在签定本协议步以及本协议存续期间向甲方作如下承诺和保证：1、乙方向甲方提供所有个人信息、资料、证书、工作经历等各个方面均对、真实且完整，并无误导性；2、乙方已与原单位解除或终止劳动关系，且未与任何其他单位建立劳动雇用关系；3、乙方对任何其他方不负有任何竞业限制方面义务、承诺、责任；4、乙方未患有或未隐瞒任何也许影响其在本协议约定岗位工作疾病。第二条 乙方理解若上述陈说或保证有不实之处，导致下列一项或多项后果均由乙方承担: 1、甲方视乙方以欺诈手段使甲方在违反真实意思状况下签订劳动协议，甲方有权根据劳动协议法第二十六条规定本协议无效或甲方可变更甚至解除本协议且不支付乙方任何经济赔偿；2、如身份信息不实或不符导致乙方无法享有社会保险待遇；3、由此引起法律责任（包括甲方被裁判承担连带责任）以及给甲方导致损失（包括对第三方赔偿以及遭受行政惩罚等）。一二、协议类型与期限第一第三条 甲、乙双方选择以固定期限形式签订本协议。协议期限：_年即自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二三、工作内容和工作地点第二第四条 甲方安排乙方在_部门从事工作，详细岗位职责、工作规定按甲方有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以根据本企业依法制定规章制度变更乙方工作地点。第三第五条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完毕工作任务，遵守甲方劳动纪律和规章制度，维护甲方合法权益，服从甲方管理。三四、工作时间和休息休假第四第六条 甲方安排乙方执行原则工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定规章制度调整乙方执行工时制度。第五第七条 乙方享有在法定假期和企业规定假期休息权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班，乙方应当理解和服从。乙方如需加班，应事先申请并得到直接领导书面同意，并按照甲方管理制度报批。乙方未经审批而私自延长工作时间，不视为加班。如乙方岗位属于不定期工作制或值班等特殊岗位不执行加班规定，不享有加班工资待遇。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规规定，并予以对应酬劳或安排补休，详细按照国家规定和甲方依法制定有关规章制度执行。五、劳动协议变更第八条 甲乙任何一方规定变更本协议内容，需将变更规定书告知对方。双方协商到达一致，应签订书面补充协议；双方变更劳动协议未采用书面形式，但实际履行超过一种月，视为有效变更。第九条 乙方患病或非因工负伤医疗期届满不能从事本来工作、不能胜任工作时，甲方无需与乙方协商变更劳动协议，甲方有权调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排，乙方患病或非因工负伤医疗期届满不能从事本来工作、不能胜任工作时，甲方无需与乙方协商变更劳动协议，甲方有权调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排，否则，甲方可根据人力资源管理制度进行处理。四六、劳动酬劳与社会保险第十六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方基本薪酬为：_元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。第七第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八第十二条 乙方在协议期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所波及待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定规章制度执行。第九第十三条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳部分，由甲方代扣代缴。第十四十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。第十五条 乙方因工伤与职业病期间医疗和停工留薪期间劳动酬劳待遇按照最低工资原则发放。第十六条 乙方因非工伤和病患期间医疗期劳动酬劳待遇按照最低工资原则发放。五七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一第十七条 甲方根据国家法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生原则工作场所和完毕工作任务所必须条件，并不停改善。第十二第十八条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三第十九条 乙方必须按照甲方规定获得对应上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。八六、劳动纪律第二十条 乙方自觉遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。第二十一条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。第二十二条 乙方未经甲方许可不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权保护有关规定。第二十三条 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本单位规定对乙方予以纪律处分或经济处分，直至解除本协议。若乙方违规违纪行为给甲方导致损失，应赔偿甲方损失。第二十四条 甲方有权根据企业经营状况以及乙方工作体现，结合人力资源管理制度对乙方进行岗位及薪酬调整，乙方应当服从。九、 劳动协议解除与终止第二十五条 甲、乙双方或任何一方提出或终止劳动协议步均需按照国家法律规定条件和程序进行。乙方无端私自离职，给甲方导致损失，应当赔偿，甲方保留追究法律责任权利。 第二十六条 本协议在任何状况下终止或解除时，乙方应按甲方规章制度规定办妥工作交接和离职手续、配合甲方办理合法退工手续并最迟于劳动协议解除或终止之日起15日内至甲方处领取终止或解除关系证明，否则由此导致一切法律后果由乙方自行承担。第二十七条 本协议在任何状况下终止或解除后，甲方有权规定乙方抵达甲方处所，将与其工作有关所有文献、材料和物品等财产返还并妥善进行工作交接和处理，以便保证工作职责过渡和防止甲方遭受经济损失。第二十八条 乙方存在持续旷工、拒不服从甲方工作安排、违反保密协议行为，即视为严重违反用人单位规章制度行为，甲方有权根据劳动协议法第三十九条规定解除劳动协议。第二十九条 乙方拒不服从甲方岗位薪酬调整安排、违反甲方考勤制度以及其他违反人力资源管理制度行为，均将被视为严重违反用人单位规章制度行为，甲方有权根据劳动协议法第三十九条规定解除劳动协议。第三十九条 乙方违反对甲方勤勉忠诚义务，均将被视为严重违反用人单位规章制度行为，甲方有权根据劳动协议法第三十九条规定解除劳动协议。第三十四十一条 乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾导致与甲方所聘岗位健康条件或工作需要不符，甲方有权解除劳动关系，不承担任何法律责任，乙方若给甲方导致损失，乙方承担赔偿责任。第三十四十一二条 若甲乙双方存在约定服务期限状况下，甲方根据劳动协议法第三十九条解除劳动关系，甲方有权规定乙方承担违约金。违约金数额为甲方支付所有培训成本及费用。十、违反劳动协议责任第三十四十二三条 甲方违法解除或终止本协议，应按法律规定承担对应责任。第三十四十三四条 一般状况下若员工解除本协议，须按照法律规定提前30日书面告知企业。否则，应赔偿由此给甲方导致损失，甲方损失范围包括但不限于：第四十四条1、 甲方招录乙方费用；第四十五条2、 甲方因乙方私自辞职而受影响生产经营计划；第四十六条3、 甲方因乙方私自辞职而增长人手费用；第四十七条4、 导致甲方生产、经营和工作直接经济损失；第四十八条5、 甲方为乙方支付培训费用，双方另有约定按约定办理；第四十九条6、 其他因乙方私自辞职而导致损失。若甲方以上各项损失存在无法计算部分，双方确认乙方外加以一种月工资性收入作为赔偿金计算原则，由企业在为员工办理离职结算时进行抵扣。员工在协议期内受过企业出资培训，解除本协议步，除按本协议规定外，还须遵守培训协议所规定条款。第五十条7、 假如乙方违反本协议任何条款给甲方导致了损失，甲方有权从乙方应得薪酬中扣除相称于损失部分，假如乙方薪酬局限性以赔偿损失，甲方有权从乙方处获得赔偿差额。 第五十一条8、 乙方祈求辞职，未提前30天告知甲方，在告知甲方后即拒绝继续工作，或者祈求辞职未经甲方同意或未办理交接工作即拒绝来企业工作，或者在本协议争议发生后未处理前即在其他单位工作；甲方有权规定乙方在规定期间内完毕工作交接，并有权扣除一种月工资，作为甲方另行招聘或者安排其他人员上岗赔偿金。如乙方行为给甲方导致其他损失，乙方还应当赔偿甲方一切损失，同步承担有关法律责任。第五十二条9、 乙方因任何原因离职时，如未能完毕甲方工作交接，工作交接包括但不限于偿还企业资料、财物，配合财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济赔偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完毕以上工作交接后，甲方再发放给乙方。第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府法律、法规和甲方依法制定各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定及本企业依法制定规章制度予以乙方奖励或惩处。第十五条 在本协议履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理需要制定新规章制度，也可以对企业制定规章制度依法进行修改。七十一、保密及竞业限制责任第三十五十三五条 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定有关保守企业秘密各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在协议期内及终止或解除协议后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者容许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品各项业务。第三十五十四六条 竞业限制期限为解除协议或者协议终止后两年，自解除或者终止协议之日起。 第十七第三十五十五七条 乙方所在岗位波及甲方商业秘密，需签订涉密人员保守企业商业秘密协议书，并作为本协议附件。十二八、双方约定事项第三十五十六八条第十八条 乙方同意在协议期内，在其他单位从事、参与、兼职工作，应事先书面告知甲方向甲方披露，并遵守甲方规章制度有关在其他单位从事、参与、兼职工作有关规定。乙方未对甲方披露，乙方前述行为将被视为对完毕甲方工作任务导致严重影响，甲方有权根据劳动协议法第三十九条规定解除劳动协议。第三十五十七九条第十九条 劳动协议变更、解除和终止及对应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定规章制度执行。第五十八四十条 第二十条 乙方参与甲方出资专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本协议附件。乙方应遵守有关服务期规定，如乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。第四十五十一九条 第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动协议步，乙方同意按照甲方有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济赔偿金，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。十三、第二十二条 其他约定：第四十六十二条 1、乙方如要解除劳动协议而未提前30天告知甲方，或者自动离职，以乙方日工资为原则，以协议到期日计算，每提前1天应支付甲方1天工资作为损失赔偿。若给甲方导致其他损失，乙方还应当承担其他赔偿责任。第四十六十一三条 2、乙方保证与甲方签订本协议步，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本协议。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到所有损失。第六十二条 乙方患病或非因工负伤医疗期届满不能从事本来工作、不能胜任工作时，甲方无需与乙方协商变更劳动协议，甲方有权调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排，否则，甲方可根据人力资源管理制度进行处理。第四十六十三四条 九、其他事项乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾导致与甲方所聘岗位健康条件或工作需要不符，甲方可以解除劳动关系，不承担任何法律责任，乙方若给甲方导致损失，乙方承担赔偿责任。第四十六十四五条 乙方同意甲方有权以摄像、摄影等方式记录乙方在甲方工作、生活状况，乙方同意在甲方需要时配合甲方进行波及肖像、行为等方面摄像、摄影。甲方有权为商业或非商业之目免费无期限限制地使用乙方之肖像。第四十六十五六条 甲乙双方在本协议履行过程中互相发出或者提供所有告知、文献、文书、资料等，可以通过当面交付，或通过有回执挂号信送达，邮寄告知应寄至本协议文首中所述各方通讯地址。甲乙任何一方将有关告知等文献寄到对方在本协议文首所填写通讯地址视为已送达。乙方上述地址、联络人及紧急联络人等信息发生变化，应当自信息变化之日起7个工作日内书面告知甲方。否则，甲方根据本公约定信息履行送达义务后，即视为有效送达乙方。第二十三条 甲、乙双方经协商签订有关协议书，可以约定为本协议附件，并与本协议具有同等法律效力。第四十六十七七条 第二十四条 本协议未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定，通过甲、乙双方协商处理。不愿协商或协商不成，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向当地人民法院提起诉讼。第四十六十八八条 第二十五条 本协议一式二份,经双方签订后生效，甲、乙双方各执一份。，具有同等效力。每份均具有同等法律效力，本协议附件作为本协议不可分割一部分，同样具有法律效力。协议附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条 本劳动协议不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：（盖章） 乙 方（签字）：法定代表人或重要负责人：（签字）：签约时间： 签约时间：小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队构成，其组员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定如下方案：一、组员确实定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就重要由大队长负责部门内纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班实际状况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门检查学生先选举在中、小队长之内，剩余中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、组员职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班、外班，不管与否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等某些违纪现象，都可以站出来制止或者汇报老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出详细责任，如设置管卫生小队长，管纪律小队长，管文明礼貌、管服装整洁等等，根据你班需要自行定出若干对应职责，让各位队长清晰自己职权，有详细可操作事情去管理，让各位队长成为班主任真正助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志佩戴状况。3、大、中、小队长标志规定各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长体现撤销该同学中、小队长职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤销，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级过程中负责，体现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队构成，其组员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定如下方案：一、组员确实定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就重要由大队长负责部门内纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班实际状况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门检查学生先选举在中、小队长之内，剩余中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、组员职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班、外班，不管与否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等某些违纪现象，都可以站出来制止或者汇报老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出详细责任，如设置管卫生小队长，管纪律小队长，管文明礼貌、管服装整洁等等，根据你班需要自行定出若干对应职责，让各位队长清晰自己职权，有详细可操作事情去管理，让各位队长成为班主任真正助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志佩戴状况。3、大、中、小队长标志规定各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长体现撤销该同学中、小队长职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤销，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级过程中负责，体现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队构成，其组员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定如下方案：一、组员确实定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就重要由大队长负责部门内纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班实际状况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门检查学生先选举在中、小队长之内，剩余中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、组员职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班、外班，不管与否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等某些违纪现象，都可以站出来制止或者汇报老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出详细责任，如设置管卫生小队长，管纪律小队长，管文明礼貌、管服装整洁等等，根据你班需要自行定出若干对应职责，让各位队长清晰自己职权，有详细可操作事情去管理，让各位队长成为班主任真正助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志佩戴状况。3、大、中、小队长标志规定各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长体现撤销该同学中、小队长职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤销，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级过程中负责，体现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。