房地产公司的演讲稿.doc

房地产企业演讲稿尊敬康总、各区经，c区全体将士们：大家下午好！值此佳节到来之际，我谨代表企业、营业部及区域祝在座各位家人节日快乐！身体健康！合家幸福安康！今年是祖国建国62周年大庆，是全国人民欢腾骄傲时候，身为炎黄子孙，为我们祖国强大而骄傲，为我们目前社会昌盛繁华而自豪！“每逢佳节倍思亲”一年一度中秋佳节即未来临，今天我们在遥远他乡，怀念着家乡家人，虽然我们不在自己亲人身边过中秋，但今天我们中联地产100多号兄弟姐妹欢聚一堂，也备受了亲人般温暖。今天我们在怀念、在想念，远方父亲妈妈你们在家还好么？请原谅子女不能陪你在您身边。但子女们一定会非常努力工作，一定会做一种让您和家人引以自豪子女。让我们大声朝远方说“父亲妈妈祝您们节日快乐”！布吉c区在XX年1月份正式成立。从当时一家分行10个业务员发展到了我们今天庞大队伍。今天我们拥有分行经理10名，拥有员工90多人，区域壮大离不开在座全体将士们辛勤付出，在此我深深感谢大家，你们辛劳了，你们是区域拓荒者，你们是区域功勋是区域骄傲！从我踏入社会门第一天开始，从我拥有第一份工作开始，我谨记我父亲一句话“孩子，吃了饭就会长力气，别去和他人计较得太多得与失，能多做就多做些力所能及事情”，我父亲一种朴实农民，这句话鼓励我毕生，当我有想放弃或者在碰到自己觉得不平衡事情时候，我就会想起我父亲这句话，并且我也是这样做，而不管我从事任何一份工作时候，我一定会兢兢业业工作，正是这种朴实工作风格，让幸运我在今天有小小作为！是，人之因此能成长和进步，取决个人思想和心态，有人，20岁就死了，而等到80岁才下葬，而有人，毕生人都活非常精彩，就拿肯德基创始人哈伦德山德士，他14岁开始流浪，在农场干过杂工，在电车上当过售票员，16岁时当过兵，开过铁匠铺，卖过保险卖过轮胎，经营过一条渡船，开过加油站，都以失败告终，到他退休年龄，他还是一无所有，在他退休后他又去过厨房打工，直到他88岁时候才开办了“肯德基”，并且一举成名。而我们有人，年轻时候没有奋斗目，没有激情，不懂得自己想想要什么，过着做一天和尚撞一天钟生活，一辈子不管是从精神上还是经济上都是非常贫穷，因此这些部分人就是20死了等到了80岁才下葬原因。那么今天我们在坐各位谁乐意成为了此类型人呢？还是让我们自己像哈伦德山德士同样把自己毕生演绎这样精彩呢？今天我们看到当幸福来敲门，此片是将一种真实故事改编成是一种吃苦艰苦过程,最终得到成功。而幸福这部片子，里面主人公实在是惨，作为已经有家有室人，带着5岁儿子，在80年代初美国，经济刚受风波影响社会，依托自己勤快拼搏和聪慧头脑，最终挣脱困境看片期间让所有观众柔情了一番，让诸多人流下了眼泪，回忆我们目前状况，不愁吃，不愁穿，没有后裔抚养压力，更不会发愁到身上只剩几块钱，房租交不起，需要露宿街头相比主人公生活条件，我们诸多刚毕业年轻人基本算是基础不错了，维持生活是足够。他在那样条件下仍然坚持学习主线没有接触过专业知识，也毫无娱乐时间，休息时间也非常有限，可以说是生活在水深火热中。通过看此片得出结论是：越是艰苦条件和环境，其实越阐明并不是一件坏事，反而能成为未来一笔宝贵财富，碰到困难、不如意事情，丧气埋怨是毫无意义，关键是坚强面对，困难是可以被克服并处理，坚信总有一天会好起来。一种人在社会上不也许开始就一帆风顺，也不也许立马飞黄腾达，是需要长期磨练和煎熬换来。冰冻三尺，非一日之寒。量变到质变过程不是短暂。相信这些道理能协助你我成长，学习，此后实现自己目。今天我们是幸福，由于我们大家选择了全国著名企业中联地产工作，这是可以实现我们梦舞台，我们可以在这个平台上尽情演绎着自己精彩人生，今天我们作为职业人士 ，我们要深知作为一名职业人士职责，今天我们要苦练内功，能吃他人不能吃苦，能承受他人不能承受压力，能包容万事，心胸海纳百川，做一种从思想上、格局上不拘小节，打破常规思索问题，我们在座每一位均有也许未来成为你家乡分企业总经理。我们怀着一颗感恩心，感谢杜总给我们发明了这样好平台，感谢企业领导予以我们优质工作环境，人只有永远怀着一颗感恩心，我们才能工作得开心，并且在你人生道路上能识得诸多贵人。今天也针对我们区域某些状况给大家寄予某些期望也想在今天想大家汇报一下，今天我们区域完全就是一种新区，由于在整个区域中老员工占据得非常少，新员工占据了 我们区域85%人力资源，这也是我们区域目前所面临非常大困难，由于我们新员工专业经验各方面还要有2个月左右磨合与学习期，但在这种状况下，我们没有太多时间给到我们新员工去学习探索，而是要大家迅速成长，尽快有一部分人凸显出来，而我们老员工，作为区域骨干人员，第一梯队人员，让新同事尽快成长重任就落在了我们区域老员工身上，下面请在我念到老员工请迅速上台来请老员工和我一起宣誓！在我们老员工身上，我不单只寄予业绩方面期望，同事更重视是你培养人员带徒弟能力，在区域未来发展方面，提拔人才方面，这就是我们将要作为提拔第一项准则。请我们老员工大声告诉我你们能否做到。谢谢！后来我们区域就是要打破常规合作，新员工可以跨分行找师傅，就来看我们哪些老同事最有责任心，最有荣誉感！头几种月中，我们一直在做收客方面做有网络、打街霸、洗公客、盘中客等都初见成效，目前网络客户成交占40%，街霸客户占13%，其他上门客，公客成交占67%，可见，目前网络对于目前市场来讲是非常重要，因此我们每个同事都必须一定要重视网络，我们诸多同事每天埋怨没客户时候，却没能把这些基础东西做到位。那么从10月份开始我们将严抓是网络，并且会对网络形成一种相对量化。着装形象变化。大家都懂得，一种优秀职业人士任何时候都会非常重视自己职业形象，可想一下，我们客户会将一套几十万甚至上百万房子交给一种邋里邋遢人去跟进吗？为何我们有些同事带客户看了房后总是拉不回客户回头，这就是和我们职业形象有着很大关系。由于客户不放心把自己人生中这样大一件事交给一种形象差人去办理，也是就说一种形象那么差人能有能力帮他把事情办好，从十月开始，各分行人员着装必须是统一，分行内不容许挽衣袖，不带工牌和领带状况出现，所有女生必须带丝巾，没有请行政经理尽快帮忙购置。我们要是一群专业、高素质团体！量化规定，这是个老问题，但为何每次会议上都要提出来呢，就是由于我们还是有部分同事做不好，大家要懂得，一种人先要成功，首先一定是要有一种量积累，否则不会有质飞跃。这各是个本责问题，是我们全员都要重视。从我们踏入企业第一天开始，这个规定就是存在。荣誉感这个身为c区每一位同事职责，我们要与这个大团体荣为荣、辱为辱！那么你只有身为在一种强者团体中，你才会有更好发展，因此请我们每个同事一定要学会关注区域业绩，分行业绩和在周围行家市场拥有率。我们要做就一定要做最强，最棒！拼搏精神，大家也看了当幸福来敲门中主人翁是怎么样一种拼搏精神，每天整个人像上了炫螺丝同样不停再转，带着他小孩睡厕所，但他对生活还是那么乐观向往。在去做保险时候，实习期6个月没有了薪水但他还是坚持下来了。到最终通过自己不懈努力获得成功。人生当中最佳拼搏时间就是20-35这个年龄阶段，这个时候假如我们没有事业基础沉淀，而只有某些表面夸浮现象而会使你一无所有，因此这个时候拼搏就是我们积累我们成功秘诀。在我们区域目前又是属于一种成长过程，而我们每个人都要去完善这个过程，我但愿我们区域所有员工都能成为一种思想健康、积极阳光人，同步也但愿在我们这个团体中每个人都把那些小农意识去掉。懂得去欣赏他人，包容他人，在我们这个团体中每个人都能发挥出应有特色，挖掘自己潜能！让自己不停成长，进步、腾飞！最终。在此衷心祝愿我亲爱战友们，家人们，在第四季度中业绩节节高攀，荷包鼓鼓回家过肥年！兄弟姐妹们：我爱你们，谢谢大家。让我们大家举起酒杯祝愿祖国、祝愿企业祝愿家人祝愿自己。最终祝大家吃开心，喝尽兴。谢谢！