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个人学习心得体会目录正文第一篇：xxxx年个人学习心得体会我自认为是个比较爱学习人，毕竟不管从年龄上说还是从教龄上算自己都是比较年轻，需要学尚有诸多诸多，因此我历来爱惜每一次学习机会。这次也不例外，当校长告诉我有一种出去听课学习名额打算给我时，我毫不踌躇欣然接受了。我参与是“山东省第五批小学语文教学能手评比课堂教学现场会”，五天我任务就是听课，一天八节课，那可真叫一种过瘾啊！回来后，本学期刚领一本听课记录已被我密密麻麻地记满了。翻看着这几天沉甸甸收获，那一堂堂精彩课又浮目前眼前最令人震撼是那节军神，文字与录像结合再加上老师那动情语言不仅是学生，在座听课老师也被带入了文中，带到了刘伯承将军手术台边。麻雀中老师多次创设情境让学生把自己想像成小麻雀或老麻雀设身处地去体会当时情形危机和老麻雀勇敢伟大。从目前开始一课，这是一节低年级课文，老师对字词训练非常扎实，形式灵活多样。同步老师很重视对学生学习措施和行为习惯指导。课堂上老师语言生动亲切，创设情境使学生把自己想像成小动物。尤其是在问到猫头鹰当上大王后小动物们感受时，老师直接亲切地问：“小动物们，这一种星期下来，说说你们感受好吗？梅花鹿呢？漂亮孔雀呢？小斑马呢？”老师直接与学生以小动物身份进行对话来体会猫头鹰和袋鼠当大王时他们叫苦连天，以及小猴子给大家带来快乐。去年树是一篇小童话，课文篇幅短小但十分感人，老师多次创设情境引起学生想象使童话中人物在学生眼中生动起来，更让学生读出了文字背后愈加丰富内容。例如：在这茫茫追寻路上，小鸟也许遇见什么？鸟儿睁大眼睛，盯着灯火看了一会儿，此时她会想些什么？在灯火没有完全熄灭前，帮大树写写他心里话向小鸟讲述分别后经历，写写曾经往事或体现对小鸟怀念像这样几种环节把学生带入了课文中实现了学生与文本对话。此外尚有狼和小羊地震中父与子白鹅狐狸和乌鸦猫等精彩课。回过头来想想，我发现成功课一般有这样几种特点：1、教师对教材挖掘比较深，比较透，理解到位。精确把握了训练重点难点并通过各环节有效地贯彻。2、对学生训练比较扎实。尤其是低段字词训练，朗诵指导，高段阅读写作措施指导等都很到位。此外，课上老师还重视学生学习措施指导和学习习惯培养。3、教师都具有很好自身素质，无论是朗诵、板书还是课堂上一句简朴评价语都是一种闪光点。老师得体精确语言，饱满激情总能把学生带入情境，走进与文本对话中。或许是由于这一直是我一种缺陷缘故吧!我总是格外关注老师在课堂上情感。一节成功课需要把学生带入文本情境，也只有这样才能打动他人，才能称得上是一节好课。与之相背当然就不能称得上好课了，听课过程中尚有一点体会非常深，由于上课是全省各地老师，因此带着各地方音一般话听起来尤其刺耳。原则一般话也应当算做教师素质一种方面吧，我真庆幸不是听全国课否则我耳朵会更惨记得上师范时，老师就告诉我们，一般话是教师职业语言，假如连老师都说不好又指望谁去推广一般话呢？那就从我做起吧！第二篇：个人学习心得体会学习体会记能源企业汽轮机检修节能降耗专题调研暨技术讨论会心得本月xx日我参与了能源企业组织汽轮机检修节能降耗专题调研暨技术讨论会，根据会议行程安排先后至国华盘山电厂、大唐盘山电厂、国华沧东电厂和天津大港发电厂进行了调研，对检修中常见问题和关键技术细节进行了讨论交流，又对各电厂现场进行了参观学习，使我深有体会，将其整顿如下。一、常见问题具有普遍性，关键在于怎样处理在几种电厂技术讨论中重要针对热耗较设计值或规定值偏大问题从导致原因进行了交流，在处理方案、各方案详细施工措施和操作手法上进行了深入讨论研究，在讨论中我发现几种问题比较受所有专家和从业者关注，也使我受益颇深。1、导致汽轮机热耗大原因有哪些？导致汽轮机热耗大原因重要有三个方面原因，一是由于汽轮机通流间隙大导致自身效率低下；二是由于热力系统自身存在设计缺陷或系统内漏导致系统效率达不到设计规定所致；三是由于运行方式原因所致，做为检修专业在调研会中不做重点讨论。2、处理汽轮机热耗大措施有哪些？根据各从业者和专家角度考虑处理措施也对应重要集中在如下三个方面：第一、提高三缸效率。老小机组进行汽轮机通流改造；运用检修调整动静间隙达设计值甚至设计值如下；对常规汽封进行改型，接触式、布莱登和侧齿气封都是好选择（但行业专家华北电科院汽机所刘双白副所长也重点指出，并不是所有汽封均有改造必要，改造也未必可以到达预期在效果，行业内部也不乏失败例子，因此，在汽轮机改造之前一定要做重点分析研究，通过数听说话，确定通流改造必要性和可行性，成功把握有多大。尤其重点强调，汽轮机热耗不能盲目追求设计值和理论值，汽封间隙以中下限不超过厂家规定为宜，尤其是xx0mw较新汽轮机汽封间隙切不可调至下限如下，以免导致不必要损失，汽封调整还必须要以安全为前提进行）；第二、系统改造优化。消除阀门内漏，尤其是主气管路、再热器管路、主机缸体疏水。（一提到汽轮机热耗，降耗搞汽轮机专业人往往会第一时间想到汽轮机通流间隙问题，这其实也是专业严格划分导致人们轻易走入这样一种误区，认为汽轮机热耗就一定要从汽轮机上下手，一定要在汽轮机方面处理所有问题同样，从整体上来讲是有一定局限性，例如内漏严重，其收益有时比要比通流改造还见效，并且明显得多。我们府谷电厂做为一种新厂，设备虽然运行已经有五年，但相比其他老电厂来说，通流间隙改造紧迫性也许并没有那样强烈，加之人员相对较少，工作经验也相对较少，分工也并不是尤其仔细状况下，我们要把汽轮机做为重点考虑对象，但我们绝不能单单盯着汽轮机不放，也应当从其他地方多想想措施，由于我们可不只是管汽轮机，我们管还诸多。）优化回热系统，按照蒸汽和疏水能级回收；保证参数达设计值：提高真空严密性（这一点对于我们空冷机组来说尤其有必要重点考虑，想措施处理真空度差问题，一定要及时查漏，并在夏季高温时段采用有交措施保证空冷岛冷却效果，保证真空）；第三、优化运行方式。合理优化定滑定曲线；主再热汽温达设计值；保证加热器前后端差达设计值；等等。3、减少汽轮机热耗意义所在在研讨会现场我做为从业时间短，资历浅一员并没有发言，对于各位专家老师所有问题也并不可以全盘理解和接受，但我也把我疑问和思索记录了一下，进行了整顿与思索，对于我不可以理解或需要深入学习研究问题进行梳理并制定计划进行深入学习，同步我也产生了一点我小小想法，肤浅体现一下，但愿得到各位专家老师指正与协助。第一、说到热耗大家都在说自己热耗是多少，供电煤耗又是多少，通过什么方式减少了多少，做为背景资料十分有必要理解。但我在听到这些东西时候我首先想到并不是我能借鉴什么，反而是为何大家这样关注这个东西。由于各厂状况不一样，如机型、冷却方式、燃料状况、供水方式等等差异导致单纯比较热耗绝对值大小，供电煤耗绝对值大小也许并不科学，究竟哪个厂经济性更好某些？例如，假如单纯从汽耗率角度考虑，电动给水泵要比汽动给水泵优，但厂用电率呢？这当然是一种非常浅显道理，谁都明白，但谁又能保证只搞生产不搞经营一方能权衡利弊，取其大优呢？或者说当两者不好辨别谁更优化某些，更经济时怎样做出选择呢？这当然也许不是我应当考虑问题，只是我这个疑问我实在无法自缘其说，也许对于各位专家学者和领导们这个问题再简朴不过了，但愿能学习到有关这方面宝贵知识，满足这样一种初从业者对专业知识无比渴望与敬佩之情。说到能耗，当然与经济性和环境保护有着密不可分关系，肤浅从经济性考虑话，我们可不可以把这样大投入一部分放到外围上去考虑再多某些，人们往往轻易重视关键而忽视了周围。我们降汽轮机热耗和降供电煤耗也都是为了经济效益，并且降困难，我们降厂用电率也可以到达目话也可以算是殊途同归了吧。恕我肤浅，例如国华某电厂无rb状况下给水泵冷备用，不失为一种好措施啊，牺牲短时间负荷省去长时间备用电耗不知在其他厂包括我厂与否有也许从这上角度进行考虑。再有三废再运用等与否可以考虑等。二、管理制度及措施与否存在局限性，怎样改善从现场参观学习中也理解到各厂均有一套严格管理制度进行管理，我做为一名班组长，最基层管理者，也有着很大压力，对这一部分也是尤其是关怀，想着多向老厂去学习。到检修班组里面我看到都是井然有序，有条不紊。不管是图纸资料还是规章制度，是安全目还是岗位职责都显而易见，十分明确。相比各厂，我们班组管理存在不少局限性，说起来重要有这样几种方面导致：一是企业频繁划转，从鲁能到国网能源再到神华，在发电这短短几年内经历几次大变化，使自身就刚刚成立企业更面对了更大挑战，规章制度大体一致，但细节有所不一样，导致几套管理制度并行现象存在，不利于有效执行。二是企业为年轻企业，员工年轻人居多，加上企业地处环境恶劣，人员流动较大，管理措施仍需探索。三是人员自身就少，现场工作又多，都是成天在现场摸爬滚打兄弟们，人员私下关系都不错，规章制度在执行力度上就有所减弱。针对上述问题，我打算在班组内部分硬件和软件两个方面来进行改善和提高，规章制度方面就按照企业统一规定进行学习贯彻，加强执行力度，保证各规章制度行之有效。硬件方面则从班组容貌，图纸资料，电脑等着手，加强统一管理，营造一种良好环境气氛。为发明一种高效整洁，有组织有纪律，业务纯熟，技术精湛班组而努力。三、现场文明治理与否行之有效，怎样加强贯彻与会期间对各厂现场参观学习使我深受鼓舞，有关我们现场在文明生产，卫生治理方面我们还是有诸多工作可以做，我要通过本次学习找到差距，发现局限性才能有效进行改善。我们当然也要借助各季节性检查和专题检查活动发现局限性，治理局限性，这将是一项长期而繁琐工作，我们必须抱着每天进步一点点信念，通过我们不懈努力把现场治理成人人满意现场。其实，在现场治理当中，我们也不是完全不能发现问题，只是，参观各厂现场后使差距愈加直观，更轻易理解了。在以往治理当中存在着走过场和治理不彻底现象，后来工作当中要坚决杜绝这种状况发生，只有这样我们现场文明生产水平才能更上一种台阶。现场文明生产相比设备治理、消缺和疑难问题处理相比轻易多，假如轻易问题都干不好，难题处理又从何谈起？因此，我们要以此为契机为动力，以现场为一种方面入手，把生产和管理双双管理好，这样我们才能高效优质干好我们工作。四、不停增强提高管理意识，提高综合实力我们管理班组也好，管理设备也好，绝不是一蹴而就，需要长期不停努力，不能三分钟热血，凭借一腔热情热火朝天搞几天就过去了，这样不仅起不到好作用反而对我们是不利，我们一定要不停发现问题，处理问题，发现新问题，再处理问题，反反复复不停努力学习和探索，才能使我们整体水平得到提高，才能成为一种优秀团体。为这一目而努力！府谷电厂：焦小义xxxx-7-xx第三篇：xxxx年个人学习心得体会xxxx年个人学习心得体会我自认为是个比较爱学习人，毕竟不管从年龄上说还是从教龄上算自己都是比较年轻，需要学尚有诸多诸多，因此我历来爱惜每一次学习机会。这次也不例外，当校长告诉我有一种出去听课学习名额打算给我时，我毫不踌躇欣然接受了。我参与是“山东省第五批小学语文教学能手评比课堂教学现场会”，五天我任务就是听课，一天八节课，那可真叫一种过瘾啊！回来后，本学期刚领一本听课记录已被我密密麻麻地记满了。翻看着这几天沉甸甸收获，那一堂堂精彩课又浮目前眼前?最令人震撼是那节军神，文字与录像结合再加上老师那动情语言不仅是学生，在座听课老师也被带入了文中，带到了刘伯承将军手术台边。麻雀中老师多次创设情境让学生把自己想像成小麻雀或老麻雀设身处地去体会当时情形危机和老麻雀勇敢伟大。从目前开始一课，这是一节低年级课文，老师对字词训练非常扎实，形式灵活多样。同步老师很重视对学生学习措施和行为习惯指导。课堂上老师语言生动亲切，创设情境使学生把自己想像成小动物。尤其是在问到猫头鹰当上大王后小动物们感受时，老师直接亲切地问：“小动物们，这一种星期下来，说说你们感受好吗？梅花鹿呢？漂亮孔雀呢？小斑马呢？”老师直接与学生以小动物身份进行对话来体会猫头鹰和袋鼠当大王时他们叫苦连天，以及小猴子给大家带来快乐。去年树是一篇小童话，课文篇幅短小但十分感人，老师多次创设情境引起学生想象使童话中人物在学生眼中生动起来，更让学生读出了文字背后愈加丰富内容。例如：在这茫茫追寻路上，小鸟也许遇见什么？鸟儿睁大眼睛，盯着灯火看了一会儿，此时她会想些什么？在灯火没有完全熄灭前，帮大树写写他心里话向小鸟讲述分别后经历，写写曾经往事或体现对小鸟怀念?像这样几种环节把学生带入了课文中实现了学生与文本对话。第四篇：个人学习心得体会(统战)统战工作个人学习心得体会新时期统一战线“空前广泛性、巨大包容性、鲜明多样性、明显社会性”使得它无论在广度和深度上都得到了前所未有发展，已从政治建设领域扩展到了经济建设、文化建设、社会建设领域，从大中都市扩展到农村乡镇，从上层扩展到基层，从大陆、港澳台扩展到海外、国外，其地位愈加突出，使命愈加重大、任务愈加艰巨。怎样巩固地位、发挥作用、完毕使命？首先，必须以改革精神，创新思绪，搞好党统一战线工作详细承担者统战部门自身建设。一、深入探索加强党对统战工作领导组织形式根据党委对上级负责和对地方经济、政治、文化、社会发展实行领导职责定位，各级地方党委要在实践中就深入加强和改善党对统战工作领导作体制机制上探索。统战部是党委重要职能部门，做是特殊群众工作，其工作对象归结起来就一种字：人。所波及这些人，对他们工作往往几种部门可以同步做，统战部处在交叉点上，假如没有一种起作用位置而又处理不妥话，要么没有发言权，要么人家不买帐，使得有关部门多头领导、多块分割，反复分散，各敲各鼓，各干各活。这种状况近年有所变化，尤其是那1些由同级党委常委担任统战部长地方，比较顺当地将“小统战”转变为“大统战”，本着精干、统一、高效原则，干部实行交叉任职，从整体上优化班子；人员实行合署办公，几块牌子一套人马，很好地发挥了统战部总揽全局，协调各方作用。不过，由于这种牵头协调体制和对应工作机制没有从上到下地贯穿，某些应当归口单位没有真正归到位，使得各个部门、各个方面、各个层次互相沟通，互相协调，互相配合受到影响，统一战线独特优势和作用难以得到充足有效地发挥。在高校、企业、科研院所，伴随内部机构设置权获得，加上单位规模、统战组员人数、领导干部认识和水平所具有差异，统战工作机构必然呈多样化。有单设统战部，有与组织部或宣传部合在一起，人员既是统战干部又是组织或宣传干部；有放在党委办公室，配置专职或兼职统战干部。详细选择哪一种模式或者探索创新其他模式，必须把握三个基本原则，即怎么有助于统战部履行牵头协调、监督检查职责，强化党对统战工作领导怎么做；怎么有助于整合资源，形成合力，推进统战工作扬优成势怎么做；怎么有助于大团结、大联合，完毕统一战线凝聚人心，汇集力量这一主线任务怎么做。二、深入增强做好统战工作过硬本领在全国统战工作会议上，胡锦涛同志明确指出：“统一战线工作，说究竟是做人工作，尤其是做党外人士工作，必须坚持以人为本，按照尊重人、理解人、协助人、团结人规定，做好聚人心、暖人心、稳人心、得人心工作。一要把握思想建设这个主线，深入提高对统战工作重要性，艰巨性、长期性认识，增强做好统战工作紧迫感、责任感、自豪感，不停打牢“家”基础。二要把握能力建设这个主线，深入认清统一战线性质和特点，精确地找到工作切入点和着力点，在创新载体，打造平台、寻求抓手上求建树，在冷事热做、虚功实做上求突破，不停提高“家”本领。三要把握作风建设这个重点，深入加紧工作节奏，减少工作能耗，提高工作效率，优化工作质量，加强对干部教育、培养和锻炼，不停提高“家”形象。四要把握从严治部这个环节，健全工作制度，严格工作纪律，努力营造能者上，平者让，庸者下选人用人环境，专心拓展干部培养、交流、使用渠道，使他们各显其能，各得其所，不停规范“家”管理。三、深入打造开创统战工作新局面精神品质统战工作面对是一种个特殊群体，其性质决定了统战部地位高、权力小、任务重、开展工作难度大，且不能单纯凭籍行政途径，必须更多地采用平等相待、协商办事措施，为此，周恩来、邓小平、江泽民等历代党和国家领导人都为统战干部规定了基本守则。这次会议上，锦涛同志也对统战干部提出了“勤奋学习，作风民主、求真务实、团结奉献、开拓创新”规定，这其实是对统战干部精神品质规定，我们一定要身体力行。同步，要大力弘扬统战工作实践中形成一种优良老式和作风争取精神。伴随社会发展，时代进步，统战工作开创新局面有了较之以往更好气候和条件，但这并不能替代统战部门和统战干部自身努力和争取。敢争取、会争取、是一种工作艺术，更是一种独特精神品质。争取过程也是宣传自己，获得支持过程，尤其是在统战工作还不被普遍重视，工作重点多、热点多、难点多状况下，发扬争取精神显得尤为重要。发扬争取精神，关键是要振奋精神，要有一种好精神状态。首先要有事业必胜信念。要明确自己所从事工作性质意义，坚信自(请收藏好：)己所干事是对，所作出努力是值得，把今天劳动、争取、付出与理想追求、目实现、人生价值体既有机地结合起来，做到坚定执著，锲而不舍。有人说：成功是xx%努力之后，最终1%坚持；失败是xx%努力之后，最终1%放弃。只有坚持不懈，乐意“求人”，善于争取，工作才有也许推进，任务才有也许完毕，事业才有也许成功。另一方面要有科学求是态度。有胆有识是创业，有胆无识是蛮干，有识无胆是空干。统一战线是门重要社会科学，有其自身发展客观规律，要在脚踏实地深入调研、实事求是科学总结基础上，勇于大胆设想，小心求证，打破通例，求新思变，把革命胆识与科学精神结合起来。对于看准了，不惜“踏遍千山万水、说上千言万语，想过千方百计，吃尽千辛万苦”，不达目誓不罢休。三是要有经久不衰激情。有时候事业成败并不取决于能力和水平，而是取决于对事业无限热爱和干劲。激情是一种积极向上人生态度，是一种崇高宝贵精神品质。它是一种力量，使人有能力处理艰深问题；它是一种推进力，推进着人们不停前进；它是一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多人投身于工作之中。统战干部只有不停地培养激情、保持激情，才能困难面前不低头，迎着挑战往前走，才能为统一战线事业蓬勃发展增添永不干沽内在动力。第五篇：xxxx党员个人学习心得体会xxxx党员个人学习“三学三创”心得体会三学：学理论、学业务、学先进。通过举行党课学习、专题汇报会、讨论会，组织党员深入学习“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育读本、党章以及党各项路线方针政策，有效提高了党员政治素质和政策理论水平；通过举行业务知识培训班，增进党员学习业务知识、实用技术，提高了党员实际工作能力；通过学习先进人物和先进典范，深入激发党员工作热情。三创：创一流工作水平。规定全体党员干部无论在什么岗位，干什么工作，都要有创一流工作水平意识。要充足发挥党员模范带头作用，成为推进工作进步、事业发展主力军，让党员先进性在不一样工作岗位上熠熠生辉。创一流工作业绩。规定全体机关党员干部要立足于目前工作，切实增强责任意识、拼搏意识、争先意识，立足本职岗位，团结奋斗、务实高效、争创一流。创一流服务形象。深入完善各项管理制度，建立起科学、规范、透明工作程序，形成用制度管人、按程序办事良好机制，营造团结、友好、高效干事创业气氛，培养和造就一支务实高效干事创业队伍。解放思想实质，在于突破和创新。站在新起点，实现新发展，必须具有敢干前人未干之事、敢走前人未走之路胆识和勇气，让勇于突破、勇于创新精神和气势在*大地发扬光大、蔚然成风。突破和创新是对旧事物、旧观念、旧措施、旧制度变革，是一种理性否认、建设性更新和历史性超越。邓小平同志曾告诫我们，改革开放胆子要大某些，看准了就大胆地试，大胆地闯。没有一点闯精神，没有一点冒精神，就走不出新路子，就干不出新事业。实践表明，敢不敢突破，能不能创新，对于一种地区发展至关重要。勇于突破、勇于创新者，就可以抓住机遇，不仅推进目前经济社会大发展，并且往往可以以其领先一步优势，获得未来发展积极权；而畏首畏尾，缩手缩脚者，在机遇和挑战面前就会贻误加紧发展大好时机。加紧发展、跨越发展、科学发展，必须有一股子勇于突破、勇于创新精、气、神。回忆我国改革开放以来发展历程，经济社会发展所获得每一项巨大成就、辉煌业绩，无一不是思想创新、勇于突破成果。安徽小岗村之因此能率先实行土地联产承包责任制，从而带动了我国农村经济大发展；深圳之因此能在短短十几年就打导致一种国际性大都市；苏沪浙等先进省市之因此能走出了一条超常规、高速度、跨越式发展路子，发明了一系列令人瞩目发展奇迹，都是由于他们具有勇于突破胆识和勇于创新气魄。同样，我们*实现每一步跨越，也都是全市人民解放思想、突破创新成果。近年来，全市上下紧紧围绕建设经济强市、文化名市、组群构造大都市奋斗目，坚持“全党抓经济，重点抓调整”，在解放思想中推进干事创业，在加紧发展中实现科学发展，获得了经济社会发展很大成就。不过跳出*看*，立足全国、全省看*，站在更高层次、更高境界上看*，我们差距是明显，种种不合时宜思想观念仍严重地束缚着我们手脚。有同志至今仍跳不出计划经济框框，不能用“三个有助于”原则判断是非、指导工作，不能用“三个代表”重要思想和科学发展观规定创新工作思绪，怕担风险，怕得罪人，怕遭非议；文献没规定不敢想，他人没做过不敢干，甚至某些先进地区已经创出成功经验，也不敢大胆地学习借鉴，以致错失了许多发展良机；在矛盾和困难面前缺乏敢闯敢干、勇于碰硬胆识，缺乏迎难而上、知难而进勇气，遇事往往首先考虑上面定没定调子呀，他人有无现成经验呀，不敢干，不敢为，安于现实状况，顾虑重重。这些问题，制约着前进脚步，影响着发展大局。看不到差距是最大差距，看不到危机是最大危机。目前，我们已经进入了全面建设小康社会、加紧推进现代化建设关键时期。面对全国全省百舸争流、你追我赶发展大势，假如我们缺乏勇于突破胆略和勇于创新气魄，仍然按照常规发展思绪，按部就班地亦步亦趋，不仅不能赶超先进地市，甚至会被人家越甩越远。新形势和任务规定我们必须深入增强加紧发展危机感、紧迫感，保持昂扬向上、奋发有力、争创一流精神状态，坚持用发展措施破解前进中难题，坚持用创新精神培植发展新优势，以观念创新、体制创新、环境创新大突破，推进经济社会大发展。观念落后是最大落后，观念落后是真正落后。创新观念过程，就是解放思想过程，就是推进发展过程。创新观念就规定我们用崭新思想观念去突破改革发展中重点、难点，在干中统一思想，在干中破解难题，在干中凝聚人心。要强化机遇意识。抓住机遇就能掌握竞争取胜积极权。我们要借鉴先进地区经验做法，抓住贯彻国家宏观调控政策机遇，坚持上级精神与*实际相结合，积极“换档”，适时“加油”，用创新思绪和举措，增进经济社会更快更好发展。要树立进取意识。改革没有现成路可走，没有固定模式可套，怎样筹划发展大计、应对挑战，怎样承受改革压力、缓和和防止利益冲突，都要靠积极探索找到出路。只要在法律许可范围内，只要有助于生产力发展，只要符合人民群众利益，就要拿出开拓精神来，大胆地试，大胆地闯，让实践作为最终检查原则。体制机制决定着一种地方发展进步动力和活力，决定着一种都市发明力和竞争力。谁在体制机制创新上走在前头，谁就能在竞争中赢得先机。创新体制机制就要深刻把握时代发展和实践深化对于制度创新内在规定，深入分析制约本市经济社会发展弊端和障碍，着力破解发展中瓶颈原因和多种难题，深入深化经济、政治、文化体制改革，优化配置多种生产要素，争取在某些关键领域和重要环节获得突破，增强发展活力。要勇于突破发展模式，选准发展方向，因地制宜，凸显特色，把特色放大、规模做强、品牌做亮，逐渐形成特色鲜明、良性发展新机制。要着力培养大批具有创新精神、创新能力优秀人才，营造有助于人才辈出良好环境，让各类人才在*大地上各显其能、各展其才、各扬其长。要尊重人民群众发明精神，激发各行各业发明活力，使一切有助于社会进步发明愿望得到尊重、发明活力得到支持、发明才能得到发挥、创导致果得到肯定。一句话，让一切劳动、技术、管理活力充足迸发，一切发明社会财富源泉充足涌流。环境是生产力，也是竞争力。新一轮区域竞争发展经验表明，哪里环境好，资金就往哪里流，项目就往哪里落，人才就往哪里走。我们一定要下大气力推进环境创新。创新环境就要把诚信作为*名片，加强社会信用体系建设，在全社会形成按章办事、文明经商、诚实守信良好风气；要着眼于调动一切积极原因，灵活运用上级政策，打破条框限制，最大程度发明宽松政策环境；要以规范行政审批事项和治理“三乱”为重点，加紧行政提速，改善服务方式，下大力提高服务效能和管理水平；要营造勇于突破、勇于创新社会气氛，旗帜鲜明地支持突破，鼓励创新，善待挫折，鼓励成功，宽容失误，使更多改革勇士前仆后继、闯关开路，开拓新领域，发明新辉煌。惠风劲吹，风帆正举。面对难得机遇和剧烈竞争，*别无选择。我们惟有以勇于突破胆识和勇于创新锐气，立加紧发展之志，谋加紧发展之策，鼓加紧发展之劲，求加紧发展之效，才能使*发展一直立于时代前进潮头。xxxx党员个人学习“三学三创”心得体会延伸阅读创先争优整顿党课心得精选范文参照一是一直围绕“三级联创”抓“创先争优”活动。重视扎实基础，整体推进。从最基础“三会一课”抓起，通过把“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党员和党组织“双向承诺”等农村基层组织建设“五大载体”进行有效整合，以三级联创为总抓手，搭建“创先争优”活动平台，结合农村工作实际，积极开展创先活动，形成常抓不懈工作机制。二是立足创新，积极探索新形势下抓好农村基层组织建设新措施、新举措。认真推行农村党员议事，充足发挥党员先锋模范作用。认真抓好“两新”经济组织党建工作，积极探索“两新”组织党建工作新思绪、新措施、新载体。抓组建，增进党组织覆盖面扩大；抓规范，增进党组织作用发挥；抓“争创”，增进党建工作水平提高。三是健全鼓励保障机制，重视争创实效。乡镇党委要建立健全党建工作考核考核机制，每年都要集中对基层党组织开展评比活动，严格考核纪律，细化考核细则，规范考核程序，党委对评估先进党（总）支部、先进党小组、优秀员要予以表扬奖励，对某些先进经典还通过简报、广播、电视等媒体进行广泛宣传，充足发挥经典示范带动作用。四是紧紧围绕“创先争优”目规定抓争创。贯彻“五个好”和“五带头”创先争优规定，应结合农村工作实际，并充足运用农组工作中有效载体开展活动。通过某些党员、群众看得见、摸得着活动使“五个好”和“五带头”规定详细化，产生实实在在效果。在创立“五个好”先进党组织方面，应立足健全完善乡镇党委议事规则、村两委工作规则；完善镇村班子集中学习制度，提高班子整体素质和能力等措施来贯彻“领导班子好”。要通过“双培双带”先锋工程、流动党员教育管理、无职党员设岗定责、发展党员公告制等载体建设来提高党员素质，优化党员队伍，贯彻“党员队伍好”。通过建立健全一整套规章制度来规范镇村和单位工作运行机制，以好制度管人、理事，从而形成好工作机制。通过抓经济促发展，积极推进新农村建设，认真贯彻各项民生工程，努力构建友好稳定社会环境来贯彻“工作业绩好”。通过镇情民意互动机制，认真贯彻“四仪两公开”、“一述三定”、双向承诺制等有效载体和良好工作实绩来体现“群众反应好”。其他精彩内容：