劳动合同固定期限示范文本.doc

示范文本 编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 协议签订日期： 年 月日乙方联络电话： 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅监制征询电话：12333根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵照合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本协议,并共同遵守。一、甲方基本状况第一条 甲方 法定代表人（重要负责人）或委托代理人 经济类型： 联络人及联络电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方基本状况第二条 乙方 性别 年龄 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)三、劳动协议期限第三条 本协议为固定期限劳动协议。本协议于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本协议于 年 月 日终止，协议期限为 年。四、工作内容和工作地点第四条 甲乙双方约定劳动协议履行地为 。第五条 根据甲方规定，乙方同意在 岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。第六条 甲方安排乙方所从事工作内容及对乙方提出工作规定，应当符合国家法律、法规规定劳动基准和甲方依法制定并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务。五、工作时间和休息休假第七条 甲乙双方协商确认按如下 条款执行原则工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。第八条 甲方安排乙方 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方 工作岗位，属于不定期工作制岗位，双方依法执行不定期工作制规定。第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法予以乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定期工作制，由甲方报劳动行政部门审核同意后方能实行。第十条 甲方依法保证乙方休息休假权利。乙方依法享有国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息休假权利。甲方按照职工带薪年休假条例，安排乙方依法享有带薪年休假制度。六、劳动酬劳第十一条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分派制度。乙方工资水平，按照本单位工资分派制度，结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则。（一）甲方每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方工资酬劳选择如下 条款确定：A、乙方工资酬劳按照甲方依法制定规章制度中内部工资分派措施确定，根据乙方工作岗位确定其每月工资为 元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合内部工资分派措施，乙方基本工资确定为每月 元，后来根据内部工资分派措施调整其工资；绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕定额，乙方在法定工作时间内保质完毕甲方定额，甲方按照约定定额和计件单价，根据乙方业绩，准时足额支付乙方工资酬劳。D、（四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定公布工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方工资增长措施按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长措施）确定。甲乙双方对工资其他约定 。 第十三条 甲方生产工作任务局限性或其他原因使乙方下岗待工，甲方支付乙方月生活费为 元或按 执行。七、社会保险及其他保险福利待遇第十四条 甲乙双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位整年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供也许协助，并在规定期间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享有工伤医疗待遇履行必要义务。第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，详细原则为：。第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法规定保护乙方健康及其有关权益。第二十条 甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事工作岗位，发给乙方必要劳动保护用品，并每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。第二十一条 甲方按照国家和自治区有关规定，做好职工劳动保护和保健工作。第二十二条 乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。九、竞业保密限制和培训服务约定第二十三条 甲乙双方协商一致，约定如下 条款：A、乙方工作波及甲方商业秘密和与知识产权有关保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本协议附件）。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并规定乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本协议附件）。十、劳动协议解除、终止和经济赔偿第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应当根据中华人民共和国劳动协议法和国家、自治区有关政策规定执行。第二十五条 甲乙双方解除、终止本协议，应当按照劳动协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条规定进行。第二十六条 甲乙双方解除、终止本协议，符合劳动协议法第四十六条规定情形，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。第二十七条 甲方违法解除或者终止本协议，乙方规定继续履行本协议，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行本协议或者本协议已经不能继续履行，甲方应当依法按照经济赔偿金原则二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动协议，给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。第二十八条 解除、终止本协议步，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动协议（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿，在办结工作交接时支付。十一、当事人约定其他内容第三十条 甲乙双方约定本协议增长如下内容： 十二、劳动争议处理及其他第三十一条 甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。第三十二条 本协议附件如下：1： 2： 3： 。第三十三条 本协议未尽事宜或与此后国家、自治区有关规定相悖，按有关规定执行。第三十四条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议 年 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 本次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议于 年 月 日终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日劳动协议变更书经甲乙双方协商一致，对本协议做如下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 使 用 说 明一、甲乙双方在签订本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本协议必须由甲方法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动协议专用章)方为有效。三、本协议中空栏，由甲乙双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写空栏，划上“”。四、劳动工时制度分为原则工时工作制、综合计算工时工作制、不定期工作制三种。甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定期工作制，需经劳动行政部门审核同意。五、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议附件，与本协议一并履行。六、本协议必须认真填写，字迹清晰、文字简洁、精确，并不得私自涂改。七、本协议(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。