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劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但(B)是相对过剩的 A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述(B)A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论 3.劳动经济学是(A)现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是(C)A.工业部门；B.农业部门；C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和(B)A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的(C)活动 A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业(C)与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在(A)下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为(B)A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的(A)的连辍轨迹 A.最低点；B.最高点；C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和(A)的不同数量组合的轨迹 A.资本；B.土地；C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从(B)两方面来分析 A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是(C)A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为(A)三大方面 A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在(B)关系 A.反向；B.正向；C.平行 17.劳动力参与率 M 形周期变化规律表现的是(B)A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率 18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做(A)A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性 19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做(C)A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性 20.劳动时间与余暇时两者之间是(A)关系 A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关 21.劳动经济学中的非劳动收入是指(C)A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入 22.当市场劳动供大于求时，政府一般应(B)A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资 23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A)A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少 24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与(C)决定 A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量 25.在 UV 分析中，U 表示(B)A.就业；B.失业；C.效用 26.在 UV 分析中，V 表示(A)A.职业空缺；B.就业；C.失业 27.劳动力过剩表现在企业外部就是(B)A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存 28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的(C)A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本 29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作(C)A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本 30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村(C)指标 A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积 31.实际工资是货币工资与(B)之商 A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数 32.福利分配是工资的(A)A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式 33.工资的职能是由工资的(C)所决定的.A.计时性；B.计件性；C.本质属性 34.(C)提出了均衡价格工资理论 A.亚当斯密；B.大卫李嘉图；C.马歇尔 35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和(A)A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制 36.劳动股权制的基本原则是包括了(C)A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则 37.劳动分红制是对企业(B)的一种内部再分配形式 A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额 38.劳动经济学的理论基础包括了(C)A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学 39.从理论层面讲，劳动力是(B)A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力 40.劳动力供求规律表现为(A)A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加 41.利息、工资与就业的互动关系为(B)A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加 42.劳动边际生产力递减的假设是(A)A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率 43.凯恩斯增加就业的对策是(C)A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济 44.人力资本的特点包括(B)A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力 45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在(C)A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同 46.公共部分就业的主要特点是(C)A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化 47.劳动力市场是指(A)A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场 48.劳动力需求弹性等于 1 的涵义是指(A)A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性 49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指(B)A.J=0；B.J=0.4；C.J=1 50.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是(A)A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平 51.供给学派就业理论的主要观点是(B)A.赞同凯恩斯增加需求的主张；B.否定凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率 二、多项选择题 1、劳动过程的简单要素包括（ACE）A、人的劳动 B、生产工具 C、劳动对象 D、原料、燃料 E、劳动资料 2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）A、生产性劳动 B、非生产性劳动 C、潜在形态的劳动 D、流动形态的劳动 E、凝固形态的劳动 3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD）A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、相对过剩人口的最底层 E、固定的过剩人口 4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）A、国民劳动强度不同 B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异 C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D、不同国家名义工资的差别 E、各国的自然、历史、文化条件不同 5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）A、劳动经济学 B、劳动经济学说史 C、人力资源经济学 D、马克思主义政治经济学 E、西方经济学 6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）A、所有人都受益没有人受损 B、部分人受益，但没有人受损 C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有人都受损，但受损者的损失相同 E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE）A、人的劳动具有主动性 B、人的劳动具有自觉的目的性 C、人的劳动具有创造性 D、人的劳动具有多层次性 E、人的劳动具有相依性 8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）A、劳动的所有者是自然人 B、劳动的所有权不能转移 C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人 D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性 E、在流动中劳动的所有权常发生转移 9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）A、健康的身体、充沛的体力 B、忠于雇主，勤于劳动 C、具有知识和创新知识的能力 D、身怀一技之长 E、具有业绩和知识 10、劳动报酬业绩化表明（CDE）A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B、谁工作时间越长，报酬就越高 C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D、劳动报酬与劳动业绩成正比 E、岗位工资制被业绩工资制所取代 11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 D、情谊的需要 E、发展的需要 12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE）A、工作行为 B、本能行为 C、社交行为 D、情绪冲动时行为 E、学习行为 13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）A、时限性 B、能动性 C、再生性 D、智力性 E、核心性 14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）A、人口 B、劳动力参与率 C、社会制度 D、风俗习惯 E、教育 15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）A、人力资源的生理、心理开发 B、人力资源的智力开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的技能开发 E、人力资源的环境开发 16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）A、教育开发一体化 B、教育形式多样化 C、培养目标国际化 D、课程设置综合化 E、教育手段现代化 17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）A、及时性 B、有效性 C、客观性 D、自发性 E、盲目性及调节的不全面性 18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入 B、工业效率高于农业 C、农产品需求下降，工业品需求上升 D、技术进步对工业劳动力需求减少 E、人均收入增加对服务需求的扩大 19、劳动力需求（ABDE）A、是一种派生需求 B、是有效需求 C、是雇主对劳动力所有权的购买 D、取决于生产要素的替代能力 E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）A、就业制度 B、社会意识形态 C、伦理道德 D、工资制度 E、福利制度 21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）A、就业增长率较低 B、不同产业就业增长率差别显著 C、就业增长率弹性较低 D、国有企业就业增长率低于民营企业 E、就业增长率弹性较大 22、影响我国劳动力供求的因素有（ABC）A、人口 B、经济因素 C、制度因素 D、经济质量与经济结构 E、劳动力供求体制 23、影响劳动力供求的经济因素有（ABC）A、劳动力与资本比率 B、工资 C、劳动的边际产品 D、劳动力供求体制 E、人口的数量与质量 24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A、劳动力市场主体 B、劳动力市场的运行规律 C、劳动力市场规则 D、劳动力市场的服务体系 E、劳动力流动趋势 25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ABCDE）A、职业介绍 B、信息服务 C、职业培训 D、失业保险 E、咨询服务 26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（AB）A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场 C、二元的劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场 E、需求约束型劳动力市场 27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（CD）A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场 C、需求约束型劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场 E、二元劳动力市场 28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ABCDE）A、家庭背景 B、阶层 C、文化 D、歧视 E、习惯 29、导致劳动力市场歧视的因素有（ABCDE）A、种族 B、性别 C、原有国籍 D、宗教信仰 E、身体障碍 30、劳动力流动（ABCDE）A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求 B、有利于劳动者地位的提高 C、能够使人力资源得到充分的利用 D、有利于劳动者自由选择职业和单位 E、能够促进经济增长 31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ADE）A、知识 B、人事制度 C、经济福利 D、技巧 E、社会关系 32、影响劳动力流动的社会因素包括（ABCDE）A、人事制度 B、户籍制度 C、福利制度 D、社会分工 E、经济福利差异 33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ABCDE）A、劳动力的流动率随年龄增加而降低 B、技术水平越高的劳动力，流动率越低 C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大 E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望 34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ABCDE）A、社会经济发展水平 B、产业与技术选择 C、农业比较利益水平与人口城市化水平 D、土地资源利用状况与农村人力资本状况 E、户籍管理制度和交通状况 35、（DE）被认为是现代人力资源理论创始人 A、马歇尔 B、李斯特 C、欧?费雪 D、舒尔茨 E、贝克尔 36、关于人力资本正确的说法（BCDE）A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D、知识资本是对人力资本的拓展 E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴 37、关于人力资本不正确的说法（BD）A、人力资本是由劳动力资本转化而来的 B、人力资本和劳动力资本是同一范畴 C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和 D、人力资本是对知识资本的拓展 38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的 HSC 结构，指出知识资本的价值体现在（BCE）三者之中 A、劳动力资本 B、人力资本 C、结构资本 D、物质资本 E、顾客资本 39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ABCD）A、一般型人力资本 B、技能型人力资本 C、管理型人力资本 D、企业家型人力资本 E、体力型人力资本 40、人力资本的形成需要投资主体的多元化 有效的投资主体包括（ABCDE）A、家庭 B、个人 C、企业 D、政府 E、国际有关基金组织 41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（BC）是经济增长的两个最主要因素 A、资本积累 B、专业化的人力资本 C、技术进步 D、制度创新 E、管理 42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ABCDE）A、立法制定人力政策 B、教育和培训政策 C、促进劳动力流动政策 D、加强就业服务体系建设政策 E、反歧视政策 43、工资的职能包括（ABCDE）A、保障职能 B、补偿、增殖职能 C、激励职能 D、调节职能 E、统计和监督职能 44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）A、熟练劳动力所占比重 B、技术经济特点 C、发展阶段 D、工会化程度 E、地理位置 45、计时工资的优点有（ABCD）A、工作时不是太紧张 B、工资额确定简便 C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入 D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量 E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础 46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）A、节假日支付的报酬 B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目 C、午餐和食品补给 D、婚丧补助金 E、免费交通 47、下列选项中，属于收入范畴的有（ADE）A、福利 B、利润分享 C、利息 D、红利 E、政府转移支付 48、下列关于效率工资的说法，正确的是（ACD）A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化 49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（ABD）A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 C、福利的支付是实物支付和现期支付 D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴 50、歧视造成的工资差别主要体现在（ABCDE）A、性别、年龄歧视 B、种族歧视 C、地区、行业歧视 D、组织歧视 E、身份歧视 51、职业的特点包括（ABCDE）A、同一性 B、差异性、层次性 C、基础性 D、广泛性 E、时代性 52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（ABCD）A、实际型 B、调研型、社会型 C、艺术型 D、事业型 E、常规型 53、人们一生的职业生涯包括（ABCDE）A、职业准备期 B、职业选择期 C、职业适应期、稳定期 D、职业能力衰退期 E、职业结束期 54、就业对劳动者个人的功能包括（ABCD）A、劳动者生活保障功能 B、劳动者自我价值实现功能 C、劳动者服务自我发展的功能 D、劳动者服务社会功能 E、社会稳定功能 55、为实现充分就业，政府可采用（ABCD）政策 A、财政政策 B、收入政策 C、货币政策 D、产业政策 E、福利政策 56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（ABC）A、就业者 B、失业者 C、社会总人口 D、非劳动力人口 E、退休人口 57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）A、歧视 B、在职培训 C、正规教育的数量和质量 D、家庭背景 E、社会关系 58、经济增长指的是（AB）A、国民收入的提高 B、人均国民收入的提高 C、国民生产总产值的提高 D、经济结构的变化 E、消费需求的增长 59、以下说法中错误的有（AD）A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关 B、菲利普斯曲线凸向原点 C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态 D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线 60、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）A、磨擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、周期性失业 61、产生磨擦性失业的原因有（ABE）A、市场组织不完备 B、劳动力供求信息不灵 C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D、季节变化 E、行业与企业发生调整或转移 62、下列选项中属于失业人员的有（ABCD）A、16 周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者 B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员 C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员 D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员 E、自营业人员 63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ABC）A、由美国经济学家弗里德曼提出 B、属于正常性失业 C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率 D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现 E、自然失业率就是非自愿失业率 64、社会公平的内涵应包括（ABCD）A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利 B、权利与义务基本对称 C、收入差距合理而不悬殊 D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足 E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等 65、社会保障的具体特征包括（ABCDE）A、强制性 B、保证性 C、普遍性 D、互济性 E、福利性 66、社会保障的类型主要有（ABCD）A、传统型社会保障 B、福利型社会保障 C、储备金型社会保障 D、国家型社会保障 E、家庭个人型社会保障 67、社会保障的原则包括（ABCD）A、与经济发展水平相适应的原则 B、权利与义务对应原则 C、兼顾效率与公平的原则 D、普遍原则 E、强调绝对公平原则 三、判断题 1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合 2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象 3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系 4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向 6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员 7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量 8.道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低 9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性 10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关 11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人 12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的 13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点 14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和 15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和 16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和 17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者 18.劳动力价格等于人力资源成本 19.劳动力市场即买卖劳动者的市场 20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的 21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论 22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性 23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊 24.人的一切能力都是劳动力 25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业 26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系 27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望 28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线 29.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本 30.劳动力需求交叉弹性是指 A 类劳动力需求量变动的百分比与 B 类劳动力工资率变动的百分比之比 31.政府就业政策的限制会降低企业总成本 32.在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平 33.经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求 34.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力 35.不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性 36.如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性 37.收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合 38.非劳动收入是一种不劳动而获的收入 39.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加 40.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形 41.劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值 42.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论 43.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本 44.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标 45.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式 46.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用 47.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资 48.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔 49.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果 50.劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配 51.年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式 52.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数 53.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系 54.企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别 55.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准 56.工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系 57.非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别 58.我国的登记失业人员是指城乡劳动者中在当地就业服务机构进行登记求职的人员 59.隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象 60.普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用 四、名词解释 1.劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科 2.工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性 3.自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率 4.劳动力需求弹性：劳动力需求量与工资率变化百分比之比 5.就业弹性：就业率与国民经济增长率变动百分比 6.工资指导线：政府提出的关于工资增长比重的权威性建议 7.统计性歧视：因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重 8.家庭生产函数：说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式 9.劳动经济关系：与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和 10.理性经济人：市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体 11.实证分析：分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判 12.劳动力生产费用：指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用 13.机制：指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性 14.内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制 15.劳动边际生产力递减规律：在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减 16.劳动力参与率：反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数 17.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比 18.余暇时间：劳动者在单位时间（24 小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间 19.非均衡分析：指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法 20.职业流动率：指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比 21.最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 22.补偿性工资差别：对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别 23.就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系 24.磨擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象 25.结构性失业：指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象 26.最低社会保障制度：指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度 五、简答题 1.什么是劳动力市场的 UV 分析？答：（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；（2）目的是说明均衡失业率；（3）划定 U=V 的分界线 2.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容 答：（1）人力资本是主要资源；（2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益；（3）人力资本以教育投盗为主体；（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新 3.什么是集体谈判工资的海克斯模式？答：（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率 4.实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？答：（1）Sl=f(1+r)Wt/(Wt+1)；（2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；（3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加 5.效率工资理论及其应用是什么？答：（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；（2）高工资高激励高失业成本；（3）失业率存在的客观性 6.政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？答：（1）增加相关部门的派生劳动力需求；（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；（3）改善个人劳动力供给决策的条件；（4）对弱质劳动力供给产生政策性保护 7.收入政策实施的具体形式主要有哪些？答：（1）权威性劝说政策；（2）工资物价指导线或路标政策；（3）补偿或税收性收入政策；（4）工资物价管制或冻结政策 8.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？答：（1）调节法定准备金率；（2）调整再贴现率；（3）伸缩公开市场业务 9.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？答：（1）工资指数化；（2）工资非指数化；（3）提高工资标准 10.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？答：（1）雇主个人偏好；（2）雇员偏好；（3）消费者偏好 11.简答统计性歧视理论的主要内容？答：（1）统计性歧视的定义；（2）用群体典型特征取代个体个别特征；（3）原因是统计方法不科学和信息不完全 12.简述在职培训愈来愈受到重视的原因？答：（1）在职培训的意义；（2）市场和国际竞争的日益加剧；（3）科学技术更新换代的快速变化；（4）员工在岗位间的轮换日益普遍 13.发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？答：（1）教育和培训的费用表现为一种高投入；（2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势；（3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益 14.人力资本投资收益的主要特点有哪些？答：（1）投资收益的广泛性；（2）投资收益的长效性；（3）投资收益的多样性；（4）投资收益的不确定性 15.产生磨擦性失业的主要原因是什么？答：（1）磨擦性失业的定义；（2）劳动力市场的动态性；（3）就业信息的不完全性；（4）现行经济制度的制约性 16.凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？答：（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业；（2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决；（3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足 17.菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？答：（1）政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况；（2）降低失业率必然要以通胀风险为代价；（3）失业率与货币工资增长呈负相关关系；（4）菲利浦斯曲线的描述 18.什么叫就业弹性？如何判别？答：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和 GDP 变动的百分比之比 （2）就业弹性等于 1 时，就业量随着经济的增长而保持同步增长；（3）就业弹性小于 1 时，就业量的增长低于经济增长的速度；（4）就业弹性等于 0 时，经济增长反而减少了就业岗位 19.简答最低工资制度的主要内容？答：（1）最低工资的定义；（2）最低工资制度的法理依据；（3）最低工资率的确定；（4）最低工资保障政策 20.市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？答：（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；（2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度 六、论述题 1.试论界定劳动力市场歧视的要则 答：（1）劳动力市场歧视的定义；（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据 （6）结合一定的实际案例进行分析 2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策 答：（1）什么是劳动力参与率及其分类；（2）外国劳动力参与率周期线的特点；（3）中国劳动力参与率周期线的特点；（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析 3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策 答：（1）均衡失业率理论的内涵；（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；（4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；（5）大学毕业生失业的实然性分析；（6）大学毕业生失业的应然性分析 4.浅论工资差别及其变化的一般规律 答：（1）工资差别的一般定义；（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；（3）补偿性工资差别的分类；（4）竞争性工资差别的分类；（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析 5.从配第克拉克定理论中外城市化进程 ！答：配第克拉克定理的内涵；（2）城市化进程的内涵；（3）世界城市化进程的一般规律；（4）中国城市化进程的新特征；（5）中国城乡就业结构演变的历史趋势；（6）结合一定的实例进行应然性分析 6.论中国教育投资存在的主要问题及对策 答：（1）高等教育入学率低于世界平均水平；（2）教育投资占 GDP 的比重也低于世界平均水平；（3）职业技术教育发展相对滞后；（4）地区教育投资发展水平严重不平衡；（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节；（6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策 劳动经济学复习章节提纲 第一、二、三章 一.名词解释 劳动力人在劳动中运用的体力和智力的总和 劳动适龄人口 劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量 劳动力供给/总供给 P25/P42 劳动参与率 指一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，公式p47 劳动力供给从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和 主体均衡在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态 劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高 替代效应相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给 二.选择 1 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（D）需求效应 派生效应 收入效应 规模效应 2 当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（C）工资变动的百分比 A 小于 B 等于 C 大于 D 大于等于 3 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（B）A 陡峭 B 平缓 C 高 D 低 4 影响劳动力供给质量的因素（ABCD ）A 遗传和其他先天因素 B营养因素 C 教育因素 D 人类主观能动性 5 对劳动力供给的基本分析，是建立在（C）的经济决策分析基础之上 A 生产者个体 B 消费者个体 C 劳动者个体 D消费者群体 6 长期以来，我国实行就业、工资、（A）三位一体的社会保障制度 A 福利 B 医疗保险 C 社会保险 D 社会救济 7（D）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法 A 边际效用论 B 生产效用论 C 消费效用论 D 序数效用论 8 劳动力需求的三个层次有（ABC）P55 A 企业需求 B 行业需求 C 市场需求 D 社会需求 三.判断改错 1 关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设（）（包括）2 在短期的定义中，生产中的各种要素均可变（）（惟一可变的生产要素是劳动投入）3 在由销售量决定的产量给定，总收入也被决定以后，利润最大化与成本最小化是等价的（）4 工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化（）（相反