年人事处工作总结及工作思路.docx

XX年人事处工作总结及工作思绪XX年人事处工作总结及工作思绪忙碌而充实20xx年已通过去，我来到企业也有一年时间了，20xx年11月我正式加入了企业，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，重视发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方枢纽作用，为企业圆满完毕年度各项经营目任务作出了积极奉献。现将本年度工作状况汇报如下：一、本年度重点工作完毕状况及获得业绩1、企业各类证照办理、年检，与外部机构联络与沟通20xx年我与有关部门合作，顺利完毕了企业经营地址变更后有关证照更换工作，准时完毕了企业证照年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门检查，改正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好关系。2、行政费用预算与控制按照企业财务原则化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对企业办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及企业通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年终对数据进行汇总分析，以便于明年可以愈加精确、细致地进行费用预算与控制。3、企业固定资产、办公用品及劳保用品管理作为行政部，购进、管理和分派企业固定资产、办公用品及劳保用品是部门平常重要工作之一，我在进入企业后，首先对企业既有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合企业实际状况修订和制定了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请有关部门和总经理指示后再采购，办公用品季度记录需求后统一采购分派流程，规范了企业固定资产、办公用品及劳保用品管理，也提高了工作效率。4、企业印章、档案及协议管理20xx年行政部起草和修订了企业印章管理、档案管理和协议管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对企业档案和协议进行了整顿，鉴于不影响工作效率等原因，协议流转审批流程尚未完全执行，但将协议审批环节临时并入了公章使用审批中，在一定程度上防止了风险。5、企业员工薪酬福利与绩效考核管理我自11月进入企业后接手了员工薪酬与福利核算与发放工作，在过去10个月里准时完毕了每月工资核算，协助总经办根据外部市场行情及企业实际状况制定和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益同步，使得企业薪酬管理更趋规范化。在年终按照集团总部规定，记录了企业20xx年薪酬预算执行状况并确定了20xx年薪酬预算，保证了企业薪酬总额不超过规定原则同步，在行业内具有竞争力和吸引力。6、平常人事工作及员工关系管理20xx年我准时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了企业员工手册，深入规范了员工平常行为。另首先与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高工作效率。7、与集团总部联络与沟通，准时完毕布置任务作为人福医药集团控股子企业，人福诺生与集团间保持着亲密联络，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门平常联络与沟通工作。20xx年我共收到和转发集团各类告知和文献100余次，认真细致完毕或组织完毕了集团布置各项任务，准时上报有关资料，保证了企业年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。8、协助企业质量、销售等部门完毕有关工作企业经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文献修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在平常协助销售、采购、财务等部门完毕了资料准备与报送工作，保证了企业运作顺畅。二、本年度获得进步1、通过平常工作和与部门间合作，理解人福诺生整体运作流程，感染和学习到了企业团体协作精神;2、深切体会到了质量管理体系对一种企业重要性，对质量管理作用有了全新认识，学习了药物和gsp有关知识;3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己应变能力和判断能力。三、本年度工作三点反思1、也许是由于之前缺乏在医药商业企业工作经验，一开始对企业运作流程和规则不够熟悉，没有可以很好满足和提前预见其他部门需求，此后要愈加细致理解各部门工作，以利于更好起到服务和监督作用;2、个人对医药有关知识理解得还不够，需要加强对药物基础知识、gsp知识、药物法律法规、尤其是我司质量管理体系文献学习和理解;3、因个人所负责工作较杂，有时会没有很好分清主次和安排时间，以致有些计划实行工作未能展开，20xx年我将加强个人时间管理水平，提高效率，愈加有条理完毕手上负责各项工作。四、学习与成长1、20xx年参与了质量管理部组织培训、药物制度和法规自学与测试，参与了集团总部组织人才体系构建培训、e-hr系统使用培训、“团体执行力”专题培训、法律风险控制等培训2、本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对多种问题和突发状况。本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题高度还不够。五、20*年本岗位工作思绪及详细措施1、继续做好企业证照及公章管理，保持与外部机构良好沟通;2、精细化行政费用预算，严格控制费用审核支出;3、做好固定资产、办公用品及劳保用品管理，优化采购计划;4、加强对企业档案和协议管理，在不影响效率同步逐渐细化流程和记录;5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不停完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度kpi指标;6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、企业间交流等手段培养企业后备人才;7、保持与集团总部联络与沟通，准时完毕布置任务，关注可运用共享资源;8、协助质量管理部修订和完善企业质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。XX年人事处工作总结及工作思绪伴伴随新年钟声敲响，又迎来了崭新、充斥期待20xx年。回望20xx年度工作，感受到企业及身边人这一年来发生巨大变化，我们品牌在迅速提高着，身边同事也都在不停进步着，朝着同一种目奋斗着。新一年到来了，也带来了新挑战，在我们准备以全新面貌来迎接新年到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长历程，从无到有，从当时不完善，慢慢成长到今天成熟。自20xx年以来，人力资源部队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大提高，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。企业领导对人力资源部建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大强心剂。过去，大家也许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知企业设如此部门真正用意在哪里。通过今年大家同心合力，已慢慢获得了企业各部门绝大多数人承认与支持。上六个月因部门人手紧缺，使得某些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上六个月莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整顿，明确了每个人工作职责，使分工愈加细致化，现对于今年工作总结对于企业员工人事档案及资料进行搜集及管理，使其愈加完善化，保持企业档案完整性，为保证后来分析工作提供更精确信息。因档案内容波及企业有关机密，期间我保持着极高警惕性和很强保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事记录报表。为人力资源规划工作提借精确信息。负责管理员工劳动协议，办理劳动用工及有关手续;到目前为止，劳动协议签属工作开展不是尤其顺利，重要由于市场推广部业务人员较散，集中机会较少，常常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签订劳动协议。计划争取过年这个机会，把协议签订工作完毕好。结合企业制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一种难点，企业实行上班刷卡措施已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新考勤措施因此效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因企业许多工作岗位性质不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好交上令人满意考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公结束，考勤系统还需愈加完善。执行各项企业规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守企业规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，予以了合理公正行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了企业不一样程度行政惩罚，均认识到了自身错误。企业充足考虑员工福利，各项福利制度正逐渐开始实行。例如以往只有市场推广部人员才享有品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动筹划及实行工作，丰富了员工业余生活;考虑到员工保障问题，企业也已为所有员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险企业获得了联络，并申请了对应理培，处理了员工后顾之忧。等等这些都大大调动了员工工作积极性，从而起到了鼓励员工作用。进行促销人员管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员管理工作，通过资料搜集分析，发现虽然制定了对应管理制度，不过发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场重要构成部份，加强促销队伍管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员增长速度及提高整体素质水平，为企业未来储备业务人才。协助做好招聘与任用详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪贯彻人员状况等;协助建立积极员工关系，协调员工与管理层关系，协助组织员工各类活动;此外，在部门领导指导协助下，对员工考勤制度、劳动协议管理措施等有关人事制度进行了修改工作，使其愈加人性化，合理化，符合了企业“以人为本”人才理念。对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强，不停提高自身专业素质，才能面对更大挑战，也才不会被时代时尚所淘汰。来之不易机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部责任将愈加沉重，人力资源部一定安排并实行好新一年工作计划，用实际工作业绩来说话。最终，祝愿企业在新年里一帆风顺，一年更比一年好!XX年人事处工作总结及工作思绪xx年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府领导下，在省州人事部门指导协助下，在全县各部门大力支持和亲密配合下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定“人才强县战略”规定，亲密联络实际，改善工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完毕整年工作打下了良好基础。现将xx年工作状况汇报如下：一、重要工作(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作1、做好xx年机关工作人员年度考核工作。根据公务员考核规定(试行)对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员xx年度工作进行了严厉认真考核。600名国家公务员，考核为优秀120人;称职442人;基本称职2人;不定等次36人。220名机关工勤人员，考核为优秀37人;合格183名。2、做好xx年公务员(人民警察)录取工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通xx260号文献规定，我县共补充录取10名公务员(人民警察)。整年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。3、做好非领导职务确实定(晋升)工作。根据红河州人民政府xx年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级如下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员43人。4、做好xx年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州有关文献精神，通过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。5、做好xx年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅有关云南省xx年定向考录乡镇(街道)公务员告知文献精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员1人。6、做好xx年公务员招考工作。根据云南省人力资源和社会保障厅xx年考试录取公务员公告及红河州xx年度考录公务员补充公告精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。7、做好公务员记录工作。根据云南省人事厅有关开展xx年公务员记录工作告知(云人通xx50号)和州人事局红人通xx4号文献规定，积极组织开展全县公务员记录工作。按规定，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理事业单位人员进行了记录。8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发xx63号文献规定，整年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人(其中公务员10人、事业干部19人、工人2人)，从县外调入17人(其中公务员9人、事业干部3人、工人5人)。9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据中华人民共和国公务员法、中华人民共和国公务员法工作方案、红河州实行中华人民共和国公务员法工作方案和省人事厅有关红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理告知精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件8人进行了登记。10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据云南省人力资源和社会保障厅有关在全省政府系统公务员中开展危机管理培训告知(云人社发xx130号)和红人通xx59号文献精神，为增强我县各级政府系统公务员危机意识和忧患意识，提高应对多种危机能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。11、做好有关加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在有关问题进行研究工作，按照云人社办xx33号文献规定，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁如下占34，36至45岁占40;46至55岁占23，56岁以上占3;高中如下文化占14;大专文化占45，本科文化占41。(二)深入做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理1、完毕全县事业单位工作人员xx年度考核工作。根据上级告知精神，结合各事业单位实际，完毕了全县259个事业单位6994名工作人员年度考核工作。考核为优秀1017人(其中专业技术人员928人、职工3人、工人86人)，合格5748人(其中专业技术人员4758人、职工14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次204人，不予考核16人。2、完毕xx年度专业技术人员记录上报工作。按照州人事局安排，本局结合实际完毕了xx年度专业技术人员记录上报工作。截止xx年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。3、切实抓好我县xx年度企事业单位各系列专业技术人员资格评审工作。整年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。其中：群文系列15人;中学系列197人;小学系列165人;党校系列3人;农业系列60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人。4、组织全县专业技术人员进行知识产权科目培训。从xx年6月至10月开始组织全县6255名专业技术人员进行了知识产权科目培训，并于xx年10月14日组织了全县统一考试，合格率为100。5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照省州有关深入完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作规定，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实行工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，本局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好解释;二是摸底调查，搜集问题;三是先易后难，稳步推进;四是认真学习，吃透政策。在实行过程中注意听取各行业、各部门意见，并做好整顿搜集各类问题，并及时向上级反应状况。(三)加强聘任协议鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作1、认真做好协议鉴证管理和工人技术等级聘任工作。xx年，共审核办理全县各单位协议鉴证622人，审核并办理机关事业单位工勤人员获得工人技术等级后聘任中级工143人，高级工137人，技师18人，并兑现了工资待遇。2、认真审核工资基金，切实维护单位职工利益。整年合计审核工资基金户3828个，审核工资159612人次，工资总额6元。3、认真组织完毕xx年工资记录工作。根据州人事局有关xx年机关、事业单位工作人员工资记录报表告知规定，按照州人事统一布置，完毕xx年工资记录、搜集、审核、录入汇总，并按规定上报州人事局。(四)强化服务意识，有效配置人才资源1、认真办理人事代理业务。整年共办理到我县就业登记大中专毕业生人事代理503人;办理保留人事关系与档案协议48人，所有纳入我县人才储备库，接受档案材料，录入计算机管理。2、抓好我县xx年事业单位公开招聘部分事业单位工作人员工作。按照红河州xx年上六个月事业单位面向社会公开招聘工作人员公告规定，在县招聘领导小组统一安排布置下，与县教育局、卫生局亲密合作、精心组织，圆满完毕我县xx年事业单位公开招聘工作，上六个月共招聘工作人员19名，下六个月共招聘4名工作人员已进入政审阶段。3、积极搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接针对性，充足发挥人才市场在毕业生资源配置中重要作用，为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷桥梁，充足发挥人才市场在人才资源配置中重要作用，强化服务功能，加强供需对接性，开展专场人才招聘会、综合人才招聘会和推荐等多种形式就业方式。今年以来，为红河帮达实业有限企业等非公企业通过专场人才招聘会，成功招聘各类专业人才3人，为红河千山生物工程有限企业、锦辉地产等9家用人单位成功推荐人才28名，缓和我县就业压力。(五)积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益1、完毕我县xx年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。根据有关文献规定，本局从xx年5月25日开始，至6月5日止，全面完毕全县xx年机关事业单位工作人员正常晋升工资各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资6785人，月增资167520元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资5928人，月增资148706元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资383人，月增资8689元。自收自支事业单位工作人员正常晋升工资249人，月增资4503元。2、完毕我县机关事业单位工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作。根据国家、省、州工资政策，我县机关事业单位工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作，本次审核审批机关xx年度年终一次性资金事业单位xx年纳入绩效工资总量一种月基本工资额度发放7597人，兑现资金8206266元。3、准时完毕我县义务教育学校实行绩效工作。根据中央、省、州有关文献规定，我县于xx年9月8日至11日，历时四天，圆满完毕了我县义务教育学校实行绩效工资工作。我县义务教育学校从xx年1月1日起执行统一基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及退休人员生活补助。4、认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特殊岗位津贴审核审批工作。一年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务(工人技术等级)晋升工资582人，月增资51181元;按照知识分子补助有关文献规定，同意169人享有(调整)知识分子补助;重新确定工资4人;对3名处分期满收回安排工作人员重新确定了工资;对1名处分人员重新确定了生活费;同意享有殡葬职工特殊行业津贴13人;办理享有特级教师津贴2人。5、认真执行退休政策，做好抚恤金发放管理。按照有关文献规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休49人，发放一次性修建房补助费和安家费178560元。按照国家抚恤政策，办理了9名死亡职工一次性抚恤费，发放一次性抚恤金及丧葬补助费249156元。同意享有月定期生活困难补助费11人，月增资4637元。认定工伤1人。(六)认真做好自主择业军队转业干部管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作1、认真贯彻军转安顿政策。根据军转干部专业和专长，充足征求用人单位和军转干部个人意见，今年我县共完毕2名军转干部安顿工作，做到了上级、军转干部及安顿单位三满意。2、加强对自主择业军转干部教育管理，认真做好平常服务工作。我县既有自主择业军转干部5人，为做好自主择业军转干部管理服务工作，我们加强对自主择业军转干部教育管理，积极为自主择业军转干部办理医疗保险，认真开展自主择业军转干部走访慰问活动。全面理解掌握他们工作、生活、身体状况，做究竟子清，状况明。3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。今年，我县严格按照省州文献精神，共向符合条件27名军转干部兑现解困资金174360元，此外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难企业军转干部进行了个案补助，共补助资金3000元。4、开展送温暖活动。本局对全县企业军转干部和自主择业军转干部进行了“八一”走访慰问，并召开了座谈会。同步本局深入到军转干部家中，与他们亲切交谈，详细理解他们身体、生活和工作状况，并给每个军转干部发放了200元慰问金，带去了党和政府关怀。(七)强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格按照机构编制管理有关规定，对职能强化机构予以编制管理充实，成立了12个机构，并对对应内设机构作了合适调整。2、大胆探索，扎实推进乡镇机构编制实名制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理人员选配工作社会监督，处理超编、超职数、混编、混岗和底数不清等问题。本局根据中央和省、州有关机构编制实名制管理规定，在征求有关部门意见基础上，结合我县实际，配合有关部门联合制定下发了有关在全县乡镇机关事业单位实行机构编制实名制管理告知(泸机编办xx3号文献)，明确了开展机构编制实名制管理政策根据、管理范围和对象、基本手段和措施、实行程序等，明确了机构编制、组织、人事、财政等部门在实名制管理过程中各自职责和任务，建立了机构编制实名制管理制度。各单位根据机构编制部门核定编制数额和人事管理有关政策规定，对本单位工作职责、机构设置、人员编制、领导职数、实有人员状况进行全面清理和核查，并对机关事业单位在编在职工作人员造册登记。对未经同意和不符合人事管理规定配置人员，不列入编制实名制名单;对混编混岗人员，根据机构编制管理规定清理归位。全县8个乡镇机关和104个乡镇事业单位所有纳入了机构编制实名制管理。3、加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。我县现登记法人单位共328个，其中今年新登记单位16个，变更登记单位45个，年检290个。二、其他工作(一)认真做好人事信访工作xx年，本局深入加强新形势下人事信访工作力度，及时化解人事编制工作中存在不稳定原因，做到对每一位来访者耐心解答释疑，切实处理问题;对每一封来信认真登记，调查取证，客观分析因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。认真处理上级部门转来信件，研究处理问题措施，争取给上访人一种满意答复。整年共接待了来访征询人员8批26人次，办理各类信访7件，办理来电21人次，准时完毕每月15日信访月报，努力维护我县人事友好和社会稳定。(二)扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作xx年，局党支部认真学习贯彻党xx大精神。以学习实践科学发展观为契机，深入强化党建、党风廉政建设工作，按照“抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建”规定。结合学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作同步，大胆探索培训模式，不停创新培训措施;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会监督之下，扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程，收到了实效。(三)深入开展学习实践科学发展观活动按照县委统一布署，为了保证学习实践科学发展观活动深入、持久、有效开展，用科学发展观指导人事编制工作，本局于xx年3月25日召开动员大会，深刻领会中央和省、州、县委有关深入开展学习实践科学发展观活动一系列文献精神，统一思想，建立机构，从思想上、组织上、制度上保证学习实践活动健康有序展开。既高原则、高质量完毕“规定动作”，又积极探索、创新“自选动作”。保证了活动深入开展，使活动收到很好实效，深入推进了我县人事人才和编制工作发展。(四)做好阳光政府四项制度工作本局把阳光政府四项制度工作作为一项基础性工作来抓，与全局中心工作同安排同布署。根据县政府有关规定，结合人事人才工作实际，制定了县人事局重大决策听证制度实行方案、县人事局重要事项公告制度实行方案、县人事局重点工作通报制度实行方案和县人事局政务信息查询制度实行方案，及时上报本局各项重大决策听证、重要事项公告、重点工作通报计划及详细内容。于5月5日开通了96128政务信息查询专线电话()，严格遵守96128政务信息查询专线电话管理规定，保证上班时间在岗，坚持使用一般话，热情有礼貌、耐心细致地为群众提供信息查询服务。开通以来，未发生无人接听，长时间占线，态度粗暴、拒绝推诿等现象。同步，运用政府信息公开网站平台，及时对外公布“阳光政府四项制度”有关信息，宣传本局工作动态，营造良好气氛，为群众提供人事工作进展状况、机构设置、部门职能、办事程序、政策法规等政务信息征询服务内容，努力推进“阳光人事”制度建设。三、存在问题(一)人才供需矛盾突出。一般高校毕业生回泸人数逐年增多，就业难度不停增大。(二)事业单位专业技术职务，受岗位数限制，获得职称资格与享有岗位工资待遇矛盾突出。(三)企业军队转业干部维稳工作状况复杂，形势严峻。(四)办公经费紧缺，阻碍各项人事人才工作正常运行。四、xx年工作计划(一)按照省、州规定做好县乡机构改革工作。(二)认真做好xx年公务员考录工作。按照州委组织部、州人事局统一安排布署，积极组织做好公务员考录工作;按照省、州及县委、县政府规定，准时完毕事业单位岗位设置管理工作和xx年部分事业单位工作人员招聘工作。(三)拓展人事服务领域，探索人才租赁、人才派遣、人才测评等。加强与非公企业联络，及时提供人才信息，组织召开大型人才供需会面洽谈会，增进大中专毕业生就业，不停缓和就业压力。(四)深入抓好企业军队转业干部解困政策贯彻贯彻，认真做好补发企业军转干部生活困难专题补助资金发放工作，加大政策宣传和思想教育工作力度，维护社会稳定，构建友好人事。(五)按照省、州统一布署，认真做好卫生系统及其他事业单位绩效工资改革工作。