1、篇一：劳动协议法判断题-中级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2考核知识点: 中华人民共和国劳动协议法? 判断题1. 已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起一年内签订书面劳动协议。（ 错）2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳等直接波及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 （ 错 ）3. 用人单位在试用期解除劳动协议，可以随时解除，无需向劳动者阐明理由。（ 错）4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动协议。 （ 对）5. 经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资，最长不超过12个月。 （错）6.
2、用人单位应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （对 ）7. 尚未建立工会用人单位签订集体协议，由上级工会与用人单位签订。（ 错 ）8. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动协议。（对 ）9. 用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二倍工资。 （ 错）10. 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者导致损害，由个人承包经营者承担所有赔偿责任。 （错）11. 劳动行政部门应当协助、指导劳动者与用人单位依法签订和履行劳动协议。（ 错）12. 劳动者在该用人单位持续工作满十年，除劳动
3、者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。 （ 对）13. 双方签字或者盖章生效后劳动协议文本由用人单位保管。 （ 错）14. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动协议必备条款。 （ 错 ）15. 劳动协议被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动酬劳。 （ 错 ）16. 用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，劳动协议不再履行。 （错 ）17. 劳动者因用人单位解除劳动协议而获得经济赔偿时，不能再领取失业保险金。（错 ）18. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付酬劳。 （错）19. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位
4、所必需培训，是劳务派遣单位应当履行义务。 （错）篇二：劳动协议法判断题-初级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 中华人民共和国劳动协议法? 判断题1. 用人单位与劳动者签订劳动协议具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动协议约定义务。（ 错）2. 用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（ 错 ）3. 在规章制度和重大事项决定实行过程中，职工认为不合适，无权向用人单位提出，需要通过工会协商予以修改完善。（ 错 ）4. 用人单位应当将直接波及劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公告，或者告知劳动者。（ 对 ）5. 用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关
5、系。（ 错 ）6. 用人单位有权理解劳动者所有基本状况，劳动者应当如实阐明。（ 错 ）7. 用人单位为特殊行业（如银行等）招用劳动者，可以规定劳动者提供担保。（ 错 ）8. 建立劳动关系，应当签订书面劳动协议或者口头协议。（ 错 ）9. 新招用劳动者劳动酬劳按照集体协议规定原则执行。（ 错 ）10. 固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议。（ 对 ）11. 无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动协议。（ 对）12. 以完毕一定工作任务为期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作完毕为协议期限劳动协议。（对 ）13. 劳动协议对劳动酬劳和劳动
6、条件等原则约定不明确，引起争议，实行同工同酬。（错）14. 用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。（错 ）15. 试用期不包括在劳动协议期限内。（ 错）16. 用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。（对 ）17. 违约金数额不得超过用人单位提供培训费用两倍。（ 错 ）18. 劳动者中途违反服务期约定，用人单位规定劳动者支付违约金可以是所有培训费用。（ 错 ）19. 劳动协议部分无效，该劳动协议无效。（ 错）20. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动协议。（ 对）21. 用人单位发生合
7、并，由承继其权利和义务用人单位重新与劳动者签订协议。（ 错）22. 变更劳动协议，可以采用书面形式或者口头。（ 错 ）23. 需要淘汰人员局限性二十人，用人单位不必向全体职工阐明状况。（ 错 ）24. 经济赔偿不满六个月，也必须向劳动者支付一种月工资经济赔偿。（ 错 ）25. 劳动者月工资高于用人单位所在区市级人民政府公布当地区上年度职工月平均工资，向其支付经济赔偿原则按劳动者月工资数额支付。（ 错 ）26. 月工资是指劳动者在劳动协议解除前当月工资。（ 错 ）27. 集体协议由工会代表企业职工一方与用人单位签订。（ 对 ）28. 尚未建立工会用人单位，集体协议由上级工会指导劳动者推举代表与用
8、人单位订立。（ 对）29. 用工单位可以根据工作岗位实际需要将持续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。（ 错 ）30. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取合适费用。（ 错）31. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动酬劳，按照劳动者所在地原则执行。（ 错 ）32. 劳务派遣单位派遣劳动者，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（ 错 ）33. 用人单位不得设置劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（ 对 ）34. 从事非全日制用工劳动者不得与一种以上用人单位签订劳动协议。（错）35. 非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。( 错 )36. 非全日制用工双方用
9、人单位可以随时告知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。(对 )37. 县级以上地方人民政府劳动行政部门实行监督检查时，无权对劳动场所进行实地检查。（ 错）38. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议劳动者，给其他用人单位造成损失，不承担赔偿责任。（ 错）39. 劳务派遣单位违反劳动协议法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（ 对 ）40. 个人承包经营违反劳动协议法规定招用劳动者，给劳动者导致损害，发包组织不承担赔偿责任。（错）41. 中华人民共和国劳动协议法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二
10、十八次会议于6月29日通过，现予公布，自7月1日起施行。 （ 错）42. 省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究处理有关劳动关系重大问题。（错 ）43. 劳动行政部门应当协助、指导劳动者与用人单位依法签订和履行劳动协议，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。（错）44. 已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起一种星期内签订书面劳动协议。（错 ）45. 用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议，劳动关系自签订劳动协议之日起建立。（错 ）46. 劳动者在该用人单位持续工作满二十年，应当签订无固定期限劳动协议。（错 ）47
11、. 用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年，应当签订无固定期限劳动协议。 （错 ）48. 用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。（错 ）49. 劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一星期。（错 ）50. 三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过三个月。（错 ）51. 以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满一种月，不得约定试用期。（错 ）52. 劳动者在试用期工资不得低于劳动协议约定工资百分之七十五，并不得低于用人
12、单位所在地最低工资原则。（错 ）53. 用人单位在劳动协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动协议后，在竞业限制期限内按年予以劳动者经济赔偿。（错 ）54. 从事同类业务竞业限制期限，不得超过五年。（错 ）55. 劳动者提前十五日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。（错 ）56. 劳动者在试用期内提前七日告知用人单位，可以解除劳动协议。（错 ）57. 用人单位提前十五日以书面形式告知劳动者本人，可以解除劳动协议。（错 ）58. 用人单位依法淘汰人员，在三个月内重新招用人员，应当告知被淘汰人员，并在同等条件下优先招用被淘汰人员。（错 ）59. 在本单位持续工作满十年，且距法定退休年
13、龄局限性五，用人单位不得依法解除劳动合同。（错 ）60. 经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付。（ 对 ）61. 用人单位应当在解除劳动协议步出具解除劳动协议证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（错 ）62. 用人单位对已经解除或者终止劳动协议文本，至少保留十年备查。（错 ）63. 在市级如下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体协议。（错 ）64. 劳务派遣单位应当根据企业法有关规定设置，注册资本不得少于一百万元。（错 ）65. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订五年以上固定期限劳动协议，按月支
14、付劳动酬劳。（错）66. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十小时用工形式。（错）67. 用人单位自用工之日起超过一种月不满六个月未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二倍工资。（ 错 ）68. 用人单位违反劳动协议法规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议而签订固定期限劳动协议，自签订固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍工资。（ 错 ）69. 用人单位违反劳动协议法规定，以担保名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上一千元如下原则处以罚款。（ 错 ）70. 用人单位
15、安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下原则向劳动者加付赔偿金。（ 对）71. 用人单位违反劳动协议法规定解除或者终止劳动协议，应当根据法律规定经济赔偿原则1倍向劳动者支付赔偿金。（ 错 ）72. 劳务派遣单位违反劳动协议法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重，以每人一千元以上一万元如下原则处以罚款。（ 错 ）73. 劳动协议法施行前已建立劳动关系，尚未签订书面劳动协议，应当自劳动协议法施行之日起一种月内签订。（ 对 ）74. 劳动协议法立法宗旨是保护用人单位和劳动者合法权益。（ 错 ）75. 建立劳动关系，应当签
16、订经济协议。（ 错 ）76. 已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起三个月内签订书面劳动协议。（ 错 ）77. 用人单位自签订劳动协议起即与劳动者建立劳动关系。（ 错 ）78. 下列哪项内容是劳动协议必备条款补充保险和福利待遇。（ 错 ）79. 劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低工资或劳动协议约定工资80%。（ 错 ）80. 劳动者按照约定向用人单位支付违约金情形有劳动者营私舞弊给用人单位导致重大损失。（ 错 ）81. 竞业限制人员限于用人单位那些人员高级技工。（ 错 ）82. 劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动协议。
17、（ 错 ）83. 用人单位制度违反法规，劳动者可以解除劳动协议。（ 错）84. 支付劳动者经济赔偿月工资是指本市上年度职工十二个月平均工资。（ 错）85. 用人单位应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ 错）86. 用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济赔偿，在离开用人单位之日时支付。（ 错）87. 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订专题集体协议。（ 错）88. 在县级如下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表签订集体协议。（ 错）89. 劳
18、动行政部门自收到集体协议文本之日起30日内未提出异议，集体协议即行生效。（ 错）90. 用人单位与劳动者签订劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等原则不得高于集体协议规定原则。（ 错）91. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动酬劳和劳动条件，按照派遣单位所在地原则执行。（ 错）92. 双方当事人可以签订口头协议是以完毕一定工作任务为期限。（ 错）93. 非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过30日。（ 错）94. 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动协议制度实行监督管理工作中，应当听取上级主管部门意见。（ 错）95. 劳动行政部门要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益
19、。（ 错）96. 用人单位安排劳动者加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%如下原则向劳动者加付赔偿金。（ 对 ）97. 可以约定劳动者支付违约金是劳动者提前解除劳动协议。 （错）98. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者导致损害，应当予以经济赔偿。 （错）99. 用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二倍工资。（错）100.对劳动协议无效或者部分无效有争议，由劳动行政部门确认。（错）篇三：工会法知识竞赛答案一、单项选择题(每题2分,共50题)1. 、劳动协议法由第十届全国人大常委
20、会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。a、6月29日 6月29日 c、6月28日 10月1日b、6月29日 1月1日 d、06月28日 1月1日2. 、因履行集体协议发生争议，经（ ）处理不成，工会可以向劳动争议仲裁机构（ ），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服人民法院（ ）。a、谈判，申请仲裁，提起诉讼 c、协商，提请仲裁，申诉b、协商，申请调解，提起诉讼 d、协商，提请仲裁，提起诉讼3. 、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。a、签订固定期限劳动协议人员 c、女职工b、签订无固定期限劳动协议人员 d、年老体弱职工4. 、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（）时间劳动协议。
21、a、解除 c、终止b、续订 d、中断5. 、违反工会法规定，有下列情形之一，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动协议期间应得酬劳，或者责年收入（ ）赔偿：（一）职工因参与工会活动而被解除劳动协议；（二）工会工作人员因履行本法规定职责而被解除劳动a、二倍 c、四倍b、一倍 d、三倍6. 、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者导致损害，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。a、发包个人 c、发包个人或组织b、发包组织 d、发包自然人7. 、尚未建立工会用人单位，集体协议由（）指导劳动者推举代表与用人单位签订。a、劳动行政部门 c、上级工会b、企业党委d、劳动关系三方协调委员会8. 、工会
22、是职工（ ）工人阶级群众组织a、自愿组建 c、依法成立b、自愿结合 d、依法组建9. 、女职工较多企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（ ）领导下开展工作。a、上级地方工会 c、全国总工会b、同级工会 d、地方产业工会10. 、基层工会组织具有民法通则规定（ ）条件，依法获得（ ）资格。a、社会团体法人，法人b、企业法人，企业法人c、法人，企业法人d、法人，社会团体法人11. 、工会主席、副主席（ ）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会（ ）。a、任期未到，同意 c、任期未满，同意b、任期未到，同意 d、任期未满，同意12. 、职工患病，在
23、规定医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（）。a、即时终止 c、续延一年后终止b、续延六个月后终止 d、续延到医疗期满时终止13. 、工会会员（ ）制定或者修改中国工会章程，章程不得与宪法和法律相抵触。a、代表大会 c、全体代表b、全国代表大会 d、全国大会14. 、经工会基层委员会或者（ ）工会会员提议，可以召动工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作重大问题。a、二分之一以上 c、三分之一以上b、三分之二以上 d、四分之一以上15. 、工会根据国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投（ ）。对工会提出意见，企业或者主管部门应当认真
24、处理，并将（ ）书面告知工会。a、检查，处理成果 c、监督，处理成果b、监察，处理意见 d、监督，处理意见16. 、（ ）是维护劳动者合法权益重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判权利，使劳动者与用人单位上获得一定程度平等，从而有效地维护劳动者合法权益，争取应得利益。a、集体协议制度 c、劳动关系三方协商制度b、劳动协议制度 d、民主评议制度17. 、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织对应撤销，其会员会籍（ ）。a、应当继续保留 c、不再继续保留b、可以继续保留 d、不得继续保留18. 、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，重要应建立和完善（ ）机制和（
25、）机制，这是宏观维护重要途径和手段。a、立法参与，沟通协调 c、集体协议，职工代表大会b、平等协商，集体协议 d、参与立法，集体协议19. 、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。a、用工之日 c、上级同意设置之日b、签订协议之日 d、劳动者领取工资之日20. 、对劳动协议无效或者部分无效有争议，由（）或者人民法院确认。a、劳动行政部门b、劳动监察机构c、劳动争议仲裁机构d、劳动争议调解委员会21. 、工会协助和指导职工签订劳动协议。实行劳动协议制是我国劳动制度改革一项重要内容。根据劳动法规定：建立劳动关议。a、平等自愿，公平合理 c、自觉自愿，协商一致劳动协议。劳动协议是职工与用人单位根据
26、法律规定，在（ ）和（ ）基础上签订，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和b、平等自愿，协商一致 d、公平合理，尊遵法律22. 、维护职工合法权益是工会（ ）。工会在维护全国人民总体利益同步，代表和维护职工合法权益。a、基本职责 c、基本权利b、基本职能 d、基本义务23. 、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（ ），共同研究处理劳动关系方面重大问题a、三方协商机制 c、三方机制b、三方协调机制 d、三方处理机制24. 、女职工人数较多，可以建立工会（ ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少，可以在工会委员会中设（ ）。a、女职工委员会，女职工组织 c、
27、女工组织，女职工委员b、女职工委员会，女职工委员 d、女工组织，女工组织25. 、基层工会（ ）占用生产或者工作时间参与会议或者从事工会工作，每月不超过（ ）工作日，其工资（ ），其他待遇不受a、专职委员，三个，扣发 c、非专职委员，两个，扣发b、专职委员，两个，照发 d、非专职委员，三个，照发26. 、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间合计不时用工形式。a、四，二十四 c、六，二十四b、四，二十八 d、六，二十八27. 、企业、事业单位（ ），工会认为不合适，（ ）提出意见。a、处分职工，必须 c、开除职工，应当b、处分职工
28、，有权 d、开除职工，有权28. 、工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益行为，有权提请（ ）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。a、劳动争议仲裁委员会 c、人民政府劳动行政部门b、劳动争议调解委员会 d、人民政府或者有关部门29. 、罢职工会主席、副主席（ ）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（ ）通过，不得a、应当，三分之二多数 c、必须，全体代表过半数b、可以，全体代表过半数 d、必须，三分之二多数30. 、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品有竞争关系其他用人单位竞业限制期过（）。a、二年 c、四年b、三年 d、五年31.
29、 、如下属于劳动协议必备条款是（）。a、劳动酬劳 c、保守商业秘密b、试用期 d、福利待遇32. 、企业违反（ ），侵犯职工劳动权益，工会可以依法规定（ ）承担责任。a、劳动协议，企业 c、集体协议，侵权者b、集体协议，企业 d、劳动协议，侵权者33. 、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益两个基本机制是（ ）。a、劳动协议制度、集体协议制度c、平等协商和集体协议制度、职工代表大会制度。b、劳动协议制度、职工代表大会制度 d、集体协议制度、职工培训制度34. 、在中国境内企业、事业单位、机关中以工资收入为重要生活来源体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职
30、仰、教育程度，均有（ ）工会权利。（ ）不得阻挠和限制。a、依法组织，任何组织 c、依法组建，任何组织和个人b、依法参与，任何个人d、依法参与和组织，任何组织和个人35. 、工会应当根据（ ）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。a、经费收支 c、经费监督b、经费独立 d、经费使用36. 、致使劳动协议终止情形包括：（）。劳动协议期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣布失踪； 劳政法规规定其他情形。a、 c、者被人民法院宣布死亡；用人单位被依法宣布破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；b、 d、37、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（
31、）违反劳动协议。a、视为 c、不视为b、有时视为 d、部分视为38 、我国劳动协议法规定区域性集体协议，其“区域”是指（）。a、市级如下区域内 c、省级如下区域内b、县级如下区域内 d、乡镇区域内39 、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织建立，（ ）报上一级工会（ ）。a、可以，同意 c、必须，同意b、应当，立案 d、必须，立案40 、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资（），并不得低于用人单位所在地最准。a、百分之八十 c、百分之六十b、百分之五十 d、百分之三十41 、县级以上各级总工会可认为所属工会和职工提供（ ）。a、法律征询服务 c、
32、法律服务b、法律援助 d、法律征询42 、劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害，（）应当承担赔偿责任。a、用人单位 c、劳动者b、工会d、有过错一方43 、各级工会经费收支状况应当由（ ）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会汇报，（ ）。工会会员大会代表大会有权对经费使用状况提出意见。a、本级工会，接受审计 c、同级工会，接受监督b、同级工会，接受调查 d、上级工会，接受监督44 、企业应当设置劳动争议调解委员会。调解委员会由（ ）代表、（ ）代表、（ ）代表构成。调解委员会办事机构设在企业工a、职工；企业行政；企业工会委员会 c、劳动者；企业行政；企业工会b、工人；资方；
33、企业工会委员会 d、劳动者；资方；企业工会45 、违反工会法规定，对依法履行职责工会工作人员（ ），进行打击报复，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造予以赔偿。a、无合法理由解除劳动协议 c、因工作需要调动工作岗位b、无合法理由调动工作岗位 d、据本人规定调动工作岗位46 、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（ ）提出处理提议，企（ ）。a、可以，及时答复 c、必须，研究答复b、有权，及时研究答复 d、应当，及时研究47 、工会维护职工劳动权益又包括了两个层次，首先是监督、保证（ ）实现，这是对工会工作最基本规定；另一方面是协助更重要是通过签订集体协议争取合理工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平规定。a、劳动权益，签订劳动协议 c、法定劳动条件，争取合法权益（ ）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过协助和指导职工签订劳动协议争取可b、民主权利，参与立法d、法定劳动原则条件，争取应得48 、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（ ）进行，（ ）占用生产或者工作时间，应当（业、事业单位同意。a、以外，应当，事先b、以内，必须，事先
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