海化开发区工会工作情况汇报.docx

海化开发区工会XX-工作状况汇报海化开发区工会二四年工作状况汇报XX年是海化开发区经济社会全面发展一年，各级工会组织在开发区党工委、管委会和市总工会对领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻贯彻党十六届四中全会精神、全总十四大和市总十三大会议精神，紧紧围绕“解放思想、干事创业、加紧发展主题，按照开发区中心工作和整年工会工作目规定，坚持与时俱进、开拓创新，狠抓贯彻，很好完毕了整年各项工作任务。一、深入学习贯彻党十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想 一年来，开发区各级工会把学习贯彻 “三个代表”重要思想作为贯彻工会工作一直政治任务，坚持自学与辅导相结合，理论与实践相结合，自觉用“三个代表重要思想武装自己头脑，以改革精神加强工会工作，投身工会工作实际。认真学习贯彻省市委工作会议和市九次党代会精神，在全区广大职工中深入组织开展理解放思想大讨论活动。通过辅导汇报、演讲征文比赛、组织电视访谈、骨干培训、外出考塞等形式大力宣传和营造“解放思想、干事创业、加紧发展”浓厚气氛，为经济发展提供了坚强思想保证。加紧学习型组织建设，提出了创立“学习型工会机关”意见，结合六种理念建设，组织了3场汇报会，健全了机关学习制度，配发了学习材料，全区良好学习气氛初步形成。把发展作为第一要务，鼓励职工建功立业，充足发挥广大职工在加紧全区发展中主力军作用。认真开展全国总工会十四大和市总工会十三大精神学习贯彻，组织了工会主席和工会干部培训班，对2个会议精神进行了学习贯彻，通过学习大家统一了思想，提高了对工会工作认识，增强了做好工会工作责任心和危机感。同步，在全区企业职工中，开展了弘扬和培育民族精神主题教育一“共筑诚信系列活动，提高了职工群众诚信意识，增强了职工群众遵纪遵法观念，推进了社会诚信体系建设。 二、加强基层工会组织建设，不停提高企业民主化管理水平 一是按照“抓党建带工建、以工建促党建”工作思绪，认真抓好民营企业工会组建工作。印发了有关开展基层工会组织建设年活动意见，组织人员深入企业指导协助企业开展工会组建工作。目前，全区共有38家民营企业建立了工会组织，职工入会率达90以上，巩固率达90以上。二是认真做好新建企业建立工会工作。开发区工会建立了与经济管理部门信息通报和协调机制，对新建企业跟上服务，及时指导协助企业建立工会组织。今年以来，全区新建企业共建会14家，发展会员420人，圆满完毕了市总工会下达任务目。三是推行企业民主化管理。按照“因企制宜，分类指导”工作思绪，根据企业规模、特点采用不一样民主管理形式。对新建规模以上企业，重点抓职代会建立和规范。在组建工会过程中，坚持工会组织与职工代表大会制度同步建立，规定职工在百人以上必须建立职工代表大会制度，百人如下30人以上实行职工大会制度，保障了职工参与企业民主管理权利。截至目前，全区26家建立了工会组织规模以上非公有制企业中已经有20家建立了职工(代表)大会制度，职代会建制率达80。对规模较小、30人如下企业，分别采用设置公开栏、职工意见(提议)箱、民主管理信箱、领导接待日制度、职工议事小组、聘任民主管理监督员或定期发放征求意见信等适合企业自身特点民主管理形式，增长了决策透明度，保障了职工民主权利。为深入深化民主管理工作，我们还积极开展了职代会星级创立活动，推进民主管理深入开展；开展了“亮点工程 创立活动，增进企业民主管理工作重点突破，收到了良好效果，推进了职代会制度化、规范化建设和职权贯彻，增进了民主管理工作深入开展。四是在企业中认真组织开展“双爱双评”活动。印发了有关在全区非公有制企业中开展了“双爱双评”活动意见，6名企业经理和职工在“双爱双评”活动被评为先进个人。“双爱双评”活动开展，调动了企业经营和劳动者和积极性，增强了基层工会活力，增进了企业健康发展。五是认真组织好企业评先树优活动。组织开展了全区文明单位评比活动，共有6家企业被授予“海化开发区文明单位”荣誉称号；组织开展了全区“十佳文明民营企业”、“诚信经营(服务)单位”评比活动。六是深入健全工会工作制度。本着利于工会发挥作用原则，在对全区基层工会组织状况进行调研基础上，指导协助企业建立健全了一系列工会工作制度，使各基层工会深入明确了工作职责和权利，保障了工会工作顺利开展。 三、坚持以协调劳动关系为重点，不停加大维护职工合法权益力度。 六个月来，凭借开发区工会和政治部合署办公优势，根据工会法、劳动法等法律法规和政策，坚持一手抓调整劳动关系机制建设，一手抓为职工群众办实事，不停加大协调劳动关系、维护职工合法权益力度。深入规范劳动关系。认真做好新颁布集体协议规定学习贯彻，出台了有关深入加强劳动协议管理告知，引导企业把加强劳动协议管理，完善劳动协议制度作为依法用工重要工作，深入完善协议内容，规范协议签订、签证、解除、变更、终止、立案等管理程序，保护了企业和职工合法权益，增进了企业发展和劳动力合理流动。以提高民营企业劳动协议签订面为工作重点，加大了劳动协议签订率，把企业管理人员、营销人员、技术骨干和长期用工人员所有纳入协议管理范围，整年各级工会协同劳动部门办理劳动协议签证3400份，协议解除立案120份，使劳动协议管理走上了制度化、规范化、原则化轨道。切实协调加强企业职工工伤认定管理工作。年内，共协调认定工伤45起，保证了工伤保险基金和职工互助保险基金健康运行。协助企业做好劳动争议和劳动信访案件处理工作。XX年共协助企业处理劳动争议案件35起，波及职工45人，按期结案率达100，为职工追回合法待遇55万元，裁决成果执行率达80以上。加强劳动信访工作，努力化解各类矛盾，解民之忧，帮民之困，增进了社会稳定，用扎实工作赢得了广大群众、职工对工会工作信任。针对部分企业拖欠职工工资比较严重，直接损害职工切身利益，影响社会稳定实际，采用积极措施，会同劳动部门深入到企业讲政策、摆道理、明利弊，先后协助120位职工和农民工处理拖欠工资达11万元，同步加大了对不稳定原因排查，接待群众政策征询和来访200人次，做到以饱满热情和积极工作态度来看待每一位群众，迅速处理，及时反馈，满意答复，保证了把矛盾处理在企业，处理在基层，杜绝了集体上访事件。做好职工疗休养和职工互动保险工作，健全社会保险机制，投保3万元，为1350名会员办理了意外伤害互助保险，为广大职工筑起了新保障线。 四、大力开展职工经济技术创新活动，不停提高工会生产保障工作水平认真组织开展职业技能大赛活动。组织13名技能人才参与了全市电工、焊工、钳工、驾驶员和烹饪技能大赛，有1名选手获得全市一等奖，有2名选手获得全市二等奖，有1选手获得全市三等奖，有6名选手获得“潍坊市技术能手”称号。组织了全市“职工创新示范岗”推选工作，我区龙威企业一班组被评为市级职工创新示范岗。按照省、市总工会开展“学振超、练绝活、强素质、争一流活动布署，在广大企业职工中深入开展向知识型产业工人楷模许振超学习活动。通过开展多种形式劳动竞赛、技能比赛，把学习培训、岗位练兵和技术比武结合起来。今年以来，我们为提高企业职工素质，组织24名技术人才参与了全省金蓝领培训，并充足发挥职业技能培训中心作用，依托海化集团培训中心，会同劳动部门大力开展了在职职工培训工作，整年共举行培训班两期，培训职工1300余人，通过活动开展，待遇兑现，提高了职工学技术积极性，增进了企业技术人才队伍建设。认真做好市劳模推选工作，将在企业经营发展中做出杰出奉献技术人才作为推选重点，年内共有2名职工被评为市劳模。充足发挥劳模示范和引导作用，大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，深入营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模社会气氛。切实加强劳模管理，认真做好市级以上劳模生活状况调查，贯彻劳模政策待遇，做好对困难劳模走访慰问，协助劳模处理实际困难。加大工会对劳动安全卫生工作参与和监督。会同劳动保障、安所有门在全区企业中开展了“安康杯”职工知识竞赛，提高了企业职工安全意识。以对非公有制企业女职工劳动保护检查为重点，年内组织检查2次，对8个企业违规行为责令进行了纠正处理。认真实行“送温暖工程”，努力为群众办实事，办好事，协助党委政府处理他们实际困难，年内组织送温暖2次，救济特困职工42名，发放慰问金3万多元，让企业职工感受到了工会组织关怀，增强了企业职工自发做好工会工作积极性。 五、认真开展职工文体活动，不停增强工会组织影响力和凝聚力 今年以来，我们把组织各类文体活动作为增强企业联络，激发职工竞争创新意识一项重要措施来抓，制定全区文体活动计划，协调有关部门先后组织开展了街头文艺晚会、全区蓝球比赛、女职工诗歌朗诵会、乒乓球比赛、象棋比赛、庆“七一群众歌泳比赛等10项职工文体活动。同步，会同税务部门在全区企业中组织开展了“爱国护税”职工演讲比赛，提高了企业依法纳税意识。会同妇联开展了“冰轮杯幸福大家庭和敬老好子女评比，参与了市“建行杯大手牵小手万家文明行知识竞赛活动。在全区各基层工会中开展了“创立学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛活动。通过活动开展，丰富活跃了职工业余文化生活，增强了企业团体意识，职工将在比赛中进发出激情投入到工作中，很好地推进了各项工作开展。 六、围绕中心、服务大局，全面做好招商引资工作 开发区各级工会组织紧紧围绕市委“全党抓经济，重点抓工业，关键抓投入，突出抓招商”工作思绪，大力做好各方面工作。在招商引资工作中我们坚持解放思想、更新观念，不停创新招商思绪，让企业成为招商主体，政府部门抓好配套服务，真正形成“企业是主体、园区是载体、政府是媒体”招商新格局。把招商引资作为今年“头号工程”从部领导同志到一般干部职工，都在想措施、出主意，广洽谈，围绕项目做文章，做大做强招商引资工作。今年共引进项目三个，总投资2300多万元，在谈项目2个，意向投资5000多万元；从上级争取资金850多万元，超额完毕整年招商引资任务目。 一年来，我们虽做了一定工作，但也存在着不少问题和局限性，如工会专职人员较少，不利于工作开展；企业民主化管理推进力度不够；企业工会经费难以收缴等问题。这些问题都需要在此后工作中加以处理。 XX年，全区工会工作总指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以党十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想、全国总工会十四大精神为指导，围绕全局，突出维护，解放思想，与时俱进，开拓创新，健全维护职工合法权益机制，团结动员全区广大职工为建设“生态型开发区”而建功立业。 详细抓好如下五个方面工作： 一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想深入学习贯彻全国总工会十四大、市工会十三大精神，深入兴起学习“三个代表”重要思想新高潮。要一直坚持用“三个代表重要思想统揽工会工作，动员、组织和带领广 大职工为推进三个文明建设、建设现代化强区发挥主力军作 用。大力实行职工经济技术创新工程，在不一样行业分层次开 展多种形式岗位练兵、技术比武等劳动竞赛活动，实现观 念创新、管理创新、技术创新和服务创新。以提高职工思想 素质为目、全面开展创立学习型企业、争取学习型职工活动。二、加强企业职工维权机制建设加大对工会法、劳动法等法律法规宣传力度，发明依法治企良好环境。坚持和完善职代会制度，加强厂务公动工作规范化、制度化和程序化建设，推进企业民主管理。不停完善平等协商签订集体协议制度。建立完善劳动争议防止和处理机制，做好群众性事件预报和防止工作。三、继续深化“送温暖工程活动。 把送温暖工作重点放在处理劳动模范、先进工作者实际困难和处理特困企业特困职工最低生活保障上，做到不使一种特困职工遗漏在工会视野之外，不使一种特困职工基本生活得不到保障。要深入搞好职工互助保险工作，加大非公有制企业职工互助保险工作力度。 四、加强基层工会组织建设 继续抓好工会组建工作。保证全区新建符合建会条件企业要所有同步建立工会组织。继续加强基层工会规范化建设，重视新建企业工会规范完善，切实到达“六有、四同步规定。不停创新“职工之家”和“双爱双评活动内容、原则和机制，把基层工会各项重点工作纳入建家活动之中，使建家和“双爱双评”成为新形势下基层组织活动有效载体。做好各级“职工之家推荐、升级及“双爱双评”评比表扬工作。五、深入抓好工会自身改革和建设要以基层工会组织质提高为重点，以增强工会组织工作活力和提高工会干部素质为目，切实抓好工会组织自身改革和建设。加大工会干部培训工作力度，重点搞好工会领导干部和非公企业工会干部培训教育工作。加强调查研究，深入到基层和职工群众中去，对工会工作碰到新问题、新状况作积极理性思索，增强处理实际问题能力，不停提高工会工作预见性、科学性和实效性。加大工会经费收缴力度，保证工会经费持续稳步增长。二o o四年十月十八日