企业人力资源管理系统开题报告.doc

三江学院毕业设计（论文）开题汇报
题　　目
基于Java企业人力资源管理系统
学生姓名、学号
陶亚军
专业
计算机科学与技术
指导教师姓名
黄慧
职称
讲师
课题研究背景、意义
1、课题研究现实状况
1)、人力资源管理系统发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同步大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常轻易出差错，为了处理这个矛盾，第一代人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求限制，顾客非常少，并且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资工具，既不包括非财务信息，也不包括薪资历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。不过，它出现为人事管理展示了美好前景，即用计算机高速度和自动化来替代手工巨大工量，用计算机高精确性来防止手工错误和误差，使大规模集中处理大型企业薪资成为也许。
2)、第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术飞速发展，无论是计算机普及性，还是计算机系统工具和数据库技术发展，都为人力资源管理系统阶段性发展提供了也许。第二代人力资源管理系统基本上处理了第一代系统重要缺陷，对非财务人事信息和薪资历史信息都予以了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也均有了较大改善。但这一代系统重要是由计算机专业人员开发研制，未能系统地考虑人事需求和理念，并且其非财务人事信息也不够系统和全面。
3)、人力资源管理系统变革出目前20世纪90年代末。由于市场竞争需要，怎样吸引和留住人才，激发人事发明性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰重要原因，人才已经成为企业最重要资产之一。"公正、公平、合理"企业管理理念和企业管理水平提高，使社会对人力资源管理系统有了更高需求；同步由于个人电脑普及，数据库技术、客户/服务器技术，尤其是Internet/Intranet技术发展，使得第三代人力资源管理系统出现成为必然。第三代人力资源管理系统特点是从人事管理角度出发，用集中数据库将几乎所有与人事有关数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成信息源。友好顾客界面，强有力报表生成工具、分析工具和信息共享使得人事管理人员得以挣脱繁重平常工作，集中精力从战略角度来考虑企业人事规划和政策。
2、选题目和意义：
人力资源管理系统是一种企事业单位不可缺乏部分,它内容对于企事业单位决策者和管理者来说都至关重要,因此人力资源管理系统应当可认为顾客提供充足信息和快捷查询手段。但一直以来人们使用老式人工方式管理文献信息，这种管理方式存在着许多缺陷,如:效率低、保密性差,此外时间一长,将产生大量文献和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少困难。
伴随科学技术不停提高,计算机科学日渐成熟,其强大功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会各个领域并发挥着越来越重要作用。
作为计算机应用一部分,使用计算机对人力资源信息进行管理,具有手工管理所无法比拟长处.例如:检索迅速、查找以便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些长处可以极大地提高人力资源管理效率,也是企业科学化、正规化管理,与世界接轨重要条件。因此，开发这样一套人力资源管理软件成为很有必要事情。
课题需处理重要问题及难点：
设计（论文）基本内容
人力资源管理系统重要功能是为企业管理者提供便利高效对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代发展规定，大大提高企业关键竞争力。
本系统有人事管理、培训管理、薪酬管理和系统管理等功能模块构成，规划系统功能模块如下：
人事管理模块：该模块重要功能是对人事管理基础信息、员工信息等进行管理。
培训管理模块：该模块重要是对企业培训计划、培训实行、培训材料等信息进行管理。
薪酬管理模块：该模块重要功能是对员工薪酬进行管理。
系统管理模块：该模块重要功能是对操作员信息、操作员权限进行管理。
人力资源管理系统重要对企业中“人”进行管理，通过人力资源规划、员工考勤、薪酬管理、人才培训和开发等来提高生产率。并可以使企业管理者迅速便捷地对企业人力资源进行管理，如：培训信息、薪水信息、人事信息、奖惩信息等进行管理。
该系统重点在于人事，薪酬和培训模块，难点在于操作员权限设计，不一样管理模块，对于不一样顾客有着不一样操作权限。
课题研究实行方案
在本系统开发过程采用了B/S模式，基于UML统一建模措施，应用JSP、Hibernate、Struts、Spring技术， 后台网络数据库为MySQL。
B/S模式是以WWW为技术基础信息计算模型。它们关键是运用企业既有软硬件设备，根据业界开放原则，借鉴和运用Internet技术，形成一种虚拟企业管理环境。B/S模型是一种从老式C/S发展起来，其逻辑上采用3层构造，它在前台浏览器和后台数据库服务器之间增长了一种Web服务器层，所有应用程序模块都安装在Web服务器上。第一层完毕顾客接口共，第二层由多种应用服务器完毕顾客所需要功能，第三层数据库服务器完毕数据存储和管理功能。B/S模式综合了浏览器、信息服务和Web技术，通过一种浏览器访问多种应用服务器，形成点到多点，多点到多点构造模式，这种构造使开发人员在前端浏览器方面减少了诸多工作，可以将注意力转移到怎样合理组织信息，提供对客户服务上来。
本系统实现采用经典MVC设计模式，把系统设计划提成三个层次，体现层使用jsp技术，控制层使用Strutsaction实现，持久层使用Hibernate实现，便于系统开发和维护，提高系统开发效率。
参照文献
[1] 王小帅 企业人力资源管理信息系统分析与设计 集团经济研究 1 上半月刊(总第 217 期)
[2] 龙　江, 张行涛. 企业人力资源管理信息系统应用研究[J ] . 合作经济与科技,
[3] 申刚正. 人力资源管理信息系统剖析[ N ] . 计算机世界,
[4] 左葆瑜. 透视人力资源管理系统( HRMS) [J ] . IT 经理世界
[5] 刘兵,苏姗姗,陈晓洁. 企业人力资源管理外包风险评估体系研究[F]. 商业研究，第14期，总第346期.文章编号:1001-148X () 14-0098-04
[6] 王珊，萨师煊. 数据库系统概论.高等教育出版社.
[7] 席国庆. 深入体验Java项目开发[M].北京:清华大学出版社,
[8] 项秋. 浅谈人力资源管理信息系统[M].北京：科技资讯，.
[9] 德斯靳，曾湘泉. 人力资源管理（第十版）[M].北京：中国人民教育出版社，.
[10] Stephen P. Robbins and Mary Coulter. Management (Fifth Edition). New Jersey Prentice-Hall International，Inc.，1996
[11] P. F.Drucker Effective managers. Beijing: China financial economic publishing house, 1988.

学生签名： 年02月25 日

指导教师批阅意见
该生毕业设计题目为基于java企业人力资源管理系统，该系统重要包括人事，培训，薪酬及系统管理等模块。难点在于操作员权限设计，不一样管理模块，对于不一样顾客有着不一样操作权限。该生对系统功能模块论述清晰，思绪明确，并按照三层构造开发此系统，设计合理，研究方案可行，准予开题。

指导教师签名： 年 3 月 2 日

注：理工类学生偏重于对课题有关知识理解和实行方案框架构造，文管类学生偏重于对文献资料理解与综述。表格栏高不够可自行增长