资源描述
劳动协议书
甲 方(用人单位)：__？？？？？？____
乙 方(劳 动 者)：___、、、、、、、、、、____
双方确认：在签订本协议前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及应乙方规定理解其他状况全面如实告知了乙方。
乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供与本人有关所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。
甲方（用人单位）名 称：——、、、、、、、、、、、、、——
法定代表人/重要负责人：——？？？？？？？——
住 所：——？？？？？？？——
联络电话：——？？？？？？？？——
乙方（劳动者）姓 名：——？？？？？？？———
户籍所在地：——？？？？？？？——
现居住地址：——？？？？？？？———
身份证/其他有效身份证件号码：—？？？？？？？——
通讯地址：——？？？？？？？——
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本协议。
一、劳动协议期限
第一条 本协议期限为第 3 种类型协议：
㈠固定期限：期限为 5 年，自 ？？ 年 ？？ 日起至 ？？ 年 ？ 月 ？ 日止。其中，试用期为 ？ 个月，自 ？ 年 ？ 月 ？ 日起至 ？ 年 ？ 月 ？ 日止。
㈡无固定期限：自 ？ 年 ？ 月 ？ 日起。其中，试用期为 ？ 个月，自 ？ 年 ？ 月 ？ 日起至 ？ 年 ？ 月 日止。
㈢以完毕一定工作任务为期限：自 ？ 年 ？ 月 ？ 日起至 ？ 完毕时止。
二、工作内容及工作地点
第二条 甲方根据工作需要聘任乙方在 ？ 岗位从事
？ 工作。本岗位 、 （是、否）属于国家规定有毒有害工种。
第三条 乙方岗位职责、工作内容详见岗位阐明。
第四条 乙方工作地点为 ？ 。
第五条 乙方应按所在岗位和工作内容规定，认真履行职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定规章制度。
第六条 根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方工作岗位、工作地点；经考核，乙方不能胜任工作，甲方可以合理调整乙方工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定有关制度执行。
三、工作时间和休息休假
第七条 根据乙方工作岗位实际状况，确定工作时间按如下 第 ？ 种工时工作制执行。
㈠原则工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。
㈡综合计算工时工作制：计算周期为 ？ （年、季、月），平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。
㈢不定期工作制：甲方在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证乙方休息休假权利和生产工作任务完毕。
实行综合计算工时制或不定期工作制，甲方应报经劳动行政部门审批。
第八条 在本协议期内，经劳动行政部门同意，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门审批之日起变更。
第九条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间起止时间进行调整。
第十条 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者身体健康。
第十一条 乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。
四、劳动酬劳
第十二条 甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分派制度。
按照甲方工资分派制度，乙方工资按如下第 种形式执行。
㈠ 计时工资：乙方工资为 元/月，试用期工资为
元/月。
㈡ 计件工资：乙方劳动定额为 ，计件单价为 。试用期工资为 元/月。
㈢ 双方约定其他工资支付形式： 。试用期工资为 元/月。
第十三条 甲方安排乙方加班，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。
第十四条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。
第十五条 甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴其他费用。
五、社会保险与福利待遇
第十六条 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参与社会保险，依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。（甲乙双方按国家、地方有关规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担对应社会保险义务）。
第十七条 乙方应提交办理社会保险所必需真实资料。
第十八条 甲方为乙方办理社会保险参保手续。在双方解除、终止劳动协议步，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。
第十九条 乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。
第二十条 乙方其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十一条 甲方根据乙方岗位实际状况，向乙方提供符合国家规定原则劳动保护用品。
第二十二条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生原则工作场所和完毕工作任务所必须劳动工具。
第二十三条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度；双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。
第二十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
七、劳动协议履行、变更、解除、终止、续订
第二十五条 甲乙双方按照本协议约定，依法、全面履行各自义务。
第二十六条 甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响本协议履行。
第二十七条 甲方发生合并或者分立等状况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务单位继续履行。
第二十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定内容，并以书面形式确定。
第二十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本协议。
第三十条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除本协议；乙方在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除本协议。
第三十一条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动协议：
㈠未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件；
㈡未及时足额支付劳动酬劳；
㈢未依法为乙方缴纳社会保险费；
㈣甲方规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
㈤因《中华人民共和国劳动协议法》第二十六条第一款规定情形致使本协议无效；
㈥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。
第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：
㈠在试用期间被证明不符合录取条件；
㈡严重违反甲方规章制度；
㈢严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害；
㈣乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
㈤因《中华人民共和国劳动协议法》第二十六条第一款第一项规定情形致使本协议无效；
㈥被依法追究刑事责任。
第三十三条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方本人或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议：
㈠乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
㈡乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
㈢本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容到达协议。
第三十四条 甲方符合《中华人民共和国劳动协议法》第四十一条规定情形，可以淘汰人员。淘汰人员程序应严格按照《中华人民共和国劳动协议法》第四十一条之规定进行。
第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第三十三条、第三十四条约定解除本协议：
㈠从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间；
㈡在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
㈢患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
㈣女职工在孕期、产期、哺乳期。
㈤在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年；
㈥法律、行政法规规定其他情形。
第三十六条 有下列情形之一，本协议终止：
㈠本协议期满；
㈡乙方开始依法享有基本养老保险待遇；
㈢乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；
㈣甲方被依法宣布破产；
㈤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；
㈥ 法律、行政法规规定其他情形。
第三十七条 本协议期满，有本协议第三十五公约定情形之一，本协议应当续延至对应情形消失时终止。不过，本协议第三十五条第二项约定丧失或部分丧失劳动能力劳动者劳动协议终止，按照国家有关工伤保险规定执行。
第三十八条 劳动协议解除或终止，甲方应在本协议解除或终止事实发生后或者解除或终止决定作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续，甲方不承担责任。
第三十九条 甲、乙双方同意续延协议，应在本协议期满前三十日告知对方并续签劳动协议。劳动协议续签，不再约定试用期。
八、经济赔偿及违反劳动协议责任
第四十条 甲乙双方解除、终止劳动协议，符合《中华人民共和国劳动协议法》第四十六条规定情形，甲方应向乙方支付经济赔偿。
第四十一条 甲方违反法律规定或本协议约定解除或终止劳动协议，乙方规定继续履行，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行或本协议已经不能继续履行，甲方应当按照经济赔偿原则二倍向乙方支付赔偿金。
第四十二条 乙方违反法律规定或本协议约定解除本协议，给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。
第四十三条 甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以签订专题协议，约定服务期。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。
第四十四条 乙方负有保密义务，双方可以签订专题协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定，应当按照约定支付违约金；给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。
九、尤其约定及其他事项
第四十五条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其他联络方式时，应当于变更发生之日起十日内书面告知甲方，否则，甲方仍按本协议载明乙方通讯地址或乙方最终一次告知企业通信地址向乙方送达文献后，视为已送达。
第四十六条 如下协议作为本协议附件
㈠ 岗位阐明
㈡ 培训协议
㈢ 竞业限制协议
㈣ 其他
第四十七条 本协议未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
第四十八条 本协议自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲 方：（盖章） 乙 方：（签字）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（重要负责人）：
劳动协议续订书
经甲、乙双方协商一致，同意续订劳动协议。续订劳动协议期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。
甲乙双方乐意继续履行 年 月 日签订劳动协议各项条款，并在原劳动协议基础上增长或修订如下条款：
甲 方： （盖章） 乙 方：
年 月 日 年 月 日
法定代表人（重要负责人）：
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