劳动合同范本(B-以此为准).doc

1 编号：B 劳动合同书劳动合同书 员工姓名：性别：岗位职务：工号编号：签订日期：年 月 日 2 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：户口住址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致，诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限 甲、乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日 起至 年 月 日止。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日，即为劳动合同终止日。二、甲、乙双方约定的劳动合同履行地为：公司所在地 三、工作内容及要求（1）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 岗位的工作（详细工作内容岗位职责以乙方岗位职责说明书为准），甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，如乙方经考核不能适应原岗位的，甲方有权变动乙方的工作岗位，实行以岗定薪，乙方应服从甲方安排。（2）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，执行的规章制度，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度，乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（3）乙方的劳动报酬按照以岗定薪，多劳多得的原则，由基本工资和绩效考核工资两部分组成。（4）在合同期内，如因乙方工作能力不能胜任岗位要求或严重违反公司规章制度（甲方有事实说明），甲方与乙方解除劳动关系时，乙方不得找任何理由和借口要求甲方支付经济补偿和额外费用，如属乙方工作过失给甲方造成经济损失的，乙方应相应承担赔偿责任。（5）乙方应按时向直接上司书面上报年、月工作目标任务和执行计划，并经再上司审核后执行，乙方应对自己岗位年、月工作目标任务的不良完成和不 3 良执行结果承担责任。四、工作时间和休息休假（1）甲方实行每天 8 小时工作制，安排乙方下列第 种工作制方式。（2）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（3）甲方安排乙方的工作岗位，属于按工作量（计件）多劳多得计算报酬。（4）甲方实行三班制，安排乙方实行 班 倒运转工作制。（5）乙方的岗位实行综合工作制和报酬年薪制，乙方工作岗位属于管理岗位，以自行做好本岗位工作和按时完成岗位工作内容和工作任务，如未能按时完成工作任务需延长工作时间应主动加班加点，确保各项工作按时、按质、按量完成。甲方在与乙方约定报酬时已充分考虑了乙方平时的各项加班费和相关补贴，不再另付加班工资和加班费及相关补贴。（6）甲方严格遵守法定的工作时间，尽量控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班的，需征得乙方书面同意，并给予乙方补休或支付加班工资。加班工资的标准按照乙方实际加班时间以镇江市最低工资标准计算加班费。五、劳动保护和劳动条件（1）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（2）甲方必须为乙方提供符合劳动条件的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（3）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（4）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（5）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。六、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方上月工资，打入乙方银行工资卡，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。4（1）甲方承诺每月 1525 日为发薪日，特殊情况可适当延长；（2）双方约定：乙方试用期月总收入为每月 元，试用期间每月先发放 60%，即 元，其余 40%作为乙方试用期考核待遇，如乙方能胜任该岗位，在转正后 1 个月内由甲方按乙方岗位实际的工作能力考核发放。如乙方试用期经评估不能胜任该岗位或试用期内自动离职，则试用期考核部分为零。经评估，如甲方认为需要延长试用期或调整岗位的，甲方有权在劳动法规定范围内延长试用期或调整岗位。（3）乙方试用期转正前后 1 个月内，如甲方评估认为乙方不能胜任乙方应聘的岗位要求，甲方可根据乙方的实际工作能力和特长安排更适合乙方的工作岗位，实行以岗定薪，如乙方不能接受，双方可以终止合同，除双方签定的禁业禁止和保密协议受约束外，其余内容双方互不追究责任。（4）乙方转正后的待遇，双方协商确定：甲方对乙方实行月基本工资和绩效考核相结合的收入分配办法，乙方转正后月总收入为每月 元，其月其中基本工资按不低于甲方当地最低工资标准发放，不予考核，其余部分由甲方按项进行月度考核。（5）双方除约定了本合同第四项第 5 款外，甲方根据乙方入职后从事的工作岗位，实行多劳多得，以岗定薪和绩效考核的方法发放乙方报酬。（6）乙方加班加点的工资，按公司规定执行，但有本合同第四项第 5 款约定的不计任何加班报酬。（7）经甲方批准，乙方依法享有婚假、丧假、病假、事假等，除婚丧假外其余假的工资标准按甲方当地最低工资标准。（8）乙方对领取的劳动报酬有异议，应于领取后十个工作日内向甲方书面提出，逾期视为对领取劳动报酬金额的认可。七、社会保险和福利（1）双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费和医疗保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（2）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示或告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（3）如乙方发生工作事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受 5 工伤医疗待遇履行必须的义务。八、劳动纪律和其他事项（1）甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应当遵照执行。（2）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和管理制度，严格遵守员工手册规定，如有违反，应自觉接受处罚。（3）乙方在合同期内提出辞职，应提前 30 天以书面形式告知甲方，在未离开甲方前，乙方必须严格认真地履行岗位职责。（4）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲、乙双方应依法签订并约定保守商业秘密或竞业限制的内容，并签订保守商业秘密协议和竞业限制协议。（5）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利义务。（6）甲方出资为乙方提供其他特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当双方协商一致，并签订协议，明确双方权利义务。九、劳动合同终止的条件 经甲、乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）工作不负责任，为公司造成重大损失的；（3）触犯刑法被刑拘或被判刑的；（4）入职前就有传染病隐瞒不报被发现的；（5）劳动法所规定的终止劳动合同的情形。十、违反劳动合同的责任（1）除本合同明确约定需要支付违约金的情形外，任何一方提前 30 天提出解除劳动合同、并协商同意均无须向对方支付违约金。如果乙方要求解除合同，双方又未协调一致，给甲方造成损失的，应当承担违约金，违约金金额为乙方未履行合同期限乘以收入 20%，如果因为乙方的提前辞职给甲方造成的损失，甲方有权追究乙方的赔偿责任。（2）乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，有事实证明给甲方造成经济损失的，依照法律法规约定、公司制度规定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应 6 的扣除，不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。十一、劳动争议处理及说明事项（1）甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人力资源部或劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。（3）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在发生变化的七日内告知甲方，以便于联系。（4）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（5）本合同不得涂改。（6）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（7）双方签订的竞业禁止保密协议、培训协议和甲方发给乙方的员工手册、“员工岗位制度”、“新员工入职表”、“岗位任务说明书”等以及工资档案卡为本合同附件是不可分割的内容，与本合同具同等法律效率，双方应共同遵守。（8）双方其他约定：。（9）本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。（10）本合同于 年 月 日生效。甲方盖章：乙方签名：签订日期：年 月 日 .