市组织学习测试活动情况汇报.doc

xx市组织学习测试活动状况汇报 XX市组织学习测试活动状况汇报xx市组织学习测试活动状况汇报省先进办：本市接省先进办有关开展先进性教育活动百题学习测试活动告知后，迅速贯彻贯彻，精心组织，保证不走过场，全市共有个党支部名党员参与了考试，参照率到达了，很好地完毕了全市党员学习测试任务，参与考试党员成绩均获得优秀。现将有关状况汇报如下：一、领导重视，贯彻到位。本市接省告知后，市委领导高度重视，认为组织全市党员进行测试，既是检查每位党员学习有力手段，又是检查学习效果最佳形式，规定我们要作出规划，精心组织，真正使学习测试活动成为推进先进性教育活动深入重要手段。我们根据市委领导指示精神，立即将省告知精神贯彻到各县（市、区）委先进办和市直系统党委，并规定督导组将此项活动作为专题督导内容进行贯彻。通过上述措施，我们在较短时间内将试卷印制，发给每个党员手中，并规定按规定时间内做好试题。二、认真自学，检查效果。为保证学习阶段40小时不减少，广大党员自觉运用春节放假时间，认真自学，过一种“学习年”。广大党员按照规定阅读了党章、保持共产党员先进性教育读本、江泽民论加强和改善执政党建设等规定书目。在此基础上，再进行百题学习测度，党员同志普遍感到学习更受启发，更深入，记得牢，收益大，愈加受教育。三、结合实际，灵活测试。本市各级党组织可以针对各行业实际和党员流动状况，本着有助于引导学习、推进学习，有助于在学习测试中掌握基本理论、基本知识目，采用灵活多样形式，组织参与第一批先进性教育活动党员答题，保证了党员学习自测率。整个学习测试活动，展现出如下几种特点：一是领导干部都能以一般党员身份参与所在党组织学习测试活动。二是在职在岗党员和离退休流动党员能回到原单位，统一时间组织学习测试，并以党支部为单位进行互评互改。三是因多种原因无法回单位参与测试活动党员，如外出党员和年老党员等，采用了寄、送试卷上门让他们自学测试。四、学用结合，效果明显。全市党员同志通过学习测试，不仅深入加深了对邓小平理论和“三个代表”重要思想理解，并且提高了全体党员学习党基本知识自学性，增强了争当“三有一好”，争创时代先锋保持共产党员先进性意识责任感和使命感，全体党员纷纷表达掌握好党基本理论和基本知识是一种增进和提高，要以更满饱政治热情投入到下一阶段先进性教育活动分析评议、自我剖析阶段，为在整个先进性教育活动交上一份合格答卷。 工作地方是一家外贸企业，7月5号我们一帮子正式报到，第一天开始，带有点新奇有点小小兴奋，也是精力最充沛一天，虽然进到这家企业是在最基层做事，但由于专业关系，对于会计有着尤其感觉，我们试着去理解有关这家企业财务工作，宁波北仑区豪丰工艺品有限企业是一家刚刚起步小企业，规模并不是很大，在平常和老员工聊天中理解到这家企业里财务人员只有一种小王同志，这样行为在政策上规定是不可以，会计法上规定会计和出纳不可认为同一人，由于波及到日志帐与会计帐之间查对，假如是一人，就无法起到核算监督作用了，但采购员告诉我：企业刚起步，经济业务不大，现金流量也不多，这样设置一种会计，一种出纳就有点不太实际了，因此，会计出纳是一人包揽，这在书本上主线不会出现事，但这就是书上和现实区别吧。伴随时间变化渐渐发现小王管得不仅仅是财务上事情，还得下到车间理解每天上班人员到勤状况，理解产品出货进货状况，甚至还得负责夏天消暑，小小一种财务人员不禁让我有点吃惊，假如后来我是一名财务人员，每天面对这些琐碎且闲杂事情我会不会应付，和经理、车间主任及有关人会不会很好相处，甚至开始怀疑自己在学校学东西与否可以用上。在工作很快，一种同学由于和老板发生某些不开心而离开、上班路上会有某某由于挤不上公交而落队、由于受不了没有风扇而和老员工发生某些口角，由于。这个期间我们几种“小孩子”一起经历着开心和困难，而目前临近工作结束，心里反而多了几分不舍，离别那天那些片段那些情节。 这个暑假不禁让我觉得有些累，一种半月没有回家，每当夜幕来临，一种人拖着疲惫身躯回到寝室，对家里怀念，对家人牵挂，那种感情一股劲上来，然想着打电话回家，当电话那头传来那声“喂”时，然后心里莫名踏实，尽管当你在碰到困难时父亲没能给你处理什么，尽管在你踌躇不决时母亲不能给你抉择什么，但那时就以“谢谢”两字了得。 整个暑假下来个人还是认为自己学到了诸多:容忍、坚持、信念、最重要是“真”认真做事，真实做人。 创新务实 与时俱进 开创精神文明建设工作新局面 吉林供电企业党委共有直属基层党组织28个，其中基层党委6个，总支2个，支部20个；共有专职书记13名，兼职书记15名；企业党员总数1392名，其中离退休党员405名。近两年来，在吉林省电力有限企业党组和吉林市委领导下，企业党委认真贯彻贯彻党十五届五中全会、六中全会精神和“三个代表”规定，坚持实事求是，务实创新思绪，党建设、思想*工作和精神文明建设得到了深入加强，干部员工思想道德、科学文化素质得到了深入提高，提高了企业文明程度，为企业改革与发展提供了良好舆论环境和有力思想保证，增进了企业全面进步。两年来，先后被吉林市委市政府评为都市形象建设年先进单位，思想*工作楷模企业；被吉林省委省政府评为思想*工作楷模企业；被中国质量管理协会顾客委员会授予“优质服务月先进单位”和“全国顾客满意服务企业”称号；被中国企业形象认定委员会授予“新世纪中国企业形象AAA级”荣誉称号，并继续保持吉林省文明单位楷模和国家文明单位称号。企业团委被团中央命名为全国五四团委创立单位。对照国电企业一流供电企业必备条件和考核原则，没有发生双文明单位八项否决条件和信访工作一票否决权内容,符合国电企业一流供电企业申报条件，现将两年来精神文明建设状况汇报如下： 一、坚持解放思想、与时俱进方针，精神文明建设在创新中发展 以来，吉林供电企业精神文明建设工作围绕电力企业改革不停深化形势和任务，以“弘扬主旋律，打好积极仗”为方向，以“五创一做”活动为主线，以学习贺广庭为载体，按照“坚持一条主线，实行五个加强，提供五个保证，做好十项工作”思绪，牢牢把握对舆论导向，推进思想解放，有力推进了双文明建设向纵深发展。 1. 完善机制，明确责任，精神文明建设创立活动突出实效。根据上级文献精神，结合企业几年来开展创立活动和体制改革实际，我们制定下发了双文明单位“五创一做”活动管理措施、双文明单位建设考核实行细则补充规定，根据今年是国家电力企业双文明单位考核年度实际状况，制定下发了有关重新申报国家电力企业双文明单位做好各项迎检准备工作告知，将国家电力企业原有细则和补充规定融合在一起，把各项双文明建设指标进行了细化和量化，并深入明确责任部门和单位。同步坚持从实际出发，重实效、办实事、求业绩原则，完善了双文明单位建设领导机制、管理机制、考核机制、奖励机制，把创立活动变成广大干部员工自觉行动，深入增强了创立活动渗透力和实效性，增进了企业两个文明建设协调发展。 2. 开展思想教育活动，增强了员工紧迫感和危机意识。面对目前电力体制改革和严峻经营形势，我们在全企业开展了思想教育活动，开展以“解放思想、转变观念、加紧发展、振兴吉电”为主题大讨论活动，协助员工坚定信念，为企业改革与发展奉献力量。相继开展了“企业有困难，员工怎么办”、“发扬进取精神，关怀企业发展”、“以客为尊，顾客至上”、“迎接新挑战，实现跨越式发展”四次大规模讨论活动，增强了员工紧迫感和危机意识，坚定改革信心和*信念。 3. 以学习贺广庭活动为载体，深入树立企业形象。为了使学习贺广庭活动收到效果，让贺广庭精神在全企业开花成果，从而深入树立企业形象，吉林供电企业在创新中求实效，开展了以培养更多贺广庭式承包，深化“查隐患，查缺陷，查违章”工作相结合，创立党员示范设备承包区，推进全企业设备承包工作；机关部室抓服务，以抓作风，促服务为目，结合工作作风整顿，以实实在在为基层服务为重点，深入加强工作指导，围绕部室工作职责，围绕创一流工作目，加强管理，提高效率，搞好文明办公和服务。活动开展以来，党组织承包高损线路12条，其中10条线路与去年同期相比，实现了降损目，完毕追缴违约金18.63万元。党员发现设备缺陷261件，制止违章42次，涌现出了以船营供电分企业党员承包人王松江为代表先进经典，机关工作作风得到明显好转，对企业完毕整年工作起到了积极作用，在员工中树立了党组织和党员先锋模范形象。 2. “三个代表”学教活动卓有成效，增进了基层干部队伍建设，亲密了同地方政府和群众关系。按照省企业和市委安排，深入贯彻“三个代表”重要思想，企业制定了方案，认真组织开展活动。通过认真学习查摆，广泛征求意见，制定整改措施，扎实开展活动。企业党政领导和基层单位负责人构成走访组32个，分别深入到113个乡镇，走访顾客1604户，广泛听取意见，制定措施协助农民处理生产、生活中实际困难，共处理农民顾客生产、生活中问题528件，减轻农民承担1240万元。加强了基层班子党风建设，增强了班子团结，推进了企业生产经营工作。其中蛟河市供电企业作为省企业领导联络点，工作有特色，活动有成效，得到了省企业领导和蛟河市领导高度赞扬。 3. 整顿工作作风活动扎实有序，增强了企业各级干部和机关管理人员服务意识，推进了作风建设。从12月1日起，企业决定运用两个月时间，在企业范围内开展工作作风整顿活动。企业制定下发了活动方案，通过思想教育、认真查摆、总结整改、作风测评四个阶段，对照作风整顿九个方面,，共查摆、提出问题155个，进行了集中整改，对中层干部及管理人员分别根据测评状况进行了排序，并分别对每位被测评人员测评成果进行了反馈，鞭策了后进，为对用人，选贤任能提供了根据，树立了机关争先创优责任意识，形成了比学赶帮超工作气氛。活动中企业领导以身作则，带头进行查摆，其查摆材料在企业报刊上公开，接受员工监督，带动了全企业工作开展。此项活动在超前性、针对性和有效性上得到了省企业充足肯定。 4. 基础工作实现规范化。编辑出版了党务工作指导（上、下册）两本书，从工作职责、工作制度、规划方案和基础工作四个方面进行了分类汇总和归纳整顿，为全企业党务工作提供了第一手工作资料和指南。重新印制了基层党组织、党小组、班组*学习记录本，统一记录规格和内容，实现了基层党组织工作规范化。 三、坚持以人为本，重在建设方针，企业文化建设在创新中发展 企业文化作为一种重要管理资源，是现代企业管理重要内容。建设企业文化，就是要充足发挥企业文化引导力、凝聚力和规范力作用，全面提高员工综合素质，为企业生存与发展提供强大内在动力。吉林供电企业故意识、有目地进行企业文化建设历史可以追溯到1987年，积累和不停创新，我们逐渐形成了符合企业自身实际，特色鲜明企业文化建设体系。 1. 尊重员工地位，实行民主管理企业。企业是员工命根子，员工是企业台柱子。只有使员工感到自己是企业大家庭中一员，他们才能迸发出忘我工作热情。在实际工作中，我们坚持做到凡波及企业重大问题决策，都必须通过员工代表组长联席会审议通过之后执行。近来几年我们又把企业招待费使用状况和审计工作纳入职代会监督，还员工违纪惩罚规定，制定了违反行业作风八条“高压线”，企业领导和家眷带头，带动企业全体员工和家眷签定了保证书，到达了员工自觉，家眷监督目。为使领导抓行风责任制真正落到实处、收到实效，明确了领导班子组员责任单位和关联部门，将领导班子组员工资关系转到责任单位，与责任单位工资挂钩，促使领导干部亲自抓，与各项工作结合抓，有效地增进了行风建设责任制贯彻。 3. 健全制度，规范服务，提高服务质量。为了全面提高员工服务质量和服务水平，我们采用了某些切实可行措施。 一是建立了客户投诉举报查处追究制度。为了给用电客户提供愈加以便快捷服务，吉林供电企业投资55万元建立了客户服务和投诉举报中心，为客户提供全天候用电征询、投诉举报、故障报修服务，作到“有问必答、有难必帮、有诉必接、有举必查”，开辟了吉林省电力系统通过电力“110”这一先进手段为客户提供优质服务先河。该中心投入运行以来，已接待多种报修电话6万余个，为客户少停电上万小时，发明社会产值千万元，为供电企业发明效益几百万元。目前，客户服务中心已被市政府委任为市长电话室分机，协助政府处理有关用电方面来电来访。 二是实行规范化服务。营业窗口和机关干部实行挂牌服务，健立了“一条龙服务”和“首问负责”制、营业窗口实行无周休日制度及月考核制，使直供系统实抄率和趸售系统“五统一、四到户、三公开”到位率得到明显提高。 三是加大科技投入，提高硬件服务水平。在发挥客户服务中心综合服务功能基础上，开发和使用了电话查询电费系统和电话告知催费系统，以便了顾客，提高了工作效率和服务质量，得到市长电话室和顾客承认和好评。 4.采用有效措施，强化内外监督。 首先我们实行了暗访监督制度。在企业内部和社会各界聘任了32名行风暗访员，常年活动在企业各级服务场所，检查服务质量，提出整改意见，督促整改贯彻。 另一方面是坚持领导干部督察制度。成立了九个由企业领导为组长督察组，不定期地深入基层和顾客，进行地毯式检查和暗访共71人次，检查了11个窗口单位、42个供电所；同步请市减负办同志和企业一起进行了农电系统优质服务大检查，有效地增进了行业作风建设。 三是实行领导与客户联络制度。成立了客户关系委员会，定期召开客户关系委员会会议，汇报供电企业行风建设状况，征求委员们意见，听取社会各界人士提议。企业领导定期走访各级党委、政府，以来，企业领导、基层供电（分）企业领导及供电所所长共出动1200余人次，走访了乡镇、县、市、区党委和政府及顾客万余户，发出征求意见卡10万余张（封），真诚地听取对供电服务意见和提议，及时改善工作。 四是建立了定期汇报制度。企业两级班子不定期地向地方政府汇报优质服务和行风建设工作；每年构成由企业领导为组长11个汇报组，分片、分层次召开汇报会，向市（县）区五大班子领导、有关部门领导及客户汇报一年来供电企业围绕地方经济建设和发展及顾客生活、生产用电服务方面所做工作，以得到各级党委政府理解、支持和理解。同步，我们开办了吉林供电信息，定期向市、县、区、街、镇党委和政府反馈我们服务工作。，仅企业总经理就亲自向吉林市市委书记、市长、主管市长做专题汇报达7次。互相间沟通增进了彼此理解，也为此后加强优质服务工作提供了信息和环境。 五是建立专题奖励基金。设置专题行风监督奖励基金20万元，用花钱买意见方式，广泛征求社会各界和客户意见和提议，积极接受监督。整年对合理化提议被采纳奖励19400元。 综上所述，吉林供电企业两个文明建设整体水平呈逐年上升态势，我们有信心，也有能力超额完毕上级企业下达两个文明建设各项指标，在改革中加紧发展，在创新中实现跨越，为地方经济发展护航，为百姓生产生活服务，在两个文明建设工作中做出新奉献。