银行员工学习行规行纪体会.doc

银行员工学习行规行纪第一至四章有感 通过学习行规行纪使自己对于邮储银行制度有了愈加深刻理解。学到许多我行规章制度，通过学习第一至四章，自己学到许多有关管理知识。首先，考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学。考勤管理制度，可以在企业生产经营活动方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化精髓，采用积极心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化精髓服务。考勤真正意义是要提高企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理良好形象。管理是双刃剑，管理者在管理考勤时，企业文化所带给员工是宽松、朴素心灵相约。企业文化是一种无形力量，有着潜移默化“润物细无声”魔力，并不需要过多流于形式、依附制度。假如一种企业不能在真正意义上运转正常，没有令员工认同经营理念，仅凭严格考勤管理去约束员工行为，只能处理表面问题，所谓管理中提到有“时效”而非“实效”。州分行实行机关考勤考核措施，规定州分行各部室上班时间统一规定；上班凭手印打卡上班，对于违反规定员工进行惩罚，有助于我行员工形成较强时间观念，形成邮储银行良好企业文化，推进我行不停向前发展。银行是一种高风险行业，为了防止因企业自己内部员工产生风险，企业员工必须对自己行为高度透明，为此，州分行实行员工工作及行踪日志制度，规定中对员工日志内容做出明确规定：1、详细记录到岗和离岗时间；2、记录每天工作详细内容；3、记录8小时之外行踪。这些规定意味着员工行动高度透明，有助于加强对员工管理，理解员工工作状况及思想动态。后来州分行对该项制度进行深入完善，对于违反该项制度做出明确规定。对于一般员工违反该规定不仅要惩罚当事人，还要追究其部门负责人责任，其详细规定包括了对高管、中层管理干部、基层管理干部、一般员工做出了明确规定，起到了监督员工积极作用。军队是纪律严明、作风过硬队伍，“一切行动听指挥”有力保证了其执行力最高、管理最有效。世界上最优秀管理在军队，我国一批大型企业曾以军事化管理闻名，如华为、长虹、联想、远大、春兰等，美国西点军校更是商业领袖摇篮之一。究其原因，是在军事化管理下形成了诸多优秀品质，例如强烈使命感、荣誉感、责任感以及敬业、专业、精业团体精神等，都是企业一笔宝贵财富。州分行11月4日至20日举行了全行军事训练标志我行军事化管理雏形形成，后来在徐宏宇行长带领下，逐渐形成邮储银行军事化管理制度，并且不停完善。军事化管理磨练了全体员工意志，锻炼品格，培养了团体精神，形成了良好组织纪律观念，增强了全行员工凝聚力、向心力和战斗力，提高了我行员工整体素质，展现了我行优秀企业形象。在此制度下，最初形成了我行特色军事管理制度支行排，后来不停发展为支行排和机关排。军事化管理制度对员工进行了规定，同步对违反军事化管理干部和员工惩罚进行了规定，规定我们要严格按制度执行。通过学习行规行纪，对自己后来工作有了深入指导，我谨记我行行规规定，按制度严格规定自己，做一名优秀邮储银行员工。读行规行纪心得州分行为加强军事训练管理，使军事活动正常开展，并对活动进行了安排，对存在问题加以了补充完善，制定了严格考勤制度，但凡无特殊状况无端不参与军事训练者，一律加以惩罚，特殊状况除外。轮值班不可以正常完毕军事训练者，必须在下周补开展，未补开展也要受到惩罚，不管与否存在开展训练状况，当班轮值人员均要提醒下一轮值开展军事训练，当值人员未提醒也将受到惩罚。这次分行组织军事训练重要训练科目包括：报数、整顿着装、立正、稍息、敬礼、礼毕、跨列、向左转、向右转、向后转、跑步走等多种项目。军事训练过后，使每位员工大有军人风范。为加强政治学习和业务学习，州分行特制定了学习会议制度，及时有效地讨论和处理本行工作中存在某些大问题，协调查好各个部门工作保证上级精神传达，做好工作布置及工作检查到位。学习会议原则：加强学习会议计划性、政策性和思想性提高会议质量和效率。会议议题由办公室事先准备好，各部门提案须提前交到行办，并由行办统一安排整顿。在会人员须认真作好会议记录，部门负责人对部门人员学习记录进行检查并向行办提交检查确认书。学习会议纪律不能迟到，不能早退，不能无端请假，非突发事件和非特殊原因，不能临时请假，请假须填写请假条，交行办同意后方可准假，中干请假须经分管行长同意；为了保证会议质量，与会人员应事先安排处理好平常工作，做到准时开会，准时散会，开会时所有人员必须将手机调至振动。对于迟到或早退一次扣20元，当两月两次以上（含两次）每次扣40元，旷会一次扣50元，当月两次以上（含第二次）每次扣100元，当月旷会三次，取消月绩效奖；对于不认真作笔记或记录不完整，每次扣10元。有惩罚当然同步也设置了有关奖励制度，州分行每季组织开展一次会议学习笔记评比，前三名奖励300元、200元、100元；质量差后三名罚款300元、200元、100元。为了提高员工文明素质，树立良好企业形象，提高全行员工文明修养，发明友好黔东南分行，州分行制定了我行员工文明规定，严禁骂人，严禁讲具有袭击性语言；严禁打人；爱惜单位财产、物资；爱惜环境卫生，严禁乱丢烟头、纸屑垃圾；严禁在分行办公共区域吸烟；严禁在社会上违反治安文明管理有关规定，损害我行形象；严禁分行员工酗酒；严禁将小孩和与分行工作无关人员带入我行工作场地；保安要严格执行该规定，严禁无关人员和小孩进入我分行；全体员工务必高度团结，严禁讲他人坏话及污蔑陷害他人。对于违反州分行员工文明管理制度员工做出对应惩罚，州分行还对对应规定做出了对应补充，使该项制度日益完善，提高了员工文明素质，建立了良好企业形象。我们必须遵守州分行各项管理制度，在平常工作和生活中践行多种规定，作一名合格员工