万科绩效考核体系样本.doc

万科地产绩效考核办法一、绩效考核概述1、 绩效考核绩效考核，也称绩效考评，是针对公司中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对公司的奉献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。2、绩效管理绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于公司战略的一种管理活动。绩效管理是通过对公司战略的建立、目的的分解、业绩的评价，并将绩效成绩用于公司平常管理活动中，以激励员工连续改善业绩从而最终实现公司战略及目的的一种管理方法。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改善并提高公司的绩效水平。二、 房地产工程项目绩效考核管理制度制度名称房地产项目绩效考核管理制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为提高房地产项目的运作效率，充足调动项目部工作人员的积极性，结合本公司实际情况，制定本制度。第2条 合用范围本制度合用于房地产项目部全体工作人员，考核对象涉及项目和个人（项目经理和项目部工作人员）。第3条 考核时间房地产项目考核时间为项目竣工后20日内。第2章 考核的组织管理第4条 考核委员会考核委员会具体负责房地产项目考核的组织管理工作，其职责涉及以下内容：1.负责对项目进行评审、项目考评工作的组织、监督与指导等。2.负责纠正项目考核工作中的不规范行为。3.负责审核项目负责人制订的项目工作计划和项目考评指标。4.负责审批项目考评结果。5.负责监督项目负责人对下属的绩效考核。6.受理项目人员的考评申诉。第5条 综合部1.组织绩效考核委员会对项目实行考核。2.绩效考核方法的指导与培训。3.对项目部的考核结果进行汇总、整理。4.协调解决项目部绩效申诉的具体工作。5.负责为项目成员建立绩效考核档案。第6条 项目经理1.负责项目绩效考核工作的贯彻。2.负责帮助本项目成员制订工作计划和绩效指标。3.指导项目成员收集整理考评信息。4.负责对所属项目部成员进行竣工考核评价。5.负责所属员工的绩效反馈，并帮助员工制订绩效改善计划。第3章 考核内容第7条 项目经理考核指标，如下表所示。工程项目经理绩效考核表考核人职务考核阶段考核时间重要指标权重目的值得分计划完毕率20%按计划完毕按制工期20%在协议期内完毕任务工程质量30%项目工程质量合格率100%，优良品率达成85%以上，观感评分达成85分以上费用控制率15%控制在100%范围以内安全生产15%杜绝死亡，防止重伤，轻伤率控制在0.6%以下合计得分综合评价：第8条 项目部成员考核指标，如下表所示。工程项目部成员绩效考核表考核人职务考核阶段考核时间考核指标权重关键事项记录得分工作计划完毕率35%团队合作20%敬业精神15%工作态度15%工作能力15%合计总分意见、建议与综合评价：第9条 综合评价成绩的计算综合评价成绩绩效考核得分项目竣工评价系数项目竣工评价系数根据项目竣工后由相关评价主体对项目进行评价，得出最终得分，拟定项目的竣工评价系数，具体参见下表。项目竣工等级优良中一般差项目得分91100分8190分7180分6170分60分以下项目竣工系数1.21.00.80.60.4第4章 项目考核结果的整理和应用第10条 项目奖金发放的依据公司根据项目部成员的绩效考核成绩发放项目奖金，具体发放标准如下：1.项目经理应发奖金额项目部总奖金的30%（项目经理综合评价成绩/100）2.项目部成员应发奖金额项目部成员综合评价成绩（不涉及项目经理）第11条 作为员工培训的依据综合部根据员工绩效考核得分情况，进行进一步分析，找出可以通过针对性培训进行改善和提高员工业绩的因素，制定相应的培训方案。第12条 作为职位晋升的依据第5章 附则第13条 本制度由综合部负责制定、解释与修改。第14条 本制度自2023年1月1日起生效。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期三、 工程项目经理绩效考核方案方案名称工程绩效考核目的责任书受控状态编 号甲方总经理乙方项目经理甲方现聘请乙方担任公司生产部总监职务，根据公司年度经营目的，经双方充足协商，特制定本考核协议书。一、考核期限2023年1月1日2023年12月31日。二、双方的权利和义务 甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。 乙方负责所在部门的一切平常事务，规定保质保量地完毕公司规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。三、薪酬标准 乙方年薪为_万元（乙方年薪=固定薪酬70%+浮动薪酬30%）。 每月固定发放薪水_人民币；每月浮动部分为_元人民币，根据月度KPI打分拟定发放额度，并于当月发放。 每半年根据半年考核的常规KPI指标表对项目经理进行考核，根据考核结果发放绩效奖励，奖励额度为_元。四、工作目的与考核（一）KPI指标考核项目经理常规的KPI考核指标如下表所示。KPI考核指标表考核指标权重分值计划目的实际目的财务类指标总产值总成本总利润非财务类指标工程进度工程计划完毕率原料供应的及时性工程优良率工程合格率安全生产事故（二）年度重点任务完毕情况考核年度重点任务完毕情况详见下表。年度重点任务完毕情况考核表重点任务工作事项计划目的实际完毕情况考核标准评估（三）工作能力考核考核的依据是职位说明书五、附则 考核结果作为兑现年终奖的依据和下一年度或下阶段制订经营计划的参考。 预算部与综合部对目的责任书的执行情况进行过程控制，审计部加强审计监察力度。 本目的责任书未尽事宜，情况发生时在征求总裁意见后，由公司另行研究拟定解决办法。 本责任书解释权归公司综合部。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期四、营销总监绩效考核 被考核人姓名职位营销总监部门考核人姓名职位总经理部门指标维度KPI指标权重绩效目的值考核得分财务类净资产回报率10%考核期内净资产回报率在_%以上主营业务收入10%考核期内主营业务收入达成_万元销售收入10%考核期内销售收入达成_万元销售费用5%考核期内销售费用控制在预算之内货款回收率5%考核期内货款回收率达成_%内部运营类年度公司发展战略目的完毕率10%考核期内年度公司发展战略目的完毕率达成_%销售计划完毕率10%考核期内销售计划完毕率达成_%协议履约率5%考核期内协议履约率达成_%销售增长率5%考核期内达成_%市场推广计划完毕率5%考核期内市场推广计划完毕率达成_%客户类市场占有率5%考核期内市场占有率达成_%客户保有率5%考核期内客户保有率达成_%客户满意率5%考核期内客户满意率在_%以上学习发展类培训计划完毕率5%考核期内培训计划完毕率达成100%核心员工保有率5%考核期内核心员工保有率达成_%本次考核总得分考核指标说明销售增长率销售增长率被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：五、 客服主管绩效考核指标量表被考核人姓名职位客服总监部门考核人姓名职位总经理部门指标维度KPI指标权重绩效目的值考核得分财务类净资产回报率10%考核期内净资产回报率在_%以上主营业务收入10%考核期内主营业务收入达成_万元客服费用控制10%客服费用控制在预算范围之内内部运营类年度公司发展战略目的完毕率10%考核期内年度公司发展战略目的完毕率达成_%客服工作计划完毕率10%考核期内客服工作计划完毕率达成100%客服标准有效执行率10%考核期内客服标准有效执行率达成_%客服流程改善目的达成率10%考核期内客服流程改善目的达成率在_%以上客户类客户投诉解决满意率10%考核期内客服投诉解决满意率达成_%以上投诉解决率5%考核期内投诉解决率达成_%部门协作满意度5%考核期内部门协作满意度达成_分以上学习发展类培训计划完毕率5%考核期内培训计划完毕率达成100%核心员工保有率5%考核期内核心员工保有率达成_%本次考核总得分考核指标说明1.客服流程改善目的达成率客服流程改善目的达成率=2.投诉解决率投诉解决率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：六、 销售部长绩效考核方案方案名称销售部长绩效考核目的责任书受控状态编 号一、目的为明确工作目的、工作责任，公司与销售部长签订此目的责任书，以保证工作目的的按期完毕。二、责任期限2023年1月日2023年12月31日。三、职权 对公司销售人员的任免建议权及考核权。 对市场营运有决策建议权。 有权组织制定市场管理方面的规章制度和市场营销机制的建立与修改。 市场营运费用规划及建议权。四、工作目的与考核（一）业绩指标及考核标准指标考核标准销售额绩效目的值为_%，每低于1%，减_分，完毕率_%，此项得分为0销售增长率绩效目的值为_%，每低于1%，减_分，完毕率_%，此项得分为0销售计划完毕率绩效目的值为_%，每低于1%，减_分，完毕率_%，此项得分为0销售回款率绩效目的值为_%，每低于1%，减_分，完毕率_%，此项得分为0市场占有率绩效目的值为_%，每低于1%，减_分，完毕率_%，此项得分为0（二）管理绩效指标 公司形象建设与维护，通过领导满意度评价分数进行评估，领导满意度评价达_分，每低_分，减_分。 客户有效投诉次数每有1例，减_分。 核心员工保有率达成_%，每低于1%，减_分。 下属行为管理。下属是否有重大违反公司规章制度的行为，每有1例，减_分。 部门培训计划完毕率达100%，每低于1%，减_分。 销售报表提交的及时性。没准时提交的情况每出现一次，减_分。五、附则 本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。 本责任书的签订之日为生效的日期，责任书一式两份，公司与被考核者双方各执一份。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期七、 房地产销售人员绩效考核方案方案名称房地产销售人员绩效考核方案受控状态编 号一、考核基本情况（一）考核目的为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改善和提高工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高公司经营管理水平和经济效益，特制定本方案。（二）考核形式以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。（三）考核周期销售人员采用月度考核的办法，由销售部经理统一对销售人员实行考核。二、业绩考核操作办法（一）业绩考核的原则销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。（二）销售人员绩效奖金的计算销售人员绩效奖金实发额个人绩效奖金应发总额业绩提成比例1. 个人绩效奖金应发总额个人绩效奖金应发总额销售数量奖销售价格奖提前收款奖（1）销售数量奖销售人员超额完毕个人任务指标的，按 元/m2支付奖金，超额指标达成50%以上的部分，按 元/m2支付奖金，上不封顶。成交者，按成交价 %发放奖金。（2）销售价格奖销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的，按其差率的 %计提奖金。（3）提前收款奖销售人员根据定购协议拟定的付款日期，若提前10天收到房款，则按实际收到房款折算成面积，按 元/m2支付奖金，提前收款时间每递增5天，折算到每平方米的提奖标准增长 元。2. 业绩提成标准 完毕本部门计划销售任务100%以上的，按个人绩效奖金应发总额的110%支付。 完毕本部门计划销售面积任务的90%以上不到100%的，按个人绩效奖金应发总额的100%支付。 完毕本部门计划销售面积任务的70%以上不到90%的，按个人绩效奖金应发总额的80%支付。 完毕本部门计划销售面积任务局限性70%的，按个人绩效奖金应发总额的60%支付。三、相关奖惩规定（一）奖励规定 受到客户表扬的，每次酌情给予 元到 元的奖励。 每月销售冠军奖 元。 季度销售能手奖 元。 突出奉献奖 元。 超额完毕任务奖 元。 行政口头表扬。 公司通告表扬。（二）处罚规定 销售人员不按照公司规定填写相关表格的，每次酌情扣发 元到 元的奖金。 销售人员完不成销售任务的，按 元/m2扣罚，至每月工资不低于 元止。 已转正的销售人员连续三个月不能完毕销售任务的，员工待遇等同于试用员工；假如试用员工不能完毕销售任务的，将被淘汰。 销售人员私下为客户转让物业收取费用的，做除名解决。 销售出现错误将视情况给予相关人员 元到 元的处罚。 销售人员不按顺序接待客户，并受到客户投诉的，第一次给予警告处分，第二次给予 元的处罚，第三次给予 元的处罚。 销售人员涂改客户记录的，视为作弊行为，第一次给予严重警告处分，本次成交提成充公，第二次给予除名解决。 销售人员若因态度问题遭到投诉的，一经核算做除名解决。 销售人员因服务之外因素遭到客户投诉的，一经核算，第一次给予警告处分，第二次给予 元的处罚。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期八、综合部绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1部门工作计划准时完毕率月/季/年度总经办2文书记录起草差错次数月/季/年度发生影响文书记录质量的严重错误次数总经办3总经理日程安排合理性月/季/年度总经理对日程安排表达不满意的次数总经办4印鉴违规使用次数月/季/年度没有按照制度规定使用印鉴的次数总经办5文献传递及时性月/季/年度考核期内没有及时传递文献的次数总经办6会议准备的充足性月/季/年度因会议准备局限性而导致会议延误或会议中断的次数总经办7档案资料归档及时率月/季/年度总经办8公司宣传网站更新频率月/季/年度考核期内公司宣传网站每周更新的次数总经办九、综合部长绩效考核指标量表被考核人姓名职位行政总监部门考核人姓名职位总经理部门指标维度KPI指标权重绩效目的值考核得分财务类净资产回报率10%考核期内净资产回报率在_%以上主营业务收入5%考核期内主营业务收入达成_万元办公用品费用控制5%考核期内办公用品费用控制在预算范围之内行政成本控制10%考核期内公司行政成本控制在预算之内内部运营类年度公司发展战略目的完毕率10%考核期内年度公司发展战略目的完毕率达成_%行政工作计划完毕率10%考核期内行政工作计划完毕率达成100%行政工作流程改善目的完毕率10%考核期内行政工作流程改善目的完毕率达成_%后勤工作计划完毕率10%考核期内后勤工作计划完毕率达成100%行政办公设备完好率5%考核期内达成_%客户类内部员工满意率5%考核期内内部员工满意率达成_%后勤投诉次数10%考核期内后勤投诉次数不得高于_次学习发展类人力计划完毕率5%考核期内培训计划完毕率达成100%核心员工保有率5%考核期内核心员工保有率达成_%本次考核总得分考核指标说明行政办公设备完好率行政办公设备完好率=100%被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：十、财务总监绩效考核方案方案名称财务总监绩效考核目的责任书受控状态编 号一、岗位类别和聘期姓 名任职部门财务部职 务财务总监入职时间_年_月_日聘 期_年_月_日_年_月_日考 核 期_年_月_日_年_月_日二、重要职责1.组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。2.对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。3.财务监控。4.财务分析与预测。5.疏通融资渠道。6.分管部门管理。三、工作目的1.财务预算与控制，对预算执行过程中出现的问题没有及时解决，每出现1次，减_分。2.财务分析。每月（季度）至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能提供有效的相关信息，减_分_分。3.疏通融资渠道，保证融资渠道畅通，领导交办的融资任务100%地完毕，每差1%，减_分。4.投资回报率达成_%，每低1%，减_分。5.资金运用率达成_%，每低1%，减_分。6.成本控制。对各部门的成本进行控制，未能按照财务会计制度控制各项费用的情况每出现1次，减_分。7.分管部门人员管理，部门培训计划完毕率达成100%，未完毕该项工作，减_分；及时公正地对下属员工进行考核，下属员工对绩效考核工作满意度评分在_分以上，加_分。8.年度重点工作完毕情况。年度重点任务完毕情况考核表重点任务工作事项计划目的实际完毕情况考核标准评 估说明： 年度重点工作中，如出现子项目或者分阶段目的的情况，应对子项目和分阶段目的都赋予相应的标准分值。 在年中，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。四、附则1.负责人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对负责人提出终止聘用协议。2.本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。3.本目的责任书未尽事宜在征求总裁意见后，由公司另行研究拟定解决办法。4.本责任书解释权归公司综合部。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期十一、采购部部长绩效考核指标量表被考核人姓名职位采购部部长部门采购部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目的值考核得分1采购计划完毕率20%考核期内采购计划完毕率达成 %以上2采购成本减少目的达成率15%考核期内采购成本减少目的达成率达成 % 3采购部门管理费用控制10%考核期内控制在预算范围之内4采购及时率10%考核期内采购及时率达成 %以上5采购质量合格率10%考核期内采购质量合格率达成100%6采购计划编制及时率10%考核期内采购计划编制及时率达成 %7供应商开发计划完毕率10%考核期内供应商开发计划完毕率在 %以上8供应商履约率5%考核期内供应商履约率达成 %9供应商满意率5%考核期内供应商满意率在 %以上10员工管理5%部门员工绩效考核平均得分在 分以上本次考核总得分考核指标说明1.采购及时率采购及时率=2.采购计划编制及时率采购计划编制及时率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：十二、采购人员绩效考核算施方案方案名称采购人员绩效考核算施方案受控状态编 号一、目的为贯彻公司绩效考核管理制度，全面评价采购人员的工作绩效，保证公司经营目的的实现，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定采购人员绩效考核算施方案。二、遵循原则（一）明确化、公开化原则考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，并且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评标准、程序和对考评责任者的规定在公司内部应当对全体员工公开。（二）客观考评的原则明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。另一方面要做到把被考评者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。（三）差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界线，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。（四）反馈原则考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明局限性之处，提供此后努力方向的参考意见等。三、合用范围合用于本公司采购部人员，以下人员除外。 考核期开始后进入本公司的员工。 因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。 因公伤而连续缺勤七十五日以上者。 虽然在考核期任职，但考核算施日已经退职者。四、绩效考核小组成员综合部负责组织绩效考核的全面工作，其重要成员涉及综合部长、审计部长、财务部长、经营部长。五、采购绩效考核算施（一）采购人员绩效考核指标采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行，并用量化指标作为考核的尺度。重要运用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。量化指标如下表所示。采购人员绩效考核指标绩效考核方面权重（%）考核指标/指标说明时间绩效15%停工断料,影响工时紧急采购(如空运)的费用差额品质绩效15%进料品质合格率物料使用的不良率或退货率数量绩效30%呆物料金额呆物料损失金额库存金额库存周转率价格绩效30%实际价格与标准成本的差额实际价格与过去平均价格的差额比较使用时价格和采购时价格的差额将当期采购价格与基期采购价格的比率同当期物价指数与基期物价指数的比率进行比较效率绩效10%采购金额采购收益率采购部门费用新开发供应商数量采购完毕率错误采购次数订单解决时间（二）绩效考核周期采购部经理对于短期内工作产出较清楚的记录和印象以及对工作的产出及时进行评价和反馈，有助于及时地改善工作，以月度为周期进行考核；对于周边绩效指标，以季度或年度进行考核。（三）绩效考核方法及说明采购人员绩效考核采用量化指标与平常工作表现考核相结合来进行，量化指标占考核的70%，平常工作表现考核占30%。两次考核的总和即为采购人员的绩效。采购人员绩效考核计算方式如下：采购人员绩效考核分数=量化指标综合考核得分70%+平常工作表现30%（四）绩效考核算施绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估，员工本人将自己的考核期间的工作报告在考核期间交于人力资源部，综合部汇总并记录结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。（五）考核结果应用考核结果分为五个层次（划分标准见表），其结果为综合部奖金发放、薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。绩效考核结果等级划分标准杰出优秀中档需提高差ABCDE85分以上85分以下75分75分以下65分65分以下50分50分以下根据员工绩效考核的结果，可以发现员工与标准规定的差距，从而制订有针对性的员工发展计划和培训计划，提高培训的有效性，使员工的素质得到提高，最终为公司管理水平的提高打下坚实的基础。（六）绩效考核算施工具对采购人员的绩效考核，重要的考核算施工具有采购人员绩效考核表、等级标准说明表（如下表所见）。采购人员绩效考核表项目权重等级说明自我评分综合得分杰出优秀中档需提高差定量指标时间绩效15%品质绩效15%数量绩效30%价格绩效30%效率绩效10%定量指标权重为70%定性指标责任感30%合作度30%积极性20%纪律性20%定性指标权重为30%综合得分考核补充：考核人： 被考核人： 考核日期： 年 月 日等级标准说明表项目考核指标指标等级划分说明杰出优秀中档有待提高急需提高时间绩效是否导致停工从不没有无记录3次以下3次以上品质绩效进料品质合格率100%90%85%65%60%以下物料使用不良率05%以下5%-10% 10%-15% 15%以上数量绩效呆料物料金额 万元以下 万元 万元 万元 万元以上库存周转率 %以上 % % % % % % %以下价格绩效采购成本减少率 %以上 % % % % % % %以下采购价格减少额 万元以上 万元 万元 万元 万元以上效率绩效采购完毕率 %以上 % % % % % % %以下订单解决时间 天以内 天 天 天 天以上指标等级得分说明杰出优秀中档有待提高急需提高10分8分5分2分0分相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期十三、 招商部绩效考核序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1销售额月/季/年度考核期内所有销售收入总计营销部2销售量月/季/年度考核期内所有销售数量总计营销部3营销计划达成率月/季/年度营销部4销售增长率年度营销部5市场占有率月/季/年度市场部6实际回款率月/季/年度营销部7销售费用预算月/季/年度在销售过程中发生的、为实现销售收入而支付的各项费用财务部8坏账率年度财务部9促销效果评估月/季/年度通过一般综合投入产出比评估法、销售增量回报比评估法、效益增量回报比评估法三种方法进行评估1.投入产出比评估法促销效果=2.销售增量回报比评估法促销效果=3.效益增量回报比评估法促销效果=营销部10新品（重点推介商品）销售收入比例月/季/年度营销部十四、 招商部部长绩效考核指标量表被考核人姓名职位市场部经理部门市场部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目的值考核得分1招商市场拓展计划完毕率20%考核期内市场拓展计划完毕率在 %以上2策划方案成功率15%考核期内策划方案成功率达成 %以上3市场推广活动费用控制率15%考核期内推广费用控制率控制在 %以内4推广活动销售增长率10%考核期内因推广活动销售增长率达成 %5推广活动效果10%考核期内推广活动效果得分达成 分以上6部门管理费用控制5%考核期内部门管理费用控制在预算之内7品牌市场价值增长率5%考核期内品牌市场价值增长率达成 %以上8传播促销费用率5%考核期内传播促销费用率控制在 %9媒体正面曝光次数5%考核期内媒体正面曝光次数在 次以上10市场调研招商计划达成率5%考核期内市场调研计划达成率在 %以上11员工管理5%考核期内员工绩效考核评分达成 分以上本次考核总得分考核指标说明1.市场推广活动费用控制率市场推广活动费用控制率=2.传播促销费用率传播促销费用率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：十五、 招商员人员绩效考核方案方案名称市场人员绩效考核方案受控状态编 号一、考核原则1.业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1.市场人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目的，公司将会每季度拟定调整一次。2.市场人员行为考核标准。（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。（2）履行本部门工作的行为表现。（3）完毕工作任务的行为表现。（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。（5）其他。其中：当月行为表现合格者为0.6分以上；行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。三、考核内容与指标市场人员绩效考核表如下表所示。市场人员绩效考核表姓名部门职称性别到职日期考核项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语专业知识具有丰富的专业知识，并能充足发挥完毕任务15具有相称的专业知识，能顺利完毕任务13具有一般的专业知识，能符合职责需要11专业知识局限性，影响工作进展8缺少专业知识，无成效可言5工作绩效工作效率高，具有卓越创意20能胜任工作，效率较标准高17工作不误期，表现符合规定14勉强胜任工作，无甚表现10工作效率低，时有差错7责任感责任心极强，能彻底达成任务，上级领导可以放心交付工作15具有责任心，能顺利完毕任务，上级领导可以交付工作13尚有责任心，能如期完毕任务11责任心不强，需有人督促，方能完毕工作8欠缺责任心，时时督促，仍不能如期完毕工作5协调合作善于协调，能积极积极与人合作10复核评语乐意与人协调，能顺利达成任务8尚能与人合作，能达成工作规定7协调不善，致使工作发生困难5无法与人协调，致使工作无法进行3工作态度不需督促，能积极安排自己的工作10具有积极性，能自觉地完毕任务8基本上能积极工作7对工作不太热心5对工作悲观应付3发展潜力