人力资源管理简历三篇.doc

人力资源管理简历【三篇】 篇一： 个人信息 无忧考网 目前所在：广州年龄：22 户口所在：广东省国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 诚信徽章：未申请身高：171cm 人才测评：未测评体重：57kg 求职意向 人才类型：一般求职 应聘职位：人力资源，行政/后勤 工作年限：3职称：中级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪规定：35004499元但愿工作地区：广州，广州，广州 工作经历 广州市*物业管理有限企业起止年月：-11-03 企业性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心 担任职位：人事专人 工作描述：人事部人事专人 1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行; 2、负责人力资源六大模块工作开展， 3、根据企业整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度有关文献撰写; 4、负责招聘面試工作，进来企业不到一种月就为企业招到两位一线企业过来经理级他人才;整个企业团体从零到目前重要岗位人员到岗一手组建。 5、组织企业员工绩效管理工作、审定绩效考核成果，考勤工作，员工关怀工作等。 6.协助总经理处理其他平常事物。 汇报对象：总经理 证明人：卢斌 离职原因：薪酬与之前谈好不符 工作业绩：1.为企业制定适合企业目前人员架构 2.为企业招募关键岗位人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。 3.协助企业完善招聘体系。 4.建立完善人事档案。 5.完善薪酬体系。 6.建立绩效考核制度，并执行。 7.人员培训与活动筹划。 8.员工关怀。 9.行政工作 10协助总经理处理其他事务及工作汇报。 离职原因： 广州*企业征询有限企业起止年月：-03-11 企业性质：民营企业所属行业：专业服务(征询,翻译,猎头) 担任职位：行政主管 工作描述：1.全面负责部门管理工作，掌握业务范围，确定工作计划，负责执行管理。 2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效统筹管理。 3.掌控企业平常运行费用使用状况，负责人事档案管理工作，办理所需经营许可资格证书、租赁协议立案等多种证件。 4.负责行政管理工作，建立文献使用管理措施，负责草拟、审查和修改企业重要文献，对文献中设计重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时处理和汇报。 5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。 6.负责区域企业活动筹划和撰稿并组织实行工作 7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或同意各类休假 8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。 9.负责企业平常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责企业行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。 *助理顾问-04至今 工作描述： 1.负责开拓猎头业务，完毕客户委托招聘; 2.建立人才搜寻渠道，理解中高级人才动态信息，并与中高级人才建立良好长期合作关系; 3.开发及拓展新客户，理解客户潜在人才需求，为客户提供全方位招聘处理方案; 4.负责猎头项目运作，同寻访员一起完毕详细项目系列业务活动(包括候选人寻访，面试，甄选候选人，推荐合适候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐汇报等等)，建立良好团体气氛; 5.协调安排候选人与客户企业面试，及时理解候选人面试过程中碰到问题，以及客户反馈，及时调整方略方案; 6.协调候选人进行薪酬谈判和录取告知书签订; 7.提供候选人入职前、中、后跟踪服务，并为候选人提供对应职业发展提议; 8.协助企业制定个人、团体季度、年度业绩回款指标; 汇报对象：总经理 证明人：赖美玲 离职原因：更好发展机会 离职原因：企业搬迁和更好发展机会 广州*音响设备有限企业起止年月：-10-02 企业性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位：销售经理及人事行政助理 工作描述：销售工作职责： 1.流通渠道经销商开发，重点客户协议谈判和管理，客户订单跟踪，月末对所负责客户回款对账，提高客户满意度; 2.经销商网点A类B类C类卖场销售维护与支持，制定区域业务计划，组织实行商超活动，保证区域各项销售指标到达; 3.与直营渠道门店管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情维护，对既有理货人员管理; 4.搜集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采用有效性市场方略 5.定期拜访代理商和走访市场，理解消费者对产品评价与意见，及时汇报搜集消费者需求及竞争品品牌方略，价格政策，促销手段，新品开发等等; 6.制定行之有效营销方案，完毕销售目; 人事行政工作职责： 1.负责统筹业务部门人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回忆及分析招聘效果; 2.协助上级建立人事档案和完善企业人事制度及流程; 3.负责各项员工关系工作管理和实行，包括：企业文化建设、员工鼓励、员工沟通、员工关怀等; 4.负责办理员工终止、解除劳动协议面谈和有关手续; 离职原因：协议期满和更好发展机会 教育背景 毕业院校：华南师范大学 学历：本科获得学位:毕业日期：-06 专业一：人力资源管理专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：英语良好粤语水平：良好 其他外语能力：粤语 国语水平：良好 工作能力及其他专长 1、具有很好人事行政事务处理经验和能力。有较强文字撰写能力，有良好沟通和协调能力，有很好语言体现能力。 2、具有独自完毕人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。 3、具有优秀分析、处理问题能力，高效事务处理能力及良好外联、公关能力; 4、具有较强资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具有处理突发事件能力;熟悉行政系统有关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联络、制度监督检查等) 5、思绪清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度责任感和严谨工作态度，良好职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力工作。做事有条理，对繁杂工作任务有耐心，会独立思索工作，能合理安排工作时间，具有优化流程，控制成本能力。 6、有亲和力，能服从领导工作安排，有团体合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大工作压力。 个人自我评价 1.三年年以上人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇操作与政策;熟悉劳动法、劳动协议法等国家和地方有关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。 2.熟悉招聘流程和多种渠道，掌握很好面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具有培训、活动筹划、员工关怀等经验。(能适应不一样行业) 3.具有良好组织能力、沟通能力和执行力，思绪清晰，考虑问题细致;具有较高责任心，吃苦耐劳，能适多种压力;纯熟使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简朴维修电脑能力. 4.熟悉运用多种办公软件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF等等 篇二： 个人信息 无忧考网 目前所在：天河区年龄：26 户口所在：湖南国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 诚信徽章：未申请身高：165cm 人才测评：未测评体重：46kg 我专长： 求职意向 人才类型：一般求职 应聘职位：人事专人/助理，小学教师 工作年限：2职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪规定：-3500但愿工作地区：天河区,海珠区, 工作经历 四川*建筑装饰工程有限企业*分企业起止年月：-08-04 企业性质：民营企业所属行业：建筑与工程 担任职位：人事专人 工作描述：在担任此职务期间，我重要工作内容是： 1、维护及执行企业各项规章制度，并协助配合部门经理完善部分制度; 2、负责制定企业岗位编制，协助各部门有效开发和运用人力，满足企业发展需要; 3、负责企业人事招聘，理解企业人力需求，广泛掌握人才市场上求职应聘信息，多渠道公布招聘信息，配合各部门甄选目人员。 4、负责企业全体人员档案建立与管理，编制人员证件档案目录及时跟踪证件时效性。 5、负责企业全体员工人事变动，如升职、调动、离职等有关手续办理。 6、负责新员工入职培训，组织企业员工参与有关专业技能考试及培训。 7、协助完毕企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有关证件年审，并保证有关信息变更。 8、对企业各类文献资料进行签收，整顿并分类归档。如企业内部管理制度、业务流程、会议纪要、对外联络函件、考勤资料、奖惩资料、人事异动资料、劳动协议等。 9、负责组织与联络企业各项活动，如企业年会、旅游等活动。 10、企业临时安排其他事务 离职原因： 教育背景 毕业院校：湖南师范大学 学历：本科获得学位:毕业日期：-06 专业一：汉语言文学专业二：人力资源管理 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：英语一般粤语水平：一般 其他外语能力： 国语水平：良好 工作能力及其他专长 本人曾从事教育管理与人事管理类工作，工作不尽相似，但在工作中本人以积极精神面貌在自己努力和领导同事协助下，工作能力和业务水平均有较大提高。 一、执行能力。在职期间，以高度负责精神贯彻贯彻企业各规章制度，在岗位职责指导下，及时高效布署与开展本职工作。充足发挥主观能动性，合理调配岗位及领导安排各项临时性工作，理清工作主次及工作中重点、难点，从而做针对性安排与布署。积极参与专业技能培训，完善专业知识体系，并在工作中不停实践与探索，逐渐掌握了一套工作措施及流程。在职期间曾在企业领导指示下，完善了企业员工手册、绩效考核制度等。 二、组织能力。在工作期间，本人曾组织过班级家长会、企业年会、员工职业技能培训、员工职业技能考试、企业旅游、企业之间联谊会等大小不一活动，从活动筹办、开展及活动后期事物处理等工作实践中锻炼了对应能力并寻找到了一套行之有效工作流程及措施，受到上级赞扬。 三、文字语言能力。通过执笔企业各类文书，从而通晓企业各类型行政文书格式，如会议纪要、对外对内联络函等，具有了对应行政文书写作技巧。 四、沟通与协作能力。本人在职期间，曾多次独立完毕人员招聘、新员工入职培训，与各部门紧密对接以完毕人员定岗及效绩考核;协助经营、财务部完毕营业执照、组织机构代码及税务登记证等年审;协助工程部完毕登记信息更新及考核;企业业务单位人员接待与联络等工作。 个人自我评价 本人在校期间，曾担任学生会宣传部干事和班长，多次组织学校各项活动，被评为07-度优秀学生，08-度优秀干部。并获得英语四级考试合格证书和高中语文教师资格证书。以及获得人力资源管理师三级证书。 本人在工作期间，在任职岗位上工作敬业，吃苦耐劳，责任心强，办事坚决，能统筹大局，有较强抗压能力;看待问题有较高判断力，并能独立高效完毕本职工作。善于总结工作经验及时发现工作中存在问题并加以改善。 篇三： 个人信息 姓名：无忧考网性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉 户籍：浙江年龄：34 现所在地：温州身高：1.75cm 联络电话： 电子邮箱：。 求职意向 但愿岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管 工作年限：5职称： 期望薪资：面议 求职类型：全职 到岗时间：随时 工作经历 xx年3月至今企业，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团体建设,市场开拓,绩效实现。 1、熟悉工伤保险及社会保险办理流程，能有效及时调解劳动纠纷。 2、独立建立企业各部门、各岗位规章制度并检查实行状况; 3、负责企业协议、重要文献起草，跟踪和执行。 4、根据企业自身状况，精确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源整体状况及时调整方针和方略 5、新进、在职人员基本管理与培训，及时理解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。 6、根据企业整体状况，建立和完善有竞争力员工薪酬福利体系 7、熟悉并理解温州地区招聘渠道，并根据市场整体人力资源状况，制定招聘计划，有效地对人才进行跟踪管理。 8、能根据企业实际状况独立制定适合企业自身鼓励员工绩效考核机制，并建立有效反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。 9、能独立对员工进行企业文化、制度和职业素质方面培训，并制定培训计划。 10、独立组织企业各部门会议，总结并协调各部门关系。 xx年3月xx年7月企业，担任人事助理。工作内容： 1、负责企业各职能部门关系协调; 2、建立企业规章制度并检查实行状况; 3、负责对外沟通联络和上下联络; 4、带领、指导本部门员工到达人事行政总体工作目; 5、制定人力资源中长期战略规划; 6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理; 7、建立和完善有竞争力员工薪酬福利体系; 8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，理解员工动态; 9、制定招聘计划和人才跟踪管理。 10、能独立制定适合企业自身鼓励员工绩效考核机制。 教育背景 毕业院校：湖南文理学院 学历：本科 获得学位：学士 毕业日期：-07 所学专业：法学第二专业：人力资源 培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 -09-10一舟培训安全生产管理获得 -07-09时代光华环境保护管理结业 -09-10温州市劳动局人力资源法规结业 -11-12温州市设备检查中心设备安全管理 语言能力 外语：英语良好 国语水平：良好 粤语水平：一般 工作能力及其他专长 1、具有较强语言体现能力，能很好与人沟通 2、有一定英语读、写、听能力 3、能很好操作计算机 4、有现代企业管理理念和措施，纯熟现代企业管理流程 自我评价 诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强责任心和吃苦耐劳精神，团体合作意识强。