公司员工晋升管理制度完整版DOC.doc

珍宝企业员工晋升管理规定第一章 总 则一、目为到达人尽其才、各尽其能目，到达优良工作绩效，促使我司职务升迁管道畅通,满足企业和员工个人发展需要，提高企业和员工个人关键竞争力，进而提高经营绩效，特制定本管理规定。二、范围合用于企业所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重原则。晋升需全面考虑员工个人素质、能力以及在工作中获得成绩。(2）逐层晋升与越级晋升相结合原则。员工一般逐层晋升，为企业做出了突出奉献或有特殊才能者，可以越级晋升。(3）纵向晋升与横向晋升相结合原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以伴随发展方向变化而调整晋升通道。(4）能升能降原则。根据绩效考核成果，员工职位可升可降。(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。四、 晋升需具有条件：（1）具有较高职位技能；（2）有关工作经验和资历；（3）在职工作体现及职业道德；（4）完毕职位所需有关训练课程；（5）具有很好适应性和潜力。五、 晋升核定权限：(1)高层由总经理提议，经股东会核定；(2)中层副经理以上由总经理核定；(3)各部门主管或助理，由各部门经理提议，呈总经理核定；(4)各部门主管如下各级人员，由各级主管提议，部门经理核定。六、管理职责划分行政部负责员工晋升工作组织、任职资格条件审查、任职公布等业务运作，是员工晋升详细执行部门。各用人部门负责向企业推荐符合晋升条件员工；由员工积极提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。第二章 员工职业发展通道一、 纵向发展部门一般员工部门主管或助理部门经理或副经理高层股东二、 横向发展有时员工选择工作不一定是自己最合适，假如发现其另有所长，可以在企业内重新选择如客服到运行，再晋升为某一系列岗位管理职位。（财务部行政部运行部客服部设计部仓储物流部生产部家装部）第三章 员工职业发展管理根据企业实际状况，对于具有大专以上学历或主管级以上人员职业发展实行规划管理。职业发展管理模式：一、行政部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，假如员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。二、 实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入企业后二个月内，由所在部门经理负责与新员工谈话，主题是协助新员工根据自己状况如职业爱好、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大体明确职业发展意向。由行政部跟踪督促新员工谈话制度执行状况。三、 进行个人专长及技能评估。行政部和职业发展辅导人指导员工填写员工职业发展规划表（附件一），包括员工知识、技能、资格证书及职业爱好状况等内容，以备后来对照检查，不停完善，一般每一年填写一次，新员工转正后一种月内填写。四、 行政部每年组织一次员工培训需求调查，员工需根据目前岗位职责及任职资格规定和个人职业发展规划，结合自身实际状况填写。行政部制定年度培训计划及科目时，考虑从需求出发，参照员工培训需求确定培训内容。五、 行政部每年对照员工职业发展规划表检查一次，理解企业在一年中有无为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核状况及晋升状况，并提出员工下阶段发展提议。六、 各部门经理在每年终考核成果确定后，与本部门员工就个人工作体现与未来发展谈话，确定下一步目与方向。七、 员工根据个人发展不一样阶段及岗位变更状况选定不一样发展方略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展需要。八、 职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次考核、培训记录等，作为对职业生涯规划调整根据。第四章 员工晋升管理第一节 员工晋升基本条件序号职等类别职务名称学历规定职称工作经验1主管人员部门主管或助理专科以上3级以上一年以上有关工作经验2技术部门主管或助理3级以上3管理人员（中层以上）部门经理或副经理本科以上4级二年以上有关工作经验4技术部门经理或副经理4级以上5高层5级以上二年以上有关工作经验二、员工晋升时，同步满足如下条件具有职务晋升资格：（1）在部门内担任低一级职务满六个月，或在企业内不一样部门担任低一级职务满一年；（2）历年来年度考核成绩:平均80分以上，且无受过惩罚；（3）具有拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位阐明书列明任职资格条件；（4）具有拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要综合素质与能力规定，考核成绩规定在80分以上。第二节 员工晋升办理一、 晋升时机：（1）根据企业经营需要及发展规划，为保证高效运作，同步充实内部人才储备，行政部每一年组织一次员工晋升。（2）职务出现空缺时，若已经有具有晋升条件合适人选，可随时依本措施晋升程序办理晋升。二、晋升办理程序1. 确定拟提高职位：行政部根据企业战略规划及人员需求，定期公布拟新任领导者职务类别、数量及详细规定。2. 推荐合适人选：(1)推荐：由员工任职部门推荐，填写管理职务晋升推荐表（附件二）并初步审查后交行政部。(2)自荐：由员工自荐,填写员工晋升申请表（附件三），经部门负责人核查后交行政部。3. 晋升考核：行政部根据职位规定，对所有人选任职资格进行审查，对于审查符合条件，组织用人部门及其他有关人员对其按照拟任职岗位规定进行考核。 填写员工晋升综合素质与能力考核表格(附件四:主管人员合用；附件五:管理人员合用)。4. 决定人选：行政部汇总考核成果，经会议讨论后决定最终人选，由最高核定人签发任命告知。第三节 其他有关规定一、经同意晋升后，员工需接受新岗位任职培训，且考核合格方可正式上任。二、聘任期一般为二年，聘任期满根据考核成果决定与否续聘。三、晋升条件局限性时可设职务代理：(1)各级职务出现空缺时，若无具有晋升条件人员派任，应提高合适人员代理职务。(2)主管级以上人员，除任职年限局限性外（以局限性一年为限），其他条件局限性者，不得提高。第五章 储备领导者管理定期记录分析各企业人员构造，建立企业人才储备库。一、储备领导者条件:工作中体现杰出，综合素质高、能力强，具有较大发展潜力，个人职业发展规划中所但愿任职职位是企业关键关键职位。二、工作流程：(1)确定关键职位。行政部会同各用人部门，对企业中职位进行分析，确定哪些是关键，是需要建立人才储备职位，并明确关键职位规定。(2)接班人来源。由部门定期或不定期推荐，或每年办理员工晋升时选拔出后备人选。(3)对初选接班人考核。按其计划要接替职位规定进行考核。(4)储备领导者任用。企业出现职务空缺时，直接办理晋升审批手续。第六章 领导者优化体系系统性地发现不合格领导者，用科学措施进行分析，最终用公平方式对他们进行处理。优化流程：一、找出不合格领导者。满足下列条件之一应视为不合格领导者：(1)年度考核成绩为“不可接受”；(2)持续两年年度考核为“到达规定”。二、 搜集每个个案资料，并进行分析。对于部门经理层，由行政部准备个人材料，总经理组织股东会对不合格领导者进行讨论与分析。对于主管人员，由所在部门准备个人材料，分管高层和所在部门经理进行分析。三、 决定处理方略领导者体现不佳原因有诸多，透过事前资料搜集以及会议中充足讨论后，确定对应处理措施报总经理同意。(1)降级使用：对于能力不够领导者予以降级，但必须按比例严格执行。(2)轮换：对于能力不适合现职予以职位轮换。(3)留职察看（转入观测期）：对于有潜力或原因不明领导者要转入观测期，建立在短期内(3个月)必须到达详细或量化目，当领导者有明显改善时，鼓励并告知他们。当无明显改善时，采用其他措施处理。(4)解雇：解雇无改善也许领导者，但也予以情有可原或仍有潜力领导者改善机会。第七章 附 则本措施由行政部负责解释和修订，自公布之日起执行。附件：1.员工职业发展规划表2.管理职务晋升推荐表3.员工晋升申请表4.员工晋升综合素质与能力考核表(主管人员合用)5.员工晋升综合素质与能力考核表(管理人员合用)附件一:员工职业发展规划表填表日期： 年 月 日 填表者：姓名年龄企业（部门）岗位名称最高学历毕业时间 年 月毕业学校参与过培训15263748目前具有技能/能力技能/能力类型证书/简要简介此技能其他企业/部门工作经历简介企业部门职务对此工作满意地方对此工作不满意地方1234你认为对自己最重要三种需要是：弹性工作时间 成为管理者 酬劳 独立 稳定 休闲 和家人在一起时间 挑战 成为专家 发明请详细简介一下自己专长结合自己需要和专长，你对目前工作与否感爱好，请详细简介一下原因请详细简介自己但愿选择哪条晋升通道请详细简介自己短期、中期和长期职业发展设想填写指导：1本表格在员工与主管领导充足沟通后，由员工填写。填写表格目是协助员工明确职业发展规划，结合企业发展规定满足员工自我实现需要，最大程度地发展员工才能。2“参与过培训”栏包括填写者学习过、获得过资格认证所有专业。3“目前具有技能/能力”栏重要包括四方面技能：第一、技术技能，指应用专业知识能力，有证书需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、鼓励和领导他人能力；第三、分析能力，指在信息不完全状况下发现问题、分析问题和处理问题能力；第四、情绪控制能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和减弱、能保持冷静、受到鼓励能力，以及在较高工作责任压力下保持镇静和理性能力。4“其他企业/部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展角度（能力和专长与否发挥，与否感爱好，与否有发展空间，与否能学到但愿掌握知识/技能等）填写满意和不满意方面。5“你认为对自己最重要三种需要是”一栏用于填写者明确自己职业目，从而明确填写者需要什么样工作来满足最强烈三种需求，这也是上级管理者明确填写者职业倾向、指导填写者进行职业发展制度根据。6“请详细简介一下自己专长”栏可以重申自己认为最重要技能/能力和工作以外爱好爱好。7“请详细简介自己但愿选择哪条晋升通道”指管理/技术/营销/财会/行政事务五条晋升通道。8“请详细简介你短期、中期和长期职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。附件二:管理职务晋升推荐表（主管及以上人员合用）姓名性别年龄户口所在地籍贯最高学历所学专业政治面貌毕业学校个人爱好及专长计算机水平参与工作时间工作年限在我司工作年限现 任 职部门职务聘任日期： 年 月 日合计聘任年限年 个月拟 晋 升 职 位推荐：晋升拟晋升部门（企业）后备领导者拟晋升职务推荐理由及晋升原因员工自评（优劣势）部门负责人意见企业分管负责人意见行政部任职资格审查职缺状 况是 否后备人才 其他考核成 绩考核成绩达规定原则是：签名:日期:审核意 见具有推荐职务基本资格条件；尚有局限性；总经理意见:签名:日期:阐明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；部门推荐时，由部门负责人填写并签名。附件三：员 工 晋 升 申 请 表申请日期 : 年 月 日部 门姓 名原任企业/部门原职位新任企业/部门新职位个人资料 年龄: 年 月 日生, 岁 学历 : 外部年限 : 年, 内部年限: 年, 合计 : 年企业经历入职日: 年 月 日 企业 部 年, 职务 : 企业 部 年, 职务 : 企业 部 年, 职务 :晋升阐明部门复核总经理分管高层部门负责人附件四：员工晋升综合素质与能力考核表（主管人员合用）姓名： 拟任职部门： 拟任职职务：考核项目考核内容分值员工自评主管评估小计工作态度1、把工作放在第一位，努力工作202、对新工作体现出积极态度3、忠于职守4、对部下过错勇于承担责任工作与团体协作1、对理解工作目，有效制定合适实行计划并确定资源302、按照员工能力和个性合理分派工作3、做好部门间联络和协调工作4、工作中保持协作态度，推进工作管理监督1、善于放手让员工工作，鼓励大家合作精神202、注意工作现场安全卫生和整顿整顿工作3、妥善处理工作中失误和临时参与工作4、在人事安排方面下属没有不满指导协调1、常常注意保持下属工作积极性152、积极努力改善工作环境提高效率3、积极训练、教育下属，提高他们技能素质4、注意进行目管理，使工作协调进行工作能力1、对认识工作意义，带领下属获得最佳成绩152、工作成绩到达预期目或计划规定3、工作总结汇报精确真实4、工作措施对，时间与费用使用得合理有效总评分100企业分管高层评语签名:部门员工签名阐明： 1.请根据行为出现频率，结合如下原则进行评价，满分为100分。评分原则：总是90-100%分值；常常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0 分。2.“小计”栏成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。附件五：员工晋升综合素质与能力考核表（管理人员合用）姓名： 拟任职部门： 拟任职职务：序号项目要素分值员工自评主管评估小计1团体合作在工作中善于寻求他人协助和支持，或积极调动各方面资源以实现目102积极积极与团体组员坦诚地沟通,并予以他人积极反馈3在成绩面前常说我们而不是我4不停创新可以在既有工作基础上,提出新观点和措施105乐于接受他人提议,改善自己工作6善于发现问题并尝试处理,勇于尝试新措施改善工作7迅速学习并不断分享知识积极学习并可以迅速适应新岗位及新工作规定158积极寻求多种途径提高业务技能，理解和跟踪本行业先进技术和发展趋势9乐于与他人互相学习,并分享经验和信息10责任心与积极性重视客户需求,努力为客户处理问题1511工作尽心尽责，任劳任怨12有高度主人翁精神，常常能积极考虑工作疑难问题并着手处理13工作能力保证完毕每一项工作精确性与及时性 1514能贯彻执行有关规章制度1515遇事善于分析判断且判断成果精确,具有较强数据观念1016与人合作时沟通体现能力强，能精确领悟对方或体现自己意图10合计100企业分管高层评语 签名:部门员工签名阐明： 1.请根据行为出现频率，结合如下原则进行评价，满分为100分。评分原则：总是90-100%分值；常常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0 分。2.“小计”栏成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。