振仕贸易规章制度.doc

杭州振仕贸易有限责任企业规章制度4月25日目 录第一章 总则2第二章 企业简介2第三章 企业平常行政及人事管理制度4一、聘任制度4二、培训5三、试用期及转正6四、劳动协议管理6五、档案管理8六、考勤管理9七、薪酬制度12八、离职12九、奖惩制度13十、办公室管理制度13第四章 安全生产17第五章 附则18第一章 总则一、我司为明确规定企业与员工双方权利与义务，增进双方关系友好，为企业持续经营方针，并顾及企业与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，根据中华人民共和国劳动法制定本手册。二、本手册所称员工系与企业发生工作关系，由企业正式雇用并根据规定签订劳动协议及领有工资者，但因业务需要临时雇用短期员工，以签订临时用工协议约定权利义务为准。第二章 企业简介杭州振仕贸易有限责任企业位于萧山区萧绍东路194号。企业重要代理喜之郎、阿尔卑斯、百事、乐事、姚生记、 徐福记、伊利等多种著名品牌休闲类食品。目前我企业所维护客户已覆盖到杭嘉湖、绍兴等地区，已拥有老式渠道与现代化商超(大卖场)相结合强大销售网络和物流配送中心。企业自8月30日成以来，本着以“客户”为中心，服务至上经营理念，在食品销售领域已具有了一定地位。企业将继续以领先意识、真诚积极态度、良好信誉为广大客户服务。企业经营理念：一、坚持“终端是根，产品是魂，人才是本”经营理念坚持以市场为导向，致力于人才培养，在此基础上主张强强合作，并发展企业自有品牌产品。二、经营方针：1、服务消费大众，规定企业员工以诚实礼貌待人，以积极态度，强烈责任心投入工作。2、以代理经销优良产品为基础，建立一支优秀营销队伍，建设完善营销网络，从而深入建立振仕自有品牌，并把企业发展成为一家多元化经营上市企业。三、经营宗旨：诚心、称心、开心合作，互惠互利、共同发展。在以优良产品与优质服务回馈消费大众同步，企业获得最佳经营利润，并以之分享员工，回馈股东，回报社会。企业目创百年品牌，做恒久事业立业理念客户第一，真诚服务人才理念量才而用，适才就网，以德先行企业格言：忠诚、务实、勤奋、创新；今日努力是明日成功；没有永远第一，唯有不停进取。附：杭州振仕贸易有限责任企业组织架构图第三章 企业行政及人事管理制度一、聘任制度 （一）外部招聘制度 1、招聘流程：应聘 面试 复试 录取,试用 试用审核 转正 （用人部门）(人力资源部) （合格）（二）内部招聘制度为增进企业稳定发展，鼓励员工承担新挑战，举荐人才，特制本制度。1、企业内部有职位空缺时，将优先为企业内部员工提供机会，选拔有才能、有知识、有技能，善于学习并乐意从事新工作员工到更重要岗位工作；2、企业人事将招聘告知公布在QQ上或向部门发送告知；3、如员工有爱好应聘待招职位，可以征得所在部门经理同意，将个人简历递交到人力资源部；部门经理应理解并支持员工工作爱好；4、人力资源部将与用人部门共同进行招聘工作，包括对该员工资源审核、面试及同意程序。（三）凡应聘人员有下列情形之一者，不予录取：1、政府规定不得雇佣者（未满18周岁男女青年）；2、曾在我司及有关企业被开除或未经同意而私自离职者；3、经查学历和工作履历不实者；4、认定不适担任我司工作者。（四）应聘人员依下述面试程序办理：1、应聘人员面试前填写应征人员履历表；2、向行政部提供有关证件,行政部验证有关证件及工作履历；3、由行政部及用人部门主管初试；4、初试合格后由用人部门复试，最终由总经理面试；5、资料转回行政部立案。（五）应聘人员经录取后，应按指定报到日期办理手续，并缴验下列资料：1、居民身份证；2、学历证明正本（复印后退还）；3、担保书、担保人身份证复印件；4、与原工作单位终止劳动协议证明；5、其他经指定应缴之文献。*注：（1）仓库临时工（日薪）不需办理担保手续，如需转正则须出具担保书及担保人身份证复印件；（2）除仓库临时工外其他岗位均需提供担保书及担保人身份证复印件；（3）担保书由担保人直接到企业填写或担保人不在场状况下由担保人所在单位或街道（村）盖章方可生效。（六）被录取人员任职我司期间，如有下列情形之一者，担保人应负连带责任：1、侵占或亏空公款（物）者；2、不法毁损公物者；3、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；4、不依企业规定私自越权处理业务，致企业发生损害者；5、离职时移交不清者。注：行政部接到担保书应即予审核，如有不合格者，应立即告知被录取人员重新办理担保书。（七）员工经录取后,凡被发既有下列原因者企业将立即予以解雇:1、体格不健康或患有严重传染性疾病者；2、曾在其他用工单位因过错被开除者；3、提供虚假证明材料（学历、身份证件、担保书等）；4、精神或心理不健全或身体有缺陷无法担任工作者；5、因工作不努力，不服从指挥分派，有明显落伍状态者；6、个人工作水平跟不上企业迅速发展，不适应企业发展规定者。二、培训（一）新员工办理完报到手续后由行政部进行岗前培训，培训内容包括向新员工简介企业组织构造、企业文化、本部门职能，协助理解企业制度及其他有关规定等。（二）培训日程安排：1、培训时间：一天；上午：企业概况、企业文化，企业规章制度及员工手册等宣导；下午：熟悉企业经营产厂家、品种、规格及价格；2、基本厂规厂纪培训结束后，业务部及销管科员工需到门店实习一至两周时间，与客户交流沟通，熟悉企业产品及业务操作流程。三、试用期及转正（一）试用期间，假如新员工感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或因其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；对应，假如员工工作无法到达企业规定，企业也会终止试用。（二）在试用期内，新员工体现突出，试用部门可提出提前转正。（三）试用期满，行政部下发员工转正申请表1、试用员工对试用期间工作进行自评；2、用人部门对其试用期工作考核并给出转正意见后报行政部；3、行政部综合用人部门意见及试用期出勤及奖惩记录，填写转正意见后报总经理审批；4、审批合格后于期满次日起转正为正式员工；5、经考核不合格者，予以解除协议。（四）人事安排试用期内或试用期满转正，企业有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项，员工须服从企业安排。四、劳动协议管理（一）为规范我企业各级员工劳动协议管理工作，保护企业与员工合法权益，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规，结合我企业实际状况，特制定本措施。（二）合用范围：企业各层级在职工工、新招收员工（如下简称员工）。（三）劳动协议签订组织及管理工作1、新入职工工劳动协议签订1.1新员工于到职一种月内，签订劳动协议。员工签收劳动协议签收单由行政部立案保留。1.2劳动协议由员工本人签订，他人一律不得代签。2、在职工工劳动协议续签劳动协议期满十五日内，双方协商一致办理续订劳动协议手续，逾期不签视为放弃续签机会。3、协议签订期限劳动协议签订按劳动法经双方协商决定，一般为一至五年。（四）劳动协议变更因内部工作需要，导致员工工作岗位、工作内容发生调整，或其他条件发生变化者，应重新签订劳动协议。（五）劳动协议终止此解除劳动协议程序将阐明劳动协议解除条件，企业和员工在解除劳动合时责任，以及员工办理离职手续程序。劳动协议签订是建立在双方平等自愿协商基础上，企业和员工均有权利在对前提条件下提出解除劳动协议，但必须以书面形式提出。 1、企业提出解除劳动协议1.1 员工有下列情形之一，企业将立即解除劳动协议：（1）在试用期间被证明不符合录取条件；（2）严重违反企业规章制度或操作规程；（3）严重失职，营私舞弊，给企业形象、利益导致重大损害；（4）员工同步与其他企业建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经企业提出，拒不改正；（5）被依法追究刑事责任。 2、 在如下状况下，企业可以解除本协议但应提前30天以书面形式告知员工，企业将根据协议予以赔偿：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作；（2）员工被证明不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）签订劳动协议步所根据经营条件等客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行；（4）企业濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难需要裁员时。3、 在企业提出解除劳动协议前提下，部门经理应首先填写员工离职审批表，交人力资源部。所有解除协议都应有合法理由，并事先获得有关决策人员（如部门经理、人力资源部经理或总经理）同意。在审批和核准完毕后，部门经理负责发出解除告知书。企业严禁未经对审批途径便私自解雇员工行为。（六）员工提出解除劳动协议（简称“辞职”）员工如提出辞职，应提前以书面形式告知企业（日期以员工离职审批表上缴日为准），正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天，离职审批表应上缴给部门经理审批。所有辞职均应获得对应同意（部门经理、人力资源部经理或总经理）。1、 有如下情形之一，劳动协议不得解除：（1）给企业导致经济损失未处理完毕；（2）与企业有其他服务期约定，期务期未满，并且尚未支付提前解约赔偿。（七）离职手续办理无论企业或员工任何一方提出解除劳动协议，员工应在规定期限内完毕正常工作移交，并办理离职手续：1、准期偿还企业为其工作以便而提供多种办公用品，在规定期间内向有关部门偿还与工作有关物品资料，向人力资源部退还新员工入职指导手册。如不能偿还者，需做对应赔偿。 2、离职人员持员工离职交接表去各部门办理工作交接后，将此表上缴给人力资源部存档。人力资源部为其出具解除协议证明。3、员工工作交接完毕后，当月薪资方可于次月18号发放。（八）责任追究假如已离职工工被查实在受聘于企业期间或在办理离职手续时对企业导致经济损失，在劳动协议解除后，企业仍有权追究该离职工工赔偿及法律责任。（九）劳动争议处理有关协议期限内发生劳动纠纷或争议，先由行政部调解，特殊状况报企业高层领导；调解无效由劳动部门最终裁定。五、档案管理为了保证企业员工档案科学、完整管理，为企业管理提供真实、有效根据，特建立此措施。（一）员工档案资料企业为员工建立企业员工档案，记录员工在应聘及入职后个人基本状况及考核、奖惩、职位、薪资变动状况，如下资料纳入企业人事档案范围内：1应征人员履历表、员工入职登记表 2 担保书、担保人身份证复印件3 身份证复印件 4 学历证及资格证复印件 5 驾驶证复印件 6员工转正申请表员工晋升审批表7 奖惩记录 8员工离职交接/审批表 注：劳动协议单独管理，不纳入员工档案范围内。（二）档案建立、维护及销毁1、行政部负责员工档案建立及维护工作，自员工入职第一天起为员工建立档案，员工入职后转正、岗位变动、薪酬调整等资料在调整后一周内放入员工档案；2、员工档案管理人员负责将员工档案按工号统一管理，以便查询；3、辞职、解雇员工档案从在职人员档案中提出单独保管，员工离职满一年后档案销毁。（三）档案查询1、员工档案波及员工个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容；2、行政部因工作需要可以查阅员工档案，本部门经理因工作需要可以查询本部门员工档案，其他人因工作需要经行政部同意后方可查询员工档案。3、档案查阅须严格执行查阅登记手续。六、考勤管理（一）本考勤管理措施合用于杭州振仕贸易有限责任企业员工。（二）出勤时间1、正常工作时间 8：00-17：30；2、仓库工作时间 7：30-17：30；各部门可根据实际状况调整上下班时间，调整后须报总经理同意，行政部立案。（三）打卡1、企业以指纹考勤机记录员工考勤状况；2、员工每日上下班时，应依规定打卡两次（上下班各一次）；3、特殊出勤状况打卡由部门负责人同意后报行政部；4、行政部记录每日员工出勤状况并予以公布。（四）忘打卡1、员工于规定期间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应填写未打卡证明单，部门主管或经理签证后，送行政部处理（按本日出勤论）；2、如忘打卡事后三天内未及时填报未打卡证明单，行政人事部将视本日未出勤论。一种月内有三次忘打卡未签字，予以警告一次。（五）迟到、早退、旷工1、迟到：上班时间过五分钟至一种小时内打卡视为迟到，迟到一次扣工资10元，一种月迟到三次按旷工一天论处，迟到1小时以上，按旷工半天处理；2、早退：员工无合法理由提前下班者视为早退；早退一小时内，扣工资10元，早退一至四小时按旷工半天处理，超过四小时按旷工一天处理；3、旷工：凡下列状况均以旷工处理31 用不妥手段，骗取、涂改、伪造休假证明；32未请假或请假未同意，不到企业上班；33不服从工作调动，经教育仍不到岗；34被公安部门拘留；35打架斗殴，违纪致伤导致怠工或休息；旷工一天罚款50元/次并记过一次，以此类推；持续旷工三天或整年合计旷工超过三次，企业可不经预告，予以开除。（六）休假以及请假规定1、国家法定节假日（元旦、劳动节、国庆节、春节等）企业根据实际状况另行告知放假天数；2、工伤假：（经萧山区劳动保障部门确认为工伤）员工因公负伤或致伤残者，经萧山区劳动保障部门认定为工伤,确不能出勤者，持指定医院证明,核定后给工伤假，工资照基本工资80%发放。3、事假：31 员工请事假需事先填写请假条；特殊状况不能事先请假，必须征得部门主管同意,经同意后将工作汇报清晰方可休假,休假结束后补办请假手续；续假也应提前办理；32 事假不计薪；33 事假至少以半小时为计算单位；4、病假：41员工须凭医院开具病假证明单,方可休病假；42虚构捏造谎报病假者，经查属实，企业依规定记大过一次处分；4. 3行政部核定后按病假处理，工资照基本工资80%发放。5、婚假：51企业正式员工,本人结婚者可凭本人结婚证请婚假；52婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享有3 天婚假；53婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚，可享有15 天婚假(含三天法定婚假)；54婚假限3个月之内使用（自领取结婚证书之日起算）；特殊状况报总经理同意；55婚假不能分段申请；56婚假工资按劳动法发放工资。6、产假：61女员工符合法定条件生育可享有产假；62 产假时间及产假工资按按劳动法规定处理；63产假按自然天数计算，含节假日；7、丧假：员工直系亲属死亡（如父母、配偶、子女）可请丧假3天。 8、年休假：81休假原则：企业员工进入企业实际工作满一年，五年内无违规违纪现象，可享有5天年休假，五年以上员工无违规违纪现象，可享有10天年休假；82年度休假核算方式年度休假记录以每年1月1日起至12月31日止；83年度休假申请手续：（1）年休假须提前两周提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政部立案。（2）年休假原则上安排在每年4月1日至11月30日之间休假，休假以不影响工作为前提；（3）员工年休假期间工资按正常上班工资计算水平80%发放。（4）年休假逾期不补，不折算现金。（5）年休假是企业予以员工每年一次性休假福利形式，不得作病假及临时请假变通。9、加班91员工自愿加班不计加班时间；92加班以半小时为最小单位，局限性半小时加班不予计算；93正常加班一般不计加班工资，而予以同等时间调休假；94已发放加班工资加班时间，不再安排补休；特殊状况由企业领导视状况而定。10、调休101调休以半小时为最小单位；102调休需填写调休单由部门主管同意，方可休调休假；103行政部每月对员工加班调休状况进行记录并予以公布。11、部门经理如下人员请假，1-3天（含3天）由部门经理同意，4天以上者需经总经理同意；部门经理以上人员请假均需由总经理同意。未经同意私自休假按旷工处理。12、出差：员工因公外出，应向部门主管提出申请；须填写外出申请单由部门主管签字，并向业务经理阐明业务单位及联络人方可外出。七、薪酬制度企业重视人才，竭力做到量才使用，人尽其才，并予以其合理工资和奖励。我司将随时跟踪市场状况，结合企业实际状况，对员工薪酬原则作出调整，以保证员工能获得合理酬劳。（一）薪资保密1、个人薪资为企业机密资料，员工不得公开其个人薪资资料或打听他人薪资状况。违者按违纪处理，情节严重者开除； 2、薪资计算如有不明之处，可向行政部查询。（二）工资构造构成各部门员工实行计时工资分派制，工资分为：基本工资、岗位工资及其他福利。（三）工资发放时间：企业发放工资日期为每月18日，支付是员工上月1日至31日工资。若支付日遇节假日、休息日或其他特殊状况，则顺延。（四）试用期内员工离职状况工资给付规定试用期内企业决定解雇之员工，工资按实际工作日给付。（五）企业正式员工离职状况工资给付规定1、离职工工所有手续办理完毕后，工资按企业规定发放；2、员工离职手续未办或未办理完，企业有权扣留未领工资；3、有借款或移交不清晰，从未领工资中扣除，局限性扣缴，由本人补交；否则企业有权依法追究有关责任。（六）保险福利规定企业按规定办理员工养老保险和其他保险等，需员工个人缴纳所得税、各项社会保险费用及法律、法规规定其他费用，企业从员工工资中代为扣缴。八、离职（一）我司员工不管何种原因离职，均按本细则办理。（二）员工离职辨别：1、员工申请辞职；2、协议期满离职；3、企业解雇；4、其他原因离职。（三）离职期限：员工申请辞职：正式员工提前一种月，试用期员工及仓库临时工（日薪）提前三天提出书面辞职申请；协议期满离职：员工因协议期满离职，需在协议期满前一周提出书面辞职申请；企业解雇：企业解雇员工即时办理离职手续；（四）离职手续：离职工工填写员工离职交接/审批表，由所在部门主管审核签字后，到仓库、财务等部门办理有关手续，交企业行政人事部审核立案。（五）移交手续：1、工作移交：原有职务上保管及办理中文献(包括企业规章制度、计算机程序)等均应列入移交清单并移交指定接替人员或部门主管，并应将已办而未办理事项交待清晰。2、事务移交：原领工具，设备等(消耗性免)交还仓库或部门主管。3、移交工作应在离职前完全办妥。（六）离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接受，如未指定接受人应临时指定人员先行接受保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接受。1、各员工所列移交清单，应由直属主管详加审查，不实之处，应及时改正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外企业应收款项有亏欠未清，应由该部门主管负责追索。2、如员工未完全办理移交手续私自离职，按照侵占企业财务予以赔偿，移交完毕前不到岗日按照旷工处理，必要时可扣除未领工资,情节严重移交司法机关处理。九、奖惩制度（一）为维护企业良好办公经营秩序，加强劳动纪律，以中华人民共和国劳动法为原则，制定本条例。（二）企业员工必须遵守国家有关政府法令及法律，遵守企业劳动纪律、各项规章制度及劳动协议。（三）奖励形式重要有物质奖励、荣誉奖励；惩罚形式重要为行政处分、罚款。该处分将直接影响到该员工年终考核。（四） 奖励辨别为：嘉奖、记功、记大功。1、员工有下列状况之一者，可予以通报嘉奖，并予以100-200元奖金或奖品：11品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者；12领导有方，使业务工作拓展有相称成效者；13品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者；14节省成本费用开支，有明显成效者。2、员工有下列状况之一者，可记功，并予以200-500元奖金或奖品：21对主办业务有重大拓展或改革具有实效者；22能执行临时紧急任务，并且能提高质量，准时完毕者；23协助完毕重大任务，确有奉献者；3、员工有下列状况之一者，可记大功，并予以500-1000元奖金或奖品：31对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实 行确有实效者；32办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；33适时消灭意外事件，或重大变故，使企业免遭严重损害者；34对有害企业权益事件，能事先揭发、制止者。（五）惩罚辨别为：警告、记过、记大过、降级、罢职或解雇。1、员工有下列事件之一者（也许不仅限于如下状况），应予以警告处分。11 员工上班常常不打卡，一月合计三次以上者。12办公时间，不请假私自外出者。13责任心不强，办事不力，于工作时间内偷闲怠慢者。14在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。15不服从部门主管合理工作安排，情节轻微者。16私自翻阅企业文献资料者。2、员工有下列情形之一者（也许不仅限于如下状况），应予以“记过”处分，视情节轻重处以100-200元罚款：21疏忽过错致使企业财物遭损坏者。22工作不力，屡教不改者。23在禁烟区吸烟及其他有碍企业作业行为。24不妥使用企业设备，或未经负责人同意私自操作设备但未导致损失者。3、员工有下列状况之一者（也许不仅限于如下状况），应酌情予以“降级”、“记大过”处分，并视情节轻重处以200-500元罚款。31直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒呵护或不为举报者。32故意挥霍企业财务或办事疏忽使企业受损者。33违抗命令，或有欺侮主管行为，情节较轻者。34泄露企业机密或虚报事实者。35品行不端，有损企业信誉者。36在仓库重地违反禁令吸烟引火者。37整年旷工合计达二次，或持续旷工两天以内（含）者。4、员工具有下列状况之一者（但也许不仅限于如下状况），应予以以“解雇或罢职”处分。41假借职权，徇私舞弊者。42企业财物，挪用公款，故意损毁公物者。43工作场所赌博或打架闹事者。44不服从主管指挥调遗，并且有威胁行为者。45工作时间，私自在外兼职者。46泄漏企业机密，捏造谣言或酿导致意外灾害，致使企业受重大损失者。47品行不端，严重用损及企业信誉者。48上级主管人员签字，盗用印签者或擅用企业名义者。49计旷工超过三次，或持续旷工三天以上者。以上情节严重，危害企业和他人安全及利益者移交公安机关，依法追究刑事责任。（六）奖惩关系：1、三次嘉奖为一次记功2、三次记功为一次记大功；记大功与年终奖直接挂钩，一次记大功年终奖上浮5%；3、三次警告为一次记过；4、三次记过为一次记大过；5、一次记大过即予降级；一次记大过者年终奖扣发5%；6、合计两次大过即予罢职或解雇（开除）；7、奖惩事项列入年终考核及升迁之考核。十、办公室管理制度（一）办公环境1、每个员工均有责任维护办公环境，下班前将所有文献存档，保证桌面整洁，保管好保密性文献。2、所有员工应自觉按照本部门编排卫生值日表，做好每天卫生值日工作。每位员工应随时保持办公室内部地面和桌面洁净、整洁，及时处理废纸。不随地吐痰。（二）办公室着装规定办公室可以着装便服，要整洁、得体，与工作环境相适应。如遇四季订货会正式场所需按规定着职业装。 （三）所有办公场所严禁吸烟，饮食。 （四）办公室空调使用注意事项1、办公室在使用空调时根据气象台温度预报成果，在夏季室内气温到达28度以上，冬季室内气温到达8度如下，方可启动空调。一般状况下不准启动空调。2、为做到节能降耗，规定夏季空调设置在26度以上，冬季空调温度要设置在22度如下。（五）应答电话原则和注意事项1、铃响三声内应答，请说：“您好，振仕贸易”，要竭力协助对方；2、应答电话要使用礼貌用语，精神振作，声调悦耳；3、请对方留言时，要对记下对方姓名，电话号码、接电话时间；4、如同事离开办公室，要代接听电话；5、如自己离开办公室，要告诉其他同事，或在桌上留言，讲明去何处及回来时间；6、上班时间不可打私人电话，如遇急事，告知要尽量简短，不得影响工作。（六）企业设备/财产/场地/设施使用与维护复印机、传真机、打印机、碎纸机等办公设备是企业财产，应严格按操作规程妥善使用，出现故障及时汇报总经办，如有人为损坏，将追究当事人责任。（七）办公室安全1、每逢国定假及公休日，需锁好办公区域门、窗；切断所有电器和办公设备电源；2、遇火情，顺楼梯下，不要使用电梯；3、不得将易燃、易爆品带入办公室；4、不得乱感人工警报器及其他灭火器材。（八）离开办公室1、办公时间不得擅离岗位；2、到外地出差人员，需提前填写出差申请表及付款申请单（预支出差经费），经由主管部门领导审批同意后，将出差申请表交行政部存档；凭付款申请单到财务部，由财务部主管领导签字同意预支出差费。出差人员抵达目地后要及时告知部门领导你地点、电话。（九）办公秩序1、遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；2、节假日加班者，应在离开办公室时将门窗锁好，切断电源；3、请不要将私人访客带入办公室；4、离开办公室前，请将宝贵物品、文献柜和抽屉锁好；5、不得在办公室内打闹、嬉戏、大声喧哗。（十）电脑软件安装1、企业内严禁私自安装任何软件产品；2、如因工作需要，需安装其他软件，向部门主管申请同意后方可安装；3、严禁随意下载任何软件，常用软件由行政部门统一安排，共享使用。（十一）保密条例员工有责任严格遵守企业保密条例：全体员工都应保护企业机密信息、文献及软件，并有义务不向任何第三方或未经授权个人传递、透露、转交、使用、发售、转售、租借或以任何形式使用有关保密资料，并保证所有可以接触到属于企业财产机密信息、文献和软件有关人员同样遵守此条例。1、机密信息包括：书面或口头信息、资料、手册、措施、设想、协议与协议文本等不为公众所知信息；2、文献包括：备忘录、笔记、信函、计划、磁盘等；3、软件指机器内任何程序包括：可读密码、数据、操作指令等。（十二）企业证件及公章管理企业公章由财务部保管，并由总经办负责安排使用和管理。为维护企业合法权益不受损害，规定公章使用措施为：1、各部门使用公章，须填制印鉴使用申请表，报部门经理和总经理同意，方可到财务部盖章。2、企业公章原则上不得离开办公室使用，如有特殊状况，必须由总经理同意，并到财务部做好携带公章记录，重要内容包括：用途、借章、还章详细时间和总经理或上级主管及用章人签字。3、凡与企业行政或业务无关内容一律不予盖章。4、违反规定给企业导致损失，视情节轻重予以惩罚。企业证照是企业获得合法经营资格和资质凭证。是企业进行经营、开发必要证件。企业证照重要包括：企业法人营业执照、法人代码证、注册税务登记证等，其管理规定如下：1、企业营业执照、注册税务登记证正本，存挂于企业办公室，不准外借。证照副本用于提供企业各项经营活动和波及重大法律行为事件使用。2、企业各部门因经营活动需要借用企业证照副本时，由企业总经办办理借用手续。并写明借用理由、借用人、偿还这日期等内容。3、借用证照不得遗失、转证、伪造、涂改、出租、出卖和复印，更不准运用企业证照承担私活，否则要承担有关法律责任。4、企业证照复印件使用，同样要登记手续。并加盖“复印无效”印章。5、总经办建立证照存档制度。6、企业多种证照登记注册、变更和年检由企业财务部负责办理。第四章 安全生产一.认真贯彻安全第一，防止为主安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护法律法规，坚持生产必须安全原则，加强安全管理；二.各级部门主管负责本部门安全生产工作，规定部门主管严格执行安全生产责任制；三. 严格执行事故分析制度，发生事故不得隐瞒，必须及时汇报，事后应认真分析事故发生原因；四. 严格遵守安全操作规程和各项安全规定。 不准违章指挥、违章作业。五. 爱惜安全防护装置，对使用劳保防护用品，不准私拆和损坏防护装置。六. 严禁在灭火器周围堆积物品，以免急需取用时受阻；七. 不得在禁烟区（尤其是仓库）吸烟或引火；八. 员工在生产过程中，因严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作等导致事故，均由员工本人承担对应责任。九. 安全生产事故发生后主管部门应立即上报企业领导，并将于24小时内将事故汇报上交行政人事部。第五章 附则一. 我司员工务必理解本制度一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。二. 本规则不尽之处，参照国家法律法规及企业其他规章制度。