路桥青年员工工作体会.doc

路桥青年员工工作体会(精选多篇)第一篇：青年员工工作体会和感悟从工作至今已经有4年了，碰到人诸多，唯一让我感触最多就是，上个星期在小区碰到一位老叔叔和一位阿姨，和他们接触之后都会增长自己工作经验及给我提议。通过本次交流，使我明白了，再平凡岗位只要专心做下去都会有不一样样收获，我们在诸多地方尚有待提高，需要不停积累社会经验。他们给我提议要牢记在心，会使我少走许多弯路。他们简介了他们年轻时经历，使我对工作有了动力，他们这些经历，也是很宝贵社会经验。现浅谈几点个人体会：1.要精确定位，从小事做起，一点一滴积累工作经验。要对认识自己，客观分析自己长处和短处，要豁达大度，宽厚待人。又要严格规定自己，从小事做起，一点一滴积累工作经验，还要做到善于总结。2.要调整好心态，防止浮躁，干好本职工作。我工作时间不长，心理上还不够成熟，在受到外界多种信息刺激时，轻易浮躁。摆正自己位置、调整好自己心态非常重要。假如调整不好自己心态，进入不了良好工作状态，那就履行不好岗位职责。3.要有吃苦耐劳精神。老一辈人告诉我们既然干了这份工作，就算再苦再累我们都要把它做好。记得此前领导常常在会上说：“上级给我们下达每一件工作，我们都得去做，那为何不把它做好呢”。既然我已经成为了一名职工干部，我就要做好领导分派每一件工作。要不怕苦，不怕累。4.要开拓进取，学会创新。作为年轻人在工作上要学会创新很重要，学会用新思绪研究问题、新措施处理问题。没有创新，就没有亮点，工作就不会获得突破。我认为创新关键在于：掌握基本状况，摸清底子。5.要何时何地都不忘学习。作为年轻要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，努力吸取多种知识营养，在艰苦锻炼中成长起来。记得上次看到报纸上有位名人说过这样一句话：“要把所有有关经验所有学到手，看待群众提出问题就有了底气”。第二篇：青年员工思想政治工作伴随湖北京珠高速十年来稳步发展，青年员工队伍已成为目前和未来改革攻坚生力军和排头兵。探索新时期青年员工队伍建设新措施、新途径，最大程度地激发青年员工立足本职、热情，使其在工作中发挥更大潜能和发明力，是摆在管理者面前一种亟待思索和处理问题。笔者结合自身数年基层管理经验，针对目前青年员工重要思想问题，围绕队伍建设存在微弱环节，就怎样做好青年员工队伍思想政治工作提出了几点切实可行意见和提议。一、目前基层站所青年员工重要思想问题1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受某些家庭及社会舆论影响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了事业单位就有了终身保障，干与不干一种样，干好干坏一种样，只要不犯原则性错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓松散情绪，对单位发展和个人成长导致长期不良影响。比较经典有两种体现，一是盲目乐观，认为在费收工作“简朴、机械”，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；二是消极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位发展漠不关怀。2、思想差异明显，缺乏进取精神。由于高速公路跨区域、跨城镇特点，加之用工性质日趋多样及岗位职能日益细分，区域差异、城镇差异、用工差异、“一线”岗位与“二线”岗位差异等显得十分突出，导致青年员工很轻易产生攀比心理，总是认为他人所在站所好，所处岗位佳，所获待遇优，不少人向往甚至千方百计地想去劳动强度小、管理不太严或距离家庭近站所工作，长此已久，部分人员产生了“我为京珠作奉献、京珠从不照顾我”埋怨情绪，加上受市场经济负面影响，使一部分青年员工人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、到处求利益片面思想，有安于现实状况，不思进取，只要过得去，不求过得硬；有份内事情不做好，份外事情不愿做；有碰到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低。3、自觉前途渺茫，缺乏自我认识。某些青年员工对目前行业、单位发展状况缺乏对认识和充足准备，忧心忡忡不可终日，突出体现为：感觉收费任务压力大，紧张单位及个人发展将会受到影响，而目前各条高速之间竞争剧烈，车辆行驶可选择路线愈来愈多，使近年来部分站所车流量和收费额遭遇增长“瓶颈”，员工觉得虽然付出了努力也再难有大作为，与京珠飞速发展时期喜悦和兴奋形成较大心理反差。同步由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长，不能对地认识自己，要么坐井观天，自认为是，要么消极埋怨，消极浮躁，而伴随新业务、新技术运用，先进技术、设备和青年员工整体素质形成了反向走势。此外，一部分文化水平低、接受少青年员工面对日益剧烈竞争产生畏难情绪，认为一旦离开本单位或本岗位，便很难再找到适合自己位置。二、目前基层站所青年员工思想政治工作微弱环节1、重视程度局限性。部分站所过于偏重对详细业务管理，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处却少之又少，没有形成系统化、化、长期有效化建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，导致了青年队伍建设逐渐弱化。2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明指导性，忽视了青年员工特殊性和差异性，对青年员工队伍概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参与工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同步建设手段单一，仅存在一般争创号召活动。3、分析不科学。缺乏对青年员工思想系统性分析与评价。对青年员工思想现实状况调查研究不够深入，缺乏与青年员工交流沟通渠道或平台，往往仅凭印象和经验去分析青年员工思想状况，对青年员工思想动态不能做到及时理解和对掌握。4、鼓励机制不健全。对青年员工团体精神和个人发展缺乏行之有效鼓励措施，仅靠简朴行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一个人价值体现。5、教育引导不力。部分领导者和管理人员对京珠未来发展走势认识模糊，对事业缺乏应有信心和耐心，甚至将消极茫然情绪通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，导致部分青年员工对自身生存与发展也心存疑虑，对前途信心动摇。三、加强基层站所青年员工思想政治工作提议1、培养对价值观念。青年员工思想往往较为活跃和敏锐，对多种新思潮、新观念常常接受较快，因而要充足掌握和熟悉这一特性，尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输，使其可以明辨是非，自觉抵御多种不良风气和错误观念侵袭。在现阶段而言，就是引导青年员工树立对社会、行业及个人价值观，尤其是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献”职业道德精神，对认识京珠改革与发展显得尤为重要，党、工、团基层组织要充足发挥紧密联络群众优势，因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作，多关怀他们学习、工作与生活，多与他们进行心灵沟通和思想交流，多开展某些为他们喜闻乐见文化活动，使青年员工逐渐树立起健康、积极、向上人生观和世界观。2、弘扬无私团体精神。重要是运用好京珠文化建设阵地，培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。首先要使青年员工充足认识京珠文化建设重要意义，从现实角度而言，建设京珠文化就是提炼湖北京珠精神与形象，发明京珠品牌与效益。另一方面要加强京珠文化对青年员工团体精神引导，要通过员工对京珠发展思绪、管理理念、行为准则、岗位规范、社会形象等自觉认同，培养员工脚踏实地务实作风、自强不息拼搏精神、克己自律良好品质、勤勉敬业责任意识以及开拓进取创新观念，并由此营造友好健康人际环境，发明对先进人物崇尚良好风尚。其三要通过建立公平公正选人用人机制、处理和改善基层生产生活条件、变化部门作风和协助基层处理实际问题等措施，减少区域、城镇、用工、岗位差异给基层队伍带来负面影响。3、树立远大长期目。对青年员工队伍建设，是一项需要长期不停坚持和完善思想政治工作过程，它既需要在短期内有一种明确发展目，更需要在中长期上有一种长远发展规划。从目前京珠实际改革与发展出发，加强对青年员工队伍建设，其长期目引导当务之急是制定“三年发展规划”或“五年发展规划”，确立每一阶段青年员工队伍建设应到达目。在发展规划内，还应引入年度评价工作机制，不停修正和改善工作措施，真正把青年发展工作纳入年度工作目进行量化考核，如青年文明创立目、青年岗位能手目、青年理论调研活动目等，只有进行实质性运作和管理，才会使京珠青年队伍建设具有愈加深远意义。4、实现单位与个人“互促共赢”。在现代企事业单位管理中，青年员工个体发展对单位整体进步起着相称重要推进和增进作用。与过去相比，年轻员工们更倾向于自我独立，重视自我成长和自我价值实现。为此，领导者要关怀他们点滴成长，及时给以他们鼓励和支持，努力为他们营造良好成长环境，充足予以他们发展进步机会，让他们都能发挥自身专长，收获个人成就喜悦。有必要也必须对青年员工进行大胆提拔和任用，对部分德、能、勤、绩综合素质高青年员工，就应打破常规任用模式，不拘一格选拔到关键岗位上，最大程度地发挥其工作才能，并带动和影响其他青年员工共同进步，进而更好地推进京珠事业不停向前前进，创立单位集体与员工个人“双赢”局面。第三篇：青年员工活动心得体会拓展活动心得体会年月日企业人力资源部组织企业青年员工参与拓展学习活动。本人很幸运成为其中一员，在这次参与拓展活动有诸多感受；一、可以认识到其他项目和地区员工；二、对自己思想也是一种洗礼。我们参与第一种活动是背摔活动，俗话说好谁把自己最阴暗一面展现给他人。不过我们参与活动所有人懂完毕了这项活动。这是为何呢?是由于我们在领队讲解下建立彼此信任关系，是在相信他人条件下我才完毕这项活动，假如大家都互不相信话我们是不会完毕这活动。这让我想到在平时工作中假如人给人之间都不互相猜疑，彼此相信对方那么我工作开展是多么顺利啊。不过人与人之间信任建立需要一种过成，在建立信任过程中我们要付出某些对应行动，用行动来建立起来。就我们在工作中同样我们要用自己行动来证明我们是可以让他们信任。可以把他们予以我们工作做好。接下来我们参与是丛林奇兵，在活动开始时候由于我们考虑问题不全面，活动进行到二分之一是进行不下去了。我们立即退回从新开始，最终在规定时间内我们完毕了这项活动。从中我体会到有两点值得我们深思；一是我们在干任何事情时候都要全面考虑，考虑到事情在发展过程中有也许碰到所有问题。做到通盘考虑，事实巨细，宁愿在事情开始前多花某些时间进行论证研究，不能项目实行方案确定下来就“动工”。二是我在碰到工作中有也许用其他措施不能处理事情我不要踌躇要立即坚决做出决定重新再来。假如我们在活动进行到二分之一时候我们踌躇不能坚决做出重新再做话。而是在踌躇想其他不能处理措施。我想我们也是不能在规定时间内完毕这项任务。最终我们完毕活动是求生墙，我们在规定时间内完毕。从这项活动中我体会到在一种集体中个人力量是有限，假如把这些有限个人力量汇集在一起却是一股不小洪流啊。从而让我想到在项目工作上我要是可以集思广益，善于运用集体智慧，是项目中每个人都能各司其职，协调配合才能良好运作，才能很好完毕一项任务。不是有这样一句话吗团结力量大，大家都团结在一起乐于奉献自己一份微波力量，那么整个项目所有人力量集中起来也能形成一股强大力量没有什么困难不能处理。因此说项目上每个员工均有义务和权力就项目工作开展刊登一下自己意见和提议，不能埋没他们为项目部这个团体工作开展奉献发明力。总之在这次参与活动过程中体会到了好多在此前工作中没有体会到东西。不是有这样一句话吗“千里之行始于脚下”，让我迈着矫健步伐驶向成功彼岸。第四篇：青年员工座谈会心得体会青年员工座谈会心得体会作为xx市农信社一名新员工，很快乐也很荣幸可以有机会参与这次青年员工座谈会。在会上可以和诸多亲爱同事进行交流、互相学习，得以聆听几位敬爱领导对我们期望和指导，我感觉受益良多。会议中理事长对我们提出了三个提高：提高境界，提高能力，提高奉献。尚有三个但愿：多学习，多做事，多创新。市办x书记也对我们提出了六点规定：做热爱信用社员工；做有理想、有理想、有目员工；做认真工作、自觉奉献员工；做讲学习、讲规范、讲纪律员工，做勇于对不良行为批评员工；做甘愿与信用社共存亡员工。从这些但愿与规定里，我能深刻体会到领导对我们青年员工深切期望，也感受到了自己肩负沉重压力。对于刚刚走出校园很快我来说，这次会议就吹响了奋斗号角，我不再是学校里无忧无虑“小皇帝”，而应当变成勤勤恳恳“老黄牛”，投身信用社基层工作，不仅仅是我们进步跳板，更是锻炼熔炉。我相信，一定能不辜负上级领导期望，为信合工作添砖加瓦，为创优争先奉献力量。1、立足实际，克服困难，以饱满热情投入下一步工作。对于我来说，农村工作还相对陌生，没有太多自身阅历可以借鉴，面对理想与现实落差，面对困难与热情碰撞，我所要做就是，坚定扎根基层信念，放弃不实际幻想，努力学习工作有关内容，克服不适应，争取以最快速度做好工作，成为一种合格优秀信合员工。2、坚定信念，心系客户，把工作当成最神圣使命。我们来到信用社，来到基层网点，不仅仅是为了盈利养家，更不能是混日子，而应当积极为新农村建设，为信用社发展和壮大奉献自己力量。在工作中，我们要清晰认识到，客户是我们“衣食父母”，我们要站在客户位置上去为客户着想，要用我们甜美微笑和热情服务为信用社塑造一种美好光辉企业形象。这是我们工作，也是我们使命。3、勤勤勉勉，勇于吃苦，用实际行动回报社会。俗话说，“说着轻易做到难”，工作对我们考验不仅仅是政治素质和理论知识，而是执行能力，与否可以很好把所想到转化为实际行动。这里就离不开一种脚踏实地工作态度。尤其是在基层艰苦工作条件下，我们更要保持勤奋努力作风，用实际行动、用工作成就来回报社会。4、勤学善思，追求卓越，不停提高工作能力。通过六个月多学习，我已经熟悉了工作基本流程和内容了，不过，我们不应当满足现实状况，而是应当充足发挥主观能动性，继续学校，努力思索。正如理事长对我们但愿：多学习；廖书记也同样规定我们要做有理想、有理想、有目员工。5、放眼未来，重视积累，规划美好前途。基层柜员这个岗位或许只是短暂，不管可以在这个岗位上从事多久，也不管后来我们会从事什么岗位，这份经历注定是生命中最不平凡旅程。从目前开始，就要不停思索自己未来，把自身发展和工作需要紧密结合，注意每一次学习和积累机会，牢记理想和理想，在平凡岗位上，描绘未来宏伟蓝图。第五篇：青年员工工作感悟路就在脚下暨青年人才交流会感悟“我不敢断言我是最优秀，但我绝对可以做到最认真”这是我信念。参与完直属部组织青年人才座谈会，我受益匪浅，懂得了诸多诸多我意想不到东西，曾经迷茫我忽然看见了曙光，我不想说太多，只想付诸于实际，用行动来证明自己，路其实就在脚下，是自己专心血足迹一步一步走出来，不管途中碰到什么挫折，我都会朝着自己目勇敢走下去，我想胜利一定会属于自己。在路上这首歌不停地回荡在我耳边?确实，有人士将路上辛酸已融进他们眼睛，将心灵困境已化作他们坚定，回到现实中我，坐在办公桌前，享有着空调凉爽，舒畅喝着纯净水，有着同事们关怀，我还能继续再这样迷茫过下去吗？对，我不能，我不能在无味中生活，在无色世界里任时光流逝，在生命路途中虚度光阴，我要爱惜今天一分一秒，要用双手握紧每时每刻，努力工作，给自己制定目，确定方向，以优秀标尺随时反省自己、提高自己、完善自己。初出茅庐我们，首先要学会做人。而做人最基本就是要学会尊重，由于“尊重产生也许”。我们要尊重身边每一种人，甚至于一草一木。再就是学做事，人无完人，金无足赤，每个人均有他长处和缺陷，我们要学习他人长处，借此改正自己缺陷；能力就是自己饭碗，它是潜力升值股，因此我们要虚心请教师傅，诚心接受领导和同事给我们提出提议和意见，不停改正自己缺陷，完善自己能力。相信：尊重他人就是尊重自己。同步，我们要给自己制定目。没有目飞行，如同盲人走路。我们要认真分析自身优势和专长，把它和社会行业有效结合，对合理规划自己职业生涯，例如我们可以在一张a1纸上用直角坐标系来规划自己人生，x轴代表时间，这个时间可以是日、月、一年、五年、十年，甚至几十年；y轴代表目，这个目可以是小目，也可以是大目，每天欣然接受自己工作任务，然后全身心投入，潜心研究，找到工作快乐，树立工作信心，在平常工作中我们要一直做到:不求最佳，但求更好。收获一小步，成功一大步。未经历坎坷泥泞艰难，哪能懂得阳光大道可贵；未经历风雪交加黑夜，哪能体会风和日丽可爱；未经历挫折和磨难考验，怎能体会到胜利和成功喜悦。有了目也就有了挫折，挫折是青春勋章，是成功增进，我们要有勇气去克服一切艰难险阻，去挑战人生，只要我们意志深笃，我们也能活热血沸腾。我们岂能怕失败，我们要找多种措施去克服旅途中波涛海浪，然后全心投入到工作当中，充足锻炼和提高自己，两年后自己，肯定能进步，才华肯定会增长！相信，在这个循序渐进过程当中，我一定会实现我目，实现自身价值。保持良好心态必须有个明确自我认识，俗话说“人言可畏”。确实，在众说纷纭之中，人们往往有趋从心(请协助宣传：)里，他人对自己评价总会左右我们思想，常常对自己发问：我是这样人吗？这时，必须有个明确自我认识，才会减少通向成功之路波折。人生最大敌人是自己，人生最大悲伤则是高估或低就自己，认清自己才可以充足发挥自己专长与优势，才能成为有用人士。拥有一种良好心态，使自己不要成为感情奴隶，无论碰到什么样事情，都应当努力支配自己环境，把自己从不幸中解脱出来。建筑行业工作流动性强，环境艰苦此时我们就要重视培养自己，要学会适应环境。当我们面对艰苦环境时，与其消极看待，不如积极克服，积累力量，向成功靠拢。学校中我们或许曾经是多么优秀，当面对着这个艰苦行业时，有人一走了之，有人成就了自己理想，我们何不看当作功人是怎么做，每干一项工作我们应有一种归零心态，充足运用时间去提高自己实际操作能力，让自己理论知识与实践能力结合起来，时时燃起自己心中那盏不灭心灵之灯，让它指导我们走出心灵困惑，充足发挥自身主观能动性，让强烈精神意识把我们从黑暗之中解救出来，摒除外界干扰，走向成功殿堂。假如我们没有一种良好心态去面对，我们将脱离集体、脱离朋友、甚至离开行业。还记得自己刚到华阴这个地方，每天都活在灰暗当中，苦恼、困惑、厌烦呈目前我脸上，但目前，再看看自己，和当时相比早已大相径庭，任何时候，我脸上都洋溢着幸福笑容，没有埋怨，更多是感谢与感恩，这就是一种习惯。在工作中我逐渐认清了自己使命与责任，认清了自己工作岗位重要性，愈加认清了工作所赋予宝贵与财富。总之，良好心态可以使我们事半功倍，赢得大家承认，在后来工作当中，我一定会调整好自己心态，清除不良习惯，提高自己工作效率。让我们在工作这个舞台上施展自己才华吧，在工作这个舞台上锻炼和提高自己，把握好人生每一种关键节奏，全身心投身到工作中去，把被动变为积极，用积极去走跟他人不一样路，以快乐、自信支撑自己，用勤奋、认真、务实工作态度去迎接新任务，去实现自身价值观和人生观。