企管部运营主管职位说明书.pdf

企管部运营主管职位说明书 一、职位概述 职位名称 运营主管 职位编号 A-04 所属部门 企管部 职位级别 直接上级 企管部经理 定员人数 1 人 直接下级 无 二、职位职责 1职责摘要 在企管部经理的领导下，负责公司的综合运营管理、制度管理等工作。2职责说明 1)负责拟订企业年度和季度经营目标；2)负责拟订和贯彻落实公司对部门的考核制度 3)负责总结管理经验，制订和完善企业管理规章制度；4)负责制订、修订公司对部门的考核指标体系 5)负责根据企业战略和经营目标要求，组织各部门进行目标分解；6)负责检查各部门各项考核指标的完成情况，提出运营分析报告和主要管理者的业绩报告 7)负责完成上级领导临时交办的任务。8)负责对企业管理规章制度的落实情况进行监督检查；9)负责实施对部门的考核。三、任职资格 1、年龄 30 岁以上 2、专业要求 管理或相关专业 3、性别 不限 4、特殊资格要求 无 5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能 技能要素 要素 最高分 职位 要求分 技能要素要求描述 价值观 团队精神 5 4 需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题 知 识 最低学历要求 5 4 本科 专业知识 5 4 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作 行业市场知识 5 3 了解较全面 工作经历 5 3 有 35 年的相关工作经历 技 巧 表达沟通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识 决策能力 5 4 对较复杂的工作能立即做出正确决策 计划能力 5 3 需对个人和部门的工作做出很好的计划安排 创新能力 5 3 能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作 人员管理能力 5 4 能公正评价人员的工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导 组织能力 5 有组织才能，若交给任务，能组织人员完成 解决问题能力 5 4 能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题 谈判能力 5 3 具有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表达自己意思 计算机技能 5 2 能用计算机进行简单文字处理 外语能力 5 2 能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读