江苏自考-06093人力资源开发与管理练习题重点.doc

劳动争议调整的目的与方法。
附录 题型举例
一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。）
如：奖金，也称（ ）
A.基本薪酬 B. 绩效工资 C. 可变薪酬 D. 总体薪酬
二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。）
如：劳动合同包括（ ）
A.录用合同 B.聘用合同 C.借调合同 D.兼职劳动合同 E.全日制合同
三、填空题
如：职位分类产生于 。
四、名词解释
如：工作规范
五、简答题
如：招聘的原则有哪些？
六、论述题
如：试述人力资源管理的发展过程。
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