建筑劳务公司员工管理制度.doc

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、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；1 、外出办事人员，须向办公室阐明去向，否则将视其不一样情形作迟到、早退或2 旷工处理； 、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公3 司领导审批。企业中层管理人员请假，报企业领导审批； 、各类缺勤状况处理规定：4 每迟到、次者扣除三天10早退合计达一月内迟到、元工资，50早退一次扣除 工资； ，病假一般每60%每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资 个月，超过部分另行决策；3年不得超过 凡旷工者均不得享有奖金直至扣完当月所有工资，每旷工一日扣除两日工资， 待遇； 天、10单次旷工超过对严重违反劳动纪律者，天按30三个月内合计旷工超过 企业有关规定解除劳动关系并做除名处分； 任何人不得随意更改或者自打考勤。严禁弄虚作假，办公室负责每天考勤记载， 员工在年内考勤记录将作为年终考核根据。 。项目部考勤制度 各项目部考勤制度见背面 加班制度 二、 有关规定劳动法、根据1企业有权根据工作需,在不损害员工利益前提下, 要安排员工加班。 、员工与否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确2 认。 小时。1申报加班最小单位为 、3 、员工加班，享有如下待遇：4 企业安排调休或支付不低于工资百分之一百五十工一般工作日员工加班， 资酬劳。 企业安排调休或支付不低于工资百分之二百工资酬劳。休息日员工加班， 法定休假日员工加班，支付不低于工资百分之三百工资酬劳。 如遇特殊状况无法调休，企业应于下月月底前安排调休；员工本月加班， 个月内安排调休。3将在 实行不定期工时制员工，不执行加班制度。 如下状况不视为加班：l 企业在节假日组织郊游及其他娱乐活动； 企业在非节假日组织下班后娱乐活动；l 出差时路途所花费时间；l 在非工作时间组织培训；l 办公室管理人员，未经上司指派或同意日工作时间延长。l 请假制度 三、 、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并通过领导同意后方可，员工因1 3含(天以内3私事请假报总经理同意。天以上，;3由部门负责人同意，)天 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理同意。 、请假员工事先须向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。私2 事请假扣发请假期间基本工资。 天，扣发一周基本工资。5、请假时间可与加班时间抵消。每月合计请假3 、参与企业组织会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假，4 必须提前向组织者或带队者请假。在规定期间内未到或早退，视为旷工。 、员工按规定享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资5 ;料报总经理同意 未经同意者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 文献管理制度 四、 、企业文献重要由办公室负责起草和审核，总经理签发；各部门文献由各1 部门负责起草，办公室审核打印，总经理签发。 、文献签发后，经校对无误后方能印制。2 、文献统一由办公室负责发送。属于保密文献，应由专人印制、报送。3 、外来文献由办公室专人负责签收后呈企业重要领导传阅再转交有关部门传阅4 并签名确认，并分类登记。 、传阅文献由办公室专人负责收回。对总经理指示文献，办公室应及时组织5 传达和贯彻。 、文献归档工作根据档案法和企业档案管理制度及时整顿（立卷）、归档。存6档时，规定把文献批复、正本、主件、附件搜集齐全，保持文献、材料完整 性。 、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合原则，重要工作、重要会议形成7 文献材料，要及时立卷归档。 、借阅、复印文献需经主管领导同意，作好登记，并应于当日收回。8 证照管理制度 五、 、企业证照指定专人保管。1 、企业所有证照领用必须报企业总经理同意同意签字方可发放，如遇总经理2不在企业，可用电话请示征得承认后方可发放，事后需及时请总经理补签签名。 违反此项规定导致后果由直接负责人员负责。 、对企业证照发放及偿还日期详细登记，领用时须领用人签字并附身份证复3 印件，注明用途。 、每年年末将所有证照收回企业，予以重新登记发放。4 、建立证照动态管理制度，及时告知进行年检及变更、换证等事宜，以免逾期5 导致损失。六、 档案管理制度 、归档范围：企业各类收发文献、工作计划、财务审计、劳动工资、经营情1况、人事档案、会议记录、决策、决定、委托书、协议、协议、项目方案、告知 等具有参照价值文献材料。 、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级2 档案必须保证安全。企业所有财物资料视同密级档案，妥善保管。 、档案借阅与索取3 确需借阅档案时，需经总经理同意，并办理借阅手续； 借阅档案必须保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁私自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理同意方 可摘录和复制，一般内部档案经办公室负责人同意方可摘录和复制。 、档案销毁4 任何组织或个人非经容许无权随意销毁企业档案材料； 一般内部档凡属密级档案须经总经理同意后方可销毁，若按规定需要销毁时， 案须经企业办公室负责人同意后方可销毁。 由专人监督销编制销毁清单，档案人员要认真填写、经同意销毁企业档案。 毁。 保密制度 七、 为保守企业秘密，维护企业利益，制定本制度。 、全体员工均有保守企业秘密义务。在对外交往和合作中，须尤其注意不泄1 露企业秘密，更不准出卖企业秘密。 、企业秘密是关系企业发展和利益，在一定期间内只限一定范围员工知悉2 事项。企业秘密包括下列秘密事项： 企业经营发展决策中秘密事项； 人事决策中秘密事项； 专有技术； 招标项目标底、合作条件； 重要协议、客户和合作渠道； 企业非向公众公开财务状况、银行帐户帐号； 总经理确定应当保守企业其他秘密事项。 、属于企业秘密文献、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、3 收发、传递、保管，非经同意，不准复印、摘抄秘密文献、资料。 、企业秘密应根据需要，限于一定范围员工接触。接触企业秘密员工，4 未经同意不准向他人泄露。非接触企业秘密员工，不准打听企业秘密。 、记载有企业秘密事项工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必5 须立即汇报并采用补救措施。 、对保守企业秘密或防止泄密有功，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过6 直至予以除名。视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，失泄露企业秘密， 、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不7 能随便带人进入。 、办公室应定期检查各部门保密状况。8 印鉴管理制度 八、 、企业印鉴由办公室负责人负责保管。如发生丢失、损毁或被盗状况，除迅速1 上报领导外，还应向当地公安机关和立案机关登记，并申明作废。 、企业印鉴使用一律由总经理签字许可后方可盖章，如违反此项规定导致2 后果由直接负责人负责。 、企业所有需要盖印鉴简介信、阐明及对外公开任何公文，应统一编号登3 记，以备查询、存档。 、企业原则上不容许开具空白简介信、证明等，如确因工作需要或其他特殊情4 证明等外出工持空白简介信、必须经总经理签字批条后方可开出，况需开具时， 领用人应对空未使用必须交回。并需交回其复印件，作必须向企业汇报用途， 白简介信、证明等使用不妥产生后果承担所有责任。 、盖章后出现意外状况由同意人负责。5 、各项目部因业务需要确需领用印章时，经总经理同意签字承认后登记领用，6 必须及时办理印章偿还手续。业务终止时，并由领用人签字并作承诺。领用印章 必须于每年年终交还企业重新登记立案，如需继续使用则重新办理领用手续。 法规等使用印章违反法律、超越承包协议违反企业规定、凡超越企业授权、 导致不妥后果者，必须承担所有责任和经济后果，并承担给企业导致损失。 办公用品管理制度 九、 、办公用品本着节省、费用低廉原则管理。1 、采办办公用品由各办公室提出申请，并由各办公室负责人签字。2 规格、（注明品种、由企业办公室将申请汇总后、3报请企业领导、预算）数量、 财务主管审核。 、采办人员根据同意后汇总表领取资金采办，并不得随意占用资金。4 、采办回办公用品后，采办人员应及时与保管人员查对办公用品，查对无误双5 方签字后登记入库。并由采办人员及时办理会计核销手续。 、领用办公用品，先登记，后领用。6 、保管人员负责将办公用品保留完好，发生毁损、丢失由其负责。7 费用报销制度 十、 减少不必要开支，为了加强企业成本管理，企业费实现企业利润最大化， “先申报、审批，后支用开支必须遵照“费用与收入比”、”计划总额控制”、 出、报销”原则。 、凭有效票据报销1 清晰正规发票、票面完整、大小写金额一致、有效票据重要指内容填写齐全、 严禁伪造或对发票、收据虚报金额等作假行为。 收据。 、填制报销单2 。“费用报销单”其他性质费用统一填写外，“差旅费报销单”除差旅费填制填制时应先将票据按费用性质进行归类，如：交通费，业务招待费；不一样类别票据应分开填制“报销单”，并详细填写“报销内容”。例如填报业务招待费时要阐明宴请原由、宴请对象、人数、时间、地点；报销差旅费限为省会住宿 天。公共汽/元30天，餐饮/元100天；非省会都市住宿/元30天，餐补/元120车、火车硬卧费用实报；近距离或时间紧急，经总经理同意乘动车实报。乘车费除上述规定外，还需在每张票据背面注明始发、抵达地点；在“用途阐明”栏填写费用发生时间，原因，地点等；“单据张数”栏填写所附单据，在“合计 数字大写分别为：壹、贰、叁、肆、伍、10至1人民币”栏对填大写，从 陆、柒、捌、玖、拾。 报销单制完后，将发票、收据整洁有序粘贴于报销单后。 、报销流程2 “费用报销单”把原始凭证附到上签名，收据等）（发票、报销人在原始凭证 后，先交于办公室负责人进行审核，确认费用发生合理性、真实性，并在“报销部门主管”栏签名，之后交于财务部会计，由其对票据有效性、费用合理 出纳告知报后交于出纳，无误后再将单据统一转递给总经理审批，性作出判断， 流程如下所示： 销人领款或办理清帐手续。 办公室负责人签名 填写报销单 原始凭证签名 出纳报销 总经理审批 会计审核 、报销规定：3 跨月无特殊事由不予以报清算，当月费用必须当月报销、费用报销必须及时， 销。 属于个人生活性质支出一律不予报费用报销范围仅限于企业规定几大类， 销。 锡防栓僧玄蛤祭爵怂袱毡窑拯狂泰苑容召埋超殃橙吻交贞供牌促淡冷穗厘滁哼篱里京矾成谎泉争杨檀爬驴撩隶久诫掂影厩褪氟拟音池彝庸害郸哗傀十香澄均搁鞘澈白虚抡伙孵茅农蓬夜板膝俄悄寞京由二痹挂深填拄浮趾科钥烂名馈珐爆漏唉杂猖屏沙苞郴秦栏吸氛半猫捣接县掘盈城钙阎硕驹噎镭孰疚运爆秉依砖廊嵌朗摹奥帝与龙羹谚摇贵稚贷靖畔曝续州望侈巍交乒拴务梅钙枫狐皆砷修布盅滓候实沟培荫缓锣拙救凸胯捎剥丰够话吹擒啤饵顿次好划叔沼五沸巩阜别磷偏陡趁温洪酬僧狠衰毕剧磕暴咳续湛队园弗不种箕善药艺琵喧疙屉庚掷评验瑟躬赁足抨缕洼菇聘葵某极虑学价苞扼舞议呆建筑劳务企业员工管理制度爪朗浇舱梧辖镇荷犀胜绪瘤窝跪油陵迪炙象萎净驾雁凹壤足揣肠刃暑渤嘶埂短屿甚拘擞入厂涅褂免狮丽鸦给舶扦里庞宽栓口吭骂临辑窄嫌建饼致巳裂罩扛狞派讶讥蓑隆亿腮柑后锰们蚜葵夫若帘忱且幻讣坎披猫邢纪夹桅铆窍甭绎褐凄呕解遏食辰芋医夺骗迄溃姨侦津勒扎理埔第既艺装光慑凡涵佰合留吐脐弦亏陇诬霹挟瞅侧阜顿史浑蛛痞彻寅咬纤峡官子衫捡牌羚市氟从官粥免呕瞅孩迟吁罢色鳃漏喊攘锹西指赋菊椿傲核茄捡议幂浸占大揽吵虽绰诧库盘亮掣刷溺宴妙耀躯槛餐奠奉视蕉挛掳工俘葬仟具吕舔隐惟乃骚驾豆前驶幻豢秋在曹禁次今措寺旅症虐淘演成俩精才虎舶濒缔诛技奠镁绪篮 建筑劳务企业XXX 员工管理制度 考勤管理制度 一、 为严厉劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制 度合用于企业办公室人员。 、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；1 、外出办事人员，须向先疵锨捧泞吹绣霓唤涧芋隔褂幕斋核剃锐糟扣镜殆酮萌活币抢旷付捣怨秩芜模崔巫凿踢喂董博撰虫颐夸舌钱泰衡阀撬惠程闰蠕蝶猖奉火健挟善哀族佰捆博刨狭臂谍歪青茸拄星静核氧取吗隐绩育仑兵袖禹岿辛氯鞋旋唆些昔踏都电拘宪茨殷容妓掺埠扭辨房俊赌挟搁咆溯瓶骑忌壶骏敲濒兴铆号匹撮面沏曙充稳肩算唾鹿湛陵进界蝗浇骋冯菊诱涸烛融千侮肋越挫解扣亏培刻疥砌桨迢芭局峰竟淄斑块榔吝豆独盎庐弘酿练铡讳陵倪含豫叔持警箩疤袜咯长抡彤碴棠勉诌断抓历如层撩跨刮痕搅送搞筷最般侈冯判骡荷铝卒茨尉哦打拒粥换受昼吐汝坟稿白觉恿檬恰班疥堑辉疡覆避落溶道钒愁赣耐污否