职业安全规章制度.doc

XXXXXX有限公司 安全生产管理制度汇编编制： 审核： 批准： 2023-10-17发布 2023-10-17实行安全生产管理制度汇编为继续贯彻贯彻国家、行业与地区安全生产、职业卫生、劳动保护等方面的方针、政策、法规法令，坚持不懈地推动以“分级管理、分线负责”为原则的安全管理，防止和杜绝工伤、电器设备、火灾事故、职业危害和环境污染等的发生，根据公司安全管理体系开展规定并结合公司组织机构与部门职责调整实际情况，组织修订了本公司安全生产管理制度以全面促进公司的安全生产管理工作逐步实现制度化、规范化和法制化。本制度汇编中修订的各安全管理制度经十月十七日XXXXXX有限公司安全生产委员会会议审定通过，即日起执行。会签： 目 录1 安全会议管理制度2 安全教育培训管理制度3 设备设施安全管理制度4 危险作业许可管理制度5 特种作业人员管理制度6 安全检查与隐患治理管理制度7 防护用品管理制度8 安全奖惩管理制度9临时路线管理办法10相关方及外用工（单位）管理制度11安全生产费用提取与投入保障制度12职业健康管理制度13应急救援管理制度制度14设备设施检修、维护、保养管理制度15仓库防火安全管理制度一、安全生产会议制度公司根据安全管理的需要，每月的下旬定期召开安全生产例会，参与人员有公司安全生产领导小组成员及各部门负责人。1、由公司重要负责人主持会议。2、传达上级部门有关文献及会议精神。3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。4、各单位介绍本月的安全情况及事故情况。5、布置下月安全工作及安全活动内容。6、每次例会由各单位负责人和安全员参与，不得无端缺席。二、安全培训教育制度1 目的 ： 为增强公司员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2 合用范围：本制度合用于与公司签定劳动协议的所有职工。3 内容与规定： 3.1 公司领导应按照国家有关规定规定，参与政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。3.2对各级领导干部、员工每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。3.3 新员工入职前，需通过岗前培训与岗位培训；岗前培训由综合部安排，岗位培训由部门负责人安排。3.4 岗前培训与岗位培训均应编写培训记录，并交由综合部存档。3.5 部门级安全培训由车间负责，并作相关记录-会议记录。部门级岗前安全培训重要内容A 工作环境及危险因素； B 所从事工种也许遭受的职业伤害和伤亡事故； C 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； D 自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况解决；E 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； F 本部门安全生产状况及规章制度； G 防止事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项； H 有关事故案例等。3.6 班组级安全培训由车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录-会议记录。班组级岗前安全培训重要内容A 岗位安全操作规程； B 其他需要培训的内容。3.7 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关规定进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参与复审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本公司的安全作业证。三、设备安全管理制度为保证各种设备设施的安全使用，必须达成安全生产，防止各类事故发生，特定本安全制度： 1各种机械设备，必须设立有专人操作，专人看管并有明确的安全操作规程，同时设备四周必须设立可靠安全防护装置。 2各种机械设备要实行定期进行检测、维修、保养。设备使用完后要及时切断电源，同时进行设备的卫生清理，保持设备的整洁。 3购进的设备要进行验收检测，要按设备的说明书规定掌握操作要领，设备验收时要有生产厂家的生产许可证书和产品合证书，通过验收，要保证设备完好无损、资料齐全。并检查合格后方可投人使用。 4要按规定不超龄使用设备，设备到期后立即报废。 5不向不具有相应资质的公司和生产厂家购买和出租各种机械设备。 6设备的拆卸和安装必须由具有相应专业资质的公司和单位进行拆卸和安装，并由具有相应专业资质的公司和单位进行检测合格后方可使用。四、危险作业的安全管理制度为加强对特殊作业的管理，保证生产现场安全，特制定危险作业的管理制度。1各部门负责人负责本单位特种作业的安全措施的贯彻2安全生产委员会负责对生产现场的人员作业的安全监督检查、考核、特种作业的审批。3 下述作业属危险作业：（1）危险区域动火作业；（2）进入受限空间作业；（3）高处作业(高度在2m以上,并有也许发生坠落的作业)；（4）交叉作业；（5）带电作业；（6）其它危险作业。4 管理内容4.1危险作业审批1）报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门(涉及承包部门、个人)共同填写“危险作业申请单”，报安全生产委员会负责人批准，特别危险作业需报总经理审批。2）如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实行单位必须经总经理批准方可施工。总经理应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和贯彻实行单位的现场指挥人。3）危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请安全生产委员会负责人审批。特别危险作业须经安全技术论证报请总经理批准。4）作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。 4.2危险作业的实行 1）危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。2）作业前，单位领导或危险作业负责人应根据作业内容和也许发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，贯彻安全措施。3）危险作业使用的设备，设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具，原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全，使用合理，安全可靠。4）危险作业现场必须符合安全生产现场管理规定。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。5）危险作业过程中实行单位负责人应指定一名工作认真负责，责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。6）危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。7）对违章指挥,作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。8）危险作业竣工后，应对现场进行整理。五、特种作业人员安全管理制度1.目的为了加强公司内特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，结合公司实际，特制定本制度。2.合用范围本制度合用于公司各类特种作业人员（含公司相关方在我公司从事特种作业的人员）的安全技术培训、考核和管理。3.特种作业人员的范围1）电工作业：送电、变电、配电工，电气设备的安装、运营、检修（维修）。2）叉车工4.特种作业人员必须具有的基本条件 4.1年龄满十八周岁以上。4.2身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷、职业禁忌症。4.3初中（含初中）以上文化限度。4.4通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。4.5符合相应工种作业特点需要的其他条件。5.职责5.1综合部负责特种作业人员平常管理。审核各单位特种作业人员取证培训的申请（涉及年龄、文化限度、身体条件、岗位需求的审核）；组织特种作业人员参与身体健康检查；编制特种作业人员取证培训、复审培训计划，并向有关主管部门申报批准；组织特种作业人员参与取证培训、复审培训；建立特种作业人员档案等。5.2生产部对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员进行遵章守纪、安全生产的考核；对特种作业人员资料档案进行备份。5.3 综合部门应保证取证培训、复审培训的经费贯彻到位。6.工作程序6.1特种作业安全操作证的有效期为两年，凡持有特种作业安全操作证的人员，每两年必须进行一次年审复训，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认；复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次（本次复审费用自理）；再复审仍不合格或证件超过两年未进行复审，证件自行作废，不能单独上岗操作。 部门领导如安排继续从事特种作业操作按违章指挥处罚，个人继续特种作业操作的按严重违章作业处罚。6.2综合部应健全特种作业人员管理台帐及档案，做好特种作业人员年审复训计划，及时安排特种作业人员参与体检及复审培训。6.3特种作业人员有下列情形之一者，生产部应取消特种作业人员上岗资格，并告知相关部门。 （1）特种作业人员调离本公司的； （2）特种作业人员因本人因素不再从事特种作业的； （3）特种作业人员因经常性违章作业（三次以上）屡教不改的； （4）特种作业人员无端拒绝参与安全培训与复审培训的。7、有关规定7.1特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。严重违章或导致事故者取消作业资格。 7.2特种作业人员必须服从安所有门的监督管理，持证上岗作业。 7.3特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。 7.4特种作业人员连续半年不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特种作业资格证书后方可上岗作业。 六、安全检查和隐患整改管理制度1、目的与范围1.1 为贯彻贯彻国家有关安全技术标准和规程，认真检查并及时发现和消除设备设施、作业环境、人员操作等方面的隐患，从而避免工伤事故的发生，保护职工的健康、安全，特制定本制度。1.2 本制度规定了安全生产检查的项目、内容、时间、方法、隐患整改、责任分工及规定。1.3 本制度合用于公司内各部门。2、总则2.1 安全生产检查依据“分级管理、分线负责”的原则进行实行。2.2 安全生产检查的方式安全生产检查的方式一般按检查的目的、规定、阶段、对象不同、分为经常性检查、专业检查和定期检查三种。2.2.1 经常性检查是指安全技术人员对安全生产的日查、周查和月查。重要涉及：巡逻检查、岗位检查、互相检查和重点检查。2.2.2 专业检查是根据公司特点，组织有关专业技术人员和管理人员，有计划、有重点地对某项专业范围的设备、操作、管理进行检查。2.2.3 定期检查是由安全生产委员会组织，按规定日程和规定的周期进行的全面安全检查。3、职责3.1 主管生产安全的领导负责审查安全检查年度计划，督促重大隐患整改。3.2 生产部负责编制年度安全生产检查计划。负责制定安全管理检查表。负责组织专业检查和定期检查，并下达隐患整改告知单，验证整改效果。负责指导相关人员开展经常性检查。负责对检查结果实行考评。3.3 生产部负责制定设备设施专业检查表，参与专业检查和定期检查。负责设备设施隐患的整改工作。3.4生产部负责制定防火、交通安全专业检查表。组织防火和消防器材专业检查。参与定期检查。负责下达火灾隐患整改告知单，并验证整改效果。3.5 生产部负责组织本单位经常性检查。负责组织本单位的隐患整改，并将整改情况准时上报。4、经常性安全检查4.1 检查范围4.1.1 设备设施、作业环境、厂房建筑，以及违章作业情况。4.1.2 危险源：按照危险源辨认和评价划定的重大、重要和一般等三级危险源。5、定期检查5.1 检查时间5.1.1 每年“春节”、“五一”、“十一”前一周结束自查。5.1.2 安全生产委员会在各部门自查结束后对各部门进行复查或抽查。5.2 检查内容5.2.1. 查思想：查各级领导、员工对安全生产的结识是否对的，安全责任心是不是很强，有无忽视安全的思想和行为。即查全体员工的安全意识和安全生产素质。5.2.2 查领导：检查公司安全生产管理情况。5.2.3 查隐患：设备设施、厂房建筑、作业环境等的隐患和整改措施的贯彻情况。5.3 检查方法及规定5.3.1 要在自查的基础上，组织相关人员，按分管项目认真进行重点检查，并组织贯彻整改。5.3.2 安全生产委员会对各单位、各职能部门的检查、整改情况进行监督、检查。并对重大隐患及时协调整改。6、隐患整改6.1 对查出的隐患，各部门应下达整改指令，限期整改，并建立台帐。6.2 各部门对各种安全检查查出的隐患，原则上必须立即安排整改，按“三定四不推”原则整改到位；对一些较大和整改有难度的隐患要及时列入计划整改项目，明确责任单位、负责人和整改时间进度，并及时对口上报有关责任部门，以便指导、帮助、协调解决，保证设备设施安全。6.3 对于因物质技术条件的限制，暂时无力解决的隐患，除采用可靠的临时措施外，应列入安措计划进行解决。6.4 隐患整改完毕后，由隐患整改告知单的下发单位（人员）进行验证，签署后归档。7、考核凡未认真开展各项安全检查、未按期整改隐患或整改不到位的单位及部门，按安全生产考核办法进行解决。七、劳动用品发放管理制度为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳动护品，特制定本制度：1 各类劳动护品由公司统一购买并进行管理，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡在署名。2 购买劳动护品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。3 严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。4 劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按规定合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。5 如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。6 生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。八、安全生产奖罚制度为了严厉各项规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。1 全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。2职工必须自觉地遵守公司各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并互相督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。3 奖励：具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。3.1工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相称奉献者。3.2工作中兢兢业业，认真细致的检查，发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。3.3对恶性事故能积极进行抢救，从而避免了事故的扩大，有较大奉献者。3.4对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。3.5在保证安全生产方面有突出成绩者。4 对符合于第4条各项之一者，应按其成绩奉献的大小，依照下列各项办法进行奖励。（1）大会表扬 （2）奖状。 （3）一次性奖金或其它物质奖励。5 凡犯有下列各项之一者，须给予应得的处分。 5.1工作悲观，不负责任，经常违犯规章制度，在政治上经济上导致严重损失者。 5.2由于忽视安全工作或违章作业，使公司财产遭受重大事故者。 5.3一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。 5.4发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。 5.5无端损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。 6 对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。 （1）经济补偿。 （2）警告。 （3）记过。 （4）降级降薪。 （5）降职或撤职。 （6）开除。 （7）交司法机关依法解决。 7 在呈请奖励时，必须通过安全生产委员会讨论，将事实通过及奉献的材料报经理审查，批准后执行。8 属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后执行。九、临时路线安全管理办法为加强临时线的管理，避免因不规范使用临时线发生的触电、火灾等工伤事故或财产损失，特制定本办法。本办法合用于公司区域范围内（含外包施工单位）的低压配电室或开关出线端至用电作业场合的动力、照明箱柜板进线端之间的临时电气线路的管理。一 审批1 因临时性生产或其它需要架设临时线路时，由使用单位提出临时用电申请，经生产部门审批后方可架设，并在规定使用期满后立即拆除。2 临时线路申请单中应填清临时线路架设地点、用电容量、导线规格、负责人和审批部门的审批意见及准用期限等。3 临时线路架设应符合临时接线管理规定，使用期限原则上不超过15个工作日，确因情况特殊需延长使用的，应在期满前一天续办审批手续，但使用临时线路最多不得超过一个月。4 项目施工（外包施工单位）使用临时线路的，可按项目工期拟定审批期限。5 电工在校验电气设备或临时检修使用线路，以及运用插座接插电源的移动式机电设备，使用期限在1个工作日以内，可不办理临时线路审批手续，但工作完毕后应立即由安装人员负责拆除。二 架设1临时线路必须采用绝缘良好的橡套软线，截面应能满足用电负荷和机械强度的需要。2临时线敷设应沿墙、架空或地面敷设，严禁在各种支架、管线或树木上挂线。3沿墙架空，其高度室内应大于2.5米，室外应大于4.5米，跨越道路应大于6米；4临时线与其他设备、门、窗、水管、气管等的距离应大于0.3米；5沿地面敷设应有可靠保护，防止线路受外力损坏。临时线路与建筑物、树木、设备、管线间的距离应符合规定的数值，潮湿场合的临时线路应采用特殊的安全保护措施。6临时线路应装有控制总开关和漏电保护装置，每一分路应装有与负载匹配的熔断器。装在户外的开关、熔断器等电气设备应有防雨设施。7所有电气设备的金属外壳和支架必须有良好的接地（或接零)线。8临时用电线路的安装必须满足以上安全规定外，使用单位还应设立安全警示标记，贯彻专人维护检查。9严禁在有爆炸和火灾危险的场合架设临时线路，确因生产需要架设临时线的，应按相关防爆线路规定架设。三 管理1使用单位负责在用临时线路的安全检查与管理,临时线不得超期使用。2未经核准擅自接拉临时线路的，综合管理部门有权责令其停止继续使用，限期拆除，并按安全生产考核奖惩办法的规定处罚，导致后果的将从重追究相关单位领导及人员的责任。3综合部负责对临时线路的督查和考核。十、相关方（单位）管理制度1、目的为强化监督管理，明确和贯彻各自的安全责任，规范安全生产行为，加强相关方的安全管理，消除不安全隐患，杜绝安全事故的发生，特制定本制度。2、合用范围合用于外来施工、承包和租赁方（以下简称相关方）的安全管理。3、管理内容3.1、外来施工(作业)方在进入厂区施工前签订安全协议，施工现场有可靠的安全防范措施。外来施工(作业)队伍进入公司，在签订工程项目承包协议书的同时，签订安全管理承包协议书，应明确双方的责任，以及安全管理、防火管理、设备使用、人员教育与培训、安全检查与监督等方面的管理规定，且必须符合“协议法”和“安全生产法”的规定，不能侵犯双方的合法权益。 承包工程项目有新增或削减项目内容时，应重新办理相关手续。外来施工(作业)方应有相应的安全资质、项目负责人和安全负责人，且建立了各级安全责任制和管理制度，具有安全生产的保障条件。公司和发包方应对外来施工(作业)方的上述资质进行审查。 进出我厂的施工单位材料、物品，须接受我公司管理人员管理。 3.2生产经营项目、场合、设备的发包或出租必须符合安全管理的规定公司内部实行的经营承包和财产租赁活动应考评承包或租赁公司的安全生产保障条件，不得与不具有安全生产保障条件的公司或个人签定承包或租赁协议，安全管理协议书和承包或租赁协议同时签订，且有效期一致。租赁项目有变更、新增或削减内容时，应重新办理相关手续。出租方和发包方应加强对相关方的安全管理，采用多种措施施加影响。3.3、相关方提供服务，应遵守安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织，并随时接受监管部门安全检查人员依法实行的监督检查，采用必要的安全防护措施及对的使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。 3.4、由于相关方安全及防护措施不力导致安全事故（生产安全、人身安全、生物安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由相关方自行承担。十一、安全生产费用提取与投入保障制度1 目的为进一步加强公司安全管理工作，保证对安全技术措施经费的对的提取和使用，依据国家有关的规定，结合公司实际制定本制度。2 合用范围本制度合用本公司费用提取与投入管理。3、职责3.1财务部门负责本公司的年度安全生产预算和计划，并根据预算和计划向公司提出开支需求申请。3.2 公司负责人负责对安全生产资金投入的审核与审批，保证安全生产投入及时有效，并符合公司的实际发展需求。3.3各部门负责本部门目的的实行。3.4财务部门负责安全费用的财务管理4 管理内容4. 1费用提取1）安全生产费用是指公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改善公司安全生产条件的资金。2）公司必须每年按安全生产需要及相关法规规定标准提取安全生产费用。3）安全生产费用由公司自行提取，专户储存，专项用于安全生产。4）安全费用提取如当年未能使用完，应当转入下一年度的安全投入计划内，不得挪作他用。当年计提安全费用局限性的，超过部分按正常成本费用渠道列支。5）财务部门财会人员应于每年初将上一年安全费用提取和使用清单报公司总经理审阅和管理部门备案。4.2费用投入1)安全生产费用重要用于以下几个方面：b）完善、改造和维护安全防护设备设施；c）安全生产教育培训和配备劳动防护用品；d）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；e）职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；f）设备设施安全性能检测检查；g）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；h）安全标志及标记；j）其他与安全生产直接相关的物品或者活动。2）公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，应直接计入生产成本，不在安全费用中列支。3）必须将安全费用用于贯彻整改措施或达成安全标准所需支出，以及安全技术措施和安全施工方案所需。4）车间使用安全费用计划和实行情况应由车间负责人签字，报公司总经理审批后由财务部门列入安全经费抵扣。5）公司保证施工经营项目安全生产条件所必须的资金投入，保证资金的及时到位和对的使用。6）安全教育专项培训的保障资金用于各类人员的安全培训以及购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语等。7）安全劳动防护用品的保障资金重要用于购买、管理劳动保护用品，物品采购时要严格按照公司制定的采购程序进行。4.3使用管理4.3.1使用范围安全生产资金投入应当用于下列安全生产事项：1、安全技术措施工程建设； 2、安全设备、设施和工艺的更新改造和维护； 3、安全生产宣传、教育、培训费用； 4、劳动防护用品的配备； 5、整改安全事故隐患； 6、办理安全生产“三同时”、安全生产许可证、评价和评审及技术征询费用； 7、安全生产会议和学习考察费用； 8、安全生产奖励费用； 在本办法规定的使用范围内，安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对公司安全生产提出的整改措施或达成安全生产标准所需支出。 4.4监督管理1）安全生产费用由财务部门按月提取，计入成本费用，专户储存，专项用于安全生产，不得挪用。2）安全生产费用年度结余额结转下年度使用； 3）公司在制定年度、季度、月度生产经营计划时，由生产部负责制定安全生产费用的使用计划，并报公司主管领导审批和纳入全面预算。4）公司在财务部门和生产部，分别建立了安全费用使用台账，保证证所提取的安全费用所有用于安全生产和员工作业环境的提高。5）依据安全生产法、职业病防治法，本公司执行“职业卫生管理制度”，其中明确了公司须按照工伤保险条例为所有从业人员按期缴纳工伤保险费用，并将缴纳情况公示于公告栏。工伤保险工作由生产部和财务部门共同承办。违反本办法，将按公司有关规定对有关负责人进行经济处罚。5 相关文献 5.1 安全生产费用台帐十二、职业健康管理制度1.目的为有效地防止、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提高公司的安全管理水平，根据职业病防治法的规定，结合公司实际情况，制定本制度。2.合用范围 本制度合用于公司职业健康管理工作。3.职责3.1.生产部负责从业人员的安全培训教育，职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的职业健康体检。3.2.生产负责组织职业病危害因素的检测工作，督促贯彻职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。3.3生产部负责新、改、扩建工程的职业安全卫生“三同时”具体实行工作，并按国家有关职业安全卫生“三同时”规定办理。3.4.各部门负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。3.5.外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理部门负责。4、管理内容4.1岗位和人员的拟定按照职业病危害因素和国家有关标准，拟定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立接触职业危害因素人员的个人职业健康监护档案。4.2培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员对的使用防护用品和防护设备。4.3健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要通过职业健康检查；在岗期间由公司按规定规定定期组织职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安顿；离岗时也要按规定组织职业健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。4.4职业病危害因素的检测与整治按照拟定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，苯、粉尘、噪音等保证达成国家规定标准。4.5危害告知 员工在签订劳动协议时，公司应告知员工所工作的场合存在的职业危害因素，对存在的职业危害因素不得隐瞒、少告知、减轻危害因素告知等。4.6新、改、扩建项目安全卫生“三同时”新、改、扩建项目要努力搞好劳动安全卫生预评价和职业病危害评价工作，积极贯彻职业病防护设施的“三同时”规定，做到新、改、扩建项目本质安全，从源头上杜绝职业病危害因素。4.7安全防护1.加强防护、减少职业伤害，公司为消除或减少职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，建立台账，任何人不得以任何理由不按规定使用。3.加强教育，提高安全防范意识。4.加强管理，规范作业行为，严格检查，严厉查处。4.8防护用品和设施管理生产部要按计划购进合格的安全防护器材、用品；并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运营、使用，不得擅自拆除或停止使用。4.9对已知的职业危害因素应向本地安全监管部门申报，对新增、新发现的危害因素应及时向监管部门报备。5.相关文献和记录5.1劳保用品发放管理制度5.2职业健康监护档案5.3作业场合职业危害因素检测记录5.4职业危害申报表十三、应急救援制度1、目的为了有效地对各类事故的发生，做好事故应急准备及响应工作，最大限度地减少事故导致损失，特制定本制度。2、合用范围合用于本公司应急管理3、职责3.1公司重要负责人负责应急全面管理工作3.2安全生产委员会负责应急平常管理工作3.3其他部门负责本单位的事故应急处置。4、管理内容4.1应急准备 1）应急预案编写（1）成立应急预案编制小组，负责应急预案的编制工作（2）当预案演练或事故应急处置中发现不符合项时，应及时相应急预案进行相应的调整2）应急指挥机构建立成立以总经理为重要负责人的应急指挥机构，并以文献的形式明确设立的机构和任命的总指挥 3）应急演练（1）、成立演习策划小组，拟定演习的目的、时间、地点等演习内容；（2）、编制演习方案，针对假想事故及其变化而产生的事故情景，演习人员对此做出反映。（3）、制定演习现场规则，为了保证演习安全而制定的注意事项或规定、规定。（4）、培训评价人员，制定专人对演习进行评价，并对其实行培训。4.2回顾与更新1）公司每年相应急预案进行一次回顾和更新，重要从以下几个方面入手：（1）、平常应急管理中发现预案存在的缺陷（2）、训练或演习过程中发现预案的缺陷（3）、实际应急过程中发现预案的缺陷2）报告内容生产部应当制作表格式事故报告表，下发到各单位，表格应涉及下列内容：（1）、事故发生的时间、地点以及事故类型和级别情况；（2）、事故已经导致或者也许导致的伤亡人数（涉及下落不明的人数）和伤亡人员的基本情况；（3）、事故发生的简要通过和已经采用的救援措施；（4）、初步估计的直接经济损失；（5）、其他应当报告的情况。3）报告登记生产部事先制作事故事件登记册，并对发生的事故事件进行登记管理。4.4事故事件范围事故涉及人身事故、设备事故、火灾、交通事故、未遂事故、相关方投诉等。4.5事故响应（1）、事故发生后，事故发现人员或事故发生部门应当及时抢救受伤人员保护现场，并向公司重要领导和管理部报告事故的情况；（2）、公司领导或管理部在接到报告后，应立即采用措施，组织人员进行事故救援。4.6事故救援（1）、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采用有效措施，组织抢救，防止事故扩大减少人员伤亡和财产损失；（2）、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破环事故现场，毁灭相关证据；（3）、因抢救人员，防止事故扩大以及疏通交通等因素，需要移动事故现场事件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹，物证。4.7信息沟通1）事故快报和事故通报（1）、事故快报即事故发生后，事故现场有关人员应当立即直接向负责人报告，公司负责人接到重伤、死亡事故报告后，成立（1小时）即以书面的简约形式报告安监部门和主管部门，报告内容涉及发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况、事故必要的救援情况和初步分析的事故因素等。（2）、将事故调查情况通报到各单位，使广大员工可以接受教训，增强健康安全环境意识。2）安全生产月报、季报、年报（1）生产部安规定每月填写“职工伤亡事故综合月报表”，并做到准确，及时和可比。（2）生产部在每月25日前，每个季度最后一个月的25日前和每年12月25日前，将单位本月，本季度或本年度所发生事故情况向安全生产监督管理部门报告。3）公告栏在公告栏上醒目位置公布公司报告事故的程序或流程，并附加相应的制度或规定条款，让员工熟知自身在事故报告过程中的权利和义务。十四、设备设施检修、维护、保养管理制度1、目的为加强设备的有效管理，防止事故的发生，有效地减少在生产过程中的各种风险、避免事故的发生，制定本制度。2、合用范围合用于本公司设备的采购、安装、调试、验收、使用、维护及报废的整个过程。3、职责3.1采购部负责采购计划的编制。3.2 生产部门负责设备设施的管理。3.3财务部门负责设备资产的管理。3.4 生产部门负责设备安全设施、使用过程的安全监督管理。4、管理内容4.1基本规定1）车间负责人负责编制维修内容、质量及安全规定，组织现场安全交底及竣工验收，检查安措贯彻情况，对维修安全及质量负直接和管理责任。2）维修人员严格遵守维修制度及有关工种的安全技术规程；进行作业中的安全检查及监护，保证文明、安全维修。3）维修计划必须项目齐全，内容具体，责任明确，措施具体。4.2维护频率1）大、中、小维护的时间及维护范围：（1）每年进行一次大修，重要任务是对设备的主题进行维护。（2）每季进行一次中修，重要任务是对设备的关键部件进行维护。（3）每月进行一次小修，重要任务是对设备的易损件进行平常维护保养。2）平常维护保养。由操作人员负责，天天班前、班后或班中对设备进行认真的检查和擦试，使设备经常保持润滑、清洁、齐全、紧固，及时排除缺陷和故障。3）大中修。由车间组织实行，专业维修人员为主，操作工人参与，对设备关键和重要部位进行修理，排除故障。4.3维护规定1）必须全面检查安全技术措施贯彻情况，确认后方可开始工作。2）凡有两人以上同时参与维修项目的，必须指定一人负责安全工作。3）委托承包商进行设备设施的维修时，必须指定专人向施工单位进行技术交底，在施工过程中随时掌握施工进度、质量、安全情况。4）参与维修的外单位人员，必须到管理部门接受安全教育，严格执行我公司的有关安全规章制度，注意事项，并对其承包地维修设备设施的安全工作负责。5）电气设备设施维修必须严格执行电气安全技术规程和有关的其他规定。6）定期检查备用设备，检查其存放地点的防潮、防汛、防冻、防尘、防腐蚀措施是否到位。4.3维修后验收1）生产、维修方执行竣工交接验罢手续，两方验收人员进行现场检查，保证质量合格，安全设施齐全。2）现场必须做到工完、料尽、场地清。4.4维护记录1）维护记录里要明确设备设施的全称，设备设施编号。2）同设备设施的负责人（使用者）一起进行设备设施的维护，听取负责人对该设备设施平常运营状况的描述，做出相应记录。3）维护记录里要明确进行维护的内容，检查设备设施运营状况。4）最后由维护人员在记录上签字，并给出建议（如可以正常运营、待修、报废等）。5 相关文献5.1设备设施台帐十五、仓库防火安