非煤矿山公司安全生产规章制度主.doc

安全教育培训制度1、培训时间（1）公司法人代表、总经理每年不少于30学时；（2）专制管理和技术人员每年不少于40学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；（4）特殊工种每年不少于20学时；（5）其他职工每年不少于15学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。2、安全生产教育培训人员范围(1)新工人（涉及协议工、临时工、学徒工、实习和代培人员）(2)钻机工、爆破员、安检员、保管员、电工、焊工、机修工及各种机动车辆司机等特殊工种工人(3)对操作采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位的人员，3、教育和培训的形式和内容教育和培训按登记、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。(1)新工人（涉及协议工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容涉及安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。(2)电工、焊工、爆破工、机修工及各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要通过本工程的专业安全技术教育。(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。4、安全教育和培训形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育时每个刚进公司的新工人必须接受的初次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。5、培训效果的检查对安全教育与培训效果的检查重要是以以下几个方面：(1)检查施工单位的安全教育制度矿山单位要广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工真正结识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。因此，公司要建立健全安全教育和培训考核制度。(2)检查新入厂工人未进行三级安全教育现在临时劳务工多，发生伤亡事故重要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入场工人对待。新工人（涉及协议工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须进行三级安全教育。重要检查施工单位、工区、班组对新入场工人的三级安全教育考核记录。(3)检查安全教育内容安全教育要有具体内容，电工、焊工、爆破工、机修工和各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有粉尘危害作业的工人，要进行粉尘危害和防治知识教育。 (4)检查变换工种时是否进行安全教育各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。重要检查变换工种的工人在调换工种时重新进行安全教育的记录；检查采用新技术、新工艺、新设备施工时，应有进行新技术操作安全教育的记录。 (5)检查专职安全员的年度培训考核情况对本公司的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。按上级矿管部门和本公司有关安全生产管理文献，核查专职安全员是否进行年度培训考核及考核是否合格，未进行安全培训的或考核不合格的，是否仍在岗工作等。安全生产责任目的管理制度一、安全生产责任目的管理工作指导思想坚持“安全第一，防止为主、综合治理”的方针。全面贯彻公司标准化管理，做到规范项目管理和人的安全行为，继续强化以安全文明施工责任制为中心的全员安全、文明、环保保证体系。不断深化公司安全、文明、环保管理模式，增强公司信誉，增长公司竞争活力。开创新思绪，适应新挑战；为实现安全、文明、环保目的而努力奋斗。二、安全生产的目的2.1、重大生产安全事故为零2.2、重大交通责任事故为零；2.3、重大设备责任事故为零；2.4、重大火灾责任事故为零；2.5、重大人身伤害事故为零；2.6、年人负伤率为3以内；2.7、特种作业人员培训、持证率达100%；三、制定综合部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改善安全生产管理的努力和行动及事故、事件的影响，起草安全生产目的和指标，征求有关方面意见后由总经理批准后实行。四、实行总经理实现安全生产目的和指标提供如下资源：人力资源财力资源物力资源技术资源安全活动（例会）制度一、目的为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和解决公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，保证安全生产，特制定本制度。二、合用范围公司内部各部门安全生产会议 三、职责3.1安全科负责制度的制定、检查、考核及平常管理工作。 3.2各班组负责本制度的贯彻执行工作。四、工作程序 4.1公司级安全生产会议 4.1.1公司级安全生产会议，每月至少一次，由安所有门召集，公司生产总经理主持。参与会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员和各班组组长等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由生产总经理决定，地点由召集人决定。 4.1.2会议重要内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文献，并研究提出本公司的贯彻贯彻措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出解决和决定；表彰和奖励安全生产典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究贯彻解决问题的措施和方法等 4.1.3会议记录由安全科进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关班组长。4.2班组安全会议 4.2.1由班长负责召开，小组成员参与。在天天上班前15分钟开始，时间一般510分钟4.2.2会议重要内容：传达上级有关会议和文献精神；布置、检查、交流、总结安全生产工作；学习安全操作规程、安全规章制度等；分析班组内外事故案例；结合本班组特点开展事故隐患的预测预控等。 4.3不定期安全生产会议 由安全科根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。由召集人负责记录。由安全科对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。 4.4相关规定 4.4.1会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。准时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调解决。 4.4.2告知参与会议人员时，要把会议重要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。 4.4.3被告知需要参与会议的人员，都应准时参与会议，做到善始善终，的确不能参与的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。对未经允许擅自不参与或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。 4.4.4会议上决定的情况各班组和负责人，必须不折不扣地认真执行，及时完毕。 4.4.5每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要涉及日期、参与人员、召集单位、主持人、会议重要内容、解决结果、决议执行情况的检查等，安全科应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。 爆炸物品管理制度 一、使用爆炸物品的单位，必须按照爆炸物品安全管理条例和安全技术操作规程进行使用，并建立健全岗位责任制，教育广大职工严格遵守爆炸物品管理制度。 二、爆炸物品和爆破器材必须设专人管理，单位负责人负责制，不准个人单独存放或转借别人、雷管和炸药必须分开单独存放。 三、爆破作业人员，必须先培训，取得资格证后方能上岗，否则不许进行爆破作业，必须严格把关，如实查验、登记物品使用情况，爆破员因工作调动或不干、应交回作业证。 四、各使用爆炸物品单位，必须建立严格的领取、使用、清退、登记制度，领取必须经主管部门签字，使用后由当班安全员、班长、仓库管理员三方签字，查验登记，做到帐目清楚，帐物相符，凡当天剩余物品一律上缴仓库，登记保存。 五、严禁任何单位和个人将爆炸物品和爆破器材私自挪用或转借别人。 六、使用单位（各队、班组）在作业时，因玩忽职守导致爆炸物品丢失或发生被盗和发生其他事故，要及时上报主管部门，并保护好现场，视情节轻重，给予不同限度的处罚。 七、各使用单位负责人，因忽视安全管理，导致爆炸物品大量丢失，或发生重大事故，除追究当事人的责任外，还追究单位领导的责任，直至依法追究刑事责任。 八、爆炸物品及器材的管理，实行专人专职，分开单独存放，保持保管员二十四小时值班，不得有空岗、脱岗现象。建立健全严格的领用手续，做到账明物清，凡因工作上玩忽职守导致物品器材丢失的，视其情节，给予解决。 九、保卫人员必须加强对从业人员的法律法规知识教育，加强对仓库的治安保卫工作，不得发生被盗、丢失事件，监督、检查物品的使用情况，切实做好管理工作。 安全生产检查制度1 总则1.1 为了及早辨认、寻找、消除各种不安全的事故隐患，加强防范措施，防止各类事故和职业病的发生，特制定本制度。1.2 本制度合用于公司各部门(作业区)、承包挂靠单位。2安全检查内容2.1 查思想：对安全生产的结识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。2.2 查领导：是否对的解决安全与生产的关系；坚持安全和生产“三同时”，对员工的安全教育执行情况，贯彻整改措施等。2.3 查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象。2.4 查设备：安全装置、消防器材等安全状况是否良好，员工劳保用品穿戴、保管是否良好。3安全检查形式3.1 公司级安全检查，由公司安全科检查出的不安全隐患由责任部门负责整改，安全科对整改情况进行跟踪。3.2班组级安全检查，由班长负责，每周一次，检查情况报安全员。3.3季节性检查，应针对不同季节有针对的进行检查，由安全科负责组织检查，检查出的不安全隐患提交责任部门整改。3.4经常性检查：各级管理人员和员工都必须结合自己的职责，进一步生产现场进行检查，发现问题即时指出。4 隐患整改4.1 事故隐患原则上由隐患所在部门负责整改，做到“三定”即：定措施、定负责人、定完毕期限。4.2 在隐患整改中做到：班组能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。如该部门受条件限制，不能进行整改时，经安全员签署意见后转交有关部门协助整改。4.3 事故隐患整改率，规定达成100。5 检查考核5.1 对于各类事故隐患,有条件整改而不按规定进行整改的,由安全员下达整改、违章奖惩单，强行限期整改。5.2 对事故隐患所在部门或负责整改部门，接到安全员下达的整改、违章奖惩单后，不按质、按量、准时完毕整改计划的，应按违章解决，予以通报批评并给予经济处罚，对导致事故者要严厉追究其责任。5.3 对事故隐患的登记、整改和制定防护措施，应由事故隐患登记所在部门进行定期检查。 5.4 事故隐患管理考核与公司安全生产责任制和其他各类安全评选考核标准相挂钩。 6 附则本制度自发布之日起执行。机械设备维护保养制度1 保养的原则和规定1.1 为保证机械设备经常处在良好的技术状态，随时可以投入运营，减少故障停机日，提高机械完好率、运用率，减少机械磨损，延长机械使用寿命，减少机械运营和维修成本 保证安全生产，必须强化对机械设备的维护保养工作；1.2 机械保养必须贯彻“养修并重，防止为主”的原则，做到定期保养、强制进行，对的解决使用、保养和修理的关系，不允许只用不养，只修不养；1.3 各班组必须按机械保养规程、保养类别做好各类机械的保养工作，不得无端迟延，特殊情况需经分管专工批准后方可延期保养，但一般不得超过规定保养间隔期的一半；2 保养作业的实行和监督2.1 机械保养坚持推广以“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”为重要内容的“十字”作业法，实行例行保养和定期保养制，严格按使用说明书规定的周期及检查保养项目进行。2.2 例行保养是在机械运营的前后及过程中进行的清洁和检查，重要检查要害、易损零部件（如机械安全装置）的情况，冷却液、润滑剂、燃油量、仪表指示等。例行保养由操作人员自行完毕，并认真填写机械例行保养记录。2.3 一级保养：普遍进行清洁、紧固和润滑作业，并部分地进行调整作业，维护机械完好技术状况。使用单位资产管理人员根据保养计划开具机械设备保养、润滑告知单下达成操作班组，由操作者本人完毕，操作班班长检查监督。2.4 二级保养：涉及一级保养的所有内容，以检查、调整为中心，保持机械各总成、机构、零件具有良好的工作性能。由使用单位资产管理人员开具机械设备保养、润滑告知单下达成操作班组，重要由操作者本人完毕，操作者本人完毕有困难时，可委托修理部门进行，使用单位资产管理员、操作班组长检查监督。2.5 其他保养2.5.1 换季保养：重要内容是更换合用季节的润滑油、燃油，采用防冻措施，增长防冻设施等。由使用部门组织安排，班组长检查、监督。2.5.2 走合期保养：新机及大修竣工机械走合期结束后必须进行走合期保养，重要内容是清洗、紧固、调整及更换润滑油，由使用部门完毕，资产管理员检查，资产管理部监督。2.5.3 转移保养：机械转移工地前，应进行转移保养，作业内容可根据机械的技术状况进行保养，必要时可进行防腐。转移保养由机械移出单位组织安排实行，公司、资产管理员检查，资产管理部监督。2.5.4 停放保养：停用及封存机械应进行保养，重要是清洁、防腐、防潮等。设备是生产力三要素之一，是进行社会生产的物质手段。设备管理的好坏，对公司产品的数量、质量和成本等经济技术指标，都有着决定性的影响，因此要严格按照设备的运转规律，抓好设备的对的使用，精心维护，科学维护，努力提高设备完好率。为此，特建立以下设备维护保养制度： 一、操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度，做到对的使用，精心维护，用严厉的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维扩为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，保证在用设备台完好。 二、操作人员对所使用的设备，通过岗位练兵和学习技术，做到“四懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；全使用、会维护保养、会排除故障），并享有“三项权利”，即：有权制止别人私自动用自已操作的设备；未采用防范措施或未经主客部门审批超负荷使用设备，有权停止使用，发现设备运转不正常，超期不检修，安全装置不符合规定应立即上报，如不立即解决和采用相应措施，有权停止使用。 三、操作人员，必须做好下列各项重要工作： （1）对的使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，停车后妥善解决，运营中搞好调整，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运营。 （2）精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），手持“三件宝”（板手、听诊器、抹布）。定期按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐（即“十字作业法）。保持零件、附件及工具完整无缺。 （3）掌握设备故障的防止、判断和紧急解决措施，保持安全防护装置完整好用。 （4）设备计划运营，定期切换，配合检修人员搞好备设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运营，对备用设备要定期盘车，搞好防冻、防凝等工作。 （5）认真填写设备运营记录、缺陷记录，以及操作日记。 （6）经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底、轴见光、设备见本色、门窗玻璃净。 四、搞好设备润滑。同时对润滑部位和油箱等定期进行清洗换油。 五、操作人员必须认真执行交接班制。 六、设备检修人员对所包修的设备，应准时进行巡回检查，发现问题及时解决，配合操作人员搞好安全生产。 七、所有机械设备维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。 36W$s.0gF劳动防护用品管理制度和发放标准一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的重要工种的标准发给。4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理1.各班组必须贯彻“安全第一、防止为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实行劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2. 各班组必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须对的使用安全卫生设施和劳动防护用品。3.安全科负责矿山的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实行细则，并及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新奇耐用的新产品。4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核算后方可换发，个人使用的物品由个人保管。5.职工因各种因素脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。6.参与各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。7.参与生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参与班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。10.劳保用品属平常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱惜、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安所有门申请办理购买补领手续。为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据劳动法和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我公司工作的具体情况制度本规定。一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、防止为主”的方针，使发放的劳动保护用品的确起到保护劳动者安全、健康的作用。2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于公司职工岗位上的在岗人员。2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。3、公司属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行拟定发放标准。经费由各单位和部门承担。4、公司其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由安全科根据实际情况发给。5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在班组提出申请，经安全科报公司批准后可按提高后的标准发放。三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理安全科负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核算报公司批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或导致其它不良影响的要追究有关人员的责任。3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用局限性原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。劳动保护和劳保用品管理规定1、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定合用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。2、基本原则2.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应拟定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。2.2 各种劳保用品发放标准依照公司规定，结合本单位实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。劳动防护用品发放制度公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。第一条 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完毕各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。第二条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用品必须妥善保管，对的使用。第三条 劳保用品的发放对象为与公司签订用工协议，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应拟定。第四条 员工变更工种时，按新工种标准发放。参与各类学习培训的员工，可准时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。第五条 凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。严禁将劳动防护用品折合钞票发给个人，发放的防护用品不准转卖。第六条 对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。第七条 属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。第八条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。第九条 安全科安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。管理办法 (1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。职业危害防止制度矿尘的危害与防治一、矿尘的危害生产环境中的粉尘危害极大，它的存在不仅会导致生产环境恶化加剧机械设备磨损，缩短机械设备的使用寿命。更重要的是危害人的健康，引起各种职业病。人体长期吸入矿尘，轻者会引起呼吸道炎症，重者会引起尘肺病。根据致病粉尘的不同，尘肺病分为矽肺病、石棉肺病、铁矽肺病、煤肺病、煤矽肺病等。有些粉尘会引起支气管哮喘，过敏性肺炎，甚至呼吸系统肿瘤。矿尘还可以直接刺激皮肤，引起皮肤炎症；刺激眼睛，引起角膜炎；进入耳内使听觉减弱，有时也会导致炎症。二、矿尘防治措施1、喷雾洒水（1）用水湿润沉积的粉尘。A、洒水B、湿式凿岩2、个体防护。如配置防尘口罩。生产性毒物及防止一、生产性毒物及危害在生产过程中产生或使用的有毒物质称为生产性毒物。矿山大量产生的生产性毒物重要有爆破产生的氮氧化物、一氧化碳，硫铁矿氧化自燃产生的二氧化碳。二、防止措施1、矿山生产过程中天天者要接触到上述有毒物质，排除上述有毒物质的最佳办法是通风排毒，特别是爆破后要10分钟以后才干进入爆破现场。2、当发现有人员中毒时，要及时报告矿山重要负责人，矿山主权负责人派遣救护队员进入矿内抢救。3、建立健全卫生设施。4、做好健康检查与环境监测。5、教育职工严格遵守安全操作规程和规章制度。噪音与振动控制一、噪声及其危害噪声是指不同强度、不同频率、无规律地交织在一起的声音。噪声一般声强或声压大小的变化限度来衡量，单位为分贝。矿山的空压机、凿岩机易产生噪声。噪声的危害如下：1、损伤听力，危害健康。2、影响生产过程中的语言交流。3、人员在强噪声下工作，会对人的心理心理导致强烈刺激，易烦躁，情绪波动，注意力分散，容易引发安全事故。二、噪声、振动的控制措施工矿公司噪声设计标准规定：8小时工作情况下，作业场合的噪声不超过滤90分贝，局部振动卫生标准为：使用振动工具或工件的作业，工具手柄或工件4h等能量频率计权振动加速度不得超过5m/s。1、消除或减少声源噪声。应逐步淘汰噪声、振动超标的工艺设备；严格控制制造和安装质量，防止振动；保持表态和动态平衡；加强润滑，减少磨擦噪声等。2、减少传递途径中的噪声。可以采用隔音、吸声、消声等措施，如建造隔音操作室，将噪声源密闭，采用吸声材料等。3、加强个体防护。在噪声超标的作业场合环境中，应佩戴防声耳塞、耳罩等防护用品。防暑降温与防寒一、高温作业及其危害高温作业是指在采场、破碎机组等作业场合，碰到高温或存在生产性热源，其工作地点的气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2C以上的作业。高温作业很容易使人体内热量积聚，出现中署；由于出汗而大量丧失水分和无盐等，如不及时补充水分，就会导致体内严重脱水和水盐平衡失调，引起神经肌肉兴奋下降，导致工作效率减少，事故率升高；此外也许引起消化不良，肠胃疾病，有时发行肾功能不全等。中署是指在高温作业中发生的体温调节障碍为重要的急性疾病。其因素是由于通风散热不良，使人体的热量得不到散发或人体损耗大量的钠盐和水分而引起中署。一般分为先兆中署、轻症中署和重中署三种。发现是中署要及时急救治疗。二、中署救护（一）先兆中署治疗：一方面应将患者移到通风良好的阴凉处，安静休息，擦去汗液，给予适量的凉饮料，淡盐水或浓茶、人丹、十滴水饮服。一般不需作特殊解决，一定期间内症状可消除。（二）轻度中署治疗：除按先兆中署解决外，如有循环衰竭的预兆时，可静脉滴注5%葡萄糖生理盐水，补充不和盐的损失，并及时给予对症治疗。（三）重症中署：采用紧急措施，进行施救。对高热昏迷者对症治疗。应以最快速度进行降温为主；对循环衰竭者和热痉者的治疗，应以纠正水、电解质平衡紊乱，防治休克为主。（四）防暑降温措施1、加强作业现场通风换气，疏散热源；2、隔热降温：下得从事相应的作业；3、接触粉尘及其他有毒有害物质的作业人员，必须定期进行健康检查。应按照职业病范围和诊断标准定期对职工进行职业病鉴定和复查，并建立职工健康档案。体检鉴定患有职业病或职业禁忌症者，应按国家规定及时给予治疗、疗养，确诊不适合原工作的，应及时调离。为了更好的贯彻职业危害制度，做好入矿工人的体检工作，发现有下列症状者，不得从事接尘作业。（1）各种活动性肺外结核；（2）上呼吸道或支气管疾病严重，如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤、气管喘息及支气管扩张；（3）显著影响肺功能的肺脏或胸膜肥厚与粘连；（4）心、直管器质疾病，如动脉硬化症，、期高血压症及其他器质性心脏病；（5）经医疗鉴定，不适合接尘作业的其他疾病。危险源监控整改制度 为了贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”的安全生产方针，实现危险部位、场合、设备、设施等不安全因素的危险预知预控，保证安全生产，我社区特制定本制度。第一条 危险源管理是以控制危险因素为核心，针对生产过程中每个危险源点的危险物质、设备设施状态、作业环境、人的行为和安全管理等因素，实行有效的控制管理，并分级负责和督促检查。第二条 危险源的拟定一般考虑以下几种情况：(一) 容易发生人身伤亡、火灾、爆炸、急性中毒等事故；(二) 设备安全度低、作业环境不良、事故发生率高；(三) 具有一定的事故频率和严重度，作业密度高；(四) 其他潜在危险大。第三条 根据危险源也许导致的伤害限度，将危险源分为三个级别：A级：也许导致多人伤亡或引起火灾、爆炸、设备及厂房设施毁灭性破坏；B级：也许导致死亡，或永久性所有丧失劳动能力（终身致残性重伤），或也许导致生产中断（一个班以上）；C级：也许导致人员永久性局部丧失劳动能力（伤愈后能工作但不能从事原岗位工作的重伤），或也许导致生产暂时性中断（一个班以内）。第四条 对危险源的危险分析可运用危险因素分析方法和事故模式分析方法。第五条 安全措施应根据“假想事故因素和条件分析”的结果制定。第六条 危险源拟定后，由属地单位填写危险源登记卡，分类分级归档建立专门档案。第七条 对新投产项目必须在试生产期间开展危险辨识及危险源断定工作。第八条 危险源的控制管理应体现连续改善的管理思想。厂矿每年将根据生产工艺、设备设施、作业环境的变化情况，组织对危险源危险因素进行分析、确认，对其控制措施、对策的有效性、完备性进行评价，并予以完善。第九条 危险源的异动含升级、降级与撤点。第十条 危险源拟异动前，应组织专业人员对危险因素及其危险性、安全控制管理情况等进行综合评价，根据评价结果确认是否提出异动申请。第十一条 提出异动申请时，应填报危险源异动卡；升降级异动需同时填报危险源登记卡。第十二条 在危险源控制区域醒目处应设立危险源警示牌。警示牌内容应包含危险源重要危险因素、也许的事故伤害模式及应采用的重要措施对策。第十三条 A、B级危险源均要制订危险源检查表，由厂矿安全科审查、备案。危险源检查表的内容应具体，针对性、可操作性强，要突出对重点部位、关键环节的安全控制，安全检查与设备点检应互为补充。第十四条 危险源出现异常，应按填写危险源异常信息反馈卡上报社区。社区应组织对异常情况进行分析，制订有效措施，及时消除隐患。第十五条 本制度自下发之日起执行。安全生产费用提取和使用管理制度搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用切实的为员工贯彻，维护公司员工的合法权益，保证公司生产，经营活动正常有序地开展。根据中华人民共和国国家安全生产法作的各项规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。一、按照国家规定，每年提取公司销售额的1.5%作为公司的安全费用；安全生产费用是指公司按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改善公司安全生产条件的资金。安全生产费用优先用于安全技术措施的实行及为满足和达成安全生产标准而进行的整改。二、安全生产费用应当按照项目计取、保证需要、公司统筹、规范使用的原则进行管理。财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。三、安全费用应当用于以下安全生产事项：1安全技术措施工程建设；2安全设备、设施的更新、改造和维护；3安全生产宣传、教育和培训；4劳动防护用品配备；5安全生产检查与评价支出；6配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；7. 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，重要是指公司办公楼、矿内采场等作业场合的监控、防火、灭火等设施设备。8重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。9进行应急救援演练支出。10.其他与安全生产直接相关的支出。四、公司安全员应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用规定、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务。五、总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。六、 财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入贯彻工作，建立安全经费台帐，保证安全投入迅速及时。七、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入贯彻情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。八、安全生产费用实行专户核算。公司应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用局限性的，超过部分按正常成本费用渠道列支。九、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实行监督管理。十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重限度严厉解决，解决办法由董事会讨论决定。十一、本制度由公司安全生产领导小组负责安全生产管理制度一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。岗位安全管理制度重要有：岗位安全职责、交接班制度、安全确认制度、安全活动日制度、设备点检制度、防火制度等。(一)岗位安全职责(1)严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗。(2)认真执行安全技术操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。发现违章作业、冒险蛮干的行为，要立即制止；发现隐患，自己能解决的自己及时解决，不能解决的问题要立即报告班组长或有关领导。若隐患危及自身安全时，可立即停止工作，撤离到安全地点。(3)爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程，会使用、维护设备，并能解决常见故障。(4)机械设备实行专人专机，除特殊情况外，不得任意转借别人操作。特种作业人员必须持证上岗。(5)认真检查本岗位的设备、工具和作业地点，发现问题及时解决，并向班组长报告，在设备检查时要设立明显的检修标志牌。(6)认真做好机械设备的维护保养工作，使设备处在良好状态。(7)严格执行交接班制度，认真履行交接程序，填写好各种记录，交接班必须在岗位上进行。(8)团结互助，积极参与事故抢险救灾，抢救伤员。(9)准时参与班组安全活动。(10)不准带病作业。(11)关心爱惜