新劳动合同范本深圳市.doc

劳动协议用人单位（如下简称甲方）名称：单位性质： 法人代表：单位地址：劳动者（如下简称乙方）姓名： 性别：民族：出生日期：年月日 文化程度： 居民身份证号码/其他有效证件号码： 家庭详细地址： 邮政编码：现暂住详细地址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致原则，签订本协议并承诺共同遵守本协议所列条款：一、 协议期类型和期限第一条、甲乙双方选择如下第 种形式签订本劳动协议期限：（壹）固定期限：协议期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止，（贰）无固定期限：自年 月日起。（参）以完毕一定工作任务为期限。自年 月日至工作完毕时即终止，其完毕标志事件为。实行有固定期限和无固定期限劳动协议，双方约定试用期为月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在协议期内。二、工作内容与工作地点：第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。在本协议有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方能力、体现，调整和变更乙方工作，乙方同意服从甲方分派生产和工作任务及遵守甲方企业员工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方安排工作地点公安县准时、按质、按量完毕甲方分派生产或工作任务。三、 劳动酬劳：第四条、 乙方实行如下工资计算方式壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元；试用期满，基本工资为 元，考核工资 元。贰、计件制，详细计件单价另行约定。乙方工资不得低于国家规定最低工资原则。甲方实行构造工资制，详细工资分派按甲方薪酬制度及考核措施执行。第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称乙方工资为税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作对应调整。四、 工作时间和休息休假：第七条、乙方实行工时制（壹）定期工作制（贰）综合计件工时工作制（叁）不定期工作制甲方根据工作需要，安排乙方加班，将予以乙方对应劳动酬劳。第八条、乙方在协议期内享有国家和企业规定各项休息、休假权利。五、 劳动条件和劳动保护第九条、 甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生原则工作场所和完毕工作任务所必须工具。第十条、 甲方根据乙方岗位实际状况，向乙方提供甲方规定劳动保护用品。第十一条、 乙方必须严格遵守甲方制定工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉防止事故和职业病发生。六、福利待遇第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。七、劳动纪律与规章制度第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和企业规章制度培训。第十五条、乙方乐意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明各项规定和规定。同步爱惜甲方财物，维护甲方利益。第十六条、甲方交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在协议期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员故意或无意泄漏。甲、乙双方如另有竞业严禁协议，则竞业严禁协议作为本协议附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并规定其赔偿经济损失。第十七条、在本协议履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新规章制度，也可以对企业制定规章制度进行修订。第十八条、全员必须严格服从企业积分制管理制度。八、协议变更、解除、终止、续订第十九条、在本协议执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本协议有关内容：（1） 签订本协议所根据国家法律、法规等发生变化。（2） 签订本协议所根据客观状况发生重大变化，导致本协议无法继续执行。（3） 甲、乙方状况发生变化，影响本协议执行。第二十条、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十一条、按照劳动协议法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动协议；按照劳动协议法第三十八条规定，乙方可以随时告知甲方解除本协议。第二十二条、本协议期满，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。第二十三条、乙方未征得甲方同意而离职或私自离开，应承担由此引起经济损失和有关责任。第二十四条、乙方需要辞职，必须提前30天以书面形式告知甲方，须经有关主管同意签字后，可以辞职；特殊状况或特殊岗位辞职须按离职管理制度申请离职程序办理。第二十五条、非乙方原因，甲方解雇乙方，则应一次性结清所有约定工资。第二十六条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中未尽事项、文献、资料、凭证、多种办公用品等，须所有清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方经济责任。九、经济赔偿第二十七条、甲方违反劳动协议法规定解除或终止劳动协议，根据对应管理规定支付经济赔偿。 第二十八条、乙方违反规定解除劳动协议，对甲方导致损失，乙方应赔偿甲方招收录取费、生产、经营和工作导致直接经济损失及根据甲方规章制度承担对应赔偿责任。十、劳动争议处理第二十九条、甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商处理。第三十条、劳动争议发生后，提出仲裁规定一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十一条、乙方在劳动协议期及劳动协议解除后一年内，因执行甲方任务或从事甲方生产经营活动以及运用甲方所有或提供技术信物质技术条件等所完毕技术成果所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关知识产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权，其申请权及专利权归属甲方。第三十二条、企业所制定各项规章制度及甲乙双方签订补充协议均为协议附件，是本协议不可分割构成部分第三十三条、甲乙双方在履行协议中发生争议，应当协商处理，协商无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十四条、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。用人单位（公章） 受用人（签名）：法人代表或委托代理人签名年 月 日 年 月 日篇二：劳动协议范本劳动协议甲方(用人单位)：法定代表人:乙方(劳动者):性 别:身份证号码: 文化程度:家庭住址:一、劳动协议期限第一条 本协议期限类型为 期限劳动协议(填“有固定/无固定”中一项)。本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动协议。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。工作地点： 。第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方工作岗位。乙方应按照甲方岗位职责规定，准时完毕规定工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条 甲方安排乙方执行原则工时。执行原则工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门同意执行综合计算工时工作制，在综合计算周期内实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内法定原则工作时间，超过部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作员工，每日持续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门同意，可以实行不定期工时制。第五条 甲方安排乙方加班，加班酬劳按：延长工作时间，支付不低于工资150%酬劳;休息日加班工作又不能安排补休，支付不低于工资200%酬劳;法定休假日加班工作，支付不低于工资300%酬劳。实行不定期工时制劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国标劳动安全卫生设施和必要劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间女职工提供劳动保护。五、劳动酬劳第七条 乙方执行原则工时工作制或综合计算工时工作制，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间月工资￥ 元。第八条 乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方工资不低于当地政府规定最低工资原则。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构有关规定准时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法制定规章制度和劳动纪律应当公告，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动协议变更第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议。第十四条 本协议签订时所根据法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。第十五条 本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。九、劳动协议解除第十六条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议;1、 在试用期间被证明不符合录取条件;2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益导致重大损害;4、 劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;5、 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议;6、 被依法追究刑事责任。第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;3、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议内容到达协议。第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、签订劳动协议所根据客观经济状况发生重大变化，需要淘汰人员，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，并向劳动保障行政部门汇报后，可以解除本协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第十八条、第十九条终止、解除本协议：1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观测期间;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力;3、患病或非因工负伤在规定医疗期内;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内;5、在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年;6、法律、行政法规规定其他情形。第二十一条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方可以解除本协议，乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本协议。第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时告知四方解除本协议：1、 未依法为乙方缴纳社会保险费;2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;3、 甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动保护或者劳动条件;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康。5、 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议;十、劳动协议终止第二十三条 有下列状况之一，劳动协议终止：(二) 乙方开始依法享有基本养老保险待遇;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;(四) 甲方被人民法院依法宣布破产;(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散;(六) 法律、行政法规规定其他情形。十一、违约责任第二十四条 甲方采用了保密措施保护商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定，甲方应当在解除或终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额赔偿费;劳动协议依法解除或终止时，乙方应当偿还甲方保密资料。十二、劳动争议处理第二十五条 因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。十三、附则第二十六条 本协议未尽事宜双方可以签订补充协议、专题协议。无尤其约定，按国家有关规定执行。本协议条款与国家、省、市有关规定不一致，按有关规定执行。第二十七条 本协议一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本协议共8页，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：(公章) 乙方：法定代表人：签订日期：年 月 日 签订日期： 年月 日篇三：劳动协议范本官方版劳动协议甲方基本状况名称：住所：法定代表人：重要负责人（委托代表人）：联络电话：乙方基本状况劳动者姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络电话：根据中华人民共和国劳动协议法及有关劳动法律、法规和政策规定，结合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致原则，甲乙双方一致同意签订如下条款，以明确双方权利和义务，并期望双方保持良好长期聘任关系。一、协议期限和期限第一条 甲、乙双方选择如下第_种形式确定本协议期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。（三）以完毕一定工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完毕时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条 乙方应按照甲方规定，准时完毕规定工作数量，到达规定质量原则。第四条 乙方同意在甲方安排工作地点_从事工作。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制。（一）实行原则工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定期工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。四、劳动酬劳第八条 乙方在试用期间工资为_元/月。试用期满后，甲方如下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为_元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额原则，双方及时协商约定计件单价。3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月_日。乙方月工资不得低于省政府公布最低工资原则。加班加点工资按法律法规执行。第九条 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务原则执行。但不低于当地最低工资原则。五、社会保险第十条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条 甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终止劳动协议证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中安全和健康。第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关劳动安全规定和操作规程。第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动协议解除第十五条 乙方应严格遵守甲方各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（一）在试用期间被证明不符合录取条件;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;（四）不服从甲方合法工作安排;（五）严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定;（六）被依法追究刑事责任。第十七条 乙方解除本协议，应当提前_日（不超过30天）以书面形式告知甲方，不得私自离职。八、当事人约定其他内容第十八条 乙方在履行劳动协议期间，因个人失职给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。第十九条 商业秘密保护：第二十条竞业限制：第二十一条 服务期：第二十二条 甲乙双方约定其他内容：九、劳动争议处理及其他第二十三条 双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第二十四条 甲方规章制度及_作为本劳动协议附件，与劳动协议具有同等法律效力。第二十五条 本协议未尽事宜或与国家、规定相悖，按照有关规定执行。第二十六条 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，此外一份留在企业备查。本协议自双方盖章签字之日起生效。