康乐部员工入职协议书.docx

玫 瑰 庄 园 假 日 酒 店康乐部员工入职协议书为保证康乐部正常经营和运转，我愿意遵守以下条例，如我违反以下任何一条，我愿意接受酒店相应的处罚。1、 凡是到酒店康乐部上班未满30天班（含30天）而提出辞职的员工，酒店将停发工资或提成。2、 在酒店当值时集众闹事、罢工、当月旷工2天（含2天）以上者酒店将不发给工资或提成。3、 当月累计请事假达20个小时以上，28个小时以下（含28小时），酒店将扣除当事人3天工资或提成的20%，达29个小时以上35个小时以下（含35小时），酒店将扣除当月工资或提成的50%，达36个小时以上（含36小时），酒店将不发给当月工资或提成。4、 当月累计客人投诉其当事人服务态度，服务技术不好，达3次以上5次以下（含5次），酒店给予罚款300元，达6次以上9次以下（含9次）酒店给予扣除当事人当月工资或提成的70%，达21次以上（含21次）酒店将不予发放当月工资或提成。5、 上班时间不服从管理人员的工作安排，与管理人员顶嘴、吵架、强行休假或下班（如：快到下班时间或已到下班时间，因工作需要管理人员要求当事人晚点下班，继续工作，当事人寻找各种借口和理由拒绝服从管理人员的工作安排，强行下班或以满脸怒容、不高兴的面貌或动作，极不情愿的为客人服务）第一次违反酒店给予扣除当事人当月工资或提成的50%，第二次违反，酒店将不予给当事人当月工资或提成。6、 当众顶撞或辱骂管理人员，酒店给予扣除当事人当月工资或提成的80%。7、 月累计不参加酒店或部门规定的培训课，达3次以上5次以下（含5次）酒店给予扣除当事人当月工资或提成的20%。达6次以上，9次以下（含9次）酒店给予扣除当事人当月工资或提成的80%。8、 本协议同时与酒店和部门的各项规章制度及员工手册同时生效。同意执行以上条款，入职员工签字：_年 月 日