施工人员考核管理办法.doc

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施工人员考核管理办法

一、施工人员档案管理
1、所有施工人员必须在移动公司“数据施工人员档案表”备案，如有人员调整，须由施工单位发起“数据施工人员档案表”更新申请。
2、施工单位要明确施工人员所掌握的技能及目前所从事的工作内容，并定期进行更新，大力培养复合型人才。
3、建立健全人员信用制度，将施工人员分为不同的信用等级，并根据施工人员的工作表现定期更新，淘汰信用低并不思进取的施工人员。
4、工程照片内要明确施工人员姓名及作业内容，对于质量严重不合格的工程，要追究施工人员责任。
二、施工人员技能考核与培训
1、技能考核：定期对施工人员进行抽查考核（暂定为每月一次），根据考试大纲出题，要求考试成绩在80分以上视为合格，成绩不合格者予以停工学习1个月，并吊销其上岗证。1个月学习期满并考试合格后，重新持证上岗。县分公司同意该施工人员在本县范围继续施工方可在该县施工。
2、技能培训：定期对施工人员进行技能培训（暂定为每季度一次），由施工单位推荐部分人员参加培训，主要针对路由选择、方案制定、施工质量、施工工艺、竣工资料等方面进行培训，培训完成后统一组织考试，并对优秀学员进行奖励。
三、施工人员现场考核
定期对施工人员进行现场抽查考核，包含线路施工、熔接、设备安装等方面，由各县分公司对施工人员进行现场打分。具体考核办法见附件。
四、施工人员技能大比武
由工程建设部不定期发起，由建设单位推荐人员参加，并设立奖惩制度，以调动施工人员的学习积极性。
山西移动临汾分公司工程建设部
二○一二年七月XX日
附件1：
附件2：
附件3：
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