项目部人事管理规定.doc

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BB项目部人事管理规定
一、 目的：
为规范项目部人事管理，提高员工工作积极性，维护稳定，特制订本规定
二、范围：
BB项目部所有员工（除项目经理、综合管理员、生产调度外）
三、 具体规定
1、 招聘、入职
项目部根据现场实际情况提出补充人员要求，填写《用人申请表》报公司人事部，经批准后，进行招聘。
招聘到的员工经体检合格后，方可由公司人事部与其签订《劳动合同》，签订《劳动合同》后，项目部为其购买商业保险，工作不满两个月申请离职者，商业险费用由个人承担。
2、 薪酬、待遇、工资结算
项目部各工序人员薪酬原则上参照《计件方案》的相关规定，如有其它薪酬计算方式须以书面形式报公司人事部审批；项目部其它人员（安全员、仓管员、质检员）薪酬待遇以书面形式报公司审批。
每月25日前须将工资结算表（纸质版，电子版）与相关资料交到公司人力资源部；人员离职结算要提前3个工作日将结算表格交到人力资源部。
四、 员工福利
项目部根据现场实际情况，开展聚餐、聚会、文体活动等，月度500元以内由项目部决定，超出500元则由公司办公室审批。
五、 离职辞退
员工离职要办理相关离职手续（辞职报告、体检等）；辞退员工原则上要有员工严重违纪、违规或不适合在本岗位工作记录，以
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书面或邮件形式报公司人力资源部，经批准后方可辞退
六、 资料管理
项目部商业险资料、《劳动合同》、《体检报告》、入职资料、离职资料等均由公司统一管理
七、 纪律要求
1、项目部未按以上流程执行，公司人事部根据实际情况可对相关人员进行行政处罚。
2、项目部其它人员（除项目经理、质量管理员、综合管理员）
不得以任何理由、任何形式对BB相关人员进行招待、宴请、送礼，如出现此类情况，可对其进行最高辞退的处罚。
八、 本规定由2013年5月25日起实施，公司人事部有修改权及解 释权。
本规定试行3个月

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