资源描述
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
孝感市“守合同重信用企业”认定、公布
申 请 表
( )年度
申报企业:
地 址:
申请时间:
孝 感 市 工 商 行 政 管 理 局
孝 感 市 企 业 信 用 促 进 会
企业申报时须提交以下材料
1、《孝感市守合同重信用企业申请表》一份;
2、《企业信用情况调查表》或提交银行、税务等部门的信誉证明;
3、营业执照复印件一份(必须是通过年检的企业、加盖单位公章),并提供原件用于核对;
4、近年获得的市级“守重”(含以上),荣誉证书(复印件加盖单位公章、照片等);
5、企业合同管理制度;
6、依“守重”标准,能证明企业信用状况的相关资料;
7、其他与企业信用相关的资料。
一、企业基本情况
企业
名称
法定
代表人
地址
邮编
注 册
资 料
万元
固定
资产
万元
电话
流动
资金
万元
传真
企业人数(人)
其中:管理、技术人员 人
企业性质
(注:国有、集体、“三资”、私企、其他)
经营范围:
发照机关
发照时间
申报期间
合同有关
情况
签
约
份数 份
变更
解除
份数 份
标的金额 万元
标的金额 万元
履行
份数 份
合同
纠纷
份数 份
标的金额 万元
标的金额 万元
企业合同管理机构名称
合同管
理人员
人
申报期间生
产经营情况
产值或营业额 万元
纳税 万元
利润 万元
二、有关认定情况及意见
曾
被
认
定
为
“
守
合
同
重
信
用
”
企
业
情
况
记 载
认定时间
第一次被 认定
年 月 日
第二次被 认定
年 月 日
第三次被 认定
年 月 日
第四次被 认定
年 月 日
第五次被 认定
年 月 日
第六次被 认定
年 月 日
第七次被 认定
年 月 日
第八次被 认定
年 月 日
备注:
企
业
申
请
意
见
(公章)
2009年 月 日
三、企业自查及考核情况
标准
自查与考核办法
自查
得分
考核
得分
一、企业开业满二年。
开业不满二年,不能申报。
二、申报期间企业年度检验为A级。
年检不够标准,不能申报。
三、无工商行政管理或其他执法机关行政处罚案件。
有违法经营行为的,不能申报。
四、纳税信用良好,无拖欠税费行为。(9分)
不符合的,扣9分。
五、安全生产设施完善,遵守安全生产规定(9分)。
违反的,扣9分。
六、企业产品或服务符合国家节能减排和环保规定。(9分)
不符合的,扣9分。
七、银行信用良好,无拖欠银行贷款行为。(9分)
不符合的,扣9分。
八、依法与员工签定劳动合同,
依法为员工购买劳动保险,
无拖欠员工工资行为。(9分)
缺一项,扣3分。
九、无拖欠工程款和其他失信行为。(9分)
有一起,扣9分。
十、面对金融危机的影响,企业签订的合同,除不可抗力,对方当事人违约以及依法变更、解除外,按照约定全面履行合同,合同履约率达100%。(10分)
近两年合同履约率少于100%
的,每少1%扣1分。
十一、企业在签订和履行合同中遵纪守法、诚实守信。能够应用法律手段解决合同纠纷,自觉执行仲裁机够或人民法院已生效的法律文
书自觉接受工商行政管理部门的
监督。(8分)
不执行仲裁、司法载决或不接受工商部门监督的,扣8分。
十二、企业领导法律意见强,重视商业信誉和合同管理工作,建立了科学合理管理机构,有专(兼)职合同管理人员,有比较系统、完善、适合本企业特点的管理制度,合同
档案、用户档案保存完整、齐全,
能及时、准确地提供统计数据和有关资料。(14分)
领导重视合同管理工作,4分;有合同管理机构及合同管理人员,5分;有合同管理制度,合同档案完整,5分。
十三、按规定使用合同示范文本和实施格式条款备案,提供的格式合同无不平等或歧视合同当事人的条款。(14分)
使用合同示范文本,6分;实施格式条款备款案,4分;格式合同无不平等条款,4分。
自查及考查得分合计
企业负责人: 考核人员: 考核时间:
四、审查及审核意见
县市区工
商局、市工
商直属
分局、企业
合同管理
协会联络
组推荐
意见
(公章)
年 月 日
市工商局意见
(公章)
年 月 日
市企业合同管理协
会意见
(公章)
年 月 日
注:相关部门意见由受理申请的单位以公函方式征询。有无异议请相关部门签署书面意见并盖章。
---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------
展开阅读全文