关于对劳动合同试用期合同期未满离职交费的规定制度.pdf

关于对劳动合同试用期、合同期未满离职交费的规定 第 005 号 一、目的 为了完善管理，健全劳动合同期不满离职人员培训、食宿费用的处理，特制定本规定如下：二、内容 1 与酒店签订劳动合同后，对于试用培训期（1 至 3 个月）内离职情况作如下规定：（1）不满一个月离职，员工按每 10 天 70 元缴纳餐费、培训费、制装费，不足 10 天按 35 元计算；（2）1-1.5 个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费200 元；（3）1.5-2 个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费300 元；（4）2-2.5 个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费400 元；（5）2.5-3 个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费500 元；（6）试用培训期离职人员，如果酒店提供了住宿，还须缴纳每日住宿费 8 元；2 合同期内员工要求辞职或调离者，本人必须提前一个月提出书面申请，按辞职审批程序进行。3 从事技术岗位和管理岗位的合同制员工，如合同不到期申请离职的员工，须向本单位缴纳违约金1000 元；从事普通岗位的须缴纳违约金 500 元。4 对申请辞职的员工（含培训生），如果进行了由本酒店出资的培训，那么员工个人按培训协议的违约内容缴纳培训费。5 凡是合同期不满的管理人员，离开酒店一年内不得从事酒店行业。如从事的，经理需向酒店赔偿人民币两万元，主管向酒店赔偿 1 万元。6 凡是在合同不到期辞职者（劝退除外），员工按在酒店的年限向酒店缴纳培训费员工每月 100 元-200 元；主管人员每月 200 元-300 元。7 所有缴纳费用由人资部核算，在员工清交时收取。三、考核 人资部未按酒店要求，对离职人员的费用计算或计算有误，对责任人按工作不负责任给予 200 元处罚。同时承担酒店损失。四、本规定自下发之日起执行。木子.优品 2007/7/13