渠道部门职责考核.doc

渠道推广部职员职位说明书职位名称信息管理专员所属部门渠道部职等职级正式十一级直属上级部门经理薪金标准2800核 准 人职位概要:1、对网站、微信公众平台的信息进行更新，提高网站的点击率和微信公共平台的关注量 2、通过QQ、微信等形式进行网站推广。 工作内容: 1、严格遵守公司各项管理制度，做到无缺勤、迟到等情况，占工资权重的20%，员工在岗期间不得以任何形式从事与电商、网络相关的兼职工作，一旦确认不予核发当前全部薪酬，公司保留追究其责任的权利。 2、浏览相关网站，查询信息，定期更新惠民网和手机客户端上的分类信息，确保网站的访问量，更新的信息不得涉及政治等敏感话题，特殊情况需将信息发送总经理审核后方可以发布。此项工作由公司补贴1000元，当日信息在九点半（24小时制）前未进行更新的一次负激励50元，更新却未通知相关人员进行审核的一次负激励30元。（通知后未更新如何处置）3、 完善非公经济服务平台，加微信号，企业一个5元，个体一个2元，占工资权重的30%，（具体啥意思 工资280030%=840 840/5=168家 乌兰浩特一共有多少家企业 840/2=420家 420/24= 18家 一天一个微信号可以20次 ）此项工作以七天为一考核期，信息管理专员需在本考核期结束前以电子版的形式 （写名称就行）将工作成果发至行政部，如发现存在作假行为以奖金的十倍进行负激励，非经济服务平台由农村电商部负责更新，（都是工商联的微信号转发的有啥号更新的）信息管理专员有义务进行配合。4、对于分类信息业务进行推广，信息管理专员提成30%，摄影10%，图片设计10%（非专业自己拍自己设计就行是不是 如果是专员直接拿比重的50% 按照上诉业务计算没人每月谈成业务量：2800），占工资的权重50%，在推广过程中，不得随意承诺客户要求，不得进行虚假宣传和有损公司利益的宣传。5、完成上级交付的其他任务（上级交待的任务是不是按照工资档开）。6、其他部门进行人员借调，由借调部门以平均日薪进行支付工资（借调部门没钱 达不到平衡 是不是由老总补）。工作规划：1、独立IP访问量月增加20%，月增长量大于20%的按比例给予正激励。2、7月份个人达到达到考核工资2800元。高于2800元以上的业务量在原本提成的基础上增加10%的提成。（实在是不知所云）3、 7月份达到本部门的收支平衡。4、 部门收支平衡 2800*3+1000= 9400 5、 渠道员工推广方式就是在办公室里打电话 如有外出费用谁来承担还是这部分钱也我们自己挣 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 公关主管 轮转岗位 内勤 相关考核人员签字：