2022年大学生就业指导试题带答案(题库).docx

大学生就业指导（慕课版第2版）题库试卷班级：_姓名：_一、单项选择题 (共20题，每题2分。)1个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（ ）。A简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。B简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。C简历中语言表达要有深度，尽量用-些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。2下列关于就业报到证说法错误的是（ ）。A不管升学还是就业。都需要办理就业报到证B升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D出国的毕业生也需要办理就业报到证3创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。大学生可以参与的创业实践有（ ）。创业计划书大赛兼职打工试办公司外语技能培训ABCD4现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。A按计划分配B统包统分C包当干部D毕业生与用人单位双向选择5下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（ ）。A至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”B至就业网下载就业报到正补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证6劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。A变更名称.法定代表人.主要负责人B发生合并或者分立C变更投资人D未依法为劳动者缴纳社会保险费7用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B签订合同之8C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日8很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（ ）。A求职面试的處假和浮躁B职业理想成为借口C择业强求“门当户对”D参加招聘会衣着不得体9毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（ ）。A两周B一周C三周D一个月10心理学中一般把人的气质分为（ ）。多血质；胆汁质；粘液质；抑郁质ABCD11劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。A可以B应当C需要D无须12用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A法律援助B支付令C社会教济D依法制裁用人单位13求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（ ）。A求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上求职信”或*自荐信这一标题。B求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上:祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写.D在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。14（ ）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A毕业生就业报到证B毕业生就业推荐表C毕业生就业协议书D户口迁移证15到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备的证件有（ ）。报到证毕业证书、学位证书户口迁移证就业协议书ABCD16用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效17提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起（ ）。肯定自己，增强自信，调节抱负水平，建立和谐的人际关系，创造挫折情境ABCD18面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢?下列说法错误的是（ ）。A发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好。在实际操作时则要面对现实。C晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。19关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是（ ）。（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。A（1） （2）B（2） （3）C（1） （2） （3）D全都不对20面试问题分析之:“请你自我介绍一下好吗? 这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（ ）。A回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。B表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关，无用的内容。C回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。D以上说法都正确。二、多项选择题 (共10题，每题2分。)1就业协议书包含的内容有（ ）。A.毕业生、用人单位及学校的基本信息B.三方管理部门的意见C.履约责任及其他补充协议D.福利待遇等2劳动合同与就业协议书的区别（ ）。A.主体不同B.内容不同C.订立时间不同D.适用法律不同3作为一个初始工作的“新人”，下面哪些说法可取（ ） 。A.互相配合、尽快融入集体B.不断学习，提高业务水平C.走自己的路，干自己的活D.少说多做，谦虚谨慎4大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析（ ）。A.高校教育层面的原因；B.社会和国家的层面C.大学生自身的原因D.父母的原因5以下说法中不正确的是（ ）。A.薪水高的工作就是好工作B.热门的职业就是好工作C.付出少回报高的工作就是好工作。D.能解决户口和人事关系的工作就是好工作。6应聘面试时，在着装上以下哪些情况可取（ ）。A.着装花哨、艳丽B.标新立异，与众不同C.款式、色调得体大方D.不穿太暴露或太短的服装7当今大学生显现出来的新的择业特点（ ）。A.自主择业的意识明显增强B.重视自我发展和职业前途C.追求工作的安逸平稳D.隐性就业逐渐增多8大学生择业心理矛盾体现（ ）。A.有远大的理想，但往往不能正视现实B.想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备C.有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力D.渴望竞争，但缺乏竞争的勇气9在校生了解就业信息的主要途径有（ ）。A.各种招聘广告B.学校就业部门C.亲朋好友介绍D.正规人才市场10用人单位选材的误区有哪些（ ）。A.过分关注文凭B.存在性别歧视C.生源地域歧视D.过分看重工作经验三、判断题 (共10题，每题2分。)1签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，只对毕业生（对各方）有约束力，无正当理由不得单方面违约。（ ）2劳动合同的生效以身份证号码为必要条件。（ ）3定向就业就是指招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。（ ）4创业者需要较强的生存、危机、竞争、创新意识，而就业者并不需要。（ ）5如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。（ ）6自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。（ ）7作为职场新人要做到不盲从、不依赖、不轻信，凡事都要问个为什么，经过自己头脑思考明白之后，再批判性的接受（再接受）。（ ）8书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。（ ）9良好的职业行为不需要在社会实践中进行体验。（ ）10创业方案的具有可操作性的基础是全面性。（ ）四、问答题 (共1题，每题10分。)1违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？五、名词解释 (共2题，每题5分。)1自我心理调适2大学生就业竞争力试卷 答案 打印生成Word试卷大学生就业指导（慕课版第2版）题库试卷班级：_姓名：_一、单项选择题 (共20题，每题2分。)1个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（ ）。A简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。B简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。C简历中语言表达要有深度，尽量用-些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。2下列关于就业报到证说法错误的是（ ）。A不管升学还是就业。都需要办理就业报到证B升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D出国的毕业生也需要办理就业报到证3创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。大学生可以参与的创业实践有（ ）。创业计划书大赛兼职打工试办公司外语技能培训ABCD4现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。A按计划分配B统包统分C包当干部D毕业生与用人单位双向选择5下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（ ）。A至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”B至就业网下载就业报到正补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证6劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。A变更名称.法定代表人.主要负责人B发生合并或者分立C变更投资人D未依法为劳动者缴纳社会保险费7用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B签订合同之8C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日8很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（ ）。A求职面试的處假和浮躁B职业理想成为借口C择业强求“门当户对”D参加招聘会衣着不得体9毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（ ）。A两周B一周C三周D一个月10心理学中一般把人的气质分为（ ）。多血质；胆汁质；粘液质；抑郁质ABCD11劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。A可以B应当C需要D无须12用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A法律援助B支付令C社会教济D依法制裁用人单位13求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（ ）。A求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上求职信”或*自荐信这一标题。B求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上:祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写.D在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。14（ ）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A毕业生就业报到证B毕业生就业推荐表C毕业生就业协议书D户口迁移证15到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备的证件有（ ）。报到证毕业证书、学位证书户口迁移证就业协议书ABCD16用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效17提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起（ ）。肯定自己，增强自信，调节抱负水平，建立和谐的人际关系，创造挫折情境ABCD18面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢?下列说法错误的是（ ）。A发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好。在实际操作时则要面对现实。C晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。19关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是（ ）。（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。A（1） （2）B（2） （3）C（1） （2） （3）D全都不对20面试问题分析之:“请你自我介绍一下好吗? 这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（ ）。A回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。B表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关，无用的内容。C回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。D以上说法都正确。二、多项选择题 (共10题，每题2分。)1就业协议书包含的内容有（ ）。A.毕业生、用人单位及学校的基本信息B.三方管理部门的意见C.履约责任及其他补充协议D.福利待遇等2劳动合同与就业协议书的区别（ ）。A.主体不同B.内容不同C.订立时间不同D.适用法律不同3作为一个初始工作的“新人”，下面哪些说法可取（ ） 。A.互相配合、尽快融入集体B.不断学习，提高业务水平C.走自己的路，干自己的活D.少说多做，谦虚谨慎4大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析（ ）。A.高校教育层面的原因；B.社会和国家的层面C.大学生自身的原因D.父母的原因5以下说法中不正确的是（ ）。A.薪水高的工作就是好工作B.热门的职业就是好工作C.付出少回报高的工作就是好工作。D.能解决户口和人事关系的工作就是好工作。6应聘面试时，在着装上以下哪些情况可取（ ）。A.着装花哨、艳丽B.标新立异，与众不同C.款式、色调得体大方D.不穿太暴露或太短的服装7当今大学生显现出来的新的择业特点（ ）。A.自主择业的意识明显增强B.重视自我发展和职业前途C.追求工作的安逸平稳D.隐性就业逐渐增多8大学生择业心理矛盾体现（ ）。A.有远大的理想，但往往不能正视现实B.想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备C.有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力D.渴望竞争，但缺乏竞争的勇气9在校生了解就业信息的主要途径有（ ）。A.各种招聘广告B.学校就业部门C.亲朋好友介绍D.正规人才市场10用人单位选材的误区有哪些（ ）。A.过分关注文凭B.存在性别歧视C.生源地域歧视D.过分看重工作经验三、判断题 (共10题，每题2分。)1签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，只对毕业生（对各方）有约束力，无正当理由不得单方面违约。（ ）2劳动合同的生效以身份证号码为必要条件。（ ）3定向就业就是指招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。（ ）4创业者需要较强的生存、危机、竞争、创新意识，而就业者并不需要。（ ）5如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。（ ）6自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。（ ）7作为职场新人要做到不盲从、不依赖、不轻信，凡事都要问个为什么，经过自己头脑思考明白之后，再批判性的接受（再接受）。（ ）8书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。（ ）9良好的职业行为不需要在社会实践中进行体验。（ ）10创业方案的具有可操作性的基础是全面性。（ ）四、问答题 (共1题，每题10分。)1违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？五、名词解释 (共2题，每题5分。)1自我心理调适2大学生就业竞争力