人事部副主任岗位说明书.pdf

无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 人事部副主任岗位说明书 岗位 名称 人事部副主任 岗位编号 本职 工作 协助人事部主任管理公司系统人力资源、工资分配和社会保障工作，推进用人机制和激励机制的建立与完善。工作责任:1.协助人事部主任组织制定人事部工作目标和工作计划；主任不在时，受主任委托主持人事部日常工作。2.按照主任的分工，围绕公司中心工作，组织和指导有关业务处发挥职能作用。主动研究加强子公司领导班子建设的工作；研究公司吸引、培养、选拔、使用人才的措施；研究劳动合同管理和工资分配、社会保障等方面存在的问题，及时向主任提出有关建议。3.协助主任组织指导有关业务处研究制订机构调整、人力资源配置、员工管理与考核、工资分配、社会保障、员工培训等方面的规章制度及改革方案，并负责抓好相关实施工作。4.协助主任组织和协调有关业务处对各部门、子公司的人力资源管理工作进行监督和指导。监督检查规章制度的执行情况，协同有关部门查处违纪行为；组织分管业务处开展调查研究，主动帮助和指导各单位解决工作中出现的新问题、新情况。5.协助主任加强部门自身建设。做好员工思想政治工作，调动员工积极性；负责督促检查分管业务处的工作进度和质量；总结工作经验，提高工作水平。6.完成领导交办事项。人员素质要求:1.具有较高的政治思想素质，廉洁自律，工作严谨，作风正派。2.一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。3.熟悉公司业务，有较强的组织领导能力。4.熟悉劳动人事、工资、保险等方面的法律、法规和政策。5.有公司中级管理岗位任职经历，工作业绩突出，得到群众公认。无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 岗位说明书 岗位名称 人事部员工管理处处长 岗位编号 00401-1 本职工作 领导和负责员工管理处全面工作。工作责任:1.制定内部岗位分工，明确岗位工作职责，协调岗位间工作关系。2.组织制订本处工作目标和工作计划，安排处内日常工作。3.牵头研究公司机构设置、岗位聘任和员工考核及奖惩等工作，负责拟订有关规章制度并组织实施。4.根据公司业务发展需要，招聘录用各类人才，组织好员工岗位交流，按规章制度进行劳动合同制度的日常管理。5.协助有关部门指导子公司经营班子建设，组织人员按规定对公司管理的高级管理人员进行考察和工作考核。6.牵头研究和制定公司向控股企业推荐董事、监事办法及有关管理和考核制度。7.负责处内各项工作审核把关，及时解决出现的问题，避免工作失误。8.负责与部内其他处室搞好工作衔接和协作配合。9.完成部内领导交办的其他工作。人员素质要求:1.一般应具有大学本科以上学历和中级以上专业技术任职资格。2.具有较强的组织协调能力。3.具有较高的政治觉悟，廉洁自律，认真负责，作风正派。4.有公司中级管理岗位的任职经历，工作业绩突出，得到群众公认。5.熟悉业务，工作经验丰富，熟悉国家劳动人事法律、法规，并经过人力资源管理专业培训。