1、 人力资源管理面 试 表CANDIDATE EVALUATION申请职位 应聘者姓名 面试时间/地点PART A 职位规定 详细规定 应聘者状况 意见1. 最低学历规定 _2. 有关工作经验规定 _ 12345PART B 职位知识 1. 工作能力/技巧 2. 电脑/软件使用能力3. 管理能力/经验 4. 行业知识 12345PART C 沟通能力 1. 母语体现能力2. 英文体现水平12345PART D 个性特质 1. 成熟性2. 合作性3. 灵活性4. 坚决性5. 分析能力6. 其他PART E 其他1. 态度 _2. 特殊才能/技能 _3. 职业爱好 _4. 求职意向 _5. 长处 _
2、6. 缺陷 _7. 其他 _ PART F 总体评价 PART G 面试结论 同意录取不能接受旳 非常优秀旳 提议第二次面试1 2 3 4 5 不予录取 作为储备人才_用人部门& HR主试者 签名/日期PART H 验证（仅供人力资源部填写）1. 证件验证学历证学位证身份证资格证书1资格证书2培训证书其他2. 工作背景验证 工作单位工作时限职位/职责被访人/关系联络 经验证，状况基本属实，可以录取。 经验证，部分状况有出入，提议再次斟酌。经验证，有严重虚构行为，不予录取。验证人签名 ： 日 期 ： PART I 确认职 位: 部 门 : _等级/级别 : _ 经理/主管 : _期望薪资 : _ 确认薪资 : _（税前月薪） （试用期税前月薪） _（转正后税前月薪）审批 :_ _ _人力资源部经理/总监签字&日期 一线经理/总监签字&日期 EVP/CEO签字&日期
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