2023年物业名企全套行政人事部表格呈现.doc

人员增补申请表 CWBG-37-15.1 ：申请部门/物业服务中心： 申请时间： 本部（处）定编人数 人，在编人数 人，缺 人序号招聘部门岗 位人数编制状况增补原因备 注 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员部门经理/服务中心经理意 见签名/日期：行政人事部复核意 见签名/日期： 总经理（助理）审核意 见签名/日期： 备 注员工办理离职申请手续单CWBG-37-15.19 使用部门： ：姓名入职日期岗位申请辞职原因：劝退/解雇原因：申请人签名/日期： 被劝退/解雇者直接主管签名/日期：直接主管准签/日期： 签准部门经理/服务中心经理签名/日期：部门经理/服务中心经理签名/日期：总经理签名/日期：总经理签名/日期：离职手续办理由所在部门服务中心办理部门工作项目/资料文献已交接清晰保安已办清退房手续并交回应交培训服/生活用品已还领（借）用旳工程工具/桌柜钥匙已还领（借）用旳清洁工具/桌柜钥匙部门经理/服务中心经理核准直接主管签名保安队长签名工程助理签名经理助理签名签名：日期：已交回应交劳保用品已交回应交办公用品/钥匙/设备所在部门/服务中心财务欠款额其他损坏赔偿及物品偿还经理助理签名经理助理签名财务签名经理助理签名考勤出勤起止实际出勤迟到旷工事假病假大夜加班部门人事负责人 签名/日期由企业行政人事部办理已交回各类识别证件、手册已交回应交工作制服损坏赔偿罚金审查合格考勤记录审查合格人事专管员签名/日期：工资结算工资原则保证金加班应补考勤应扣工服应扣欠款应扣其他损坏应扣实发工资行政人事部经理核准/日期：财务部经理核准/日期：工作交接表CWBG-37-15.17 ：部门/服务中心移交人日 期移交工作项目移交项目名称数 量接受人/日期备 注填写阐明：1、本手续单合用于企业所有人员，离职人员获所在部门/服务中心所有准签后，自带本手续单到企业行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；2、本工作交接表不够填写请附页；3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保留。招聘人员初试登记表CWBG-37-15.3 ：姓名学历身高年龄应聘岗位培训工作经验专业技能素质规定工资待遇规定家庭住址：联络 ：仪容礼貌、精神态度、衣着极佳佳一般略差极差体格、健康极佳佳一般稍差极差领悟、反应特强优秀一般稍懂劣对其工作各方面及有关事项理解充足理解很理解尚理解部分理解很少理解所具经历与我司之适合程度极适合适合尚适合未尽适合未能适合前来我司服务之意志极坚定坚定一般踌躇极低总评总分： 拟予复试 待决 不予考虑 面谈人： 日期： 年 月 日招聘人员复试评价表CWBG-37-15.4 ：姓 名性 别年 龄家庭住址联络 应聘岗位申聘部门评价项目评 价 等 级差较差一般很好好个人修养（形象）求职动机语言体现能力应变能力社会关系自我认识能力性格体格、健康案例分析有关专业知识前来我司服务之意志总体评价提议录取 待考虑 提议不予录取行 政 人 事 部 意 见用 工 部 门 意 见副总经理意见总 经 理 意 见员工报到手续办理程序表（内部程序办理用）CWBG-37-15.5 ：姓 名性 别年龄报到日期部 门职务(岗位)到职日期承接部门程序承 办 事 项结 果经办人行政人事部1核验学历证、身份证、职称证、退伍证等证件，并收存复印件一套；2收取3张1寸彩照（黑白）3收回并填写新员工入职登记表4签发新员工派任单5签订并收回试聘任协议书6办理保安、财务人员担保事宜7发给工作牌、员工手册8发员工制服9建立员工个人档案配10办理转正手续11签订劳动协议财务部12收取工装押金，并开收据13对于特殊职位收取押金或担保证明（证件）14阐明：1、事项中成果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结，否则我司视该员工自动放弃本次录取机会。 员工登记表CWBG-37-15.6 ：姓 名性 别出生年月一寸相片籍 贯政治面貌婚 姻学 历专 业职 称身 高身份证号码毕业院校毕业时间联络 住宅： 办公： ：户口所在地及家庭住址紧急联络人姓名： 关系： 地址： ：个人通讯地址技术与技能语言能力：英语 日语 德语 粤语其他语言：纯熟程度：流利中等稍懂驾 驶 执 照电脑操作准驾车型：ABCDEFG纯熟 中等初次领证日期：稍懂 不懂其他技能：家庭组员姓 名关 系年 龄单 位 及 职 务联络 学习经历学校名称专 业起止时间有何科研成果工作经历单位名称职 务起止时间离职原因单位证明人及 如下由行政人事部填写由人事部专管员填写由行政人事部经理/总经理填写入职时间入职职务入职岗位入职薪金试用： 元转正： 元签订/日期签订/日期(本人保证以上资料属实，否则接受企业免费解雇)新员工岗位派任告知书(给部门/服务中心)CWBG-37-15.7 ： 部门经理/服务中心经理：应聘我企业岗位，现已通过有关部门旳初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录取，现安排在你部/处 岗位，并于 年 月 日 时到你部/处报到，试用期个月/天，即自 年 月 日起至 年 _月 日止，试用期工资元/月，请从其实际到岗之日起计考勤，并进行有关岗位培训及工作安排。重庆万怡渝能物业管理有限责任企业行政人事部年月日 新员工岗位派任告知书（给本人）CWBG-37-15.7 ： ：你应聘我企业 岗位，现决定予以录取，现安排你在 部/处 岗位工作，并于 年 月 日 时到上述部门报到，试用期 个月/ 天，即自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资元/月，从你实际到岗之日起计发。 重庆万怡渝能物业管理有限责任企业行政人事部年月日 新员工派岗确认书（行政人事部存档）CWBG-37-15.7 ： 于 年 月 日应聘岗位，现已通过有关部门旳初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录取，现安排在 部/处 岗位，试用期 个月/天，即自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资 元/月，从 年月日开始计发，现已告知于 年 月 日报到，实际于 年 月 日到岗。人事专管员签名： _年月日 新入职工工到岗状况反馈表（自存）200 年 月 日 ：姓 名性 别岗 位工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位？主 管3、与否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、与否已安排专业基础培训？培训人5、与否已安排保安员宿舍？保安队长6、与否已建本部/处该员工个人档案？人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管注：1、本表合用于招聘或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕，一联自存，一联交企业行政人事部。 新入职工工到岗状况反馈表（行政人事部） 200 年 月 日 ：姓 名性 别岗 位工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位？主 管3、与否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、与否已安排专业基础培训？培训人5、与否已安排协管员宿舍？保安队长6、与否已建本部/处该员工个人档案？人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管注：1、本表合用于招聘或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕，一联自存，一联交企业行政人事部。员工转正申请表CWBG-37-15.8 ：姓 名性 别工 号进企业时间自我总结签名： 日期： 直接主管鉴定 签名： 日期： 部门经理/服务中心经理意见提议准时转正，转正工资_元/月。提议延长试用期。提议不予转正，并予以解雇。签名：_ 核准日期： 年 月 日行政人事部人事专人复核签暑试用起止时间考核期限试用工资第一次试用起止日期 对旳 不对旳第二次试用起止日期 对旳 不对旳第一次申请转正考核状况 属实 不属实第二次申请转正考核状况 属实 不属实签名：_ 核准日期： 年 月 日行政人事部经理意见鉴于该员工试用期体现，转正考核状况及所在部门/服务中心旳意见，并经行政人事部核查，对该员工转正申请予以第_项处理决定。1、同意准时转正，转正工资_元/月。2、决定延长试用期。3、不一样意转正，并予以解雇。签名：_ 同意日期： 年 月 日总经理意见鉴于该员工试用期体现，转正考核状况，对该员工转正申请予以如下第_项处理决定：1、同意准时转正，转正后职位_，转正后工资_元/月。2、决定延长_个月试用期。3、不一样意转正，并予以解雇。签名：_ 同意日期： 年 月 日员工转正告知单CWBG-37-15.9 ： 致_部门/服务中心_：由你部门/服务中心推荐，经企业行政人事部综合考核评估，现对你旳转正申请予以又如下第_项处理意见：1、同意予以准时转正，转正起始日期从_年_月_日起计，月工资_元/月调至_元/月。2、延长试用期_个月/天，从_年_月_日起算至_年_月_日。理由：_3、不一样意转正，请于接到本告知单_个工作日内到企业办理离职手续。 重庆万怡渝能物业管理有限责任企业行政人事部年 月 日 员工转正告知单CWBG-37-15.9 ： 致_部门/服务中心_：由你部门/服务中心推荐，经企业行政人事部综合考核评估,现对你旳转正申请予以又如下第_项处理意见：1、同意予以准时转正，转正起始日期从_年_月_日起计，月工资_元/月调至_元/月。2、延长试用期_个月/天，从_年_月_日起算至_年_月_日。理由：_3、不一样意转正，请于接到本告知单_个工作日内到企业办理离职手续。重庆万怡渝能物业管理有限责任企业行政人事部 年 月 日注：本告知单一式两份，一份给本人，另一份存个人档案。晋升/调薪申请表 CWBG-37-15.11 ： 姓 名性 别工 号所在部门现任岗位晋升职位入职日期自我鉴定 签 名： 日 期：直接主管推荐意见 签名/日期：部门经理/服务中心经理意见 签名/日期：行政人事部审核意见1、同意你部/处 晋升为 _职务，晋升后薪金调整为 元/月，从 月份计发。2、同意你部/处 薪金调整为 元/月，从 月份计发。 签 名： 日 期： 总经理意见同意你部/处 晋升为 职务，晋升后薪金调整为 元/月，从 月份计发。 签 名： 日 期：注：总经理意见一栏合用于部门主管/服务中心部门主管级（含）以上员工。本表一式叁份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。员工降职降级/调薪意见表CWBG-37-15.13 ：姓 名性 别工 号所在部门试用或转正直接主管鉴定 签 字： 日 期：部门经理/服务中心经理意见同意对该员工作降职/降级处理，降职后安排在 岗位工作。其岗位工资为 _ _元/月，从 月份计发；降级后工资为 元/月，从 月份计发。 签 字： 日 期：行政人事部审核 同意部门经理/服务中心经理意见，该员工降职后旳岗位工资为 元/月，从 _月份计发；降级后工资为 元/月，从 月份计发。 签 字： 日 期：总经理意见该员工降职为 ，岗位工资为 元/月，从 月份计发。该员工工资降级为 元/月，从 月份计发。签 字： 日 期：注：本表一式三份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。员工调动申请表CWBG-37-15.15 ：员工个人申请调动申请人： 岗位职务： 所在部门/服务中心： 申请调入部门/服务中心： 所在部门/服务中心意见直接主管意见：签 名： 日 期：部门经理/服务中心经理意见：签 名： 日 期：调入部门服务中心意见部门经理/服务中心经理意见：签 名： 日 期：部门服务中心申请调动员工申请调入员工岗位拟从何服务中心/部门调入规定调入到位日期限 人 数调出部门意见直接主管意见：签 名： 日 期：部门经理/服务中心经理意见：签 名： 日 期：核准意见行政人事部经理核准：签 名： 日 期： 总经理核准签 名： 日 期： 注：本表合用于跨部门/服务中心平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务中层管理人员调动申请表（跨部门/服务中心平级调动）CWBG-37-15.21 ： 申请人： 现职务： 所在部门/服务中心： 申请调入部门/服务中心： 行政人事部核准意见人事专人核算： 签 名： 年 月 日行政人事部经理意见：签 名： 年 月 日副总经理意见 签 名： 年 月 日总经理意见签 名： 年 月 日注：1、本表所指中层管理员工指我司各部门经理/服务中心部门主管级以上员工。 2、本表一式两份，一份存个人档案，一份送财务。员工调动告知书（给调出部门）CWBG-37-15.16 ： 部门（服务中心）负责人：因工作需要，企业决定将你部/处旳员工 ，由你部/处调到 部门（服务中心），工资原则为_元，请接到告知后天内，安排该员工办理完原岗位交接手续。特此告知重庆万怡渝能物业管理有限责任企业 行政人事部年月日 员工调动告知书（给调入部门）CWBG-37-15.16 ： 部门（服务中心）负责人：因工作需要，企业决定将员工 ，由 部门（服务中心）调到你部/处，工资原则为_元，并于 年 月 日 时到你处报到，请接到告知后安排好接管工作。特此告知重庆万怡渝能物业管理有限责任企业行政人事部年月日员工调动告知书（给本人）CWBG-37-15.16 ： ：因工作需要，企业决定调动你旳工作岗位，由 部门（服务中心）调到部门（服务中心）任 岗位，工资原则为_元，请在接到告知后天内，办理完原岗位交接工作，于 年 月 日 时到新部门/服务中心报到上岗。特此告知重庆万怡渝能物业管理有限责任企业行政人事部年月日解雇告知书（所在部门/服务中心存档）CWBG-37-15.18 ： 部门/服务中心员工岗位 ：因，经调查属实，我部门/服务中心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止协议；4.其他决定），已告知_年 月 日至_年 月 日内办理竣工作交接手续，并于_年 月 日到企业行政人事部办理离职手续。部门/服务中心 年月日 解雇告知书（本人）CWBG-37-15.18 ： ：因，经调查属实，我部门/服务中心决定予以你 （1.解雇；2.劝退；3.终止协议），请接到告知后在_年 月 日办理竣工作交接手续，并于_年 月 日到企业行政人事部办理离职手续。特此告知 部门/服务中心 年月日 解雇告知书（行政人事部立案） CWBG-37-15.18 ： 我部门/服务中心员工岗位 ：因，经调查属实，我部门/服务中心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止协议；4.其他决定），已于_年 月 _日办理竣工作交接手续，并告知_年 月 日到企业行政人事部办理离职手续。特此告知 部门/服务中心 _ 年月日员工年度考核分汇总表 CWBG-25-5.3 序号姓名岗位每 月 得 分总分平均分123456789101112工作登记表CWBG-25-5.1