公司员工请假休假管理规定.doc

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请 假 休 假 管 理 规 定

第一条 我司如下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一） 例假日：
１ 元旦；
２ 春节；
３ 妇女节（限女性）；
４ 劳动节；
５ 国庆节。
（二） 每星期六日；
（三） 其他经企业决定之休假日；
（四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经同意不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
（一） 事假：因事必须自身处理者可请事假，每年积计以７天为限。 　
（二） 病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。
（三） 婚假（包括例假日）：
１ 员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；
２ 子女结婚可请假３天。
（四） 产假（包括例假日）：
１ 员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间予以男方护假１０天。
（五） 丧假（包括例假日）：
１ 父母配偶丧亡可请丧假３天。
２ 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。　
３ 其他直系亲属丧亡可请假３天。
（六） 公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。
（七） 尤其假：依其服务年资，可分别予以尤其假。
第三条 前条各款假期内之薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期之核准权限如下：
（一） 主管级如下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。 　

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（二） 主管级人员，假期３天内由经理核准，３天以上由协理或副总经理核准。
（三） 经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 我司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者， 以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理
（一） 事假逾期按日计扣薪津， １年内事假积计超过３０天者撤职或解雇。
（二） 病假逾期可以未请事假之假期抵销， 事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理尤其核准者不在此限。
第七条 特准病假以六个月为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条 我司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代为之外，在亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 我司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 我司员工旷工在７日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算整年可请假日数， 均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，另一方面年事 病假期比照中途到以职人员计算。
第十四条 我司员工依本规则所请各假如发既有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条 在我司服务１年以上满３年者每年予以尤其休假７天。服务３年以上未满５年每年予以尤其休假１０天。服务５年以上未满１０年者予以尤其休假１４天，服务满１０年者予以尤其休假１５天，满１０年以上每增满１年加给１天，但至多以３０天为限。　
第十六条 尤其休假按如下手续办理：
（一） 每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内，自行排尤其休假日期。尤其休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐层转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
（二） 尤其假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

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（三） 基于业务上旳需要不能休假时，可比照休假天数旳薪津数额改为奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数旳薪资额改发奖金。
第十七条 员工在休假之前１年有下列事情之一者，不予以尤其假：
（一） 事、病假积计逾２１天者。
（二） 旷工达３天以上者。