数据库员工薪资管理系统课设.doc

课程设计（论文）任务书 学 院 专业 班 一、课程设计(论文)题目 员工薪资管理系统 二、课程设计(论文)工作自 2016 年 6 月 13 日起至 2016 年 6月 17 日止 三、课程设计(论文) 地点: 软件工程实训中心 四、课程设计(论文)内容要求：1本课程设计的目的（1）巩固和加深对数据库基本知识的理解，提高综合运用课程知识的能力。（2）使学生巩固所学的理论基础知识的理解，掌握数据库设计的全过程及技术与方法。（3）培养学生编制软件文档及数据库设计的能力，提高学生独立分析问题、解决问题的能力，锻炼和加强学生的动手能力。使学生掌握使用数据库各种设计工具和检索文献的能力。2课程设计的任务及要求（1）根据选题任务要求，收集并查询相关文献资料，明确系统需求；通过对系统的功能分析和数据分析进行系统的需求分析设计，完成业务流程图、数据流图（DFD图）及数据字典（DD）等阶段性成果； （2）数据库的概念结构设计，完成基本全局E-R图的设计并体现设计过程；（3）数据库的逻辑结构设计，完成数据库关系模式的设计及优化；（4）数据库的物理结构设计，完成数据库实施的所有sql脚本的编写及索引文件的创建；完成安全性控制及完整性约束；（5）数据库的实施； （6）特别要求自己独立完成； 2）创新要求： 在基本要求达到后，可进行创新设计，如完善的功能、友好的人机界面。3）课程设计论文编写要求（1）要按照书稿的规格打印与写课程设计报告书；（2）报告包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、附录等；（3）课程设计报告装订按学校的统一要求完成；4）课程设计进度安排内容 天数 地点构思及收集资料 1 图书馆数据库设计 3 实验室撰写报告 1 图书馆、实验室学生签名： 2016 年 6 月13 日课程设计(论文)评审意见（1）考勤（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）； （2）设计内容（40分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）； （3）答辩（25分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（4）文档格式规范整齐（15分）优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（5）任何抄袭成绩一律归零；评阅人： 职称： 讲师 2016年 6 月 17日目录一 绪论1二 需求分析4三 概念结构设计5四 数据库完整性设计5五 物理结构设计8六 数据库实施10小结14参考文献14附录（可选）14一 绪论某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员；该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科；工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除； 每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、部门和职务（如经理、科长、工程师、销售员等）； 每月个人的最高工资不超过5000元，工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。二 需求分析1. 员工管理系统的分析（1） 员工的部门不同，领去的基本工资也不同。（2） 同一部门的员工，职务不同，工资也不同。（3） 工资由基本工资，福利补贴和奖励工资组成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。（4） 每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。（5） 每月个人的最高工资不超过5000元。工资每月按部门发放，并根据本月考勤有所扣减。2. 处理对象系统要处理的对象包括部门，员工，工资，考勤，职务等五个对象。（1） 部门：包括经理，科长，工程师，销售员四个部门（2） 员工：包括姓名、性别、年龄、部门和职务四个属性（3） 工资：包括基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金，病假扣款，事假扣款和其他扣款以及应发工资，实发工资。（4） 考勤：包括姓名，正常天数，迟到天数，早退天数，旷工天数以及早退天数。（5） 职务：包括职务名称以及职务人数。另外本系统设计员工工号并以此为主键。三 概要设计1. 功能处理要求(1) 实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。(2) 计算个人的实际发放工资。(3) 根据日考勤统计月工资扣款(4) 按科室、职务分类统计人数和工资金额。(5) 实现分类查询。(6) 能够删除辞职人员的数据。2.系统结构图四 数据库完整性设计员工实体E-R图员工姓名工号职务性别年龄职务E-R图工资实体E-R图考勤实体E-R图部门实体E-R图五 物理设计员工信息表：工资表：考勤表：职务表：部门表：六 数据库实施CREATE DATABASE 员工工资管理库 ON PRIMARY(NAME=员工工资管理库,FILENAME=D:员工工资管理库_data.mdf,SIZE=4MB,MAXSIZE=10MB,FILEGROWTH=2MB)LOG ON (NAME =工资管理库_log, FILENAME =D:工资管理库.ldf, SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)create table 部门(部门名称 CHAR(50) NOT NULL primary key,部门负责人 CHAR(50) NOT NULL, 部门人数 CHAR(50);create table 员工(工号 CHAR(50) NOT NULL primary key,姓名 CHAR(50) NOT NULL,性别 CHAR(2) DEFAULT男CHECK(性别 IN(男,女),年龄 CHAR(10) NOT NULL,部门 CHAR(50) NOT NULL,职务 CHAR(50);CREATE TABLE 工资(工号 char(50) not null primary key,工资年月 char(50) not null ,基本工资 decimal not null,福利补贴 decimal,奖励工资 decimal,失业保险 decimal,住房公积金 decimal,病假扣款 decimal,事假扣款 decimal, 其他扣款 decimal, 应发工资 decimal, 实发工资 decimal not null,foreign key (工号) references 员工(工号);alter table 工资add constraint CK_gongho check(工号0);alter table 工资add constraint CK_gongzi check(实发工资=5000);CREATE TABLE 考勤(工号 char(50) not null primary key,姓名 char(50) not null,正常天数 char(50) not null,旷工天数 char(50),迟到天数 char(50),早退天数 char(50),考勤扣款 char(50) not null);insert into 部门 values(财务部,王玲,20)insert into 部门 values(生产部,丽丽,400)insert into 部门 values(董事会,李四,10)insert into 部门 values(后勤部,二子,40)insert into 部门 values(公关部,小丽,15)insert into 部门 values(行政部,琪琪,20)insert into 部门 values(企划部,小新,15)insert into 部门 values(销售部,小海,10)insert into 部门 values(人力资源部,丽子,5)insert into 员工 values(1001,李民,男,25,天津,111000101,已婚,专科 ,销售部,内销,4,职工)insert into 员工 values(1002,李四,男,50,上海,111000102,已婚,本科 ,董事长,null,30,董事长)insert into 员工 values(1003,丽丽,女,25,北京,111000103,未婚,本科 ,生产部,电工,8,生产部部长)insert into 员工 values(1004,王玲,男,35,东京,111000104,已婚,研究生 ,财务部,预算,6,财务部部长)insert into 员工 values(1005,二子,女,30,江西,111000105,未婚,本科 ,后勤部,车工,7,后勤部部长)insert into 员工 values(1006,小丽,女,26,苏州,111000106,已婚,本科 ,公关部,null,3,公关部部长)insert into 员工 values(1007,小新,男,27,扬州,111000107,已婚,研究生 ,企划部,主管,2,企划部部长)insert into 员工 values(1008,琪琪,女,24,安徽,111000108,未婚,本科 ,行政部,null,8,行政部部长)insert into 员工 values(1009,小海,男,23,南京,111000109,已婚,专科 ,销售部,主管,4,销售部部长)insert into 员工 values(1010,丽子,女,22,江西,111000110,未婚,本科 ,人力资源部,null,4,人力资源部部长)insert into 员工 values(1011,小美,女,26,海南,111000111,已婚,本科 ,公关部,前台,5,职工)insert into 员工 values(1012,小韩,男,20,山东,111000112,离异,本科 ,财务部,融资,5,出纳)insert into 工资 values(1001,2013-12,2500,500,25,2,15,4,加急,50,50,100,3500,3400)insert into 工资 values(1002,2013-12,10000,600,100,5,25,2,null,0,0,0,15000,20000)insert into 工资 values(1003,2013-12,4000,500,30,2,30,4,核对,50,50,100,5000,4800)insert into 工资 values(1004,2013-12,3500,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,5000,4800)insert into 工资 values(1005,2013-12,4000,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,5000,4800)insert into 工资 values(1006,2013-12,4000,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,5000,4800)insert into 工资 values(1007,2013-12,3500,500,30,2,30,4,审核,50,50,100,5200,5000)insert into 工资 values(1008,2013-12,3500,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,5400,5200)insert into 工资 values(1009,2013-12,3500,500,30,2,30,4,审核,50,50,100,5000,4800)insert into 工资 values(1010,2013-12,3500,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,4800,4300)insert into 工资 values(1011,2013-12,2500,500,25,2,15,4,加急,50,50,100,3500,3400)insert into 工资 values(1012,2013-12,2500,500,25,2,15,4,加急,50,50,100,3500,3400)insert into 员工登陆密码 values(1001,1101)insert into 员工登陆密码 values(1002,1102)insert into 员工登陆密码 values(1003,1103)insert into 员工登陆密码 values(1004,1104)insert into 员工登陆密码 values(1005,1105)insert into 员工登陆密码 values(1006,1106)insert into 员工登陆密码 values(1007,1107)insert into 员工登陆密码 values(1008,1108)insert into 员工登陆密码 values(1009,1109)insert into 员工登陆密码 values(1010,1110)insert into 员工登陆密码 values(1011,1111)insert into 员工登陆密码 values(1012,1112)insert into 工龄工资 values(1,3000)insert into 工龄工资 values(2,4000)insert into 工龄工资 values(3,5000)insert into 工龄工资 values(4,6000)insert into 工龄工资 values(5,7000)insert into 工龄工资 values(6,8000)小结参考文献1王，萨.数据库系统概论高等教育出版社2附录通过一周时间的努力，终于完成了本次数据库课程设计，这次课程设计让我学到了很多东西，比如对整体结构的设计，对细节的把握以及对全局的掌控等。经过几天的自学、查阅书籍、自我摸索及实践，让我掌握了数据库设计的基本思想，也学会了对数据库的基本使用。同时我也对有了更深入的了解，对事件驱动的编程机制有了更熟练的运用。要做一个项目，首先要学会根据实际的问题抽象出概念模型和系统中各个实体的E-R模型；然后将其进行转化为与之相应的关系模型；再由此模型进行数据库的设计以及数据库的检测；有了这几道工序作铺垫，才能够尽善尽美地去编写程序代码来实现系统具体的功能。总之，这次课程设计让我收获颇多，相信这对于我今后工作和学习上的帮助也是不可估量的。本系统实现的功能有查询、插入、修改、删除等，这就要求我能够熟练掌握和使用数据库的操作和使用，另外，数据得完整性和安全性也是本次设计得一个重点和难点，如果不能做好，那么这个系统也就相应的失去它的优势。 在本次设计过程中，我也遇到了一些问题，毕竟我是首次设计这种系统，经验不足，还有很多设计的方法和技巧没有掌握，但是我通过查询资料和请教别人，终于把遇到得问题解决了。本次设计使我获益匪浅，不仅使我对数据库的知识更加熟练，掌握得更加牢固，为今后的进一步学习打下了坚实的基础，还让我学会了更多的设计方法和技巧，使我的设计能力有了进一步提高。 （注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）