广元工程技工学校申报.doc

广元工程技工学校申报省重点技工学校自查评估报告四川省劳动和社会保障厅、广元市劳动和社会保障局：广元工程技工学校（原广旺集团公司技工学校），坐落在旺苍县尚武镇，占地面积32亩，建筑面积14112平方米，是直属于川煤集团广旺公司的一所老牌技工学校。学校创办于1966年，文革期间停办，1979年恢复办学，2007年1月经市劳动和社会保障局批准由广旺集团公司技工学校更名为广元工程技工学校，办学41年来取得可喜的成绩，老届毕业学生已成为企业技术骨干，部分已走上领导岗位。近年来，积极面向市场办学，培养和培训各类技术人才万余名，成功的办学，已使数千个贫困家庭脱贫致富奔小康。根据广元市劳动社会保障局文件广劳社培200718号，关于转发四川省劳动和社会保障厅关于印发四川省重点技工学校评估细则（试行）通知精神，学校成立了以蒋中荣校长为组长的自查评估领导小组，对照细则，从办学方向、办学条件、学校管理、教学工作、办学成效等方面，认真进行了自查评估，得分为：95分。一、办学方向学校本着“德育为本，素质为重，技能为用”的办学理念，遵循技工教育规律，按照市场需求培养“明理、合作、勤奋、业精”的德才兼备的技能型人才。学校是一所集技工教育、煤矿安全培训、特殊工种考核培训、农民工培训和技能鉴定、学历函授教育于一体的多层次、综合性教育培训服务机构。校内有四川省职业技能鉴定所（川138所），可开展煤炭采选、火力发电、建筑建材及电工、钳工、焊工、车工、计算机等专业（工种）的初、中、高、技师的培训、考评、鉴定。教学过程中本着以培养中级技能人才为目标开展工作，并努力拓宽办学渠道。办学多年来共开展了：（1）、特殊工种作业人员培训（含煤矿特种作业人员培训）；（2）、农民工就业培训；（3）、企业内技能员工职业资格鉴定考评培训。另我校还是西安科技大学成人教育、四川农业大学网络教育及省委党校的教学点。2005年成为中山佳能办公设备公司员工培训基地学校；2006年与北京昊华集团签订定向培训协议；2007年与川煤集团签订定向培训协议。近年来，开办的专业有机电技术、机电一体化、电子与信息技术、电子技术应用、电子与电器、机械加工、酒店管理与服务、铆焊技术、煤矿机电等，其中机电一体化、机电技术、电子与信息技术、电子电器、煤矿机电为我校特色专业。学校2005年在册学生999人，在校738人，2006年学生在册973人，在校生752人，2007上年学生在册722人，在校542人(目前秋季招生工作正在进行中)。对比细则，此项不扣分二、办学条件1、领导班子学校以多块牌子，一套班子的管理模式进行管理，领导班子成员有：校长蒋中荣，书记邹正国，副校长王智。校长蒋中荣具有采矿讲师职称，大专学历，从事职教工作21年，分管行政、财务、人力资源、培训等工作；书记邹正国具有高级政工师职称，本科学历，从事职教工作34年，分管党务、纪检、总务后勤工作；副校长王智具有政治讲师职称，大专学历，从事职教工作19年，分管工会、教育教学、招生安置工作。2、教职工队伍我校现有教师45人，其中理论教师29人，师生比例为128；其中有高级职称的5人，有中级职称或本科学历以上的20人，中级以上职称占86%；专业教师大都持有职业资格证书。生产实习指导教师有16人，学历符合要求，师生比例119（按同时实习人数300人计算），其中一级实习指导老师或技师有9人，占56.3%。学校共有外聘教师11人，占教师总数的24%，聘期均为3年，所聘教师全部具有中级以上职称或技师技能等级。3、经费投入我校设有独立的财务科，有科长1人，出纳1人，会计1人。学校经费来源主要有：集团公司划拨，学生学费收入，特种工种作业人员培训收入，技能鉴定收入等渠道。其中2005年经费收入合计277.2万余元，2006年教学经费收入合计320.07万余元，增长43万余元，增长率15.5%。2006年用于办公楼、教学楼改造经费20余万元，学生食堂改造5万余元，土地置换经费5万余元，设备购置4万余元。2007年男、女生楼改造11万余元，设备购置10万余元。4、规模与设施学校占地面积32亩，建筑面积约14112.51，生均建筑面积20，理论课教室面积为2500（含教学楼二、三楼，综合楼，办公楼四楼），实习场地及附属设施面积约为3600（含实习工厂，教学楼一楼大部，模拟矿井）。由于我校地处乡镇，地理位置相对较差，对我校的发展有着较大的制约，在川煤集团的支持下，积极努力筹划向城区发展，力争在35年内在校学生人数达到2000人以上，办学水平再上台阶，具体实施方案正在拟定中。学校有专业教室2间，其中制图室一间，容量为55人，有配套的制图板和丁字尺70余套；阶梯教室1间，容量200余人，有配套的多媒体设施。多媒体教室2间，容量为130人，配有多媒体教学设备2套，功放、音箱、电视盒、视频展示台各1台。教具室有机械制图、工程力学、机械基础、电工、煤矿采掘、通风安全、矿井运输、地质测量等课程的教具、挂图、仪器仪表。计算机房2间，共有微机100余台，全部接入因特网。单片机（PLC）实验、实习室一间，拥有微机25台，可编程控制器10台，教学实验仪5台，可完成单片机和PLC实验、实习。有校内实习工厂1个，校外实习基地3个，并分别签订了相关协议。实习厂含四个车间，其中电工车间拥有工位55个，有满足电工基本操作、外线架设、电动机检修、电机绕制及机床维修等课题实习的各种设备、工量具及材料。井下电工实验室拥有40余个工位，能为学生提供井下电工基本操作和各专题实习需要。钳工车间工位50余个，配有满足钳工基本操作及综合训练的各种设备、工量具及材料。焊工车间工位40至60个，可完成手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊、气焊气割等课题实习的各种设备及材料。金属加工车间有车床、钻床、刨床设施，可满足金属加工课题的示范教学需要。电子操作室有工位120余个，可进行电子焊接、电子装配、家电维修等课题实习。单片机及PLC实验室，工位25个，可进行单片机、PLC实习。各工种的实习所需工、量具，仪器仪表，材料都能满足实习需要，并能保证每生一套。图书室藏书3.5万余册，其中专业书占60%，阅览室报刊杂志订阅种类齐全，有校园网站（）。运动场面积8000，有篮球场3.5个，羽毛球场2个，排球场2个，乒乓球台12张，田径场一个，健身场一个，附有单杠、双杠、沙坑等设施和器材。对比细则，我校心理咨询师等达不到要求扣0.5分；学校中期发展规划正在制定中，不能完全符合要求，扣0.5分；此项合计扣分1分。三、学校管理1、行政管理学校制定有诸如教职工奖惩条例实施细则、奖金分配试行方案、教学管理制度、学生管理制度等齐全、规范的管理制度。有专人负责档案管理，确保资料齐全、规范。卫生管理制度健全，聘有1名医务人员负责师生的卫生防疫工作，有专人负责公共区域卫生。有应对各种突发事件的组织机构和应急预案，如防火应急预案、突发事件应急预案。财务负责人有助理级职称，工作人员持证上岗，严格执行国家财经制度，并按川煤集团广旺公司财务制度实施。学校食堂都有上级卫生部门核发的卫生许可证，工作人员全部持证上岗，有严格卫生管理制度和监督检查措施，如食堂员工岗位职责、食品消毒留样制度等。学校环境幽雅，有自身特色的校园文化，在五四、十一、十二九等时间开展演讲、卡拉OK比赛、游园活动、文艺晚会、春（或秋）季运动会等活动丰富校园文化生活。学生宿舍有专职管理人员3名，其中男生宿舍管理人员2名，女生宿舍管理员1名，学生宿舍有与其适应的公共设施，宿舍整齐干净。有学生宿舍管理员岗位职责学生寝室管理制度，根据定期进行检查。2、近年来学校聘请了广旺集团公司、部分用人单位、职业介绍机构相关人员作为顾问，了解行业发展趋势、企业用人需求及毕业生工作情况。对比细则，财务人员职称不合要求，扣0.5分，其余不扣分；此项合计扣分0.5分。四、教学工作1、教学机构我校教学机构齐全，设有教务科长1名，负责全面工作，并分管实习教学，教务副科长1名，分管理论教学工作，教学干事1人。教学管理中按教务科日常考勤制度、教研活动制度、实习工厂制度、校外实习管理制度、多媒体教室管理制度、计算机上机操作课巡教制度等制度进行管理，管理规范，执行认真。有一年一度的教师专业技术职务考核，对教师全面工作进行考评，决定教师职务聘任与否。教师业务档案按时填写、内容完整。2、教学常规教学过程中严格执行劳动部门颁发的教学大纲，并根据大纲制订出实施性教学计划。教务科按计划编制教学进程表，教师按教学进程表编制了授课计划及实习教学计划，并组织检查落实，使教学工作计划有序的开展。教材选购按文化课教材全用劳动版教材，专业课教材优先选用劳动版教材的原则进行选购。学校坚持每期至少一次的教案检查制度，每次检查都进行详细的记录，针对出现的问题及时指出并进行修正。要求在教案中根据内容的独立性，书写教学后记，通过后记实现教师对教学工作的反思、总结，从而提高教学质量。学校设有专门教研机构，教研室主任1人，下设文化教研组、专业课教研和实习教研组3个。实行教师听课学习，校科级领导听课评教制度。组织了观摩课、示范课，促进教师的成长。在教学安排中，给年青教师多安排进入实习场地进行学习或指导，促进双师型教师队伍建设。近年来教研活动成果显著，有多篇论文发表在权威刊上，多名教师制作的多媒体课件和教案分别获省二、三等奖。我校机电专业作为学校品牌专业，办学多年来成绩显著，在广元市2006年首届职业技能大赛中获得钳工团体第二名，多人获电工、钳工个人优秀奖，2007年第二届职业技能大赛中多人在电工、钳工、焊工获得了优异的成绩。3、教学实习 我校共开设有电工（含井下电工）、钳工、焊工、车工、电子装配（含家电维修）、单片机（含PLC）及计算机等工种或专业实习。各项实习教学，都编制有实习教学计划和授课计划，完成学生基本功训练和综合课题训练。实习教学时采用理论与实践教学相结合的模式，并进行合理安排确保实习的时间和劳动强度，并提出了“课堂车间化，车间工厂化”的教学理念，确保学生快速适应工作岗位的相关要求。有3个校外实习基地，并有校外学生实习管理办法和相关协议，要求达到定岗、定师、定期轮换，确保实习效果。在实习教学中，要求指导教师安排专门时间进行安全教育，针对不同课题强调相关安全注意事项，提高学生安全意识。近年来，无人身、设备事故发生。 对比细则，我校由于条件限制，暂时还没有开展学分制试点，扣1分。五、思想政治工作1、 思想政治工作学校成立有健全的精神文明领导机构，成员包括党、政、工、团负责人，形成了有效的思想政治工作网络，建立健全了各项管理、考核和学习制度。坚持每月中心组学习一次，每周二下午全校员工政治学习制度，并常年开展党员先锋工程示范岗活动，每年七一进行先进党员和“四好”党员评选和表彰。2、德育工作学校高度重视学生德育工作，形成了校领导、学生科、班主任、值周组、任课教师、学生军训教官班等共同参与的德育工作网络。通过开展爱国主义教育、法制教育，听取各种报告和丰富多彩的第二课堂活动，强化德育工作。严格学生操行考核，各班级每周定期评比，德育工作成效显著。并制订了班主任工作职责考核办法，班主任手册填写规范，定期检查。对比细则，本项符合要求，不扣分。六、招生就业我校设有专门招生安置办公室，设有主任1人，办事员1人，负责学校招生安置事宜。招生安置办根据国家政策、市场情况实行春、秋两季招生，2005年共招新生429人，2006年共招新生319人，2007春季招生102人，秋季招生工作正在进行中。对新生都按规定向上级主管部门报送相关资料备案。2007年按国家七部委对煤矿企业的变招工为招生的精神与川煤集团、北京昊华集团分别签定了委托招生培训协议，并正在组织实施。学校招生安置办同时负责学生就业安置工作，通过与企业直接联系或与中介机构协调为学生提供就业服务。聘有2位持有资格证的教师对学生进行职业指导。通过与企业签订定向培训协议或与中介机构合作等多种形式向各企业输送毕业生，近年来，我校毕业生就业率一直稳定在98%以上。对比细则，此项不扣分。七、办学成效1、德育质量学校根据自身的特点，形成了符合自身实际的德育特色。有学生封闭管理制度，有学生管理学生的教官班，有各种行为规范的管理制度。并经常进行检查，对出现的问题及时整改。经过开展爱国主义教育和法制教育，听取各种报告和丰富多彩的第二课堂活动等多种形式提高学生素质。规范的管理，正确的引导，细心的观察，耐心的教育，形成我校德育工作特色，从学生仪容仪表，文明礼貌，行为习惯上都有所体现。多年来没有出现过学生违法，无学生严重违纪。2、智育质量通过采用目标教学，形成了专业目标，课程目标，课堂目标层层负责的格局。根据目标编制授课计划，并检查计划编制的合理性及执行情况。要求教案中书写教学后记，实现对教学过程进行反思、总结。努力提倡采用先进教学手段提高教学质量。通过听课评教检查教师上课情况。通过召开学生座谈会，了解教师日常教学情况和学生听课学习情况。以上种种措施，促使教学过程规范有序，效果明显，学生理论成绩合格率达90%以上，技能操作合格率达90%，操作合格率达97%以上。3、毕业生质量我校严格执行毕业生“双证”制度，毕业生获得毕业证率达99%，取得中级职业资格证达90%以上。对我校毕业生采取了跟踪服务5年的措施，并与用人单位接恰，了解用人单位对我校毕业生满意程度。我校机电专业19班学生毛荣在2006年被评为四川省职业教育成才先进典型。4、身体素质我校根据自身特点，制订了符合实际的体能锻炼计划，通过体育课、第二课堂、集训队、运动会等方式，提高学生体育知识和身体素质。5、生产经营我校实习工厂积极为学校生产、维修服务，通过实习为学校生产了学生用床、凳子，为学校节约经费3万余元。并承担了校园机电设备的维修维护工作，每年为学校节约维修费用至少5万余元。6、获奖2005年我校被广元市政府评为职业教育先进单位，获全国计算机软件大赛荣誉奖。2006年我校函授站被评为先进函授站，钳工组获广元市首届职业学校技能竞赛团体第二名。对比细则，毕业生跟踪服务还有待进一步加强，市场反映能力有待进一步提高，扣0.5分；实习的生产经营活动还需进一步拓宽，扣1分；办学多年来还没受到过省部级奖励，扣1分。此项共扣2.5分。特此报告广元工程技工学校二00七年七月十八日12