1、结构化面试理论（一）六、思则睿，睿作圣结构化理论与实践理论六、思则睿，睿作圣结构化理论与实践话题探究话题1：结构化面试是什么？结构化面试结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一
2、种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。话题2：教资结构化是不是标准意义的结构化？中小学教师资格考试网面试公告（4）回答规定问题。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。 公务员考试结构化：20分钟4道题，有纸笔【例】幼儿园的老师违规往幼儿食物里掺入处方药病毒灵，说这样能提高幼儿园的出勤率，对此你怎么看? 教师资格回答规定问题：5分钟，2道题，无纸笔【例】如果有同学回答问题错误了，授课老师羞辱他，你怎么看？话题3：模板到底是否有用？结构化面试做题原则说人话真诚尽可能全面分题型讲解【考情分析】结构化各类题型比重
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