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在党组织书记围绕抓党建工作晒成绩、亮任务、谈思路座谈会上的交流发言2篇各位领导、同志们：近年来，我街道严格对照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，用好党建引领“指挥棒”，聚焦建强组织、人才培育、产业发展、乡村治理，谱写抓党建促乡村振兴“新乐章”。一、建强组织，奏响乡村振兴“主题曲”。一是思想建设，党建先行。制定街道关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施方案，细化工作措施，将思想能力作风建设与“强双基”“强村富民”等重点任务相结合，推行工作项目化、项目清单化，以思想能力作风建设推动重点工作落细落实。同时，结合主题教育，组织党员干部充分利用理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、“共产党员网”等载体开展学习活动，并通过个人自学、集中研读、交流研讨等方式，进一步固信仰、强党性、提素质。二是选育管用，强化履职。认真实施头雁领航行动，落实村党组织书记区级备案管理，按照“五个一批”方式储备村党组织书记后备力量14名，积极实施村干部学历技能提升行动，鼓励3名村干部参加学历提升，修订街道村干部管理实施办法，多渠道开展培养教育，确保村干部管得住、干得好。三是建章立制，注重长效。认真执行主题党日、“三会一课”、党费收缴管理等制度，积极落实“四议两公开”工作法，确保高标准严要求达到理论学习武装头脑、讲党课坚定理想信念、谈心谈话团结同志、调查研究解放思想、党员活动深入群众的目标。截至目前，街道18个党支部全部完成标准化规范化建设，其中市级党支部标准化规范化建设示范点2个、区级4个。二、人才培育，奏响乡村振兴“交响曲”。一是扎实开展“留雁”行动。组织开展返乡大学毕业生座谈会、乡贤人士交流会，鼓励外出大毕业学生人才建设家乡，组织16名“土专家”“田秀才”担任产业发展指导员，整合各类“引、育、用、留”人才政策资源，建立人才实训基地1个。2023年来，召开人才工作部署会3次，交流座谈会2次，党政领导到辖区企业、村（社区）走访慰问各类人才30余人次、与人才开展谈心谈话36次。二是优化后备人才队伍力量。从村“两委”主要负责人、驻村第一书记中确定一批结对帮带干部，确保每名后备干部至少有2名联系帮带。同时，制定村级后备人才培养方案，明确培养方向、培养措施，坚持因岗施教原则，指导后备人才在岗位中开展相关工作。目前，共有村级后备人才16人。三是育强乡村振兴骨干力量。依托新时代学习大讲堂、街道党校，开展劳动技能培训2期，举办职业技能培训班3期，人才专题培训班1期，累计培训500余人。举办蔬菜养殖、畜牧养殖等实用技术培训班3期，培训农村实用技术人才120人。同时，为16名考取本科院校的学子发放奖学金21000元，支持4名致富能手回乡创业，帮助5名农村实用人才发展果蔬种植、畜牧养殖业，提拔重用3名党政人才，为5名农村实用技术人才解决工作经费10000元。三、产业发展，奏响乡村振兴“协奏曲”。一是创办“强村富民”工坊。充分抓住“强村富民”三年行动机遇，有效整合龙门坳村的资源优势，成立街道龙门坳村“强村富民”工坊，打造“实体型”村集体经济。截至目前，该工坊有效利用闲置土地300亩，实现营收30余万元，带动村民就近就业120余人次，发放务工工资4万元。二是立足产业发展。按照“五个统一”模式（统一产业规划、统一组织领导、统一品种选择、统一种植管理、统一订单销售），做精羊肚菌种植，由贵州省旺源辉食用菌有限公司牵头，以龙门坳村为核心，辐射带动周边村寨种植羊肚菌40亩。采取“党支部+合作社+公司+农户”运行模式，做实精品水果，常态化管理好400亩的沃柑、果冻橙、火龙果、香柚产业。通过“党支部+龙头企业+村集体经济”的合作模式，不断支持帮助九峰圣泉水厂、豆豉加工厂扩大规模、打造品牌。三是聚焦利益联结。通过“龙头企业+村集体+农户”的利益联结机制，“82”（产业利润的80%用于脱贫户分红，20%用于村集体经济积累）“差异化”（根据分红资金、脱贫户总数、脱贫户家庭实际情况进行研判，每户分红金额不同）分红模式，将街道1107户脱贫户和59户监测户纳入产业分红。2024年以来，全街道累计实现销售额300余万元，发放务工工资26万元，村集体经济积累29万元。四、乡村治理，奏响乡村振兴“进行曲”。一是引导村民自治。坚持党风带民风，推行“一约四会”、“三务公开”制度，利用微信群、广播等方式宣传乡村振兴67次，召开院坝会21次、入户走访500余人次，进一步调动村民主人翁意识，引导广大党员群众积极配合。2023年以来，村民主动参与到村庄清洁、绿化、美化行动中达800余人次。二是强化综合治理。组织街道、村（社区）干部对辖内所有危旧房屋、残垣断壁底数进行全面摸排，建立工作台账，确保整治要求不减、标准不降，协调组织机械，对危旧房屋进行集中拆除，发动群众300余人次对房前屋后、村社道路、公共区域堆放的杂物、柴草进行清理，同时完善农户“门前五包”制度机制，不断提升乡村治理整体水平。三是提升德治水平。坚持加强农村精神文明建设，深入开展移风易俗弘扬时代新风行动，评选出“文明家庭”、“孝、老、爱、亲”先进模范22位，推进党员“积分制”管理，大力开展移风易俗，发挥村民自治作用，提升党建引领基层治理水平。经验交流：以“亮晒比”推动党建工作提质增效近年来，市直机关94个部门单位，400多个基层党组织主动作为，坚持党建引领，以“亮”字当头，“晒”字加力，“比”字提效，“亮晒比”整体工作呈现出脚步更实、步伐更快、相关制度更加定型的良好局面，促进基层党建和业务工作提质增效、创先争优、提档升级。一、抓统筹谋划市直属机关牢固树立政治机关意识，突出“第一方阵”定位，在政治建设上立标杆、在担当作为上作示范、在服务保障上求实效。明确工作重点。立足职能职责，对基层党建“亮晒比”创先争优行动进行重点安排。工委发挥市直部门单位牵头引领作用，细化具体任务，做到分工明确、责任到人。加大推动力度。对重点环节、重点单位跟踪督办，切实解决工作不细不实问题。召开会议，交流市直单位“亮晒比”工作亮点。印发关于做好市直机关基层党建“亮晒比”创先争优行动制度成果推广借鉴工作的通知，对“亮晒比”制度成果进行推广借鉴。召开基层党建“亮晒比”创先争优行动现场观摩会，组织各级党组织书记和党务干部参观了市委办等8个单位，集中交流工作经验和典型做法。加强督促指导。抓住关键少数、以点带面推动市直机关单位“亮晒比”工作全面提档升级。及时召开调度会，听取18个重点市直机关单位进展汇报，安排部署重点工作，推动各项任务落地见效。对工作进展缓慢的单位开展实地督导，确保专项工作稳步推进，落实落地。二、抓载体运用实化“四个一”运用，坚持“墙上晒”。市直机关进一步细化实化“一栏一表一单一榜”运用，及时更新栏目内容，既晒亮点，也晒不足，让干多干少一目了然、干好干坏形成鲜明对比，做到人人有指标、个个有压力。强化日常调度考核，坚持“会议晒”。在工委推动下，市直机关逐步形成基层支部书记、部门环节干部党建、业务“双汇报”，开展党建、业务“双调度”。领导班子定期听取支部书记（环节干部）工作汇报，既讲党建，也讲业务，促进党建工作与中心工作同频共振、互促共进。常态化开展擂台比武，坚持“登台晒”。各单位以党建述职和业务比武为抓手，选树典型、交流经验、鞭策后进，推动各项中心工作提质增效。市信访局组织11个旗县市区信访系统投诉受理员开展业务比武、技能竞赛，极大提升了信访干部的业务技能；团市委组织11个旗县市区团委书记开展“党建带团建、共同亮晒比”擂台比武；市直属机关工委通过各单位层层“比武”、层层筛选，高质量组织市直机关基层党组织书记同台竞技、“擂台比武”。开展演讲比赛、知识竞赛，坚持“赛场晒”。组织市直机关开展学习宣传党的二十大精神演讲比赛、业务知识竞赛，以赛促学，强化理论武装，提升业务能力。三、抓务实为民市直机关坚持践行以人民为中心的发展思想，聚焦民生福祉“亮晒比”，在发展和保障民生中深化党建引领业务创新发展。持续深化“双报到”制度。工委组织市直机关党员到包联社区和居住小区“双报到、双服务、双报告”的形式，在文明城市创建、垃圾分类等活动中，亮明身份、晒出作为、比出风貌，激发广大党员干部踏实做事、为民服务的热情；与驻地社区成立联合党委，签订资源、需求、项目三张清单，推动一批为民实事项目落地落实。持续推动窗口部门提升服务质效。组织市直机关窗口单位工作人员亮明党员身份，主动接受监督；窗口单位推出服务质量红黑榜，以“亮”促优。市政务服务局在全市政务服务系统开展“六星一单位一代表”评选活动，建立加减“积分”机制，将评优评先、绩效工资与积分挂钩，起到了激励先进、鞭策后进的效果。持续推动民生部门解决群众“急难愁盼”。推动民生领域相关部门，紧扣服务群众主责主业，着力在就业、养老、住房、医保、低保等民生服务方面拿出实招硬招，解决群众急难愁盼。市民政局聚焦“党建社会救助”品牌，认真履行“保民生、托底线、救急难、可持续”的社会救助兜底保障职能，分层分类的社会救助体系更加完善，党建品牌的成色更足、内涵更加深厚；市自然资源局推动不动产转移登记+水电气暖联动线上过户，为群众节省办事时间。下一步，市直机关将聚焦习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”、全方位建设“模范自治区”两件大事，自治区“六个工程”深化落实举措，继续强化“一栏一表一单一榜”载体运用，加大“亮晒比”制度成果和优秀案例推广，把“亮晒比”与创建坚强堡垒“模范”支部相结合、与创建北疆模范机关相结合、与开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动相结合，进一步激发基层党建活力，激励党员干部担当作为，有力推动机关党建工作水平整体提升。