资源描述
试卷（二）
一、 单项选择题
1. 行政组织有多种不同的结构类型，其中，为了完成某项特定任务或突击性任务，由各职能部门组成一个小组，以便协调各方面关系，集中使用资源的组织结构类型是（ ）
选项 1： 直线式结构
选项 2： 直线参谋式结构
选项 3： 直线职能式结构
选项 4： 矩阵式结构
答案：矩阵式结构
2. 中国的预算年度为（ ）
选项 1： 12个月
选项 2： 9个月
选项 3： 6个月
选项 4： 3个月
答案：12个月
3. 行政领导的基本方法是（ ）
选项 1： 用人、管事的方法
选项 2： 实事求是方法
选项 3： 调查研究方法
选项 4： 群众路线方法
答案：实事求是方法
二、 多项选择题
1. 行政领导者的道德品格素质要求（ ）
选项 1： 大公无私的高尚情操
选项 2： 秉公办事的党性原则
选项 3： 诚恳待人、宽宏大量
选项 4： 严于律己的自省精神
答案：大公无私的高尚情操
秉公办事的党性原则
诚恳待人、宽宏大量
严于律己的自省精神
2.20世纪70年代，公共行政学进入了多元理论发展阶段，以下属于这一时期的主要理论流派的是（ ）
选项 1： 新公共行政学派
选项 2： 民主制行政的理论学派
选项 3： 公共选择理论学派
选项 4： 弗吉尼亚工学院“重建学派”
答案：新公共行政学派
民主制行政的理论学派
公共选择理论学派
弗吉尼亚工学院“重建学派”
三、 名词解释
1. 行政执行
答案：行政执行是指行政机关和经法律授权的社会组织，为贯彻落实国家的法律法规和决策机关发出的决策指令，所进行的行政管理活动。行政执行是国家行政人员的一项经常性活动，是行政管理过程的基本环节之一。
2. 公务员绩效考核
答案：公务员绩效考核主要是指国家行政机关根据法定的管理权限，按照一定的原则和工作绩效测量标准，定期或不定期地对所属公职人员在工作中的政治素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况，进行系统、全面的考察与评价，并以此作为公职人员奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退等的客观依据的管理活动。
四、 简答题
1. 在我国，社会监督的主要形式有哪些？
答案：（1）各人民团体、群众组织的监督；（2）公民监督；（3）舆论监督。凡言之成理，均可酌情赋分。
2. 公共政策评估的标准是什么？
答案：（1）实践标准；（2）生产力标准；（3）群众利益标准。需要针对各标准，有相应的解释、说明。
3. 简述国家决算的作用。
答案：国家决算是对政府工作业绩考核的依据，是人民对政府工作监督的重要手段；国家决算是对政府行政效率进行测量的标准，是提高政府行政管理水平的有效途径；国家决算是政府对人民负责的体现，是人民参与国家事务管理的重要方式。应注意的是，本题要求回答的是国家决算（而不是国家预算）的作用。
五、 论述题
1. 结合实际，试论述完善我国行政问责制的主要任务。
答案：（1）强化人民代表大会的地位和监督控制职能；（2）健全法制，以法律来约束行政权力；（3）健全行政机关外部监督机构，有效落实行政责任制；（4）完善行政机关内部的责任制度。
结合实际，加以论述，凡言之成理者，均可酌情赋分。
六、 案例分析题
珠海：“万人评政府”
2013年1月9日上午，珠海市2012年度的“万人评政府”活动在免税广场、吉之岛和南坑市场三个点同时拉开序幕。根据珠海市机关作风办有关人士的介绍，在共计约10600份测评表中，有3800份是给居民代表的。 1月9日上午的9点半，“万人评政府”设在南坑市场门前的问卷发放点就已经被前来买菜的阿公阿婆们团团围住了，现场一共有75份问卷，到11点左右即已发放完毕。在得知自己没有问卷之后，市民陈叔还显得有些激动，他对前来采访的记者说：“既然是让市民评政府，只给75份问卷怎么够啊。我们有话想对政府说，能帮忙转告吗？” 与往年相比，今年的“万人评政府”活动有几个新的地方，在测评权重的比例调整上，调低了市领导、机关代表等的权重，增加了企业和居民代表的比重。并专门出台文件，将考评结果与干部升迁挂钩。《办法》规定，对在珠海市机关事业单位年终考评中连续三年被评为先进单位的，领导班子成员中表现优秀的干部优先考虑提拔使用；对在考评中受到黄牌警告的领导班子和领导干部，要切实分析原因，进行整改，整改期间，班子成员一般不得提拔使用；对连续三年排名后10%的，单位主要领导干部可予以调整。 结合所学知识，请回答：
1. 行政绩效评估的主体是谁？
答案：广大人民群众和社会公众。
2. 试说明行政绩效评估的重要意义。
答案：（1）行政绩效评估能够促进行政管理的优化与完善；（2）行政绩效评估能够推进民主政治建设。
3. “万人评政府”虽然热闹，但也为人们所诟病，这主要是因为评估活动往往难以解决实际问题，并带来行政绩效的提升。结合案例，你认为珠海市政府应如何解决这一难题？
答案：这主要是回答，如何将公众的评估转化为政府部门绩效的提升，因此，可以从几个方面入手：（1）进一步完善“万人评政府”的形式，发挥社会力量、社会公众对政府部门的监督作用；（2）加大公众评估对政府部门的影响，正如案例中所体现的，通过将评估结果与领导班子的升迁相结合等方式，引起政府部门对评估结果予以重视，并转化为行政绩效的提升等等。凡言之成理者，均可酌情赋分。
案例分析题要注重结合案例内容进行分析；凡言之成理，均可酌情赋分。
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