2024年国有企业上半年党建工作总结两篇.docx

2024年国有企业上半年党建工作总结两篇2024年上半年，x党委坚持全面贯彻党的二十大精神，认真落实市委市政府决策部署，突出党纪学习教育教育，紧紧围绕企业发展战略和中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升国企党建水平，以党建领航汇聚奋进力量，为企业的持续稳定发展提供了坚强的政治保障。现将上半年党建工作总结如下：一、主要工作及成效（一）加强思想建设，强化理论学习。坚持把思想建设放在首位，通过组织集中学习、专题讲座、线上学习等多种形式，深入学习贯彻党的二十大精神等重要理论，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，积极开展党纪学习教育活动，进一步纯洁思想、建强组织。通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动形式，学习中国共产党纪律处分规定等党内党外法规内容，以学促干正导向，引导广大干部员工凝聚共识，坚定信心，切实把思想和行动统一到x建设发展上来。上半年党委理论学习中心组学习共*次，各支部党员学习共*次，领导讲党课*次。（二）突出规范化建设，建强战斗堡垒。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，规范党内政治生活。加强基层党组织建设，优化党组织设置，选优配强基层党组织书记、党务工作者、党支部班子，完成*增补委员工作；做好党员发展和教育管理工作，严格党员发展程序，提高党员发展质量，上半年共发展新党员x名。切实增强支部政治功能和组织功能，提升支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。（三）加强企业文化建设，强化国企担当。将党建工作与企业文化建设相结合，弘扬企业核心价值观，增强企业凝聚力和向心力。开展丰富多彩的企业文化活动，如职工运动会、文艺汇演、知识竞赛等，丰富职工业余生活，营造积极向上的企业氛围。与x社区开展“共建共促”活动，深入x小区、x小区等老旧小区开展“清洁家园”活动，清理楼内小广告、绿化带清理等工作，受到居民好评。参与文明岗城市创建工作，按文明办要求，组织党员定期在早晚出行高峰期上岗执勤，疏导交通。开展七一主题活动。与x社区共同举办“x庆祝中国共产党成立103周年文艺汇演”，丰富和充实社区居民群众的文化生活。（四）推进党风廉政建设，政治生态持续优化。认真落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书，明确各级领导干部的责任。加强廉政教育，通过观看警示教育片、举办廉政讲座等形式，提高党员干部的廉洁意识。加大监督检查力度，对重点领域和关键环节进行监督，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的企业环境。正确选人用人，共任命干部x名。三是以党建带群团建设，x工会、团委、妇联充分发展桥梁纽带作用，开展形式多样的文体活动、送温暖、团员志愿服务、女职工关爱等活动，进一步凝聚奋进力量。（五）示范带动引领，发挥党员先锋模范作用。通过设立党员示范岗、党员责任区等形式，引导党员干部在生产经营、科技创新、项目建设等方面发挥先锋模范作用。在重大项目和关键任务中，成立党员突击队，充分展现党员的担当和奉献精神。上半年，党建工作虽然取得一定成效，但仍存在不足，一是党建工作创新不够，工作方式方法较为传统，缺乏吸引力和实效性；二是党建工作与生产经营结合不够紧密，存在“两张皮”现象：三是党务工作者队伍素质有待提高，业务能力和工作水平有待加强。二、下半年工作打算下半年，x党委将继续做好主题教育“后半篇文章”，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得新成效，真正将学习成效转化为推动高质量发展的实际行动，努力在服务新时代港城发展上走在前列、做好示范。（一）加强党建工作创新。积极探索适应新时代要求的党建工作新方法、新途径，利用新媒体、新技术，创新党建工作形式和内容，提高党建工作的吸引力和实效性。（二）强化基层党组织建设。加强对基层党组织的指导和管理，整顿软弱涣散党组织，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。（三）推动党建与业务工作深度融合。找准党建工作与生产经营的结合点，通过开展主题实践活动、建立党建工作考核机制等方式，促进党建工作与生产经营相互促进、共同发展。（三）加强党务工作者队伍建设。加大对党务工作者的培训力度，提高其业务能力和综合素质。选拔优秀人才充实到党务工作队伍中，为党建工作提供有力的人才支撑。（四）持续推进党风廉政建设。严格落实党风廉政建设各项规定，加强对党员干部的监督管理，严肃查处违纪违规行为，维护企业良好形象。（五）深化企业文化建设。进一步丰富企业文化内涵，创新企业文化活动形式，打造具有企业特色的企业文化品牌。总之，上半年我司党建工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在下半年的工作中，我们将继续努力，不断创新，全面提升党建工作水平，为企业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。国有企业2024年党建工作要点及计划2024年是新中国成立75周年的喜庆之年，是现代化国有企业建设从全面部署到纵深推进的重要之年，是公司加快转型升级、跨越发展的攻坚之年。公司党委2024年党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚持突出高质量党建引领保障高质量发展主题，以增强党组织政治功能和组织功能为重点，以“七抓”工程为抓手，聚焦健全公司党建工作体系、不断提升党建规范化水平，重点抓好两级党组织建设，强化执行力提升，为圆满完成“高质量发展提升年”各项部署要求、加快全面打响“*机电”品牌聚力领航。一、坚持和加强党中央集中统一领导，为加快打响“*机电”品牌提供根本保证1.认真落实“第一议题”制度。做好习近平总书记重要指示批示精神的学习、宣贯和落实工作。推动习近平总书记对本企业本行业本领域重要讲话和指示批示在企业落地生根；将“两个维护”“看齐对标”相关情况作为党建责任制考核、民主生活会首要内容，坚决以最高标准严守政治纪律、政治规矩。2.不断加强政治建设。持续加强党员干部政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；落实全面从严治党“一岗双责”清单，严格执行党章和党内政治生活准则，坚持和发扬民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度；组织好领导干部民主生活会，强化对基层党支部组织生活会的指导，开展好基层党支部民主评议党员工作，切实增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。3.加强领导班子建设。扎实开展领导班子成员党建联系点“五个一”工作，建立健全领导班子成员基层党建联系点开展工作情况台账、记录。持续优化领导班子成员调研机制，不断强化领导班子作风建设，推动班子成员当“施工队长”，带领基层发现问题、解决问题、推动工作。加强班子团结，坚持重大决策事项民主集中制，发挥好班子的整体合力。二、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢打响“*机电”品牌的思想根基4.深化党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻。将贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一段时期首要政治任务，扩大中心组学习参加人员范围，提升学习成效。结合公司领导班子成员党建工作联系点制度，组织公司领导到联系点讲授党课，教育引导各级党组织和广大党员、干部员工学好二十大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，以*集团党委贯彻落实习近平总书记对本单位重要指示批示精神再巩固再提升专项实施方案，切实推动习近平总书记重要讲话和指示批示精神在公司落地生根。5.强化党的创新理论武装。制定下发公司党委理论学习中心组学习重点安排，认真落实公司党委会“第一议题”、理论学习中心组学习制度，全年中心组学习不少于10次。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、党中央最新重大决策部署，以及集团党委的工作要求等，坚持做到党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。严格落实基层党支部“三会一课”制度，加大基层党支部理论学习情况全覆盖检查力度，加强对基层党支部理论学习的指导和监督，持续推动公司两级党组织在理论学习深化内化转化上下功夫。三、在完善公司治理中加强党的领导，夯实打响“*机电”品牌的制度基础6.健全党的领导与公司治理有机统一的制度机制。深化落实在完善公司治理中加强党的领导的意见，进一步推进党委发挥领导作用与其他治理主体依法行权有机统一、党管干部党管人才与市场化选人用人有机统一、党组织设置与企业组织架构运行有机统一、思想政治工作与企业文化建设有机统一、党内监督与企业内部监督有机统一、党建责任与经营责任有机统一。7.完善各治理主体行权履职的有效方式。修订三重一大目录清单和公司治理主体议事清单，进一步推动“三重一大”清单与党委会、总经理办公会议事清单衔接融合，有效发挥把方向、管大局、保落实作用；高质量推进单位经理层成员任期制和契约化管理，加强精准考核和刚性兑现，确保认真履职尽责。四、打造高素质专业化干部人才队伍，锻造打响“*机电”品牌的关键力量8.鲜明选人用人导向。牢牢把握国企干部“20字”要求，突出政治标准和专业能力，做深做实政治素质考察，细化完善业绩档案，全面加强干部日常考核、分类考核、近距离考核，把“以业绩论英雄、英雄不论出处”鲜明导向贯穿始终。抓实各单位干部管理工作，出台干部管理和考核相关制度，严格履行新聘任干部考察程序，多渠道掌握了解干部现实情况。建立完善干部业绩库，注重从基层一线、海外岗位、急难险重任务和国家重大战略单位上，选用政治素质好、履职业绩优、担当作为强的干部。完善干部交流锻炼机制，加强总部与基层之间、各单位之间的干部交流，党务干部和业务干部“双向交流”，着力培养复合型干部。9.配优建强单位班子。坚持精准科学配置单位班子，完善单位班子分析研判机制，大力引进具有突出能力和丰富资源的高素质干部，探索采用揭榜挂帅的方式选聘单位领导班子。严格执行优秀年轻干部配置要求，持续完善引培机制，持续提升和优化各单位班子成员的业务能力和专业结构。规范和深化单位经理层成员任期制和契约化管理，做实单位“零利润”考核，强化考核结果的刚性应用，打造一批“百万年薪”单位经理，真正做到职务上下、收入高低，业绩说了算，推动干部由“身份管理”向“岗位管理”转变。10.优化人才引进工作。常态化开展人才盘点工作，加强人才引进计划管理，坚持分类管理、有保有压，积极保障“大城市”、新业务人才需求。结合业务需要不断优化人才队伍结构，合理控制人才引进规模，不断提高人均效能水平。围绕“控总量、优结构、提质量”，策划实施精准引才计划，组织开展市场开发、单位管理、科技创新等重点领域人才招聘活动，不断满足资质维护与单位履约需要，更好支撑集团现代机电产业链“链长单位”建设。统筹做好各专业院校关系维护，大力拓展新兴业务院校；严把毕业生专业和素质关，主动深耕属地院校，不断扩大企业影响力，持续提升毕业生质量。创新引才引智方式，不仅要发挥内部人才招聘平台优势，还要拓宽招聘视野，利用外部平台、劳务合作等形式，切实解决招聘渠道窄、人才引进难的现实问题，不断扩大高层次、新业务人才占比。11.打造科技创新团队。依托集团现代机电产业链“链长”单位和科技人才队伍建设方案和专项激励措施，围绕关键核心技术领域与原创性、前沿性技术领域，发挥党建引领作用，组织开展科技领军人才和创新团队的引进选拔培养工作，进行核心科技研发。落实党管人才要求，推动各单位制定科技人才培养目标和专项方案，力争打造具有专业特色的科技创新团队。12.培优育强管理团队。全面推进公司管理团队能力建设，开展总部岗位轮岗交流活动，对公司管理薄弱的关键环节和岗位进行专项培训。围绕各单位管理能力提升工作，加强总部职能管理团队建设，重点抓住关键少数，强化公司部门负责人管理意识，持续提升业务人员专业能力；加强单位人才梯队建设，有计划地遴选主业领域优秀青年骨干到工程一线干事创业、积累业绩，加快培养引进具备成熟经验的新兴领域单位经理、总工程师、生产经理、安全总监等关键骨干人才。13.推动三项制度改革再提升。深入三项制度改革，制定“四能”改革提升实施方案，推动改革向更深层次推进，实现公司全员劳动生产率、人工成本利润率和人事费用率等指标进一步优化。全面加强各单位经理层成员任期制和契约化管理，逐级压实市场开发责任，强化考核结果刚性应用，管理人员不胜任退出比例不低于5。要深入推进“四能”改革，真正实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低、机构能增能减”常态化、规范化、制度化。以“四能”改革为契机，彻底打破“大锅饭”，做到各单位“效益增、薪酬增、福利增，效益降、薪酬降、福利降”。全面推进市场化用工，坚持“三定”工作与管理费压降有机结合，合理配置公司总部岗位，严格落实单位人力资源配置；加大管理人员竞争上岗力度，推动全员绩效考核，全员市场化退出率继续保持在合理水平。全面规范薪酬结构和差异化分配，加强薪酬业绩双对标，各级领导人员浮动工资占比不低于70、收入倍差保持在2倍以上，牢固树立“工资是挣出来”的理念。五、不断夯实党建基层基础工作，打造打响“*机电”品牌的战斗堡垒14.扎实推进党建重点工作。做好党建制度“废、改、立”，持续提升基层工作规范化科学化水平。开展各单位党建工作考核，并督促问题整改，做好各单位党组织书记抓基层党建工作述职评议。组织做好新中国成立75周年、“七一”庆祝活动及“一先两优”评选表彰等活动，充分展示改革发展和党的建设各方面取得的丰硕成果，推动形成奋勇争先、建功立业的向上氛围。做好集团对公司党建考核准备及问题整改工作，不断提升公司党建工作水平。15.规范基层党组织建设。落实好基层党组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，规范单位党支部设立、撤销程序，建强基层党组织体系，规范党建基础工作，提高党建工作质效。全面加强基层党组织书记培养选拔、教育培训、管理考核，重点单位逐步配置专职单位书记。切实提升党员教育管理的针对性和有效性，制定并认真落实党员教育培训计划，以“三会一课”为主要载体，推动广大党员先锋模范作用进一步发挥。指导基层党组织创新开展特色党建工作，持续完善基层党建制度体系，加强制度宣贯培训，为提升基层党建标准化、规范化水平提供良好制度支撑。16.提升党建工作融合实效。推进基层党建标杆、党员示范岗等品牌创建，开展单位党支部经验交流活动，形成一批融入生产抓党建的示范载体，推动单位党组织在企业生产经营、改革深化提升、重大工程建设、核心技术攻关等工作中充分发挥战斗堡垒作用，积极打造集团和集团级基层党建标杆。加强基层党组织执行力建设，深化“*蓝党旗红”特色党建品牌创建；持续完善党建工作责任体系，在基层党组织书记抓党建述职评议、党建工作责任制考核等工作中坚持体现党建工作价值导向。17.深化统战群团工作。做好中央统战系列会议的传达学习，动态更新统战工作基础台账，做好党外人士的统战工作，不断提升统战工作水平。持续开展“六比六创三型一流杯夺标”劳动竞赛，贯彻落实关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见部署要求，在推动企业高质量发展中唱响“中国劳动者之歌”。深化党建带团建，推动团组织建设规范化管理，开展青年品牌创建活动，开展青年精神素养提升工程；深入开展女职工素质提升、才华施展、权益维护等工作。六、坚持把传声立言摆在突出位置，巩固壮大加快建设世界一流企业的新闻宣传阵地18.壮大宣传工作声势。加强新闻宣传策划，围绕年度新闻宣传重点策划议题，认真梳理工程亮点特色，提供新闻线索以及典型人物故事，跟进报道基层一线贯彻落实二十大精神的进展成果；结合建国75周年，第一时间展示公司改革发展和党的建设最新动态，在成就宣传中坚定信心、提振士气、凝聚合力；持续开展通讯员培训，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，更好地服务公司改革发展大局。19.加强品牌文化建设。深入开展企业文化创建活动，巩固拓展健康文明、昂扬向上、全员参与的企业文化工作格局；用好用活各类平台，在对外展示中增强品牌传播及时性、有效性；扎实推进品牌视觉标准化工作，强化穿透式督查检查，打造*机电统一品牌形象；助力集团打造“*助梦”责任品牌，奋力书写乡村振兴崭新篇章。七、以严的基调强化正风肃纪反腐，涵养打响“*机电”品牌的良好生态20.提升监督质效。坚持政治监督“三维工作法”，探索制定政治监督内容指引，紧紧围绕落实党的二十大战略部署和公司党委决策部署强化政治监督；加强公司党风廉政建设，不断完善“四项机制”、高效运用“三类载体”，重点强化对“一把手”等关键少数监督和年轻干部教育管理监督；扎实推进单位监督专项工作，持续推进廉洁风险防控体系建设，稳步深化“黑名单”管理体系建设。21.深化腐败治理。紧盯重点领域，强化各类问题线索处置，严肃查处领导干部配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员谋私贪腐问题，坚决整治群众身边腐败和作风问题；全面推行重大案件以案促改“一报告两同步三会议”制度，做实腐败治理“后半篇文章”；探索开展廉洁示范工程创建活动，使“心至廉路致远”廉洁文化理念穿透到基层一线。22.加强作风建设。加强作风建设，健全和落实风腐同查工作机制，让讲政治、守规矩、严作风成为公司上下自觉追求；继续健全为基层减负相关机制，重点纠治形式主义、官僚主义等问题。23.持续做好巡视审计问题整改。按照集团要求，持续做好巡视审计问题整改，并适时开展回头看活动，确保巡视审计发现问题整改落实到位。