2024年宣传部第二季度意识形态工作总结汇报2篇.docx

2024年宣传部第二季度意识形态工作总结汇报2篇根据要求，现将县宣传部2024年第二季度意识形态工作开展情况总结如下：一、2024年第二季度意识形态工作情况（一）认真落实意识形态主体责任。一是加强组织领导。党委坚持把意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态工作责任制，纳入党建工作责任制、年度工作要点和目标考核体系，定期召开党委会专题研究意识形态工作，听取各部门意识形态工作开展情况。推动各级党组织抓实意识形态工作主体责任，将意识形态工作与党的建设、经济社会发展同部署、同推进、同落实，切实履行全面从严治党政治责任。党委班子成员认真落实一岗双责，带头管阵地、把导向、强队伍，自觉担当起意识形态工作的领导者、推动者、实践者职责，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、广大干部群众积极参与的良好局面。二是强化阵地建设。严格坚持三审三校制度，严把信息审核关，切实落实宣传导向管理责任。建立健全完善的监督机制，不断优化审核流程及标准，同时加强与各相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同应对各种复杂宣传导向问题。三是丰富学习形式。严格落实领导干部学习制度，将意识形态理论纳入党委理论中心组学习的重要内容，适时组织研讨交流，深化学习成效。扎实开展主题教育活动，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，增强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（二）积极应对网络舆情，掌握网络主动权。一是及时关注网络舆论。注重网评员队伍建设，安排专人负责网评工作，建立健全网评员队伍管理办法，有针对性地开展培训，提高网评员业务水平和能力素质。充分发挥网评员在舆情预警、分析研判、引导网上舆论方面的重要作用，围绕党的XX大和省市党代会等重大活动，围绕县委、县政府中心工作，及时准确发现问题，大胆发声，善于引导，消除负面影响。二是妥善处置网络舆情。贯彻落实网络意识形态工作责任制实施细则，规范互联网舆情信息处置流程，健全网络舆情应急处置机制。对各类舆情信息进行分类施策，第一时间制订处置方案，第一时间核实相关情况，第一时间回应社会关切。截至目前，共计受理各类舆情信息XX条，办结XX条。三是强化网络阵地管理。严格落实网络平台主体责任，加强对网站、微博、微信等网络平台的日常监管，定期开展网络安全专项检查，及时发现和整改存在的安全隐患。完善信息发布审核制度，确保发布信息的真实性、准确性和权威性。同时，积极推进网络文明建设，开展网络文明传播活动，营造健康向上的网络环境。（三）建强意识形态工作队伍，提高履职能力。一是加强队伍建设。积极组织干部职工参加市委党校专题培训班学习，选派工作人员参加市委网信办举办的网络舆论引导专题培训班，切实增强做好新形势下意识形态工作的能力素养。二是提升业务能力。充分利用学习平台、专题培训等举措，组织开展对意识形态工作根本问题、形势任务、热点难点等有关内容的学习，进一步巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，着力提升机关党员干部做好意识形态工作的能力本领。三是建立健全工作机制。完善网络舆情监测预警、分析研判、应对处置等工作机制，加强部门间的沟通协作，形成工作合力。定期召开网络意识形态工作会议，总结工作经验，分析存在问题，部署下一阶段工作任务。建立网络意识形态工作考核评价体系，将网络意识形态工作纳入年度考核，推动各项工作任务落到实处。二、存在的主要问题及原因分析（一）政治敏锐性有待提高。当前，社会主义市场经济深入发展，社会结构深刻变动，思想观念多元多变，特别是一些文艺作品鱼龙混杂，使得部分干部职工的价值取向多元化，思想认识较为复杂化。同时，还存在个别干部职工政治意识薄弱的情况，对于党中央的决策部署不能充分理解和认同。究其原因：一是思想淬炼不到位。存在政治敏锐性不高的问题，主要是主观上思想淬炼不够深入，努力提升自身政治能力和政治鉴别力不够，还没有完全站在政治角度和全局角度看待问题、分析问题、解决问题；二是思想教育不到位。基层单位点多面广线长，人员分散，在时间紧任务重的情况下，往往对干部职工的政治思想教育抓得不紧，力度不够。此外，党建引领作用发挥不明显。面对新形势下意识形态领域斗争的复杂性严峻性，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥的还不够充分。（二）对新形势下意识形态工作的认知不足。新形势下对意识形态工作提出了新的要求。但由于对意识形态工作缺乏正确认识，认为意识形态工作是上级党委机关、宣传教育部门的事，与本职业务关系不大。同时，对意识形态工作的职能职责认识模糊，习惯于用传统的思维和方式看待新形势下的意识形态工作，无法适应当前意识形态工作的新特点。（三）宣传阵地的管理和信息发布的效率需增强。一是宣传阵地管理不到位。一些单位对意识形态工作重视不够，资源投入有限，导致宣传阵地建设落后或滞后。二是信息发布效率低下。网站日常维护更新不及时，对于需要公开的信息发布不及时，反应问题不及时，致使政务信息流失严重。三、2024年第三季度意识形态工作计划（一）加强对年轻干部职工的教育引导。一是提高政治敏锐性和鉴别力。二是增强理论素养和党性修养。鼓励干部职工多读书、读好书，深入学习马克思列宁主义经典著作和党史党章党规，不断提升理论水平和党性修养。（二）完善宣传阵地管理，提升信息发布质量。一是健全管理制度。健全完善意识形态工作领导机构职责分工和联络协作机制，继续保持高度警惕性敏锐性，加强风险分析研判和预警机制建设。二是规范信息发布流程。建立健全相关信息发布制度，明确发布内容范围、审核程序、保密措施等，确保信息发布安全。三是优化信息审核机制。建立重要信息督办催办和紧急突发事件应急响应机制，强化值班岗位职责，严肃查处违反相关规定的行为。（三）策划专题培训，强化工作队伍素质。结合实际工作需要，认真制定2024年度教育培训计划，加大培训力度。特别是针对新形势下出现的新情况、新问题和新任务以及意识形态领域面临的新挑战、新考验，有针对性地加强理论培训和实践锻炼。进一步提高工作人员业务素质和技能水平，以适应新形势下意识形态工作的需要。（四）密切关注社会热点和思潮变化，提前应对一是加强舆情监测和预警机制建设。建立健全网络舆情监测预警和应急处置机制，持续提升舆情监测能力水平。构建多渠道的信息收集网络，及时、全面地获取舆情动态。定期开展舆情风险评估和预警演练，提高应对突发舆情事件的能力和效率。不断完善舆情应急预案，明确各部门在舆情处置中的职责和任务，确保在紧急情况下能够迅速响应。二是提升正面应对和社会引导能力。加强正面宣传引导力度，讲好故事传播好声音，更好地凝聚共识、汇聚力量。及时了解和掌握社会思想动态和大的倾向性事件发展变化趋势规律，有针对性地开展引导工作，解疑释惑、化解矛盾，理顺情绪。三是夯实党的思想政治基础，牢牢把握舆论主动权和主导权，将各种方式方法灵活运用于实际工作中去，营造和谐稳定社会环境总工会2024年上半年意识形态工作情况汇报2024年上半年，xxxx总工会认真贯彻落实党的十九大和习近平新时代特色社会主义思想，充分发挥工会组织大学校作用，大力推进职工文化和企业文化建设，积极引导职工群众树立中国特色社会主义共同理想，切实做好新形势下意识形态工作。一、落实意识形态工作责任制基本情况区总工会围绕党管意识形态的原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。党组切实肩负起意识形态工作主体责任，加强组织领导和统筹指导。党组书记旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牵头抓总、靠前指挥，做到三个带头三个亲自，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，加强组织领导和统筹指导，切实当好第一责任人。强化政治意识，把意识形态工作列入年度工作要点、党建工作责任制、重要议事日程、领导班子和领导干部目标管理，坚决纠正只抓业务工作而忽视意识形态工作的倾向；建立健全意识形态工作责任制，形成在党的领导下，各有关部门参与，调动基层工会组织等各方面力量共同做好意识形态工作的格局。二、主要做法及取得成效（一）加强理论学习，凝心聚力抓好意识形态工作。以集中学习、专题研讨、中心组学习等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、全国两会精神、习总在同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，中国工会十七大精神等12次，通过学习牢固树立四个意识，坚定四个自信，践行两个维护。（二）抓好舆论引导，掌握意识形态工作领导权。我会主动将业务工作融入全区发展大局中去安排、去落实，做到党委有号召，工会有行动，自觉承担起引领职工群众听党话、跟党走。组织开展听党话、跟党走，建功新时代承诺签名活动6场次，参与人数累计1.2万人。上半年在各类媒体发布工会消息53条，被市级以上新闻媒体采纳29条。牢牢掌握意识形态工作领导权。（三）加强维权服务，激发意识形态工作活力。上半年我会突出维权服务主责主业，提升维权温度，坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工，为职工办好事实事。一是开展暖流行动服务活动。为返乡返城农民工提供便民服务，服务农民工800余人次。联合区人社局、区妇联等部门开展春送岗位活动，提供就业岗位6313个。二是做好困难职工解困脱困工作。继续做好困难职工建档立卡及帮扶工作，截止目前全区共有困难职工39户，已录入广西困难职工信息管理系统。组织开展春送温暖活动，共筹措慰问款物7.98万元，慰问困难职工（农民工）家庭38户，慰问困难职工家庭高考子女共5名2500元。三是切实维护职工合法权益。持续扩大职工医疗互助保障工作，截止目前xxxx共有4601人参保，补助267人共计58万元。深入企业开展送文化、送欢乐安全教育日普法宣传活动，区总工会在自治区工会系统七五普法工作中获通报表扬。四是有序开展工资集体协商工作。制定工资集体协商要约月活动方案，提升工资集体协商质效，促进劳动关系和谐发展。截止目前，签订工资集体协商专项合同58份，其中25以上规模企业签订39份，区域性合同16份，行业性合同3份。三、亮点及经验做法（一）加强两新组织党工共建，增强意识形态工作凝聚力。以示点带动，从难点突破，加强两新组织党建带工建工作。本着循序渐进、先易后难、分步实施的原则，今年xxxx在广西来宾永鑫小平阳糖业有限公司、广西鄂中肥业有限公司、xxxx工业园区工会工作站等3个非公经济组织和社会组织打造党建带工建、工建服务党建示范点，以点带面、逐步建设的方式在全区全面推开。通过此项工作进一步巩固党的执政基础、扩大党的群众基础，增加意识形态工作凝聚力。（二）倾心帮扶济困，扩大意识形态工作影响力。一是组织开展劳动竞赛、职工竞技活动。在春节、三八妇女节、五一劳动节等节日举办形式多样的职工活动3场次，充分展现新时代兴宾职工激昂奋进的精神风貌。组织兴宾职工参加xxxx首届职工运动会，在健美操、气排球、篮球比赛中斩获佳绩。二是组织开展评选推荐活动。组织基层工会踊跃参与xxxx最美职工评选活动。在基层工会报送来的17个最美职工候选人中，向市总工会推荐了黄恒掌、黄玲玲等6位候选人。在评选2024年全国先进女职工集体和个人工作中，由我会推荐的祥和小学校长黄玲玲同志被评为2024年全国五一巾帼标兵。三是大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。上半年深入凤凰初中、陶邓镇五同村开展劳模宣讲报告会2场次，走访慰问全区各级劳模15人，4月29日组织召开庆祝五一劳动模范和先进工作者座谈会，营造对标模范、赶超先进的良好氛围。四是关心服务劳模。春节期间发放2024年自治区、市级劳模慰问金54600元。上半年组织三批次共59名全区一线优秀职工参加疗休养活动，组织21名省部级以上的劳动模范、先进工作者参加健康体检活动，组织市级以上劳模参加在北京举办的劳模培训班。四、工会领域意识形态动向及存在问题、风险点（一）工会领域意识形态动向。上半年，我会高度重视意识形态工作，认真贯彻落实党中央和自治区、xxxx、xxxx党委关于意识形态工作的决策部署和要求，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，把握正确的政治导向，确保了全会意识形态领域整体安全。总体来看，全会意识形态工作整体平稳向好。（二）主要问题和风险点。主要表现在深入基层工会调查研究不够，对部分职工的思想动态把握不全面。五、下步工作措施下一步，xxxx总工会将切实把抓意识形态工作的主体责任放在心上，把抓意识形态工作摆在重要位置，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，进一步结合区委相关部署要求和工会工作实际，扎实推进意识形态工作。