考试题-大学生职业生涯规划第九章.docx

大学生职业生涯规划第八章

一、选择题
要求：每章10个单选题，3-5个多选题，主要针对大学生需要掌握的一般知识点来设计题目。
（一）单选题
1. 以下不属于非毕业生提前了解和搜集关于职业信息的内容（D）
A. 影子行动
B. 人物访谈
C. 实习
D. 签约工作

2. 应聘者应聘的首要原则是（B）
A. 详细列出自己的教育背景
B. 分析招聘岗位的软硬件要求
C. 保持良好心态
D. 从自身优势出发

3. “我被破例允许以实习生的身份，在每天的晨会上做数据分析报告”比“我勤奋肯干”的表述的优势是（A）
A. 用具体事例来说明
B. 生动
C. 抽象
D. 新鲜

4. 依照预先确定的题目、程序和评分标准来进行的面试是（C）
A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 压力面试

5. （A）说明了，很多人不敢去追求梦想，不是追不到，而是心里已默认了一个“高度”
A. 跳蚤效应
B. 首因效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应

6. 考量应聘者在特定的情景中是如何反应的面试属于（A）
A. 情境性面试
B. 结构式面试
C. 无领导小组面试
D. 压力面试

7. 压力面试考察的是（B）
A. 专业知识
B. 解决问题和压力反应能力
C. 人际沟通能力
D. 学习能力

8. 整个求职过程中最为复杂、最具有技巧性、最具有决定性的一个环节是（C）
A. 投递简历
B. 笔试
C. 面试
D. 签约

9. 相关工作经验介绍的原则是（B）
A. 按照时间顺序排列
B. 要用具体事例向面试官证明“做了什么，学了什么，达成了什么”
C. 押韵原则
D. 学校经验优先

10. 求职中当我们面对目标的迷茫，以及针对决策的无措时应该（B）
A. 多思考
B. 看清楚自己的内在，包括优势和兴趣等
C. 认识规律
D. 听从别人的意见

（二）多选题：
1. 以下属于与目标岗位相关才列在简历上的内容有（CD）。
A. 求职意向 B. 教育背景
C. 科研成果 D. 所学课程

2. 根据面试设置的标准化程度，面试可分为（ABD）
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 电话面试
D. 半结构化面试

3. 有关面试的描述正确的是（ABCD）
A. 人才是有标准的
B. 面试是要去核对申请者是否合适
C. 面试是一个交流过程
D. 人才是要为岗位和组织的发展服务的

二、判断题
要求：每章5个判断题，主要针对容易出现误解的知识点来设计题目。
1. 申请一个岗位，就要针对那个岗位进行简历的调整。（√）
2. “爱唱KTV”等爱好能反应一个人的热情个性，尽管与“科研工作者”申请不相关，也需要列在简历上。（×）
3. 求职中自我介绍的核心，就是结合对应聘岗位能力需求的分析，用具体事例“证明”自己就是招聘方所需要的人，具备岗位要求的相关技能。（√）
4. 应对就业焦虑的关键是试着去接纳焦虑感，理解自己在认知上有一些不合理的信念。（√）
5. 持续的自我怀疑和无能感可能会引发自我设限。（√）

三、简答题
要求：每章3-5个，主要针对重要的知识点来设计题目，书中有具体的标准答案。
1、制作简历有哪些要领？
答题要点：
（1）标明你的“求职意向”
（2）“教育背景”的表述，需用倒叙的方式
（3）要对“工作经历”和“校园实践”按照岗位需求进行整理
（4）“专业课程”与目标岗位相关的才进行填写
（5）“科研成果”如果与目标职业相关，能够证明专业能力的才填写。
（6）“所获奖项”按照单位的高低程度，进行相关的奖项罗列。
（7）“爱好”方面，与职业诉求无关的不写。
（8）“自我评价”方面，有则添彩
（9）“求职信”的作用不大，写就要突出对该单位工作的深入了解。
（10）不建议通篇用表格做简历。

2. 自我介绍需要包含哪些关键内容？
答题要点：
第一部分，简单的背景介绍，即简单的个人信息介绍。
第二部分，相关工作经验介绍。需结合对目标岗位的认识，梳理岗位需要具备的核心能力，并举几个与你面试职位相关的工作经历或实习经历。
要用具体事例向面试官证明你的经历，要优先列举与面试职位联系紧密的经历，其他工作经历依相关度的递减排序。

3. 请谈谈面试的四个要诀？
答题要点：
第一，面试之前，一定要对自己要申请的岗位和组织进行尽量多的了解。
第二，在面试介绍中，要充分证明自己能够胜任这份岗位工作。
第三，在面试交流时，不仅要清晰地表达自己的想法，还要有效地交流，确保面试官能够理解你所说的内容。
第四，面试过程中，要始终保持友好、亲善的良好互动关系。你和面试官之间的交流通畅、愉快，会让面试官觉得你具有他们公司所特有的气质和风格。

四、分析题
要求：每章1个，主要针对重要的自助类或者助人类的方法，或者案例分析等来设计题目，书中没有统一的标准答案，但需要列几个分析的重点方向。

1. 请谈谈，简历中需要包含哪些关键信息，并按照制作简历的原则方法，制作一份自己的简历？
答题要点：
在快速运转的人力资源部门，招聘者浏览每份简历的平均时间不超过15秒，要让招聘者在快速阅读自己简历的情况下，发现自己的核心竞争力和想要突出的重要元素，一定要讲究方法。一般需要包括求职意向，联系方式，个人信息，教育背景，实习经历，所获奖项等。
制作一份属于自己的简历。