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论发达国家的工会制度及对我国的借鉴意义
工会，或称劳工总会、工人联合会。在发达国家，为了维护劳动者权益，都颁布有相应的“工会法”及“劳使关系调节法”等法律。并针对经营者干扰工会正常活动和谈判的行为，制定了惩罚性条款。发达国家的经验告诉我们，企业要想长期发展，必须要有协调的劳使关系为基石。
那么，我们可以借鉴发达国家的工会制度的那些优点呢?
　 一是，以积极的作为，影响国家劳工立法，并尽力促进集体协商纳入法制化、规范化轨道运作。
　国家通过劳工立法，建立、提供较为完善的集体谈判法律依据与保障，并依法运作，是当今西方市场经济国家工会普遍采取的方式。这不仅大力促使国家提供尽可能完善的集体谈判法律、法规，而且在集体谈判中或在履行集体协议中、或在劳资争议的处理中，都能自觉严格依据法定程序运作。我国也应从制度上处罚，通过《工会法》规范为工会、维护职工合法权益。
二是，为了提高集体谈判的质量，谋求劳动者更多的权益，西方市场经济国家工会在集体谈判中促使内容范围更趋扩大，成果享受的覆盖面更趋广泛，谈判代表的素质更趋提高。　首先，不断扩大集体谈判的内容范围。如工资报酬、工作时间、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动保护、社会保险、聘用解雇等工作条件和就业条件方面。为劳动者谋求更多切实利益。　其次，扩大集体谈判成果分享的覆盖面。再次，提高参与集体谈判的劳方代表素质，西方的工会组织主要负责人和负责劳工事务的人员，其中不乏律师、经济学家、统计学家和财务人员，他们不仅懂法懂行，熟悉企业生产经营管理和员工生活实际，而且精明能干，能言善辩，从而为提高集体谈判质量奠定了基础。因此，我国的工会中也应以此为鉴，重视工会代表素质，提高谈判质量。
三是，在集体谈判中，西方市场经济国家工会往往注重从本国实际出发，并善于根据当时工会所面临的形势，审时度势，及时调整对策，体现出一定的灵活性。所以，我国的工会制度中也要强调工会组织所提出的要求要符合我国的国情，
才可能促进要求的实现。、
所以，只有通过制定出好的工会制度、规范好工会制度，那么企业和劳动者才能达到互利共赢的结果。