2024年某国企上半年意识形态工作总结和下半年计划2篇范文.docx

2024年某国企上半年意识形态工作总结和下半年计划2篇范文2024年上半年，*公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，严格贯彻落实意识形态工作责任制，始终把意识形态工作摆在重要位置，认真贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进意识形态各项工作，为企业的改革发展稳定提供了坚强的思想保证和精神动力。现将2024年上半年意识形态工作情况报告如下：一、2024年上半年工作开展情况（一）强化组织领导，明确责任分工。公司党委高度重视意识形态工作，不断健全体制机制。建立了意识形态工作领导小组，公司党委书记任组长，分管领导任副组长，各部门负责人、各子公司负责人任成员，明确各级领导的职责与分工，建立了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开意识形态专题会议，传达学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求，研究部署意识形态工作，及时查摆整改苗头性、倾向性问题，持续提升党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。今年上半年，公司党委安排布置意识形态工作2次，向上级党委汇报意识形态领域风险研判报告1次。领导班子充分发挥带头作用，积极谋划、精心部署，确保意识形态工作方向的正确性。压实工作责任，将各项任务具体落实到每一个部门和岗位，建立严格的责任追究制度，使人人肩上有担子、心中有压力。各部门协同合作，以高度的责任感和使命感，认真履行各自职责，共同推动意识形态工作扎实深入开展，形成了强大的工作合力，为营造良好的意识形态环境提供了坚实保障。（二）注重舆论引导，强化阵地建设。利用宣传栏、政府网站、公众号等媒体平台，开设精神文明建设宣传栏，弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。坚持严格落实网络信息机制，加强对内网、企业微信群等平台管理，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正能量。要求全体干部员工在使用新媒体过程中，做到不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制不良思想在网络上漫延。开设工会室、党建室，为干部职工积极学习和阅读有深度、正能量的书籍提供场所，锤炼忠诚品格、锻造坚强心性，甄别良莠不齐的网络潮流思想，主动做有情操、有担当的新时代好青年。利用各类媒体，及时发布重大事项和重点工作进度，全方位报道业务工作开展经验做法，做好政策宣传，让群众及时了解本领域工作的动态信息，当好舆论引导的宣传者、践行者、守护者。上半年上报各类媒体信息157篇，被媒体采用92篇。上报舆情信息21篇。（三）加强队伍建设，强化风险化解。坚持选优配强意识形态工作队伍，加强对意识形态工作人员的培训和教育，不断提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时，积极培养和发展网络评论员、网络宣传员等队伍，加强对网络舆论的引导和管理，及时回应社会关切，化解矛盾纠纷，维护企业形象和社会稳定。建立了意识形态工作分析研判制度，定期召开意识形态工作分析研判会议，对企业内部的意识形态形势进行分析研判，及时发现和解决存在的问题和风险。同时，加强对企业重大决策、重要活动、重点项目等的意识形态风险评估，制定应对措施，防范化解意识形态风险。二、存在的问题（一）对意识形态工作重要性认识需进一步提高。个别领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象，对意识形态工作缺乏主动性和自觉性。（二）识形态阵地管理存在薄弱环节。对企业内部的一些宣传阵地管理不够严格，存在信息发布不规范、审核把关不严格等问题，容易给不良信息传播提供可乘之机。（三）意识形态工作队伍建设有待加强。宣传思想工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高，缺乏专业的网络评论员、网络宣传员等人才，难以适应新形势下意识形态工作的需要。三、2024年下半年工作打算（一）提高思想认识，压紧压实责任。进一步提高对意识形态工作重要性的认识，切实加强对意识形态工作的组织领导，将意识形态工作纳入企业重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，确保意识形态工作各项任务落到实处。进一步完善意识形态工作机制，明确各部门、各单位在意识形态工作中的职责分工，建立健全协调配合机制，形成工作合力。同时，加强对意识形态工作的监督检查和考核评价，确保意识形态工作责任落实到位。（二）加强阵地管理，规范信息发布。进一步加强对企业内部宣传阵地的管理，规范信息发布流程，严格审核把关，确保信息发布的准确性、权威性和及时性。同时，加强对网络阵地的管理，建立健全网络舆情监测、预警、处置机制，及时发现和处置网络舆情事件，维护企业形象和社会稳定。（三）加强队伍建设，提高风险化解能力。进一步加强宣传思想工作队伍建设，加大对宣传思想工作人员的培训和教育力度，不断提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时，积极培养和发展网络评论员、网络宣传员等队伍，加强对网络舆论的引导和管理，及时回应社会关切，化解矛盾纠纷，维护企业形象和社会稳定。进一步加强对企业内部意识形态形势的分析研判，及时发现和解决存在的问题和风险。同时，加强对企业重大决策、重要活动、重点项目等的意识形态风险评估，制定应对措施，防范化解意识形态风险。公司2024年上半年意识形态和宣传工作总结及下步打算尊敬的各位领导、同事们：按照会前通知要求，现在我代表党群工作部宣传口，将2024年上半年意识形态和新闻宣传工作总结及下步打谱，简要汇报如下：一、工作情况（一）抓实全员思想引领。实施领导引领学、专题视频学、广播播音学、指尖点读学、宣讲解读学“五学并举”，推动党的二十大精神落地生根。制定“砥砺奋进加油干奋力冲刺双过半”形势任务教育实施方案，编写辅导材料3期，成立宣讲团，开展三班宣讲。围绕“绿色、协调、创新、开放、共享”5个主题，撰写上报*企业文化故事案例13个。按照*集团及*矿业党委要求，为公司副科级以上管理人员购买并发放共享机制百年变局下的中国经济“两本书”170余册。（二）抓实党纪学习教育。将党纪学习教育融入日常、抓在经常，依托“三会一课”、主题党日等活动，采取书记领学、委员辅学、全员研学等方式，深入学习习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述和新修订的中国共产党纪律处分条例。自觉将遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，引导党员干部进一步学纪知纪、明纪守纪。发放党纪学习教育理论读物240余本并纳入中心组、三会一课等内容。充分利用周边红色革命旧址，坚持用“例中规”点醒“梦中人”，用“身边事”警醒“身边人”，组织党员干部收看了中国共产党纪律处分条例学习教育微视频，详细解读相关条款及纪律要求；组织观看警示教育片，让党员干部切实感受到纪法就在身边、教训就在眼前，以案明纪，促进党员干部受警醒、明底线、知敬畏。在全体党员干部中开展“五个一”党性教育。（三）抓实意识形态工作。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管阵地、把导向、强队伍，找准立足点，多措并举抓牢抓实意识形态工作。持续健全完善意识形态工作责任制，逐级建立了意识形态工作领导机构和工作机构，新增和更换网评员36名，坚持每月召开舆情分析会。其中，在*集团党委意识形态专项巡察整改中，公司卷宗资料整改得到*党群部高度认可。紧紧围绕中心，将上级精神、企业动态、亮点经验等及时推送至每一名职工“指端”。制定党群工作部宣传干事内部学习制度加强新闻宣传轮训制度新闻宣传考核制度“三项制度”，激发学习提素热情。在理论学习中注重实效，坚持巩固壮大主流思想舆论，教育引导全镇干部践行价值观，弘扬主旋律，传播正能量，做到不随波、不低俗、不传谣、不信谣，在大是大非和政治原则问题上，划清是非界限、澄清模糊认识，树立正确的世界观、价值观和人生观。严格落实意识形态工作的主体责任、党支部书记的第一责任、分管领导的直接责任和班子成员的“一岗双责”责任。组织召开意识形态暨保密工作会议，强调干部职工要管理好工作微信群、QQ群以及个人朋友圈，严防工作信息泄露。强调党员干部的大局意识和规矩意识。持续规范“八小时内外”生活和网络政治言行，要求全体干部职工增强身份意识，管住自己的手和嘴，无论是线上还是线下，都遵守法律法规。全面加强对正能量的宣传引导，把好意识形态的正确方向，弘扬主旋律，激发正能量。二、存在不足（一）新闻写作人才青黄不接，建议加强宣传人员文字写作能力提升。存在“只用不培”问题，没有建立梯次有序的宣传人才培养机制，有的刚刚熟悉业务，有些手感，就被“掐尖”转行，不利于宣传中坚力量形成。（二）宣传策划及采访能力不足，建议加强对宣传人员外出采访能力提升。个别宣传人员存在作风漂浮、闭门造车的问题。有的报道不是去现场一线采访，而是在办公室里想象着写、就着资料写，造成新闻报道脱离实际。（三）公司“大宣传”格局尚未形成，建议构建“宣传重任全员挑、人人肩上有指标”的大格局。作为政工人员要善于总结经验和亮点工作，不能错误和极端的认为新闻写作及宣传是单一专业口的事，要加强协作沟通，多写多练，提升质效，自觉扛起本专业口的宣传旗帜。三、下步打谱（一）加强理论知识学习。一是抓好党委理论学习中心组学习。二是抓好基层党支部党员学习。三是抓好主题教育收尾阶段性工作。（二）加强新闻宣传报道。从上半年宣传排名来看，新闻宣传工作在上级党委权属单位中的13名之间徘徊，下半年力争“保2争1”。具体做好人才培养、宣传策划、渠道拓展三项内容。（三）加强形势任务教育。围绕“迎接新中国成立75周年”形势任务教育主题，细化工作计划和配档表，深入开展一系列形势任务教育活动。深入挖掘和宣传报道基层一线的感动人物、典型事迹，组织先模人物进行班前宣讲。利用各种载体，强化安全教育，营造浓厚安全氛围。（四）加强舆情监测管控。常态化制度化执行并落实好月度舆情分析会、跨部门联系工作会议等制度，加强日常网络监测，及时有效应对，最大限度地防范舆情风险。（五）加强精神文明建设。广泛征集企业内部好故事、好声音及道德模范评选；扎实开展公司文明单位复审工作，确保一次性通过省级复审；广泛利用矿区宣传栏、电子屏等，开展各类先进典型宣传，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。